50代でも介護への転職は可能？転職のタイミングやキャリアアップをまるっと解説！

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

今回の記事は、私と同年代の50代でも介護職に就けるのか？

と題して、50代で介護職への転職を検討している方に向けて、気をつけるべき点や気になる点を網羅し紹介していきます。

結論から申し上げますと・・・

また、求人情報に未経験可と明記されていない場合でも、入職時に資格取得のサポートをする会社もあります。

基本的に正社員として就職できるなど、働き方の選択肢の幅も広いです。

現在、介護職員の平均年齢は上昇傾向にあり、平均年齢が50代の介護施設である場合も珍しくなく、体力的なハンデもほとんどありません。

むしろ、資料作りなどの手書きが多い介護業態に対して、パソコンを使った作業などが得意な50代であれば、その経験を活かすことで歓迎されるケースも多いでしょう。

また、介護の業態は管理職も不足しているため、管理者経験を買われて採用されるケースもあります。

介護業界は人手不足が深刻化していて、人材としての価値も高くなっています。

50代ということは、まだ10年以上は戦力として働ける期間があるため、まだまだ受け入れる側も必要とされる人材となっているのです。

50代で介護への転職は遅い？いいえそんなことはありません！

介護職なら50代でも転職は珍しくない

以前は、多くの介護職の養成校があり、新卒入社もありました。

しかし昨今は、介護職養成校の生徒はかなり減少傾向にあり、若い職員が少なくなっています。

しかも現在は、新卒をとらない会社も多いですね。

そのため、介護職の平均年齢は上昇傾向にあり、戦力も中高年が多くなっていて、私の職場も50代で転職してくる職員は多いです。

また、体力的に負担が大きいと思われがちな介護職ですが、身体介助を補助する用具や介護ロボなどのＡＩ化の普及も進んできて職員への負荷は減少してきています。

介護の仕事は常に人手不足

求人も年間通して中途採用職員を募集している場合が多く、常に新しい人材を求めています。

介護職の人手不足の原因の一つに、待遇が悪く負担が大きいというイメージがありますが、実際は他の中小企業と比較して悪いということはありません。

イメージのみで介護職は選択されにくくなっているため、他職種よりも人材が集まりにくいのです。

ですが、その分勤務している介護職への期待は大きく、数年で出世し指導職になるケースも。

人手不足であるがゆえに、50代転職組にとって介護は下記のような仕事といえるでしょう！

未経験者・無資格就労可

初任者研修や実務者研修など、介護の資格は働きながらの取得が可能である資格が多いため、企業側は職員を一から育てる意識も高いです。

勤務内容を覚えるために、一定期間指導者が付きますので、その期間にじっくり丁寧に教わります。

未経験でも介護職の仕事には、洗濯清掃やシーツ交換などの雑務もあります。しっかり仲間をサポートしてくれる職員は頼りになる存在です。

まずは、一つずつ業務を確実にこなすことができるようにしていくことを第一に考え、学んでいきましょう。

中高年は前職の経験が活かせる

50代で介護職へ転職してくる場合、

介護職の仕事に生かせる内容は多く、家事や仕事の組み立て方、接客、PC作業などの経験を生かせる場面は多いです。

仕事内容のバリエーションが介護職には多く、仕事内容によっては長く介護職をしてきた人でも苦手な業務があります。

別業種から転職してきた職員は、前職のスキルを持っています。

他の職員からすると、「自分の苦手な業務をそのスキルで助けてもらえないか」といったような期待もされているのです。

職員が嫌がる仕事

同年代が多い職場で働ける

介護職員として勤務する年代は50代以上も多く、同じ年代の人と勤務することができます。

また、異職種からの転職者も多いため、同じ立場ということで交流もしやすいといえます。

継続して勤務していくためには、職場が馴染みやすいかという点は大切なポイントです。

定年を過ぎても働きやすい環境

ですが、介護職の場合、サポート業務なども必要になっていますので、時間を制限した働き方や雑務中心の勤務などの形態もあります。

通常は60歳や65歳が定年になっていますが、その後、正職員から一年契約の嘱託職員、パート勤務等に変更していく事ができます。

さまざまな勤務・雇用体系があり、内容自体も希望にあった形に変えていくことができるので、介護職員は継続して仕事をしていくには適した環境といえるでしょう。

50代で介護職へ転職するタイミング

最初に、介護職の求人市場について人手不足と言われている現状を見てみましょう。

介護職の求人倍率

上記表により2021年有効求人倍率

	有効求人倍率（2021年）
介護職	3.60倍
社会福祉専門職	2.88倍
全職種	1.13倍

ひとりの介護職への求人に対して3.6件の求人数があると厚生労働省の調べで分かっています。

冒頭で申し上げたと入り、

介護職は慢性的に不足した業態です。

次に、受け入れる側である介護職への転職のタイミングと、現在の就労先の辞め時のタイミングをそれぞれ考察してみましょう。

転職は介護職の求人が多い時期を狙う

介護の企業は小さい事業所が多く、大手企業のような新卒採用などは少ないです。

ですので、わりと１年中増減なく募集している印象です。

求人の時期による特徴

２月、３月、７月は求人が多め。
４月、５月、６月、12月は求人は少なめ。

私の実感では、介護職への転職は新人教育がある繁忙期４月から５月あたりは避けた方がいいです。

理由は、多めに人員を補充した影響で、求人が落ち着いてしまうのと、採用側は新人教育期間で忙しい。

現在の職場で働くことが難しくなった時に転職

そして、リストラの対象となっている方も多いようです。

しかし、まだまだ定年までは10年以上あります。

上記表より介護職は慢性的に不足、求人倍率も３倍以上です。

もしあなたが職場で

無理に今の仕事に縛られることなく、ぜひ介護職への転職を検討すべきと考えます。

ただし、注意点として

詳しくは、転職する際の手続きと注意点をご覧ください（タップすると移動します）をご覧ください！

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50代からのキャリアアップ

介護職として勤務する上で、キャリアアップのために必要な資格に「実務者研修」、「介護福祉士」があります。

キャリアアップというと、自己研鑽で時間を多く必要とすると思いがちですが、

職場側としても、長く勤務してもらうためにはキャリアアップは大切であり、多くの職場で資格取得の支援制度があります。

資格取得時に有給なども使いやすいですし、職場によっては特別休扱いであるケースもあり、資格取得の為の手厚い援助を受けることができます。

また、資格を取得すると給与も上げていきやすくなります。

介護福祉士

無資格で入職して介護福祉士になる方法は

以上により、国家試験を受験できるようになります。

実務者研修は、450時間以上かつ6か月間の研修が必要になりますが、働きながらでも取得が可能です。

介護福祉士は、国家資格の一つであり、更新の必要もなく有用性が非常に高い資格といえます。

職場によっては、研修受講を支援する制度も多く、休みがとれる環境であれば取得しやすいでしょう。

介護福祉士の資格を取得することで、基本給のアップ、資格手当などがプラスされるケースが多いです。

その後リーダー、ケアマネジャーなどのキャリアアップの道にすすめることが期待できます。

リーダー

資格などは必要がなく、本人の能力で任命される立場です。

リーダー手当などが付く場合が多く、基本給も上がります。

特養などの施設介護の場合、ユニットリーダーと呼ばれていて、10人から20人の職員をまとめる立場です。

ユニットリーダーの主な仕事は

対応しなくてはいけない仕事は多岐に渡りますが、その後、一般企業の課長職のような役職へステップアップするには必須の立場です。

勤務し始めて３年から５年以上経験を積む事で抜てきされることが多いでしょう。

ケアマネジャー

介護職のキャリアアップの一つであり、介護福祉士取得後、勤務経験5年以上（900日以上）勤務することが必要です。

その後、介護支援専門員実務者研修受講試験を受け、試験合格後、35時間の実務研修を経て取得することができます。

介護職の中でも身体介助の仕事に携わる機会が少ないため、身体的負担が少ない仕事ですので、キャリアアップ以外にも負担軽減のために取得する人もいます。

ケアプランの作成や入所の際の判断、施設と入居者の調整や連絡などが主な業務内容です。

ただ、以前は上位職として介護職員より収入は多かったのですが、夜勤手当などの各種手当がなくなるので、給与水準は介護職員より低めになるケースもあります。

管理者

管理者候補として就職

転職時に管理職候補として、と明記されている求人が該当します。

その多くが要件として、管理者経験を問われます。

介護職員としての経験や厚生労働省の定める研修を行う必要がありますので、実務から入り、一定期間勤務した後に管理者としての業務を学んでいきます。

有料老人ホームなど、資格や経験とは関係なしに就くことができる管理者もありますが、実際は研修などを行った上で管理者としての業務に就きます。

業務内容は事業所全体の管理であり、一般企業でいう経営者の業務に近い内容です。

管理者となるには昇格が必要ですが、昇格は職場の環境などが影響していますし、ホワイトな職場では退職者が出ないために管理者枠が空かないこともあります。

管理者としてキャリアアップ

キャリアアップのルートの一つとして、上記管理者候補として就職した上で介護職員として勤務し、経験を生かして管理職へステップアップしていくというケースがあります。

介護職員として就職した後、リーダー、課長を経て管理者にキャリアアップしていきます。

施設介護職員の場合は、デイサービスや訪問介護などの管理者になるケースが多いですが、施設長にキャリアアップする事も可能です。

管理者は様々な権限がありますので、職員を採用、育てていき介護の環境を変えていくこともできます。

本部との調整役でもありますので、今までの立場では不可能だった点の調整も可能であり、自分の介護観にあった事業所にしていくことができる点が最大の魅力です。

独立

介護職での独立ルートとしては介護施設を経営する方法があります。

自分の介護観にあった施設を運営したい。と、独立するケースが多いです。

他にもケアマネが個人ケアマネとして事業所を設立するケースもありますね。

注意として、介護保険による介護報酬の入金は３か月後ですので、それまでは収入がありません。一定以上の資金の準備が必要です。

助成金制度があり、40歳以上である場合は生涯現役起業支援金がありますので、独立する際は、サポートを有効活用していきましょう。

収入の目安は年収450万円位からになりますが、「介護度が高い入居者を多くする。」「規模の拡大をする。」などにより、収入を自身で増やしていくことができるのが特徴です。

キャリアアップにおすすめ転職エージェントはこの２社

50代で介護への転職で成功までのポイント

未経験で仕事を覚えられない時の対処法

私の場合は、指導係や周りの職員から教わったことはメモを残しました。それを家にあるパソコンに移してマニュアルにしていたのです。

未経験で転職,慣れるまでの期間

50代とは限りませんが、おおよそ新人は、以下のようなタイムスケジュールで仕事を覚える期間をもうけられています。

ただ、これは目安であり、実際は慣れてきたと指導者が判断するまでは、一緒に勤務している職員が注視しつつ、仕事のフォローをしてくれます。

明るくはっきりした声での対応と、疑問に感じた点は積極的に解消していく行動を大切にしていきましょう。

転職の際に取得すべき資格

通常、無資格で転職した場合、会社側からも取得するように研修が組まれます。

介護業務自体は無資格でも可能なのですが、訪問介護では初任者研修は必須要件、施設でも多くが初任者研修を必要としているところが多いです。

また、2021年から無資格者は認知症介護基礎研修の受講が努力義務になりました。

2024年には義務化しますので、初任者研修の前にまずこちらを受講することになるでしょう。

初任者研修ですが、必要時間は130時間で、費用は７万円位からです。

費用は職場側で負担してくれる場合もありますが、継続して勤務することが条件になる場合が多いですね。

週4回受講の短期集中なら、一か月で取得することが出来ます。

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50代で介護へ転職する際に求められる人材

職場のルールを守る

覚える姿勢をきちんと見せてくれる職員は歓迎されます。

介護業務は、正確に行わないといけない業務が多く、手順一つ一つに意味があります。

例えば、飲料一つでも嚥下能力が低下しトロミ剤を加える必要がある人もいます。トロミ剤は適正量を正しいやり方で混ぜなくてはいけません。

記憶しただけでは間違うこともありますし、その結果次第では重大事故に繋がることも。

介護される側にとって危険行為にもなりうるので、しっかり業務を行うためにもメモを取ることは大切です。

穏やかな人柄であること

介護職の仕事で関わる高齢者の特徴

など、コミュニケーションに問題がある方が大半です。

病気の影響で判断能力が低下している人も多く、コミュニケーションを繰り返して行う場合や、声掛けの内容が分からない利用者もいます。

丁寧な声かけが介護職には必要であり、それは業務が多忙な時期でも同じこと。

通常の接客業では、周囲の目があり自制もききますが、介護職は一人で業務をする場面も多いため、心理面で穏やかであることが大切なポイントになります。

個人情報保護の意識がしっかりしている

介護職はプライベートな空間に関わることが多い職業です。

居室清掃で、入居者の個人的な物品を見る事もありますし、身体介助では皮膚状態の確認も行います。

SNSでの情報流出などの事件がまれにありますが、これは個人情報保護の意識の欠如によるものです。

個人情報保護の意識は、社会人としてのモラルであり、介護職として仕事をしていく上で重要なことですよね。

50代で介護へ転職する際の注意点

肉体的な衰えによる辛さ

介護職の業務内容の中で、身体介助の際に利用者様の体を持ち上げたり、支えたりして身体的な負荷がかかる場面は、50代にとって負担の大きい場面となります。

腰痛ベルトなど、予防のための用品があるので、各所が痛くなる前に予防を行いましょう。

身体は、負荷をかけ過ぎて痛めてしまうと、元には戻りにくくなってしまいます。

また、持ち上げない介護など、身体的負荷を減らすことができる技術もあります。

身体をサポートする「用品」と「介護技術」の二つを上手く使い、対策していくことが大切です。

夜勤がきつい

介護職の夜勤は、17時間拘束されるロング夜勤と22時から8時間勤務するショート夜勤があります。

ロング夜勤を採用している施設が多く、ロング夜勤一回で二日分の勤務になります。

夜勤手当は介護職にとって大切な収入です。

ですが、夜勤は勤務時間が長いことに加え、起きている時間が不規則になることから自律神経への影響も大きい仕事になります。

疲労も蓄積しやすいため、夜勤は月に４回から５回程度までに抑えるのが望ましいです。

下に夜勤に関する記事をふたつ紹介します。おおよその手当などの記載もありますので参考までにどうぞ！

人間関係の悪さによるストレス

介護職でのストレスは、業務を行っている時に受ける事もありますが、人間関係が悪い場合に受ける事もあります。

特に介護職はチームで業務を行いますので、人間関係が悪化した場合は心身の負荷が大きくなりやすいです。

介護業務は、二人で行う介助方法も多く、双方のサポートの有無で業務負担が大きく変わります。

会社では、仕事をしていく上での心身の安定は非常に大切であるため、ストレスチェックを行っています。

通常、社会人としての意識を持って働いている人が大半ですので、業務中のトラブルにはなりにくいですが、負担と感じた場合は早期に上司に相談しましょう。

転職する際の手続き上の注意点

下の記事は今現在、一般企業から介護へ転職する方へ、どのようなスケジュールで転職活動をすすめていくのかを私の経験から「５つのステップ」に分けて解説しています。

何故かというと、退職後いざ就職活動を始めても、なかなか次の職が決まらないのです。

しかも、次の仕事が決まっていないと就職活動での交渉に不利で、条件面で妥協してしまいがちになります。

このように、無職になってから次の就職先を探すのはとてもリスクがあります。

転職活動時にブラック施設を見極める方法として使っているのが、今回ご紹介する無料の口コミサイトの転職会議です。会員数が700万人でサラリーマンの12％が利用している口コミサイトです。

企業は人材を採用する時には反社チェックを行います。その逆に求職者側も企業のブラックな口コミがないかチェックをしましょう！

下の記事では、退職に関する手続きと仕組みを解説しています。

現在、退職するか否かで悩まれている方や、退職を希望されている読者のみなさんに、この記事を読んで頂くことでトラブルのない退職へつながればと思います。

一般企業から介護職へ転職される方へ、その違いをまとめました。

介護職の低賃金問題

介護職の平均年収は全産業の平均より低いです。

しかし、中小企業での勤務を前提とした場合、大差はない年収額であり、処遇改善などの加算もあります。

正社員として就職し、順調に昇格した場合は、生活に問題がない程度の年収にはなるでしょう。

注意点が3つあり、介護保険が財源であるために

が大きい点です。

介護保険の事業所は小規模な会社が多いため、地域や会社による格差問題は非常に大きく、これが介護職の低賃金問題の元凶となっています。

介護職の給料について、低い原因と上げる方法を記載した私の過去記事を紹介します。

転職には情報収集が大切

50代での転職は、転職の成功率をより高くする必要があります。

そのためには情報収集が大切です。

情報収集には、厚生労働省が提供している「介護サービス情報公開システム」がおすすめです。

その職場で５年以上勤務している職員の割合や、取得している加算などの職場情報を確認することができます。

長く働ける職場であるか。賃金は適正であるかなどを知りたい場合や、転職希望している職場の平均在籍年数、処遇改善加算を取得しているかを確認しましょう。

特に処遇改善加算の取得の有無は大切で、加算取得の有無により毎月の収入が２〜３万円変わってきます。

大切な収入になる夜勤ですが、身体的負担が大きいことを考慮した上で付き合っていきましょう。

情報収集には介護専門の転職エージェントの利用がおすすめ

介護専門の転職エージェントを利用すれば、あなたの希望の条件をエージェントの担当者と相談しながら転職活動をすることができます。

さらに、以下のようなサービスを受けられます。

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他の介護専門転職エージェントを観たい方は「介護転職エージェントのおすすめ人気ランキング！特徴を比較し詳しく解説」記事をどうぞ！

下の４つの記事は、私が転職エージェントを利用した時の経験談です。特に２番目は、私が転職活動をしていたのを当時の在職中の施設管理者にばれてしまう恐怖の体験談です。

50代未経験での介護士への転職についてまとめ

介護士は、資格取得のサポートもある上に、50代という年齢的なハンデもなく始めることが出来る仕事になりました。

働きながら資格を取得出来ることに加え、処遇改善加算がここ数年で加わったため、資格取得すれば手当が平均で毎月数万円付き、低賃金も解消されつつあります。

ただ介護職は誰にでも出来る訳ではありません。

このような適正が必要です。

介護職は人手不足が常態化しているため、忙しく働く先輩職員に聞きにくいと感じる場合もあるでしょう。

ですが、先輩職員も新人職員を育てる大切さはわかっています。

未経験で一から学ぶ立場であることを意識し、わからないことは積極的に学ぶ姿勢を大切にしていきましょう。

今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

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