介護転職エージェントは複数登録すべき！その理由とデメリットを詳しく解説　

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

介護職のみなさんのなかには、転職する際に介護専門の転職エージェントを利用している方も多いと思います。

介護職を専門にしている転職エージェントは複数あります。しかし、転職エージェントを利用する際は、一つのエージェントにこだわる必要はありません。

転職エージェントを利用すれば担当者からさまざまな情報を得ることができます。

しかし、ひとつの転職エージェントに絞って転職活動をすると、そのエージェントが抱える求人情報の中に、自分にとって適切な職場があるのかどうかわかりません。

転職エージェントに複数登録すれば、単純に得る情報は２倍になります。「もちろん無料！」

複数登録すれば、そのような機会損失を避けることができるのです。

そこで本記事では、転職エージェントに複数登録すべき理由についてさらに深掘りし、注意すべきデメリットから利用する際のコツまで紹介していきます。

介護の転職エージェントに複数登録すべき７つの理由

目的に合わせて転職エージェントを使い分けることが可能

介護の転職エージェントには、それぞれの強みや弱みがあります。

転職エージェントを複数利用することによって、１社だけだと受けられないサービスや強みを、他のエージェントで補うことができます。

ホワイトな求人が見つけやすくなる

転職エージェントで公開されている求人は、ハローワークなどの求人の他に、各所で公開をしている求人をまとめたものや、求人を募集している会社からの依頼で掲載している案件があります。

求職者の「転職エージェントから特定の求人をプッシュされてしまう」という口コミをたまに見かけますが、これは会社からの依頼で掲載された求人だからというのが原因の一つでしょう。

ただ、転職エージェントは各地域によって得意不得意もあるため、求人数は各転職エージェントによって異なります。

転職エージェントに複数登録することで、各エージェントが収集している情報を得ることにより、情報の網羅性（出回っている情報を隅々まで集める度合い）が高まります。

さらに、情報の更新により正確な情報を見つけやすくなるでしょう。

ホワイトな求人は数が少ないですが、複数登録して情報を増やすことでホワイトな良い求人を見つける可能性は高まります。

単独のエージェントにのみ登録した場合だと、良い求人を見逃してしまうリスクが大きくなってしまうのです。

非公開求人の情報を有効活用

非公開求人とは、転職エージェントが独自の情報網で集めている求人や介護施設・事業所から転職エージェントに直接依頼されている求人のことを指します。

資格、能力、経験がある求職者の場合は、良い求人を紹介されやすくなります。

その理由は、紹介する転職エージェント側も、長く仕事をしてもらうことで介護施設・事業所などの依頼者からの信用度を上げることができるからです。

良い条件の求人というのは、求職者と求人側の、お互いの希望がマッチした場合に紹介されやすくなります。

そのため、誰にでも紹介されるわけではないホワイトな非公開求人を、紹介してもらえるのは大きなメリットになります。

非公開求人のあるエージェントに複数登録をすることで、転職を成功させる可能性が高まります。

非公開求人を扱っている介護専門の転職エージェント

良い転職アドバイザーに出会える可能性が高まる

転職エージェントに登録すると、担当者が付き、一緒に転職活動をしていくことになります。

また、一緒に転職活動を行うのですから、会話のストレスも少なくしたいですし相性の良さも大切です。

転職アドバイザーは、担当に付いた後も変更は可能ですが、どこの転職エージェントに良いアドバイザーがいるのかはわかりませんよね。

複数の転職エージェントに登録し、同時進行で転職活動を行えば、良い担当者に出会う可能性も高くなります。

転職エージェントの支援には違いがある

転職エージェントは、求職者に就職先の紹介や情報提供、面接指導などの支援をおこなってくれます。

複数の転職エージェントに登録することで、各社サービスの違いを知ることができます。

転職した職場が希望の職種と異なっていたり、待遇が面接時と違うといった事例も多々あるのですが、

そういった場合に、転職後のサポートがある転職エージェントであれば、希望に合わせてもらうよう就労中の職場に交渉をしてもらうこともできます。

転職後のサポートがない転職エージェントの場合は自身で交渉しなくてはいけません。

しかし転職後にもサポートがあれば、聞きづらい内容などを担当者があなたに代わって確認をとってもらえるケースもあります。

どこまでの支援が必要であるかは、求職者それぞれで異なりますが、就職してからは職場に希望などは言いにくいものです。

求人情報の総量が増える

「ある転職エージェントでは紹介している求人が、他の転職エージェントでは紹介していない」ということもよくあります。

非公開求人なども、その転職エージェントでしか紹介されていない場合もありますので、複数登録をすることで多くの求人をチェックすることができるようになります。

広範囲にかけて仕事先を探している場合、求人先情報の総量が増えることで比較検討がしやすくなります。

また、非公開求人を始め、レアな求人を見る機会も増えますので、良い求人を見つける確率が上がるでしょう。

情報の更新についても、転職エージェントによって速度が異なりますので、良い情報をより早く受け取ることができるようになります。

逆に複数登録をしないと、複数登録によって得られる良質な転職情報を見逃してしまうとこにもなりかねません。

転職エージェントの比較が可能

複数登録することで転職エージェントの比較ができ、より自分に合ったエージェントがどこなのかを知ることができます。

比較することで分析ができ、より転職の成功率を上げていくことができるでしょう。

例えば、地方の求人では紹介先が少ないため良い待遇への選択がしにくいですが、複数登録により比較が可能となり、より良い条件の求人へ選択肢が広がるケースもあります。

転職エージェントは、個々の現場環境などの転職情報を集めることができます。

複数の転職エージェントに登録した求職者には、知りたい職場情報だけでなくどこのエージェントが良いのかの情報もつかむことができるのです。

視野を広げて比較できる複数登録は、より効率よく転職活動に取り組めるといえます。

介護の転職エージェントに複数登録するデメリット

情報量が増え管理が大変

転職エージェントには、数万件ほどの転職情報があります。

地域を絞っても、首都圏では数千件の求人がありますので、紹介される求人も多くなります。

また、転職エージェントからの連絡も、登録する転職エージェントの数だけ多くなりますので、同じ求人に重ねて応募してしまう可能性もあります。

比較が必要な情報提供サイトへの登録の場合も、多くて４件程が良いとされています。

それ以上では、面接などのスケジュール管理が困難になる可能性が高いですし、それぞれに対応する時間が少なくなってしまいます。

登録をしすぎて相談に要する時間の確保が困難になってしまうケースもあります。

転職は、相談に時間が必要なものなので、登録は数件にとどめて希望の条件をよくまとめておき、話がスムーズに進むようにした方が良いでしょう。

転職エージェントからの連絡が増える

転職エージェントからの連絡方法は、電話、メール、ＬＩＮＥなど複数ありますが、最初は電話で連絡がくるケースが多いです。

特に登録したばかりの時期は、転職エージェントからの連絡が多くあります。

ここは、どの転職エージェントを活用するか、見極めのタイミングでもあります。

何度も続くようであれば、その転職エージェントとは縁がなかったと考えても良いですね。

担当者とのカウンセリングの結果

このような転職エージェントの担当であれば、じっくり腰を据えて転職先を探しましょう。

あくまでも、自分に合った転職先を探す事が目的ですので、エントリーする求人数を絞ることが必要です。

下の記事はマイナビ介護職の記事で「マイナビ介護職からの連絡はしつこい？しつこい時の対処法」を記した内容になっています。他社の転職エージェントにも同様に活用できますのでぜひご覧ください。

転職活動の時間が増大

転職活動は、仕事をしている状況の中で行う人が大半です。

そのため、転職活動の時間が不足し、サポートの為に転職エージェントを使うのですが、あまりに多くの転職エージェントに登録した場合、情報の分析に多くの時間を必要としてしまいます。

また、選択肢も増えますので、どの職場を希望するか悩んでしまう時間も長くなります。

面接なども時間が必要になりますし、時間をかければ良い求人を見つける事ができるとは限りません。

介護の転職エージェントを利用する際のコツ

求人募集をしている企業側からすると、早期に人材確保をしたいのですから、そうなるのも当然です。

求職者は、無料でサービスを受ける事はできるのですが、転職エージェントに金銭の支払いをするのは求人を出す企業側です。

転職エージェントの担当者に「良い求人情報があれば転職したい」といった旨を伝えておきましょう。

また、良い求人を見つけた後は、転職エージェントにその職場と連絡や交渉をしてもらうことになりますが、その際に人材を紹介するための推薦コメントがあります。

この推薦コメントですが、面接時に会社側から「事前紹介の内容と話が違う」となってしまう可能性もあるので、転職エージェントがあなたをどう推薦して売り込むのかその内容を確認しておきましょう。

まれに求人を出している側から、おかしな推薦文が届くという話を耳にするケースもありました。

推薦コメントは、内定のチャンスをなくさないよう転職エージェントに全て任せるのではなく、求職者自身でも確認しましょう。

更に下の記事では、「ランキング、目的別など、合計10社以上のエージェント」を紹介しています。ぜひご覧ください。

下の記事では「【転職体験談】介護転職エージェント利用マニュアル活用法３記事」と題し転職エージェントの仕組みから体験談、登録方法などを記した３本の記事を用意しています。ぜひご覧ください。

介護の転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントは、ネット版の就職説明会のようなものと表現することがありますが、あくまで転職はお互いのニーズが合って成立するものです。

需要が高い介護職とはいえ、そういった事情は変わりません。

転職活動では、自己分析し、資格や経歴などを踏まえて自分のアピール情報をまとめましょう。

そのうえで転職エージェントの担当者には、真剣に転職を希望していることを伝えるのが大切です。

「社会的なマナーを守る」、「丁寧な対応をする」などの基本的な対応も重要になります。

転職エージェントは、早く紹介しないと人材を取られてしまうという意識から、早期に良い求人を紹介するケースもあります。隠すことはデメリットしかありません。

担当者に他のエージェントからはどういった求人を紹介されたのかを伝えると、求人の比較検討をしてもらえます。

最後に、介護に転職・就職を考えている介護職希望の方へむけて・・・

【無料】複数登録におすすめの転職エージェントを紹介

もっと給料を上げたい、職場の人間関係に悩んでいる、法人の運営に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。

介護の職業の求める人材は能力より人柄重視です。さらに介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。

そして、転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。

転職を迷われている場合でも、良い求人を逃さないために登録だけはしておきましょう！

転職エージェントからのサポートに対して紹介手数料など、求職者の金銭的な負担は一切ありません。

転職エージェントを上手に利用する際のポイント２つ

私の経験から、介護の転職エージェントはこのような利用の仕方、範囲であれば、自身でも転職活動をすすめやすいでしょう。

ランキングの比較内容から、自身が望む条件を強みにしているエージェントを２社程度選んで利用するのが転職の成功の近道と考えます。

下の表ではそれぞれの特徴やおすすめポイントを比較しているのでぜひご覧ください！

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転職エージェントにもそれぞれの強みや特徴があります。そのため、自身に合わないエージェントに絞って転職活動を行うと、その結果、合わない職場を紹介されてしまうという残念なケースも…

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