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介護職員の給与各種手当の内訳,福利厚生を紹介【介護職の収入まとめ】

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こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

介護を職業に3年経験すると、国家資格の介護福祉士を受験できます。

しまぞー

この介護福祉士を有資格者とし、無資格者とどのくらい給料の差が出るのか。
また、介護施設の福利厚生から地域格差まで、介護職員の収入を詳しくひも解いて解説します。

ちなみに収入差が出るポイントは?

  1. 基本給の金額
  2. 賞与
  3. 処遇改善加算
  4. 資格手当
  5. 交通費
  6. 住宅手当
  7. 扶養手当

おおよそこのような項目でしょう。ひとつひとつ項目の金額の有無、差が収入に大きく影響してきます。
福利厚生の⑤交通費⑥住宅手当⑦扶養手当の金額はしっかり把握しなければなりませんね。

※今回の記事の数字は私の経験した施設の内容になりますのでご了承ください。

目次

私が介護職に就いてからの年収の推移

まず私の介護の経歴をお話しすると、最初に就いた介護業態はグループホームです。

そして今は、介護福祉士の資格を取得して、特別養護老人ホームで働いています。

入職当時の年収と今の年収を比較すると・・・

  • グループホーム時代・・・・・・・年収270万円
  • 現在の特別養護老人ホームは・・・年収413万円

私の施設はほとんど残業がありません。残業代がないので分かりやすいと思います。

月収は32万円位です。

>>私のグループホームと特別養護老人ホームの給与明細の記事です。参考までに

有資格者と無資格者の給料の差 

資格試験勉強のイメージ

資格の有無により基本給や手当に差が出る

特別養護老人ホームの給料の特徴はとにかく基本給が低いです。

今の私の勤め先で、中高年50歳代の無資格者がどのくらい収入があるかと言いますと・・・

まず給与条件から紹介しましょう。

基本給

  • 無資格:13千円
  • 介護福祉士:15千円

基本給が万円違います。

資格手当

  • 介護福祉士資格手当:万円
  • 介護福祉士処遇改善手当:千円

基本給と資格手当により無資格者とは毎月千円違ってきます。

4万5千円かける12ヶ月:年間で54万円の差

介護福祉士の有資格者と無資格者の収入の差

介護福祉士の資格所有者の私の年収413万円ー54万円

資格がないと年収360万円になります

月額に直すと29万円ということになりますね。

事業所により介護福祉士資格手当の差がある

介護福祉士の資格合手当は、施設、事業所により差がありますが、私の経験では3千円から1万5千円程度です。

飼い猫

事業所により年間にすると多くて18万円も差が出てしまうようです。

>>関連記事:国家資格介護福祉士試験の記事

賞与に関して

賞与はどのようにして決まるのか?と言いますと

企業の業績をもとに、基本給の「何か月分」と掛け率で決まります。

例えば、年収の総額が同じでも基本給が高い方が良いのか、賞与(基本給の掛け率)が高い方が良いのか考えてみましょう。

このような回答になりますが、左の画像はA施設の基本給155,000円。B施設の基本給は181,000円と大きく違いがあります。

しまぞー

当然、総額が同じでもB施設の方が、給料が下がるリスクが少ないため、安全と言えるでしょう。

逆に、A施設の基本給155,000円は、計算上首都圏の最低時給を下回っていると思います。給与の条件面でブラックの香りがしますよね。

なぜ,介護福祉士になると給料が高いのでしょうか?

それは、世間で言われる、3K(きつい、汚い、危険)、人間関係が悪い、職場環境が悪い。

飼い猫

この様な環境でも、介護職を年間続けているという安心感が大きいと思います。

ただいろんなサイトを見ますと、介護福祉士でも夜勤を含めて総支給20万円ぐらいが相場だと言われています。

施設ごとになんで違いがでるのかと言いますと、おそらく「首都圏は高く」、「地方は安い」ということが言えると思います。

※はっきり言って、この基本給13万5千円は、時給に直すと最低賃金を下回ると思います。違法ですね。

>>介護職の仕事について3K,向き不向き,福利厚生まとめ

新人は入職後夜勤手当が出ない為キツイ 

夜勤手当はロング夜勤なら8千円から1万円、ショート夜勤ならば5千円から6千円です。

労働条件を確認する際に気を付けていただきたいのは、介護職の求人の条件は、夜勤込みで記載しているケースがほとんどです。

夜勤手当が1万円の場合のロング夜勤では、月に5回行うと万円です。

ただし新人は入職当初3か月から6か月は、夜勤が出来ないため手当が入りません。

>>ショート夜勤とロング夜勤の違いについて,参考までに!

介護職員の「介護職員処遇改善加算」の仕組み

手当のイメージ

介護職員の収入に差が出る大きな要因のひとつに処遇改善加算があります。

処遇改善加算の算定の仕組み

処遇改善加算は法人の業種の違い算定ランクにより、加算の売り上げが違い、そのため職員への支給金額が違ってきます。

この処遇改善加算は以下により決定します。

  1. 介護報酬
  2. 介護業態
  3. キャリアパス制度

上記により金額が変わってきます。昨年度の実績により支給額が決まります。

しまぞー

当然昨年より職員が少なくなれば、処遇改善という「パイ」食べる職員は少なくなります。
食べる量、つまり一人当たりの受取金額が多くなります。

厚生労働省の試算でも、キャリアパスの最大ランク(Ⅰ)では、一人当たり3万7千円となっています。

人手が少ないところでは、この金額がもっと上になります。

私は、毎月処遇改善加算を6万円頂いています。

不思議ですね。ただ新たな加算が作られない限り、人員が充足されれば金額は減ることになります。

>>処遇改善加算についても過去の記事がありますので参考リンク貼ります。

>>介護福祉士10年勤続8万円もしくはリーダークラスの年収440万円の特定処遇改善加算の記事

給与条件の良い老人施設を探す方法

一番現実的に給料アップを図るなら、転職エージェントを利用することです。

なぜ、転職エージェントを利用すると給料アップが出来るのか?
  • 担当者(コーディネーター)が付き、給料の交渉などを代行してくれる。
  • 給料がいくらぐらいなのか業種業態により違いがあるため相場が確認できる。
  • 資格やキャリアアップの条件によって収入の交渉ができる。

介護は”業態”、”地域”、”資格の有無”によって収入や手当がだいぶ違ってきますので、相場を聞いてみるのもいいです。

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給料アップをはかるなら、私のおすすめ転職エージェントは
マイナビ介護職です。

マイナビ介護職は、私の年収を140万円大幅アップさせてくれたエージェントだからです。

この記事の最後には、マイナビ介護職を詳しく紹介しています。
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下の3つの記事は、私が転職エージェントを利用した時の経験談です。特に2番目は、私が転職活動をしていたのを当時在職中の施設管理者にばれてしまう恐怖の体験談です。転職活動の際には是非ご覧ください!

>>【転職】介護の転職エージェントを利用する前に読むべき3記事

Google検索で介護施設をまとめた「ポータルサイト」があるので、こちらを利用する手もありです。

気になる、近場の施設を見つけたら、その施設のホームページを探すために、Google検索します。

ホームページを見て職員募集の有無を確認します。

福利厚生の手当で収入大幅アップ!

福利厚生で収入が違ってくるケースは、妻帯者やお子様がいるケースの扶養手当住宅手当により大きく差が出ます。

の地域手当や特別手当

地域手当とは、地方の法人が都市圏で新しく施設を運営する場合、その法人の職員がヘルプとして手伝に来るケースがあります。その場合、現地の職員との収入に差が出てしまいますよね。

その差を埋めるために、月額2万円ぐらいの地域手当(特別手当)が出ることがあります。

交通費

交通費は電車やバスは実費、これは普通の企業と同じです。

ただ特別養護老人ホーム等の施設系は車通勤許可が多いです。

車通勤の場合は、距離✖単価で出します。

しかし単価により、8kmで8千円出るところもあれば、同じ距離で3千円しかでないところもあります 
私の通勤距離は8㎞。原付バイクですので結果、月額5千円位で年間万円浮きました。

>>関連記事:介護職員の通勤について

独身寮

特別養護老人ホーム、介護老人保健施設の介護保険施設では、独身職員の住宅用のアパートがあります。

私のような首都圏の住まいですと、ワンルームでも5万円はします。この費用を法人が負担すると介護職員は、年間60万円浮くということになります。

住宅手当

収入を上げる大きな手当は、住宅手当です。どのようなケースで出るのかというと

  • 無条件に1万5千円でるところもありました。
  • ほとんどの施設は賃貸であれば出ます。
  • 持ち家でもローンが残ってる場合は手当を出すところもありました。
  • 持ち家の場合は多くの法人では住宅手当は出ないです。

私は、妻帯者ですが妻が働いているので扶養していません。

飼い猫

もし子供が2人いて扶養しているなら扶養手当が付きます。

また、私は、持ち家なので付かないですが賃貸なら住宅手当が付くところが多く年収アップになります。

住宅手当(平均)2万円
参考資料:厚生労働省H27就労概況賃金制度_29年2月訂正(5ページ目下)

賃貸なら住宅手当万円程度付くため年間24万円アップなるのです。

>> 関連記事:社宅制度、住宅手当について

扶養手当

扶養手当の平均

扶養手当(家族手当)金額(月額)
配偶者1万円から1万5千円
子供(一人当たり)3千円から5千円
扶養手当配偶者1名、子供2名の合計2万円(平均)
参考資料:厚生労働省H27就労概況賃金制度_29年2月訂正(5ページ目下)

扶養手当の月額の合計万円。12か月で24万円

しまぞー

つまり、福利厚生により扶養家族が3人であって賃貸なら、住宅手当と扶養家族3人で、上記24万円+24万円≒50万円以上と年収は大幅にアップになるでしょう。

健康診断 

あと福利厚生の違いとしては、医療系が母体の施設ならば、健康診断や胃カメラなどのがん検診が無料のところもあります。

中高年50歳代の介護職にとってはとても良い福利厚生でしょう。

当然家族が扶養であれば、ご家族も検査対象者です。

安くて美味しい施設のお昼ごはん

食事は、これは間違いなく居宅系の事業所よりも、施設の方が美味しいです。

なぜかと言うと、管理栄養士が常勤でいます。そして給食会社が調理を担当します。

飼い猫

管理栄養士が、美味しい料理のレシピを考え食事を作っています。

もちろん職員のまかないは無料ではありません。一食あたり250円から350円の範囲で徴収されているでしょう。

ただし食べられるのは、昼食のみのところが多いです。

栄養を考えて作っているので健康にも良いです。

夜勤者には検食のために夜の食事を提供しているところもあり、そのような施設では夕食は無料でした。

ただ私の経験では、お年寄りが食べるメニューにプラス一品つけたとしても、夜勤中16時間働くには少々物足りないです。

>>関連記事:美味しい食事を考える管理栄養士

>>関連記事:介護施設の調理について

まとめ

50歳中高年の介護職に転職を考えている方、介護職の給料は「業態によって」、「地域によって」、「施設・事業所」によって違ってきます。

内定が出たからと言って早急に仕事先を決めないでください。

上記の記事を参考に、周りの求人情報、ヤフー知恵袋に質問する、転職エージェントに相談してみる等で良い転職が出来るように頑張ってください。

最後に、転職・就職を考えている方へむけて・・・

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また、介護の職業の求める人材は能力より人柄重視、さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。

しまぞー

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