中高年50歳からの楽しい介護職

介護に転職を考えている中高年に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。

介護の転職は「オープニングスタッフ」がおすすめ!理由とメリット・デメリットを解説

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【shimazo3】です。

 

今回は、過去にも記事の中で転職の際は私がおすすめしてきた「オープニングスタッフ」に関して、なぜおすすめなのか?深掘りしました。

 

まず最初にオープニングスタッフとは?ですが、新しく施設、事業所を立ち上げる際に職員として働く方を指します。

※この記事は、介護のブログなので介護施設、事業所に注目して解説していきます。

 

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介護の転職でのオープニングスタッフのメリット

 

【メリット①】オープニングスタッフ間の人間関係が良好

 

人間関係が良好な理由としては人間関係を1から築かれ、オープニングスタッフの間に団結力があり、協力的な意識が強いため、おおむね人間関係が良好な職場環境が多い。

 

設立が長く運営している施設、事業所にありがちな、お局様やベテラン(施設の主)のような存在が少ない。

 

【メリット②】オープニングスタッフの経験は大きなスキルアップ

 

  • 新設の施設、事業所では、ルールや意思決定に自分も参加できる環境がある。

 

  • 介護施設ではそれぞれルールや方法が違います。新規オープンの施設、事業所ならば、起こった問題に関して柔軟に対応し変更できる環境があります。

  • 新規オープンの経験は貴重であり、さらに転職などをする場合、その一から作る経験は大きなアピールポイントとして採用に有利です。

 

  • 新規オープンはいろいろな施設経験者があつまります。多くの職員の技術、知識を見ることで身に付く技術が多く、自身の介護の経験値が高くなります。

 

【メリット③】新規オープンは採用されやすい

 

新設オープニングの施設・事業所での就職活動は、意外と採用されやすいです。採用人数をなるべく多く確保するためです。理由としては、新設オープンの場合意外と退職者が多いからです。

 

【メリット④】研修が充実している

 

私の経験では、介護施設・事業所の新規オープンは、4月1日からが多いです。

 

希望者は、オープン半年くらい前から系列施設で働きながら研修をしていました。研修に入る期間は融通が利くため、今在籍中の施設の辞め時は意外と自由です。


そして2か月ほど前からオープンの施設の準備段階を迎え、業者が工事や設備の搬送をしている中、オープニングスタッフのみ研修を行いました。

 

【メリット⑤】職員同士、意見を言い合え風通しがいい職場


新規オープンの施設、事業所では、古いルールを押し付けられることが少なく、ユニット会議、各種委員会など有効に機能しているケースが多いです。


【メリット⑥】新規オープンの給料は高め


一度に、大勢の職員を採用しなければならないため、条件面が良い求人が多いです。
面接時条件の交渉もできます。その際は転職エージェントを利用し交渉する手もあります。

新設オープンの求人サイトです。

www.kaigo-kyuujin.com

介護の転職でのオープニングスタッフのデメリット

 

【デメリット①】トラブルが多く危険がいっぱい

 

特別養護老人ホームでの新規オープンは、一度に大人数の入居者が入るため、手探り状態での介護が行われ落ち着くまで危険がいっぱい。

 

トラブルは入居者対応だけではありません。設備面でのトラブルも多い。

 

備品などの管理が不十分からくるトラブルがあります。「なにがない、これがなくなった」など。

 

【デメリット②】 トラブルに対して対応力が低い

 

 

新規オープンの職員は、いくらオープン前研修が充実していても想定外のトラブルが起こります。あたり前ですがベテラン職員でもその施設、事業所では初めて働くのです。

 

そのため、トラブルの対応力が低い職員が多い。危険な不測の事態が起こる際の対応がむずかしいです。 

 

【デメリット③】 残業が多い

 

新規オープンは多めの採用からオープン当初は介護職員が多いですが、不慣れなため、なかなか要領よく仕事が流れていきません。そのため勤務終了後も残って仕事をする方多いです。

私の経験ではパソコンの記録は経験があっても、介護のソフトは進化しています。また介護のソフトの種類は多数あります。

それぞれ使い方が違いなかなか慣れるまで時間がかかり残業が発生します。

 

最後に古い施設・事業所の弊害について簡単にお話しします。

 

設立が長い施設、事業所をお勧めしない理由

 

  • 設立から長い施設で転職者を待ち構えているのは、人間関係が悪い職場が多いためです。

 

  • 設立から長い施設は古いルールにしばられてる。効率のいいやり方を取り入れる、改善するのを嫌がる傾向にあります。

 

まとめると、お局、ベテランの住み心地の良い職場環境の弊害があるためです。

 

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まとめ

 

私の経験でも新規オープンは、忙しいが人間関係に悩むことが少ないと思います。

ただ新規オープンの求人を狙う方は多いです。つまり既存の施設で人間関係に嫌気がさし転職する方も多いです。

 

実際私が経験した新規オープンの施設でも、お局様が嫌で転職した方いました。
しかしその方も、新規オープンでお局様の地位を狙っているのでは、というような性格だと見受けられました。

 

もちろん本人には言わないけどね(笑)

 

【介護の転職まとめ記事】↓

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最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・

転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。

 

もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、

以下のようなことを思っている場合

  • 上司とうまが合わない、
  • 人間関係が悪い、うまくいっていない
  • 給料が安いので生活できない

などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。

 

なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。

 

介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。


紹介料や登録料は一切かからないのが転職エージェントです。

 

では転職エージェントを使ったメリットを紹介します

 

あなたの希望内容に沿った内容から転職・就職先を探してもらえる

 

最初に転職エージェント会社の担当者と相談する際に、自分の希望条件を言う事によって、あなたに合った施設事業所を担当者が探して紹介します。

 

具体的な希望の給料条件にマッチする就職先を探してもらえる

 

これは介護職員にとっては一番重要なところですよね。自分で就職先を探す際はなかなか希望の給与条件を相手企業に伝えることに気が引けやすいと思います。

 

しかしその点転職エージェントの担当者は、分かっています。電話で最初に担当者からどの位の年収を希望しているのか確認されます。


もちろん無理な条件は難しいですが、実際私もエージェントを利用した転職で年収が一気に140万円上げることが出来ました。


具体的には、介護福祉士の資格を取得していて介護歴4年目くらいなら最低の年収希望は400万円と伝えても良いでしょう。(ただし首都圏です)

※最後に実際私が年収を140万円上げた記事を添付します

 

希望の勤務地にマッチした就職先を探してもらえる

 

  • 車通勤ならどのくらいの距離なら大丈夫ですか?

 

  • 電車通勤ならどこまで通勤できますか?


など担当者は、希望通りの通勤距離で施設、事業所を探します。

 

希望の業態、施設をを探してもらえる


デイサービスが希望、特別養護老人ホーム、グループホーム希望などです。


たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。


そのような条件を絞ってエージェントに転職先の依頼をすることも可能です。

 

転職エージェントの利用は相談だけでなく、就職が決まり転職しても

紹介手数料など、介護職員に金銭的な負担は一切ありません。

 

私がおすすめするのは大手転職エージェント【かいご畑】

 

全国展開している【かいご畑】は無資格、未経験者でも大歓迎


私がおすすめする【かいご畑】は、全くの介護職未経験でも利用できます。

 

もちろん、【かいご畑】は介護の仕事を紹介する転職エージェントでもありますが、派遣会社として紹介業もしています。

 

【かいご畑】を利用する5つのメリット


まず【かいご畑】のメリットは、上にあげた「転職エージェントのメリット」希望の「給料条件」、「勤務地」、「業態」を探すことは前提です。


更に私が直接かいご畑に連絡し面接の同行が可能か?など確認しました。

 

 私が直接電話で確認した、かいご畑の5つの特徴、メリット

①:無資格未経験者でも利用できる

②:担当者が面接に同行します

③:履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる

④:短時間、残業なしの人気求人が見つかる

⑤:専任コーディネーターがしっかりサポート

 
それでは、転職エージェントに【かいご畑】を選ぶ5つのメリットを紹介します。

 

【かいご畑①】無資格未経験者でも利用できる!

 

未経験者には、【キャリアアップ応援支援制度】があります。入社後介護の初任者研修の資格を受講させてくれるのです。

初任者研修の費用は【かいご畑】さんが費用を負担してくれるので0円で資格が取得できちゃうのです。

 

【かいご畑②】は担当者が面接に同行します!

 

私の経験ではこれは重要です。なぜ重要かというと・・・

 

  • 面接30以上前に専任のコーディネーター(担当者】合流し、面談の心構えなど作戦を練ります。

 

  • 面接ではとても緊張します。面接中に返答が困ったときなど、助け舟(援護)を出してくれます。

 

【かいご畑③】は履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる!

 

担当者があなたの履歴書、職務経歴書をしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。


一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます


無料で相談に乗ってもらいたいかたは、かいご畑のホームページを覗いてみてくださ い。
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介護職の就業・転職は介護専門求人サイトかいご畑

【かいご畑④】は短時間、残業なしの人気求人が見つかる!

 

かいご畑では、正社員、パートアルバイト、派遣社員のように希望の働き方を紹介することができます。自分の働ける希望の時間、希望の日数で働くことができあます。

例えばパートとして転職を考えているときに希望の勤務時間、曜日を紹介することができます。

 

【かいご畑⑤】は、専任コーディネーターがしっかりサポート!

 

面接のサポート、履歴書、職務経歴書のアドバイスがあり安心して面接にいどめます。

転職するかまだ具体的に決まっていない方など、相談だけでもOKです!

 

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 かいご畑の評判、口コミ
(男性Aさん50歳、未経験での派遣の仕事)
コディネーターさんが、一生懸命中高年の私の年にあった職場を、探していただきました。今の職場は私と同年代も多く、喫煙所に集まり愚痴を言いながらも、コミュニケーションが取れて働きやすい職場です。

(男性Bさん30歳代、介護歴3年目)
かいご畑さんには、サイトで登録後すぐに連絡があり、希望の給料、勤務地から探していただきました。すぐに連絡が来て複数の勤務先を紹介していただきました。
来年は国家資格の介護福祉士を取得して、この仕事を人生の最後仕事として極めていきたいと思っています。

(女性Cさん40歳代、介護歴10年目)
働く時間が指定出来て、主婦にはとてもいい働き方が出来ている。
介護を始めたころは、正社員で働いていたが、子供が出来て、時短で働きたいと思い派遣社員と言う働き方を選びました。
今はパートで働いていて時給が高く、効率的な働き方が出来ていると思います。


 

  【かいご畑】

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紹介する派遣会社は【きらケア介護派遣】です。


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