介護士しまぞーブログ

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【介護の転職】「オープニングスタッフ」は人間関係が良好!メリット・デメリットを解説

【2021年8月3日更新】

 

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

 

今回は、過去にも記事の中で私がおすすめしてきた介護の「オープニングスタッフ」は、なぜおすすめなのか?人間関係を中心に深掘りし、メリット・デメリットを紹介しています。

 

まず最初に「オープニングスタッフ」とは何か?ですが、新しく施設、事業所を立ち上げる際に職員として働く方を指します。

※本記事は、介護のブログなので介護施設、事業所に注目して解説していきます。

 

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 介護の転職でのオープニングスタッフ,7つのメリット

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【メリット①】オープニングスタッフ間の人間関係が良好

 
✅ オープニングスタッフの人間関係が良好な理由
  1. 人間関係がフラットな状態つまり、1から築ける
  2. 新規の施設で人間関係を良くしたいと思っている同士が集まる
  3. 職員同士が新しい人間関係なので、協力的な意識が芽生える

 

このような理由により、おおむね人間関係が良好な職場環境が多い。

 

設立してから長く運営している施設、事業所にありがちな、お局様やベテラン(施設の主)のような存在が少ないと言えるでしょう。

 

【メリット②】オープニングスタッフの経験は大きなスキルアップ 

 

オープニングスタッフでスキルアップ

  1. 新規オープンの施設・事業所では、介護職員がルールや意思決定に自分も参加できる環境がある
  2. 介護施設ではそれぞれルールや方法が違い、新規オープンの施設、事業所ならば、起こった問題に関して柔軟に対応し変更できる環境がある。
  3. 新規オープンの経験は貴重であり、今後転職する場合、オープニングスタッフの経験は大きなアピールポイントとして採用に有利
  4. 新規オープンは各方面からの施設経験者があつまるため、多くの職員の技術、知識を知る事で自身の介護の経験値を向上させる
 
 

【メリット③】新規オープンは採用されやすい


新設オープニングの施設・事業所での就職活動は、意外と採用されやすいです。

 

採用人数をなるべく多く確保するためです。理由としては、新設オープンの場合忙しく、採用側も退職者が多いことを見込んで多めに採用するからです。

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【メリット④】研修が充実している

 

私の経験では、介護施設・事業所の新規オープンは、4月1日からが多いです。

 

希望者は、オープン半年くらい前から系列施設で働きながら研修をしていました。研修に入る期間は融通が利くため、今在籍中の施設の辞め時は意外と自由です。


そして、2か月ほど前からオープンの施設の準備段階を迎え、業者が工事や設備の搬送をしている中、オープニングスタッフのみ研修を行いました。

 

【メリット⑤】職員同士で新しいルール作り,風通しがいい職場


新規オープンの施設・事業所では、古いルールを押し付けられることが少なく、新しいルールをみなで作っていく、やりがいが多い職場。

 

ユニット会議、各種委員会など有効に機能しているケースが多いです。

【メリット⑥】新規オープンの給料は高め


一度に、大勢の職員を採用しなければならないため、条件面が良い求人が多いです。
面接時に条件の交渉もできます。その際は転職エージェントを利用し交渉する手もありでしょう。

 


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関連記事:給料をアップさせる方法を7つ紹介

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【メリット⑦】新しくきれいな職場,建物

 

新しい職場なので、とにかくきれいです。新しい家を買った時の感覚と同様でしょう。きれいな職場で働くとモチベーションも上がりますよね。

 

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介護の転職でのオープニングスタッフ,3つのデメリット

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【デメリット①】トラブルが多く危険がいっぱい 

新規オープンに起こりやすいトラブルとは

  1. 特別養護老人ホームでの新規オープンは、一度に大人数の入居者が入るため、手探り状態での介護が行われ落ち着くまで介護事故の危険がいっぱい
  2. トラブルは入居者対応だけではありません。設備面でのトラブルも多い
  3. 備品などの管理が不十分からくるトラブルが多い。「なにがない」、「これがなくなった」など
 

【デメリット②】 トラブルに対して対応力が低い

  

新規オープンの職員は、いくらオープン前研修が充実していても想定外のトラブルが起こります。あたり前ですがベテラン職員でもその施設、事業所では初めて働くのです。

 

そのため、トラブルの対応力が低い職員が多い。危険な不測の事態が起こる際の対応がむずかしいです。 

 

【デメリット③】 残業が多い

 

新規オープン当初は介護職員が多いですが、不慣れなため、なかなか要領よく仕事が流れていきません。そのため勤務終了後も残って仕事をする方が多いです。

私の経験ではパソコンの記録は経験があっても、介護のソフトは進化して使い方が変わります。また介護のソフトの種類は多数あります。

介護ソフトはそれぞれ使い方が違い、なかなか慣れるまで時間がかかり残業が発生してしまう原因でもあります。

 

関連記事:介護の残業に関しての記事

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古い施設・事業所の弊害について簡単にお話しします。

 

設立してから長い施設、事業所をお勧めしない理由

 
  1. 設立から長い施設で転職者を待ち構えているのは、長く勤めているお局が存在していて人間関係が悪い職場が多い
  2. 設立から長い施設は古いルールにしばられてる。効率のいいやり方を取り入れる、改善するのを嫌がる傾向にある
  3. 更に言えば、逆に無駄なルールを作り仕事を難しくさせているきらいがある

まとめると、お局、ベテランの住み心地の良い職場環境の弊害がある可能性があります。

 

関連記事:かの有名なお局についての記事

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関連記事:古い施設はおススメしない理由

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関連記事:介護の人間関係が悪いと言われている理由

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まとめ

 

私の経験でも新規オープンは、忙しいが人間関係に悩むことは少ないと思います。

ただ新規オープンの求人を狙う方は多いです。なぜなら既存の施設で人間関係に嫌気がさし転職する方も多いです。

 

実際私が経験した新規オープンの施設でも、お局様が嫌で転職した方がいました。

 

しかしその方も、新規オープンの施設でお局様の地位を狙っているのでは?というような性格だと見受けられました。

 

もちろん本人には言わないけどね(笑)

 

介護の転職まとめ記事,、随時新しい情報追記中

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しまぞー記事【マイナビ介護職】おすすめ介護転職エージェント,マイナビ介護職を紹介

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