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介護職員が退職する際の「手続きと注意点」を詳しく解説!退職理由記事付き

手続き

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

今回の記事は、介護職員の退職に関して取り上げました。

退職するに当たって、どのような流れと仕組みなのか、どのような手続きをふめばいいのか解説していきます。

現在退職で悩まれている方、退職を希望されている読者のみなさんには、この記事を読んで頂くことでトラブルのない退職へつながればと思います。

本記事の退職に関して,主な内容(読み飛ばしガイド)

  1. 退職する際は法律と就業規則にのっとり退職手順を踏む
  2. 退職意思が決まったら、転職先を決める有給休暇を使い切る
  3. 有給休暇の買取が出来るケース
  4. 自己都合退職で失業給付の給付制限期間を無くす方法
  5. 介護職員の主な退職理由
  6. 転職の際は必ず給料アップを図る
  7. 退職代行サービスについて
    ※青い文字は、直接リンク先へ案内しています。
目次

介護施設での退職に関してどのような法律・ルールがあるのか?

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退職届を出してからどのくらいの期間が必要か?というと、民法と就業規則・雇用契約によりとらえ方が違います。

退職に関する法律的な考え(民法により2週間後に退職できる)

まず、

民法では627条1項により、退職日を2週間後以上とした退職届を提出しなければなりません。

つまり、退職届の提出日と退職日を最低2週間空けてくださいという事です。

雇用主にとっては、突然辞められると困るからです。

施設では就業規則により退職までの期間のとらえ方が違う

ただ、勤め先の施設にも退職に関する規定が就業規則、雇用契約書に記載されています。

1か月後、2か月後、3か月、6か月後など、それぞれの施設に規定があります。

では、雇用契約書や就業規則と民法627条どちらが優先されるのかというと、調べてみましたが、どちらともいえないはっきりとしない内容でケースバイケースでした。

ただ私の経験では、雇用主と退職希望者が退職日に関してお互い歩み寄り、長くて3か月、最低1か月程度の期間をあけることで退職出来るでしょう。

もちろん、精神的に辛く明日から会社へ行きたくない…このような時には退職意思をあなたに代わって伝えてくれる「退職代行」を利用する手もあります。

退職意思が決まったら直ぐにすべきこと2つ

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①:転職先を決めてから退職するのがセオリー

転職先が決まっていない状態で退職するのは避けるべきでしょう。

普通の企業であれば、退職後も転職先が決まらないケースも多いです。収入が無い状態では安心できません。

ただ介護業態内での転職ならば、介護の人材の需要が大きいです。

そのため、転職サイトやエージェントに登録すれば割と早く次の就職先が決まります。利用料、相談料全て無料ですので是非登録してください。

登録から就職まで全て無料の介護専門の転職エージェントを目的別に紹介します。

しまぞー

転職エージェントにはそれぞれ強みがあるので、ぜひ退職理由から最適なエージェントを見つけてね!

②:退職日までに有給休暇は全て消化しましょう

有給休暇は最大で6年半未使用の場合は、40日残っています。(※2)

たとえば有給休暇の残日数が40日の場合で、8月末日で退職日を考えた場合は・・・

  • そこから40日を引く
  • 8月分の休日日数8日を引く(企業による)
  • 7月の休日日数分を引いた日から休む

つまり、有給休暇を全て消化して退職するには、8月分の休日日数(法定休日+法定外休日)、7月分の休日残数を考慮し休暇を入れなければなりません。

長く働いているため、有給休暇の残日数が多い職員の場合は、1~2ヵ月近く前に、退職を申し込まないと有給休暇の全消化はできないでしょう。

退職時は有給休暇の買取が出来る

有給休暇は退職の際は買取をしてもいい通常だと有給休暇の買取は違法だが、退職にかかわる場合は違反ではないのです)

ただし、相手先施設・事業所と合意のもとです。事業所も買取をする義務はありません

有給休暇の買取に関して疑問もあると思いましたので、厚生労働省の長野労働局の見解があります。ご確認ください。

有給休暇の退職時の買取が労基法の違反ではない問題について(2020年8月18日追記)

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引用:年次有給休暇に関する相談|長野労働局

(※2)平成31年度より有給休暇は年に5日は会社が与えなければならないようになりました。

厚生労働省:年次有給休暇についての分かりやすい解説

介護施設での退職届提出の流れと注意点 

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介護職員の主な退職理由

読者のみなさんの退職理由はもちろん人それぞれでしょう。

以前、厚生労働省介護労働者の雇用管理状況について(介護事業所を辞めた理由)の統計により、介護職員の主な退職理由をあげて、その理由と対策の記事があるので紹介します。

退職届の提出先

退職届の提出先は、直属の上司以上、リーダー、主任、施設長です。

勤める施設の規模などにより提出先は違います。誰に提出すれば良いのかわからなければ、上記の役職者であれば間違いはないでしょう。

いずれにしても施設長、本部が了解をすることになります。

退職届はネットのテンプレートから引っ張ってきて記入し提出すると、施設もしくは本部より正式な退職届の様式を渡され記入し提出することになります。

退職届の詳しい内容と退職届のテンプレートあり、マイナビジョブ様にお借りしました。
マイナビジョブ様:退職届のテンプレート  

退職する際、事業主との関係は良好な関係で退職すべき

あくまでも飛ぶ鳥跡を濁さず、喧嘩別れではなく、きれいに退職しましょう。

なぜかというと、介護福祉士の受験資格にある実務経験は3年以上とあります。

複数にわたる事業所経験の場合、実務経験証明書を複数の施設から取り寄せなければなりません。

事業所には、実務経験証明書を記入する義務が無く事業所の任意の証明書なのです。

ですから雇用主とのトラブルでの退職は、資格を受験する際に相手施設・事業所からスムーズに実務経験証明書を得られない可能性があります。

退職時の返却物

退職時に返却する物
  • 健康保険証
  • ユニフォーム(クリーニングに出す)
  • 社員証
  • 業務に関わる資料(事業所に要確認)
必ず確認して下さいね

介護職員の自己都合退職と会社都合の退職の違い 

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自己都合の退職理由

自己都合の退職とは、自分の意志で退職するケースです。

自己都合退職の例
  1. 勤務条件の不満からの転職(賃金・労働時間・休日・仕事内容・人間関係など)
  2. 病気やケガで体調を崩した場合
  3. 結婚・出産・妊娠などライフステージの変化
  4. 家族の介護や看護により退職する

会社都合の退職理由

会社都合退職は、リストラや倒産や経営悪化に伴い、会社側から労働契約の解約申し出がある場合など、退職の主な原因が会社(雇用主)側にあるものとされています。

会社都合退職の例
  1. 会社の倒産
  2. 会社のリストラ計画
  3. 事業所の廃止
  4. 解雇
  5. 退職するよう勧められた

※「早期退職優遇制度」などに応募した場合は該当しない 
>>厚生労働省「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」より

自己都合と会社都合の主な違いについて

この違いの大きな点は、退職した際の失業給付に関して大きな差があります。

自己都合とも会社都合とも失業認定後7日間の待機期間があります。

自己都合の場合

7日間の待機期間後、2か月~3か月の失業給付制限がある 

会社都合の場合

7日間の待期間終了後、すぐ失業給付金支給対象になる

つまり自己都合退職の場合は、退職後2か月~3か月プラス7日間は失業給付金の期間の対象外です。

ちなみに退職後速やかにハロワに行き失業認定を受けなければ、失業給付金の受給開始時期はどんどん先送りされてしまいます。通常ですと離職票をハローワークに提出しますが、離職票は企業によっては一か月程度かかるところがあります。

ここがとても重要! 

離職票が遅くなる場合は、介護施設もしくは本部に「退職証明書」を記入してもらい、速やかにハローワークに退職の認定をしてもらいましょう。 

ちなみにこの退職証明書の請求は任意であり、施設は退職する職員が請求しない限り出してくれません。 

何が言いたいかというと、失業給付は基本失業者が離職票をハローワークに持ち込んでから計算されます。黙っていると離職票が発行されるまで待つ事になります。

つまり、失業給付が遅れてしまう

退職する際は施設・事業所から離職票が届くまで待つのではなく、退職証明書を作成してもらい速やかに「ハローワーク」に提出してください。

しまぞー

そうすれば、時間のかかる離職票ではなく退職証明書の提出により退職認定を受けることが出来ます。

>>ハローワーク雇用保険の具体的な手続き

失業の給付制限をうけないかしこい方法(職業訓練の受講)

ハローワークが案内している職業訓練は2か月から2年くらいまでさまざまあります。

例えば介護の初任者研修ならば2~3か月のコースです。

つまり、自己都合の退職でも当初から職業訓練をうければ、2か月~3か月の給付制限がなくなります。

初任者研修を受けて、研修中に介護の仕事先を探してしまえば、収入が無い期間を避けて再就職できます。

>>ハローワーク職業訓練・一覧インタネッ検索トサービス

介護職員の転職は、給料アップを狙うべき

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同じ介護業界への転職なら必ず年収アップする転職先を探しましょう。

同じ介護業態に転職希望の場合

私は居宅介護の小規模多機能型から今の特別養護老人ホームの転職で年収は140万円と大幅にアップしています。

転職の条件としては3年介護職員として実務を経験し国家資格である介護福祉士であれば、介護業態への転職はとてもたやすいです。(※3)

首都圏での特別養護老人ホームであれば、どこでも年収400万円近く行きます。

 下の記事は私が年収を140万円あげた内容です。

給料がいいから少し「いわくつきの職場」だろうと思われるかもしれません。

しかし、私の経験では特別養護老人ホームであれば、サービス残業などのひどい職場環境は少ないです。

私の記事に介護職員が給料をアップさせるための7つの方法を紹介した記事があります。介護には給料を上げる加算などの制度や業態による収入に大きな違いがあります。給料を上げる方法を詳しく解説した記事ですので是非ご覧ください

しまぞー

現実的に給料アップを図るなら、実は転職エージェントを利用することが一番なんです。

なぜ、転職エージェントを利用すると給料アップが出来るのか?
  • 担当者(コーディネーター)が付き、給料の交渉などを代行してくれる。
  • 給料がいくらぐらいなのかについて、業種業態ごとの相場を確認できる。
  • 資格やキャリアアップの条件によって収入の交渉ができる。

介護は”、業態”、”地域”、”資格の有無”によって収入や手当がだいぶ違ってきますので、相場を聞いてみるのもいいです。

給料アップに強い転職エージェントを2社紹介!

給料アップならここ!ポイント!

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マイナビの非公開求人は、給料が高く福利厚生が充実している案件が多い。
条件の良い大規模な施設系の案件を厳選して保有している。

  公式ページ
営業力が強いのが特徴。そのため、条件の良い案件を多数保有している。
営業担当が頻繁に紹介先施設を訪問することで、条件の良い施設と強いパイプができている。
しまぞー

私はこの2社に大変お世話になりました。

>>転職目的別おすすめエージェント・比較表に戻る

介護とは違う業態に転職希望の場合 

若い方で優秀な方ほど転職される方がいます。「介護ならいつでも戻ってこられるから」と言われて転職されます。

ただし、介護福祉士の資格は、他の職業への転職には何も有利な点がないです。(※3)

あくまでも、介護の資格は介護の仕事でつかえる資格ですね。

下の記事「介護職へ転職【一般企業と介護職】の違いを12選,解説!」と題して一般企業と介護の職業の違いを私の経験から詳しく解説しています。ぜひご覧ください!

退職代行サービス

もし、退職したいが、なかなか勇気がなくて言い出せないなど、トラブルを抱えているなら退職代行という手段があります。

しまぞー

詳しく知りたい方は下の記事をご覧ください。

最後に、転職・就職を考えている方へむけて・・・

転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談

職場の人間関係に悩んでいる、会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。

転職した方が良い理由

  • 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
  • 職場の環境は個人では変えられない
  • 転職をすれば人間関係をリセットできる
  • 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある

また、介護の職業の求める人材は能力より人柄重視、さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。

しまぞー

私は介護職での転職を8回経験しましたが、デメリットはほとんどありませんでした。

転職意思が決まったら転職エージェントに相談!

転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。

私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。

良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることの分かれ道になります。

肝心の最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのコーディネーターに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。

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しまぞー

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今日のサービスショット!

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