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介護へ転職する際,面接で聞かれる【質問と採用への対応策6選】

内定

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

しまぞー

私は介護歴10年

グループホーム2か所、
小規模多機能居宅介護2か所
介護老人保健施設1か所
特別養護老人ホーム3か所

合計4業態8か所経験しています。

恐らく同じ職場の介護職員よりは、多くの施設・事業所を経験していると思います。

その為、介護業態別の仕事内容の違いが分かります。

ぜひ私の転職の経験が、これから介護に転職考えている方に、私のブログがお役に立てればと思い書きました。 

本記事では、これから介護へ転職を考えている方、違う業態へ転職を考えている方に向けて、面接で聞かれることを、大きく分けて6つ挙げてみました。  

  1. 介護の職業を選ぶ理由
  2. 前の職業を退職した理由
  3. 弊社を選んだ志望動機
  4. 印象的な入居者とのエピソードを教えてください
  5. 夜勤は出来ますか? 
  6. 質問はありますか?

※青い部分をクリックすると該当ページに移動します。

以上の6つ質問の選択意図(理由)と、その質問の対応策を紹介します。

もちろん、私の経験での対応策も解説しています。

目次

①:介護の職業を選ぶ理由

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なぜ面接で介護職の選択理由を聞かれるのか?

まず大きな理由は、なぜ介護職3K(きつい、汚い、危険)の職業につくのか知りたいのです。

更に介護職は、離職率が高いと言われています。

面接ではその理由を知ることによって施設・事業所はあなたのやる気度をおし測っているのでしょう。

面接での対応策

  1. もともと私の祖父、祖母が大好きだったから。
  2. 福祉事業に興味があり、近い将来介護事業を経営したいから。
  3. 介護は、これからの高齢化社会によって伸びていく産業だと思うから。

上記の理由を参考に自分の考えを色付けして、まとめてみてはと思います。

⋙更に今後の介護業界を詳しく深掘りされた厚生労働省の記事です。

②:前の職業を退職した理由?

退職理由のイメージ

なぜ面接で退職理由を聞かれるのか?

相手施設・事業所はあなたの退職理由の背景を知りたいのです

マイナスな退職理由がないのか。例えば人間関係に問題があった場合は、いい印象は持たれない。なぜなら介護の退職理由の第一位が「人間関係」だからです。

面接での対応策

  1. 前職をリストラされたなら、やんわりと面接で言ってもいいでしょう
  2. できるだけ面接の中で、介護の転職理由のプラス面を2個上げてください
  3. マイナス1から2個足して、プラス1に持っていく
  4. 前職でできなかったことを転職先で行いたいと訴えるのもいい 

しまぞー前職での退職理由例 

  1. 介護老人保健施設から特別養護老人ホームに転職した際、介護老人保健施設は従来型で、なかなか利用者個々のケアを出来なかった。
  2. 御社でユニットケア(個別ケア)を経験したい
  3. 御社では入居者に寄り添う介護ができると思い希望しました

>>関連記事:特養と有料の面接内容を比較

③:弊社を選んだ志望動機 

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なぜ面接で志望動機を聞かれるのか?

特に大手民間の有料老人ホームで、聞かれるところあります。

もともとが大手の企業の子会社のため、なぜ弊社の介護事業所の入社を希望しているのかというよりも、後ろに背負っている母体を意識した質問と思われます。

しっかりとホームページなどで母体企業、施設の情報を調べて面接にいどみましょう。

面接での対応策

  1. 特別養護老人ホームなど施設系では「弊社を選んだ理由」を聞かれることは少ないと経験上思います。
  2. しかし面接で聞かれなくても出来ればあなたから、志望動機をアピールするのがいいと思います。

私の志望動機の記事です。それぞれの業態に関して、簡単な記事ではありますが参考にしてください。

>>関連記事:介護業態別志望動機の書き方

④:あなたの印象的なエピソードを聞かせてください

エピソードのイメージ

なぜ面接でエピソードを聞かれるのか?

この質問は介護職での転職組に聞かれるケースです。

この質問を面接官が聞く理由は、あなたの介護職のやる気を知りたいのでしょう。これまでの介護経験の中であなたが利用者とどのようにかかわっていたのかを知りたいのです。 

面接での対応策

まずはあなたが今でも介護職を続けていられる理由が何かを考える、そこには利用者とのかかわりが必ずあるはずです。その出来事を色付けしながら文章にしてみましょう。


私のモチベーションをあげるきっかけとなった、利用者様との出来事を紹介します。

この記事は、私が介護を好きになった利用者との出会いを記事にしています。

>>実際私は下の記事のような出会いがあったから介護職を続けていられるのです。

⑤:夜勤はできるの?

夜のイメージ

なぜ面接で夜勤が出来るか聞かれるのか?

基本フルタイム(常勤正社員)で働くなら、夜勤を避けることはできません。何故かというと・・・

介護職は女性が多い職場なので、なかなか家庭特に子供がいる方は夜勤を避ける、もしくは難しい傾向にあり夜勤を出来る職員が足りない傾向にあります。

つまり施設にとって夜勤のできる職員は貴重な存在なので確認しているのです。

面接での対応策

特別養護老人ホームなどの施設系は、正社員採用には夜勤が出来ることが必須条件でしょう。 

それほど働く必要がないなら、パートもしくは派遣社員で働くことにより夜勤の仕事を避けることができますが。

なぜかというと、職場にもよりますが、夜勤ができる介護職員が少ないからです。

つまり面接では正社員希望の場合、夜勤が出来るか?は必ず聞かれるでしょう。

夜勤には2種類あります。

  • ショート夜勤8時間労働
  • ロング夜勤16時間労働

下の記事では、夜勤の仕組みについて詳しく書いていますので良かったらどうぞ!

>>介護での夜勤ショート夜勤とロング夜勤の違いを解説! 

>>関連記事:夜勤に関する11の質問を回答

⑥:【逆質問】何か質問はありますか?

質問のイメージ

なぜ面接で逆質問をされるのか?

法人側にとって、面接に来た求職者がどのくらい自社に興味があるのか?推し量れる質問だからです。

面接での対応策

雇用条件、職場環境、などなど、ホームページなどで調べる。そしてその内容について、法人独自取り組み、もしくはあなたが気になった内容について聞くのが良いでしょう。

※給料がいくらか?または、ググればすぐわかる内容は避けた方が良いです。

逆質問は、面接でほぼ聞かれる質問なので2・3例用意します。面接官にも、この面接のためにしっかり調べてきたと好印象を持たれます。
⋙引用元:転職活動でうまく回答できなかった質問 「退職理由」や「志望動機」を抑え1位となったのは?:7200人に聞く(1/2 ページ) – ITmedia ビジネスオンライン

特に他の産業から介護へ転職をされる方は、施設と居宅の違いなど、少なくとも自身が面接する職場については、介護の業態内容を把握する必要があります。

>>詳細記事:介護業態別介護職員の年収と仕事内容を詳しく紹介!介護への転職

最後に、転職・就職を考えている方へむけて・・・

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しまぞー

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>>しまぞーおすすめ転職エージェント,【マイナビ介護職】を紹介

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>>おすすめ【介護転職エージェント】をランキング!

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