介護職員は何歳まで働けるのか？70歳を超えても働ける理由を解説！
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
介護の仕事は体力仕事と言われていますが、実際何歳くらいまで働けるのかを心配されている方も多いと思います。
今回の記事では、私が介護で働いている中で、実際周りの職員がどのくらいの年齢まで働いているのか？について経験上の話をもとに解説します。
しまぞー更に、私の主張としては、介護職は70歳以上でも働けると考えています。その理由も解説いたします。
- 介護の業態による（居宅サービスか施設サービス）
- 働いている方の健康状態や体力
- 雇用内容、働き方（正社員、パート・アルバイト）
私が関わった方の中でも、上記３点のポイントに当てはまり、７０歳程度まで働いていた方はいらっしゃいました。
それでは詳しく解説していきましょう。
介護職は何歳まで働ける？【体力面】で楽な業態ときつい業態
体力的に楽な仕事は介護業態にもよるため、まず体力的に楽な業態ときつい業態をわけてみました。
単純に全ての施設、事業所が当てはまるかというと、そうではありませんが、その傾向にはあるのでご理解ください。
総務省のサイトに介護職員の年齢構成がありましたので引用します。
この表からも６０歳以上の介護職員の施設と訪問サービスを比較すると
- 施設サービスは12.0％
- 訪問サービスで31.6％
とあり、訪問サービスの方が施設より６０歳以上の労働者が多いとなっています。
また、7割近くの事業所では65歳以上の労働者が働いているデーターがあります。
体力面は楽：要介護度が低めの居宅サービス
訪問介護やデイサービス
つまり、デイサービスであれば、多くの利用者が自立して行動が出来るため、移動や入浴など身体介助を必要とする利用者が少ないのです。
訪問サービスであれば、利用者との一対一のサービスとなり、施設の様に動き回るようなことは少ないので、体力は施設ほど使わないでしょう。
体力面はきつい：要介護度が高めの施設サービス
施設サービス
また、夜勤があるため、年を取ると辛い業態ではあるでしょう。施設サービスに勤めるには、夜勤の無いパート・アルバイトや派遣、契約社員の雇用契約が無難ではあると思います。
介護職は体力面で何歳まで働けるか？についての結論
私の経験では、特別養護老人ホームに６５歳を超える女性で、正社員として夜勤業務もこなしている方が何名かいました。
ただし、若い方の月の夜勤回数が７～８回になるのに対して、６５歳超えの方々の月の夜勤回数は３～４回でした。夜勤業務の職員が足りない場合の補助的なシフトでしたね。
私は今５０歳ですが、確かに夜勤は体力的に厳しいと思う事はあります。しかし、健康面をしっかり維持できれば問題ありません。
居宅サービスでは、夜勤が無い業態で身体介護が少ない業態なら、７０歳くらいまでは無理なく働けます。
飼い猫高齢になっても介護で働くには？
- 比較的楽な介護業態に転職する（夜勤が無く、体力を比較的使わない居宅系のデイサービス、訪問サービス、小規模多機能居宅介護）
- 夜勤をやらないためにパートアルバイトとして、日中のみの勤務を希望する。
- 介護職から介護福祉士を取得して、５年経過後にケアマネージャーの資格を取得れば、介護で事務的な仕事に携われるので体力的な面では楽になる。
70歳を超えても介護で働くための重要な３点
介護職の雇用契約は65歳まで
「６０歳で一旦正社員としては退職し、６５歳まで契約社員として継続する」もしくは「６５歳まで正社員」と規定する法人がほとんどです。
しかし、デイサービスなどの居宅系サービスでは「自立度の低い（介助をあまり必要としない）」利用者が多いため、７０歳を超えても働くことが出来ます。
パートアルバイト・派遣で働くと年齢制限が無い
パートアルバイト、派遣社員としての雇用契約なら体力が続く限り何歳でも働ける仕事です。
しまぞー介護福祉士の資格を取得すれば、時給にして無資格で950円なら、プラス100円(1050円)は上がるでしょう。
介護職は高年齢でも失業の心配が無い
なぜ、介護職は高年齢でも仕事の心配が無いのかというと、今後も介護職の人手不足が続くからです。
これから団塊の世代が７５歳を迎える2025年には、介護職が３８万人不足する問題があります。更に、2050年まで高齢者は増え続けると言われています。
いくら介護でＡＩ化が進もうとも、今後も介護職不足は続くでしょう。
むしろ、７０歳を超える年齢でも働けるように、介護現場のＡＩ化は進んでいくのではと思います。
＞＞関連記事：同一労働・同一賃金の働き方改革について解説します
余談：老後の収入を考えた介護職としての働き方
長く働き,年金の受給年齢を遅らせて受給金額を増額する
今、老齢年金の受給額の低下の問題があります。介護士の収入は資格取得や処遇改善加算、退職金額を考えてみても今後大きく増加していく仕事とは言えません。
しかし、この問題を解決する方法として、老齢厚生年金の繰り下げ受給することによって月当たりの年金額を増やすことが出来ます。
日本年金機構より引用（2020/1/19）
さらに法改正により最大84％増
引用：厚生労働省年金制度改正法（令和2年法律第40号）
これからますます進む高齢化によって、働く側も高齢化していきます。
介護の仕事にもＡＩの進歩・労働環境の整備により、施設系の体力が必要だった業態も受け入れることが出来るようになる。
そのため、冒頭に申し上げた通り、介護職は70歳を超えても働き続けることが出来ると考えます。
Twitterでのご意見が的を得ていた内容なので紹介します
転職・就職を考えている方へむけて・・・
転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談
職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
転職したほうが良い理由
なぜ転職した方がいいと言えるのでしょうか？
- 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
- 職場の環境は個人では変えられない
- 転職をすれば人間関係をリセットできる
- 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある
また、介護の職業が求める人材は能力より人柄重視です。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を数多く経験していますが、転職のデメリットはほとんどありませんでした。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道になります。
肝心の最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのアドバイザーに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。
しまぞーでは、数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ？
と問われると、それは「きらケア介護」です。
介護の転職エージェント一押し【きらケア介護求人】
介護専門の転職エージェントである「きらケア介護」に相談するのをおすすめします。
＼カンタン1分登録／
非公開求人が多数登録
きらケア介護の求人数は最大級の10万件。
多くの求人の中から専任コンサルタントが、あなたにベストな求人を紹介します。
また転職エージェントの中でも珍しく、無資格・未経験者が応募できる求人があるのも特徴です。
なぜならきらケア介護では、介護の入り口の資格「介護初任者研修」を無料で受講できる制度があるからです。
そのため、施設、介護事業所から高い評価を受け、きらケア介護には多くの無資格・未経験OKの求人が集まってきます。
「これから介護に就職する方」はもちろん、「今、介護職で職場環境に悩んでいる方」におすすめできるのが「きらケア介護」です。
しまぞーとはいえ、ブラックな環境は避けたいですよね。
もちろん、全ての介護の職場が悪いとは言いませんが、職場環境が悪いところはあります。
しかし、きらケア介護は専任のコンサルタントが紹介企業を入念にリサーチし、不安なあなたをしっかりサポートします。
あなたが以下のような状況で誰かに相談したいなら
- 介護の仕事に興味があるので話を聞いてみたい
- サービス残業はもう嫌だ
- もっと休みがある施設で働きたい！
きらケア介護の無料相談をおすすめします。
＼カンタン1分登録／
未経験から経験者まで
しまぞー更にくわしい「きらケア介護」の口コミ・評判、おススメ理由を、下の記事で紹介しています。ぜひご覧ください。
一番のおすすめ転職エージェントは「きらケア介護求人」ですが、他の転職エージェントにもそれぞれの強みや特徴があります。
また、自身に合わないエージェントに絞って転職活動を行うと、その結果、合わない職場を紹介されてしまうという残念なケースも…
そこで下の記事では、介護専門の転職エージェントをランキング形式で紹介しています。その特徴と内容を詳細に比較した記事をぜひご覧ください。
ランキングの比較内容から、あなたが望む条件を強みにしているエージェントを２社程度に選んで利用するのが転職の成功の近道と考えます。
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
良かったら読者登録・Ｂマークしてください。とても励みになります。
今日のサービスショット！
コメント