介護士しまぞーブログ

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介護職員が退職する際の「手続きと注意点」を詳しく解説!

 【2020年12月21日更新】

 

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

 

今回の記事は介護職員の退職に関して取り上げたいと思います。

 

退職するに当たって、どのような流れと仕組みなのか、どのような手続きをふめばいいのか、解説していきたいと思います。

 

【関連記事:辞める時に押さえておくべき手順】↓ 

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本記事の退職に関してお得な情報

 

 

介護施設での退職に関してどのような法律・ルールがあるのか?

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介護施設において退職届を提出してから退職日までどのくらい?

 

退職に関する法律的な考え(民法により2週間後に退職できる)


まず、民法では627条により、退職日を2週間後以上とした退職届を提出しなければなりません。

 

つまり、退職届の提出日と退職日を最低2週間空けてくださいという事です。

 

雇用主にとっては、突然辞められると困るからです。

 

施設では就業規則により退職までの期間のとらえ方が違う


ただ、勤め先の施設にも退職に関する規定が就業規則、雇用契約書に記載されています。

 

1か月後、2か月後、3か月後など、それぞれの施設に規定があります。

 

では民法、就業規則どちらが有効なのかというと、ケースバイケースのようです。

 

転職先を決めてから退職するのがセオリー

 

転職先が決まっていない状態で退職するのは避けるべきでしょう。

 

介護業態内での転職ならば、介護の人材の需要が大きいのですぐに転職先は決まります。

 

しかし、退職後も転職先が決まらなければ、収入が無い危険な状態になる可能性があります。

 

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退職日までに有給休暇は全て消化しましょう

 

有給休暇は最大で6年半未使用の場合は、40日残っています。(※2)

 

たとえば有給休暇の残日数が40日の場合で、8月末日で退職日を考えた場合は・・・

 

  • そこから40日を引く
  • 8月分の法定休日日数8日を引く
  • 7月の休日日数分を引いた日から休む

 

つまり、有給休暇を全て消化するには、8月分の休日数(法定休日)、7月分の休日残数を考えて休暇を入れる。

 

長く働いているため、有給休暇の残日数が多い職員の場合は、1~2ヵ月近く前に、退職を申し込まないと有給休暇の全消化にならないのです。

 

有給休暇は退職の際は買取をしてもいい(通常だと有給休暇の買取は違法だが、退職にかかわる場合は違法ではないのです)

 

ただし、相手先施設・事業所と合意のもとです。事業所も買取をする義務はありません

有給休暇の買取に関して疑問もあると思いましたので、厚生労働省の長野労働局の見解があります。ご確認ください。

【有給休暇の退職時の買取が違法ではない問題について(2,020年8月18日追記】

 

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年次有給休暇に関する相談|長野労働局


(※2)平成31年度より有給休暇は年に5日は会社が与えなければならないようになりました。


厚生労働省:年次有給休暇についての分かりやすい解説
 

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介護施設での退職届提出の流れと注意点 

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退職届の提出先は、直属の上司以上、リーダー、主任、施設長です。

その施設のルールがあるでしょうが、誰に提出すれば良いのか分からなければ、上記の役職者であればだれでもいいと思います。

 

いずれにしても施設長が了解をすることになります。

 

退職届はネットのテンプレートから引っ張ってきて記入し提出すると、施設もしくは本部より正式な退職届の様式を渡され記入し提出することになります。

【退職届の詳しい内容と退職届のテンプレートあり、マイナビジョブ様にお借りしました】

https://mynavi-job20s.jp/howto/resignation-paper.html

  

退職する際、事業主との関係は良好な関係で退職すべき

 

あくまでも飛ぶ鳥跡を濁さず、喧嘩別れではなく、きれいに退職しましょう。

 

なぜかというと、介護福祉士の受験資格にある実務経験は3年以上とあります。

 

複数にわたる事業所経験の場合、実務経験証明書を複数の施設から取り寄せなければなりません。

 

事業所には、実務経験証明書を記入する義務が無いのです。

 

事業所の任意の証明書なのです。

 

ですから雇用主とのトラブルでの退職は、資格を受験する際に相手施設・事業所からスムーズに実務経験証明書を得られない可能性があります。

 

ユニホームや健康保険証は速やかに返却しましょう。

 

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介護職員の自己都合退職と会社都合の退職の違い 

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自己都合の退職理由


自己都合の退職とは、自分の意志で退職するケースです。

  1. 勤務条件の不満からの転職(賃金・労働時間・休日・仕事内容・人間関係など)
  2. 病気やケガで体調を崩した場合
  3. 結婚・出産・妊娠などライフステージの変化
  4. 家族の介護や看護により退職する

会社都合の退職理由


会社都合退職は、リストラや倒産や経営悪化に伴い、会社側から労働契約の解約申し出がある場合など、退職の主な原因が会社(雇用主)側にあるものとされています。

  1. 会社の倒産
  2. 会社のリストラ計画
  3. 事業所の廃止
  4. 解雇
  5. 退職するよう勧められた(「早期退職優遇制度」などに応募した場合は該当しない) 
    ※(厚生労働省「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」より)

 

自己都合と会社都合の主な違いについて

 

この違いの大きな点は、退職した際の失業給付に関して大きな差があります。

 

自己都合とも会社都合とも失業認定後7日間の待機期間があります。

 

自己都合の場合

7日間の待機期間後、2か月~3か月の失業給付制限がある

 

会社都合の場合

7日間の待期間終了後、すぐ失業給付金支給対象になる

 

つまり自己都合退職の場合は、退職後2か月~3か月プラス7日間は失業給付金の期間の対象外です。

 

ちなみに退職後速やかにハロワに行き失業認定を受けなければ、失業給付金の受給開始時期はどんどん伸びてしまいます。

 

通常ですと離職票をハローワークに提出しますが、離職票は企業によっては一か月程度かかるところがあります。 

  

✔ ここがとても重要!

 

その場合は、介護施設もしくは本部に「退職証明書」を記入してもらい、速やかにハローワークに退職の認定をしてもらいましょう。

 

ちなみにこの退職証明書の請求は任意であり、施設は退職する職員が請求しない限り出してくれません。

 

何が言いたいかというと、失業給付は基本失業者が離職票をハローワークに持ち込んでから計算されます。黙っていると離職票が発行されるまで待つ事になります。

退職する際は施設・事業所から離職票が届くまで待つのではなく、退職証明書を作成してもらい速やかにハローワークに提出してください。

  

失業の給付制限をうけない、かしこい方法(職業訓練の受講)


ハローワークが案内している職業訓練は2か月から2年くらいまでさまざまあります。

 

例えば介護の初任者研修ならば2~3か月のコースです。

 

つまり、自己都合の退職でも当初から職業訓練をうければ、2か月~3か月の給付制限がなくなります

 

初任者研修を受けて、研修中に介護の仕事先を探してしまえば、収入が無い期間を避けて再就職できます。

 

介護職員の転職は、給料アップを狙うべき

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同じ介護業界への転職なら必ず年収アップする転職先を探しましょう。

同じ介護業態に転職希望の場合


私は居宅介護の小規模多機能型から今の特別養護老人ホームの転職で年収は140万円と大幅にアップしています。

転職の条件としては3年介護職員として実務を経験し国家資格である介護福祉士であれば、介護業態への転職はとてもたやすいです。(※3)

 

首都圏での特別養護老人ホームであれば、どこでも年収400万円近く行きます。

 私が年収を140万円あげた記事です

↓       ↓

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給料がいいから少し「いわくつきの職場」だろうと思われるかもしれません。

 

しかし、特別養護老人ホームであれば、私の経験ではサービス残業などのひどい職場環境は少ないです。

 

介護とは違う業態に転職希望の場合


若い方で優秀な方ほど転職される方がいます。「介護ならいつでも戻ってこられるから」と言われて転職されます。

 

ただし、介護福祉士の資格は、他の職業への転職には何も有利な点がないです。(※3)

 

あくまでも、介護の資格は介護の仕事でつかえる資格ですね。

 

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