介護職員が退職する際の「手続きと注意点」を詳しく解説！退職理由記事付き
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
今回の記事は、介護職員の退職に関して取り上げました。
退職するに当たって、どのような流れと仕組みなのか、どのような手続きをふめばいいのか、解説していきます。
現在退職で悩まれている方、退職を希望されている読者のみなさんには、この記事を読んで頂くことでトラブルのない退職へつながればと思います。
本記事の退職に関して,主な内容（読み飛ばしガイド）
- 退職する際は法律と就業規則にのっとり退職手順を踏む
- 退職意思が決まったら、転職先を決める・有給休暇を使い切る
- 有給休暇の買取が出来るケース
- 自己都合退職で失業給付の給付制限期間を無くす方法
- 介護職員の主な退職理由
- 転職の際は必ず給料アップを図る
- 退職代行サービスについて
※青い文字は、直接リンク先へ案内しています。
介護施設での退職に関してどのような法律・ルールがあるのか？
退職届を出してからどのくらいの期間が必要か？というと、民法と就業規則・雇用契約によりとらえ方が違います。
退職に関する法律的な考え（民法により２週間後に退職できる）
まず、
民法では627条１項により、退職日を２週間後以上とした退職届を提出しなければなりません。
つまり、退職届の提出日と退職日を最低２週間空けてくださいという事です。
雇用主にとっては、突然辞められると困るからです。
施設では就業規則により退職までの期間のとらえ方が違う
ただ、勤め先の施設にも退職に関する規定が就業規則、雇用契約書に記載されています。
１か月後、２か月後、３か月、6か月後など、それぞれの施設に規定があります。
では、雇用契約書や就業規則と民法627条どちらが優先されるのかというと、調べてみましたが、どちらともいえないはっきりとしない内容でケースバイケースでした。
ただ私の経験では、雇用主と退職希望者が退職日に関してお互い歩み寄り、長くて3か月、最低1か月程度の期間をあけることで退職出来るでしょう。
もちろん、精神的に辛く明日から会社へ行きたくない…このような時には退職意思をあなたに代わって伝えてくれる「退職代行」を利用する手もあります。
退職意思が決まったら直ぐにすべきこと２つ
①：転職先を決めてから退職するのがセオリー
転職先が決まっていない状態で退職するのは避けるべきでしょう。
普通の企業であれば、退職後も転職先が決まらないケースも多いです。収入が無い状態では安心できません。
ただ介護業態内での転職ならば、介護の人材の需要が大きいです。
そのため、転職サイトやエージェントに登録すれば割と早く次の就職先が決まります。利用料、相談料全て無料ですので是非登録してください。
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しまぞー次にそれぞれの転職エージェントを詳しく解説していきましょう。
②：退職日までに有給休暇は全て消化しましょう
有給休暇は最大で６年半未使用の場合は、40日残っています。（※２）
たとえば有給休暇の残日数が４０日の場合で、８月末日で退職日を考えた場合は・・・
- そこから４０日を引く
- ８月分の休日日数８日を引く（企業による）
- ７月の休日日数分を引いた日から休む
つまり、有給休暇を全て消化して退職するには、８月分の休日日数（法定休日＋法定外休日）、７月分の休日残数を考慮し休暇を入れなければなりません。
▼法定休日と法定外休日について
- 法定休日とは
法律で義務づけられた最低限の休日である「週に１回または４週に４日以上」
- 法定外休日とは
労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。
第32条では、週の労働時間について「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない」としています。
例えば１日８時間ずつ働くと、５日で上限の40時間となります。
週の所定時間の上限を順守するためにも、企業は法定休日の他にもう１日休日を定め、週休２日制や４週８休制を採っていることが多いのです。
退職時は有給休暇の買取が出来る
ただし、相手先施設・事業所と合意のもとです。事業所も買取をする義務はありません
有給休暇の買取に関して疑問もあると思いましたので、厚生労働省の長野労働局の見解があります。ご確認ください。
有給休暇の退職時の買取が労基法の違反ではない問題について（2020年8月18日追記）
（※２）平成３１年度より有給休暇は年に５日は会社が与えなければならないようになりました。
厚生労働省：年次有給休暇についての分かりやすい解説
介護施設での退職届提出の流れと注意点
介護職員の主な退職理由
読者のみなさんの退職理由はもちろん人それぞれでしょう。
以前、厚生労働省介護労働者の雇用管理状況について（介護事業所を辞めた理由）の統計により、介護職員の主な退職理由をあげて、その理由と対策の記事があるので紹介します。
退職届の提出先
退職届の提出先は、直属の上司以上、リーダー、主任、施設長です。
勤める施設の規模などにより提出先は違います。誰に提出すれば良いのかわからなければ、上記の役職者であれば間違いはないでしょう。
いずれにしても施設長、本部が了解をすることになります。
退職届はネットのテンプレートから引っ張ってきて記入し提出すると、施設もしくは本部より正式な退職届の様式を渡され記入し提出することになります。
退職する際、事業主との関係は良好な関係で退職すべき。
あくまでも飛ぶ鳥跡を濁さず、喧嘩別れではなく、きれいに退職しましょう。
なぜかというと、介護福祉士の受験資格にある実務経験は３年以上とあります。
複数にわたる事業所経験の場合、実務経験証明書を複数の施設から取り寄せなければなりません。
ですから雇用主とのトラブルでの退職は、資格を受験する際に相手施設・事業所からスムーズに実務経験証明書を得られない可能性があります。
退職時の返却物
介護職員の自己都合退職と会社都合の退職の違い
自己都合の退職理由
自己都合の退職とは、自分の意志で退職するケースです。
- 勤務条件の不満からの転職（賃金・労働時間・休日・仕事内容・人間関係など）
- 病気やケガで体調を崩した場合
- 結婚・出産・妊娠などライフステージの変化
- 家族の介護や看護により退職する
会社都合の退職理由
会社都合退職は、リストラや倒産や経営悪化に伴い、会社側から労働契約の解約申し出がある場合など、退職の主な原因が会社（雇用主）側にあるものとされています。
- 会社の倒産
- 会社のリストラ計画
- 事業所の廃止
- 解雇
- 退職するよう勧められた
※「早期退職優遇制度」などに応募した場合は該当しない
＞＞厚生労働省「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」より
自己都合と会社都合の主な違いについて
この違いの大きな点は、退職した際の失業給付に関して大きな差があります。
自己都合とも会社都合とも失業認定後７日間の待機期間があります。
- 自己都合の場合
７日間の待機期間後、２か月～３か月の失業給付制限がある
- 会社都合の場合
７日間の待期間終了後、すぐ失業給付金支給対象になる
つまり自己都合退職の場合は、退職後２か月～３か月プラス７日間は失業給付金の期間の対象外です。
離職票が遅くなる場合は、介護施設もしくは本部に「退職証明書」を記入してもらい、速やかにハローワークに退職の認定をしてもらいましょう。
ちなみにこの退職証明書の請求は任意であり、施設は退職する職員が請求しない限り出してくれません。
何が言いたいかというと、失業給付は基本失業者が離職票をハローワークに持ち込んでから計算されます。黙っていると離職票が発行されるまで待つ事になります。
つまり、失業給付が遅れてしまう
退職する際は施設・事業所から離職票が届くまで待つのではなく、退職証明書を作成してもらい速やかに「ハローワーク」に提出してください。
しまぞーそうすれば、時間のかかる離職票ではなく退職証明書の提出により退職認定を受けることが出来ます。
失業の給付制限をうけないかしこい方法（職業訓練の受講）
ハローワークが案内している職業訓練は２か月から２年くらいまでさまざまあります。
例えば介護の初任者研修ならば２～３か月のコースです。
つまり、自己都合の退職でも当初から職業訓練をうければ、２か月～３か月の給付制限がなくなります。
初任者研修を受けて、研修中に介護の仕事先を探してしまえば、収入が無い期間を避けて再就職できます。
介護職員の転職は、給料アップを狙うべき
同じ介護業界への転職なら必ず年収アップする転職先を探しましょう。
同じ介護業態に転職希望の場合
私は居宅介護の小規模多機能型から今の特別養護老人ホームの転職で年収は１４０万円と大幅にアップしています。
転職の条件としては３年介護職員として実務を経験し国家資格である介護福祉士であれば、介護業態への転職はとてもたやすいです。（※３）
首都圏での特別養護老人ホームであれば、どこでも年収４００万円近く行きます。
下の記事は私が年収を１４０万円あげた内容です。
給料がいいから少し「いわくつきの職場」だろうと思われるかもしれません。
しかし、私の経験では特別養護老人ホームであれば、サービス残業などのひどい職場環境は少ないです。
私の記事に介護職員が給料をアップさせるための７つの方法を紹介した記事があります。
介護には給料を上げる加算などの制度や業態による収入に大きな違いがあります。給料を上げる方法を詳しく解説した記事ですので是非ご覧ください
しまぞー現実的に給料アップを図るなら、実は転職エージェントを利用することが一番なんです。
- 担当者（コーディネーター）が付き、給料の交渉などを代行してくれる。
- 給料がいくらぐらいなのかについて、業種業態ごとの相場を確認できる。
- 資格やキャリアアップの条件によって収入の交渉ができる。
介護は”、業態”、”地域”、”資格の有無”によって収入や手当がだいぶ違ってきますので、相場を聞いてみるのもいいです。
給料アップに強い転職エージェントを２社紹介！
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介護とは違う業態に転職希望の場合
若い方で優秀な方ほど転職される方がいます。「介護ならいつでも戻ってこられるから」と言われて転職されます。
ただし、介護福祉士の資格は、他の職業への転職には何も有利な点がないです。（※3）
あくまでも、介護の資格は介護の仕事でつかえる資格ですね。
下の記事「介護職へ転職【一般企業と介護職】の違いを１２選,解説！」と題して一般企業と介護の職業の違いを私の経験から詳しく解説しています。ぜひご覧ください！
退職代行サービス
もし、退職したいが、なかなか勇気がなくて言い出せないなど、トラブルを抱えているなら退職代行という手段があります。
しまぞー詳しく知りたい方は下の記事をご覧ください。
転職・就職を考えている方へむけて・・・
転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談
職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
転職したほうが良い理由
なぜ転職した方がいいと言えるのでしょうか？
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また、介護の職業が求める人材は能力より人柄重視です。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を数多く経験していますが、転職のデメリットはほとんどありませんでした。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。
何故かというと・・・
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道。
また介護の職業は、仕事内容は同じでも介護の施設事業所によって
- 受け取れる給与が違う。
- 給与上げるためのキャリアアップに差がある。
そのため最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのアドバイザーに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。
しまぞーでは、数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ？
と問われると、それはレバウェル介護（旧：きらケア）です。
介護の転職エージェント一押し、レバウェル介護（旧：きらケア）
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しまぞー更にくわしい「レバウェル介護（旧：きらケア）」の口コミ・評判、おススメ理由を、下の記事で紹介しています。ぜひご覧ください。
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また、自身に合わないエージェントに絞って転職活動を行うと、その結果、合わない職場を紹介されてしまうという残念なケースも…
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ランキングの比較内容から、あなたが望む条件を強みにしているエージェントを２社程度に選んで利用するのが転職の成功の近道と考えます。
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
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