【実践編】失敗しない介護の転職活動には転職エージェントを利用すべきその理由！
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
介護歴10年以上の介護福祉士、介護サービス事業の経験は
- グループホーム
- 小規模多機能居宅介護
- 介護老人保健施設
- 特別養護老人ホーム
４種類経験しています。
恐らく、私は一般的な介護職員よりも多くの施設・事業所を経験しているため、介護業態別での仕事内容の違いが分かります。
私は、転職する際には介護専門の転職エージェントを利用しています。
他の人よりも多く転職エージェントを利用し、失敗も成功も含めて多くを経験しています。
しまぞーそこで本記事は、介護の転職活動には介護専門の転職エージェントを利用すべきという主張を記事にします。
私の経験から、これから転職する方へ転職活動を失敗しないために
- なぜ転職エージェントを利用すべきなのか
- どのように転職エージェントを利用すべきか
について、具体的に紹介していきます。
本記事は、真剣に転職を考えている方に向けての記事ですので、ご了承ください。
まず、転職エージェントをうまく利用するには、その相手である転職エージェントを知ることです。
私は過去の記事において、転職エージェントの仕組みを【暴露】しています。ぜひ読んでください。
（ご安心ください。３分程度で読めます。）
転職活動を始める人、転職活動が上手くいっていない人、どこの転職エージェントを利用したらいいのか迷っている人に、しまぞーのおすすめは「レバウェル介護（旧：きらケア）」！
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最初に転職した方が良い理由を紹介します。
転職したほうが良い理由
職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
全てのケースで転職した方がいいわけではありませんが、転職には以下のようなメリットがあります。
- 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
- 職場の環境は個人では変えられない
- 転職をすれば人間関係をリセットできる
- 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある
また、介護の職業が求める人材は能力より人柄重視です。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を数多く経験していますが、転職のデメリットはほとんどありませんでした。
介護の職業では収入差が出る条件がある
介護の収入は、お住まいの地域によって最低賃金などの条件により違ってきます。
また、これから紹介する条件により、職場ごとに収入も大きく変わってきます。
収入に差が出る給料の内訳
- 基本給の金額
- 賞与
- 残業時間
- 処遇改善加算
- 資格手当
- 交通費
- 住宅手当
- 扶養手当
下の記事では、基本給や賞与、各種手当や福利厚生までの仕組みを紹介しています。
福利厚生によって収入が大きく違う
私は、妻帯者ですが妻が働いているので扶養していません。もし、扶養しているなら扶養手当が付与されます。
また、私は持ち家なので付かないですが、住宅手当が付与されるところも多いでしょう。
扶養手当と住宅手当の平均
| 扶養手当（家族手当） | 金額（月額） |
| 配偶者 | １万円から１万５千円 |
| 子供（一人当たり） | ３千円から５千円 |
| 扶養手当配偶者１名、子供２名の合計 | ２万円（平均） |
| 住宅手当（平均） | ２万円 |
| 扶養手当＋住宅手当の合計 | ４万円（月額） |
つまり、福利厚生の内容だけで月額４万円✖12か月＝年間48万円もの差が出ます。
扶養手当の金額は、介護の施設・事業所によって違いがあります。
福利厚生の内容を確認するために、転職エージェントを利用するのも良いでしょう。
しまぞー上記のような収入差が出る条件交渉をお任せできるのが転職エージェントです。
働きやすい職場環境も大きく違う
転職するとホワイトな職場に転職することが可能です。
どれだけ給料が高くても、ギスギスした人間関係は職場環境を悪くさせ、離職率が高くなる原因になります。
介護施設を例に挙げますと、介護施設はホテルと同様の箱物ですので、利用者の上限は決まっています。
ということは、売り上げにも上限があるのです。そして、売り上げに上限があるということは、かけることが出来る人件費の費用も決まってきます。
職員が少なければ一人当たりの人件費は多くすることができますよね。
給料が高いことと職場環境の良さは必ずしも比例しないということです。
しまぞー環境の良い職場を個人で探すのは大変です。
そこで介護の企業にくわしい転職エージェントに、職場環境の良さを条件に探してもらうのも良いでしょう。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
しまぞーつまり、転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験からいえるのは、異業種から介護職へ転職する場合は、特に最初の就業先が肝心です。
アシスタント何故かというと・・・
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道になる。
また、介護の職業は仕事内容は同じでも介護の施設事業所によって
- 受け取れる給与が違う。
- 給与を上げるためのキャリアアップに差がある。
そのため、最初の第一歩を介護の業界をよく知っている転職エージェントのアドバイザーに相談することで、転職の失敗のリスクを低下させることができます。
しまぞーブラック施設への就職を避けるために、私がおすすめする転職エージェントは、ホワイトな施設・事業所の紹介に強いこの２社。
ホワイトな施設・事業所の紹介に強いエージェントはこの２社（ここをタップ）
それぞれご紹介します！
レバウェル介護（旧：きらケア）
レバウェル介護（旧：きらケア）の求人は、福利厚生面が整った施設・事業所が多いです。また、月給33万以上の好条件もあり、私の経験では職場環境が良い職場だと給料も高めです。
まずは、担当者に不安なところ、知りたい情報を聞いてみてください。
担当者とのやり取りが重要で、良い関係を築ければ、きっと良い職場が見つかるまで親身にアドバイスをしてくれるでしょう。
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更に詳しくレバウェル介護（旧：きらケア）を知りたい方は詳細記事をご覧ください。
マイナビ介護職
マイナビ介護職の最大の強みは、大手転職サイトのマイナビの系列であることです。マイナビ介護職自身も全国に支社があるので、地方でも求人が多数あるのが特徴です。
求人が多いということはそれだけ選択肢が多いのです。そこで担当者がそれぞれの施設、事業所の情報を得ているので、それぞれの求職者に合った職場を紹介することが可能となっています。
ぜひ登録いただいて、マイナビ介護職の担当者と一緒にご自身が希望する良い職場環境の求人を探してみてください。
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さらにくわしく【マイナビ介護職】を知りたい方は下の詳細記事をご覧ください！
職場環境などを調べる手段として口コミサイトで評判を見てみるのが有効です。
転職活動時にブラック施設を見極める方法として使っているのが、今回ご紹介する無料の口コミサイトの転職会議です。会員数が700万人でサラリーマンの12％が利用している口コミサイトです。
知りたい企業の情報を、その企業で実際に働いてきた経験者の年収とかやりがい、スキルアップや福利厚生、ワークライフバランスや女性の働きやすさなどが口コミ情報として掲載されていて確認することができます。
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企業は人材を採用する時には反社チェックを行います。その逆に求職者側も企業のブラックな口コミがないかチェックをしましょう！
介護転職エージェントの利用のメリット
転職エージェントを利用するメリットを紹介します
- 希望の年収条件で転職エージェントが探してくれる
- 転職の紹介料は無料（費用が掛からないので相談・情報収集のみでもＯＫ）
- 自分で転職先を探さなくてもいい
- 転職エージェントの担当者が、あなたの希望の転職先を探してくれる
- 希望の勤務地、業態を電話ひとつで探してくれる
- 収入が希望の年収を満たしているか面接前に分かる
- 複数の内定が出た場合の、わずらわしい内定辞退は転職エージェントにお任せできる
このような転職エージェントのサービスを全て利用しても、求職者には一切費用が掛かりません。
つまり、無料！
しまぞーここで、しまぞーおすすめ介護転職エージェントを６社あげて比較しランキングで紹介します！
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介護の転職エージェントを利用する際に確認すること
飼い猫①から③は、転職エージェントによって実施していないところもあります。この３つの条件を実施しているかは、ぜひ確認しておきたいところです。
担当者があなたの面接に同行する
転職エージェントの担当者が面接に同行すると、面接中に言葉が詰まったときに担当者がフォローしてくれます。
ですので、担当者が面接に同席すると、安心して面接ができるのです。
しまぞー私の経験からいえるのは担当者の面接同席は転職エージェントを利用する上で一番のメリットです。
担当者が履歴書や職務経歴書を確認する
私のように、履歴書や職務経歴書などを書く機会が数年ぶりとなると、効果的な書き方を忘れてしまいがちです。
良い介護の転職エージェントは、相手企業に出す書類をレクチャーしてくれるのです。そのような転職エージェントは、コーディネーターの熱心さが伺えました。
希望年収など条件を相手事業所に確認してくれる
先程も述べましたが、就職活動をしていて、年収や福利厚生などの採用条件というのは、相手事業所に直接本人からはなかなか聞きづらいですよね。
しかし、転職エージェントを利用すれば担当者が相手企業に内容を確認してくれます。そこは大きなメリットになるので使わない手はないでしょう。
就職前には確認しづらい希望条件も、転職エージェントを利用すれば担当者が相手施設に確認し、おおよその収入などの条件を確認することができます。
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介護の転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントの中には、いきなりメールで紹介先を７～８施設と大量に送り付けてくるエージェントがありました。
そのような数の紹介をいきなり送られても精査できないし、面接の段取りなどの管理ができなくなってしまいます。
転職エージェントは２社程度を利用して、求人の紹介は３～４件内で活動した方が良いでしょう。
下の記事「こんな介護の転職エージェントは避けるべき！５つの具体例！」では私が転職エージェントを利用した際の失敗談、体験談が５例紹介されています。結構ヤバイ経験談ですのでぜひ参考にしてください！
しまぞー一押しの介護専門の転職エージェント
アシスタント数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ？
しまぞーと問われると、それはレバウェル介護（旧：きらケア）です。
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なぜなら、レバウェル介護（旧：きらケア）では、介護の入り口の資格「介護初任者研修」を無料で受講できる制度があるからです。
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しまぞーとはいえ、ブラックな環境は避けたいですよね。
もちろん、全ての介護の職場が悪いとは言いませんが、職場環境が悪いところはあります。
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しまぞー更にくわしい「レバウェル介護（旧：きらケア）」の口コミ・評判、おススメ理由を、下の記事で紹介しています。ぜひご覧ください。
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また、自身に合わないエージェントに絞って転職活動を行うと、その結果、合わない職場を紹介されてしまうという残念なケースも…
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ランキングの比較内容から、あなたが望む条件を強みにしているエージェントを２社程度に選んで利用するのが転職の成功の近道と考えます。
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
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