こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
介護を職業に3年経験すると、国家資格の介護福祉士を受験できます。
しまぞーこの介護福祉士を有資格者とし、無資格者とどのくらい給料の差が出るのか。
また、介護施設の福利厚生から地域格差まで、介護職員の収入を詳しくひも解いて解説します。
ちなみに収入差が出るポイントは？
- 基本給の金額
- 賞与
- 処遇改善加算
- 資格手当
- 交通費
- 住宅手当
- 扶養手当
※今回の記事の数字は私の経験した施設の内容になりますのでご了承ください。
私が介護職に就いてからの年収の推移
まず私の介護の経歴をお話しすると、最初に就いた介護業態はグループホームです。
そして今は、介護福祉士の資格を取得して、特別養護老人ホームで働いています。
入職当時の年収と今の年収を比較すると・・・
- グループホーム時代・・・・・・・年収270万円
- 現在の特別養護老人ホームは・・・年収413万円
私の施設はほとんど残業がありません。残業代がないので分かりやすいと思います。
月収は32万円位です。
＞＞私のグループホームと特別養護老人ホームの給与明細の記事です。参考までに
有資格者と無資格者の給料の差
特別養護老人ホームの給料の特徴はとにかく、基本給が低いです。
今の私の勤め先で、中高年５０歳代の無資格者がどのくらい収入があるかと言いますと・・・
まず給与条件から紹介しましょう。
基本給
- 無資格：１３万５千円
- 介護福祉士：１５万５千円
資格手当
- 介護福祉士資格手当：１万円
- 介護福祉士処遇改善手当：１万５千円
４万５千円かける12ヶ月：年間で54万円の差
介護福祉士の有資格者と無資格者の収入の差
介護福祉士の資格所有者の私の年収413万円ー54万円
月額に直すと29万円ということになりますね。
事業所により介護福祉士資格手当の差がある
介護福祉士の資格合手当は、施設、事業所により差がありますが、私の経験では３千円から１万５千円程度です。
飼い猫事業所により年間にすると多くて１８万円も差が出てしまうようです。
賞与に関して
- 賞与はどのようにして決まるのか？と言いますと
-
企業の業績をもとに、基本給の「何か月分」と掛け率で決まります。
例えば、年収の総額が同じでも基本給が高い方が良いのか、賞与（基本給の掛け率）が高い方が良いのか考えてみましょう。
同じ年収でも基本給が高い方が良いのか？それとも賞与が高い方が良いのか？
Ａ：基本給が高い方が良い。
Ｂ：賞与が高い方が良い。
今後の給料アップのためには、どちらが高い方が良いでしょうか？
このような回答になりますが、左の画像はＡ施設の基本給155,000円。Ｂ施設の基本給は181,000円と大きく違いがあります。
しまぞー当然、総額が同じでもＢ施設の方が、給料が下がるリスクが少ないため、安全と言えるでしょう。
逆に、Ａ施設の基本給155,000円は、計算上首都圏の最低時給を下回っていると思います。給与の条件面でブラックの香りがしますよね。
なぜ,介護福祉士になると給料が高いのでしょうか？
それは、世間で言われる、３Ｋ（きつい、汚い、危険）、人間関係が悪い、職場環境が悪い。
飼い猫この様な環境でも、介護職を３年間続けているという安心感が大きいと思います。
ただいろんなサイトを見ますと、介護福祉士でも夜勤を含めて総支給２０万円ぐらいが相場だと言われています。
施設ごとになんで違いがでるのかと言いますと、おそらく「首都圏は高く」、「地方は安い」ということが言えると思います。
※はっきり言って、この基本給１３万５千円は、時給に直すと最低賃金を下回ると思います。違法ですね。
新人は入職後夜勤手当が出ない為キツイ
労働条件を確認する際に気を付けていただきたいのは、介護職の求人の条件は、夜勤込みで記載しているケースがほとんどです。
夜勤手当が１万円の場合のロング夜勤では、月に５回行うと５万円です。
ただし新人は入職当初３か月から６か月は、夜勤が出来ないため手当が入りません。
介護職員の「介護職員処遇改善加算」の仕組み
介護職員の収入に差が出る大きな要因のひとつに処遇改善加算があります。
処遇改善加算の算定の仕組み
処遇改善加算は法人の業種の違い算定ランクにより、加算の売り上げが違い、そのため職員への支給金額が違ってきます。
この処遇改善加算は以下により決定します。
- 介護報酬
- 介護業態
- キャリアパス制度
上記により金額が変わってきます。昨年度の実績により支給額が決まります。
しまぞー当然昨年より職員が少なくなれば、処遇改善という「パイ」食べる職員は少なくなります。
食べる量、つまり一人当たりの受取金額が多くなります。
厚生労働省の試算でも、キャリアパスの最大ランク（Ⅰ）では、一人当たり３万７千円となっています。
人手が少ないところでは、この金額がもっと上になります。
私は、毎月処遇改善加算を６万円頂いています。
不思議ですね。ただ新たな加算が作られない限り、人員が充足されれば金額は減ることになります。
＞＞処遇改善加算についても過去の記事がありますので参考リンク貼ります。
＞＞介護福祉士１０年勤続８万円もしくはリーダークラスの年収４４０万円の特定処遇改善加算の記事
給与条件の良い老人施設を探す方法
一番現実的に給料アップを図るなら、転職エージェントを利用することです。
- 担当者（コーディネーター）が付き、給料の交渉などを代行してくれる。
- 給料がいくらぐらいなのか業種業態により違いがあるため相場が確認できる。
- 資格やキャリアアップの条件によって収入の交渉ができる。
介護は”業態”、”地域”、”資格の有無”によって収入や手当がだいぶ違ってきますので、相場を聞いてみるのもいいです。
しまぞー給料アップをはかるなら、私のおすすめ転職エージェントは
マイナビ介護職です。
マイナビ介護職は、私の年収を140万円大幅アップさせてくれたエージェントだからです。
この記事の最後には、マイナビ介護職を詳しく紹介しています。
読み飛ばしたい方はこちらをタップしてください！
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＞＞【転職】介護の転職エージェントを利用する前に読むべき３記事
Google検索で介護施設をまとめた「ポータルサイト」があるので、こちらを利用する手もありです。
気になる、近場の施設を見つけたら、その施設のホームページを探すために、Google検索します。
ホームページを見て職員募集の有無を確認します。
福利厚生の手当で収入大幅アップ！
福利厚生で収入が違ってくるケースは、妻帯者やお子様がいるケースの扶養手当や住宅手当により大きく差が出ます。
謎の地域手当や特別手当
地域手当とは、地方の法人が都市圏で新しく施設を運営する場合、その法人の職員がヘルプとして手伝に来るケースがあります。その場合、現地の職員との収入に差が出てしまいますよね。
交通費
交通費は電車やバスは実費、これは普通の企業と同じです。
ただ特別養護老人ホーム等の施設系は車通勤許可が多いです。
車通勤の場合は、距離✖単価で出します。
独身寮
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設の介護保険施設では、独身職員の住宅用のアパートがあります。
住宅手当
収入を上げる大きな手当は、住宅手当です。どのようなケースで出るのかというと
- 無条件に１万５千円でるところもありました。
- ほとんどの施設は賃貸であれば出ます。
- 持ち家でもローンが残ってる場合は手当を出すところもありました。
- 持ち家の場合は多くの法人では住宅手当は出ないです。
私は、妻帯者ですが妻が働いているので扶養していません。
飼い猫もし子供が２人いて扶養しているなら扶養手当が付きます。
また、私は、持ち家なので付かないですが賃貸なら住宅手当が付くところが多く年収アップになります。
| 住宅手当（平均） | ２万円 |
扶養手当
扶養手当の平均
| 扶養手当（家族手当） | 金額（月額） |
| 配偶者 | １万円から１万５千円 |
| 子供（一人当たり） | ３千円から５千円 |
| 扶養手当配偶者１名、子供２名の合計 | ２万円（平均） |
しまぞーつまり、福利厚生により扶養家族が３人であって賃貸なら、住宅手当と扶養家族３人で、上記24万円+24万円≒50万円以上と年収は大幅にアップになるでしょう。
健康診断
あと福利厚生の違いとしては、医療系が母体の施設ならば、健康診断や胃カメラなどのがん検診が無料のところもあります。
中高年５０歳代の介護職にとってはとても良い福利厚生でしょう。
当然家族が扶養であれば、ご家族も検査対象者です。
安くて美味しい施設のお昼ごはん
食事は、これは間違いなく居宅系の事業所よりも、施設の方が美味しいです。
なぜかと言うと、管理栄養士が常勤でいます。そして給食会社が調理を担当します。
飼い猫管理栄養士が、美味しい料理のレシピを考え食事を作っています。
もちろん職員のまかないは無料ではありません。一食あたり２５０円から３５０円の範囲で徴収されているでしょう。
ただし食べられるのは、昼食のみのところが多いです。
栄養を考えて作っているので健康にも良いです。
夜勤者には検食のために夜の食事を提供しているところもあり、そのような施設では夕食は無料でした。
ただ私の経験では、お年寄りが食べるメニューにプラス一品つけたとしても、夜勤中１６時間働くには少々物足りないです。
まとめ
５０歳中高年の介護職に転職を考えている方、介護職の給料は「業態によって」、「地域によって」、「施設・事業所」によって違ってきます。
内定が出たからと言って早急に仕事先を決めないでください。
上記の記事を参考に、周りの求人情報、ヤフー知恵袋に質問する、転職エージェントに相談してみる等で良い転職が出来るように頑張ってください。
最後に、転職・就職を考えている方へむけて・・・
転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談
職場の人間関係に悩んでいる、会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
転職した方が良い理由
- 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
- 職場の環境は個人では変えられない
- 転職をすれば人間関係をリセットできる
- 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある
また、介護の職業の求める人材は能力より人柄重視、さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を８回経験しましたが、デメリットはほとんどありませんでした。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることの分かれ道になります。
肝心の最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのコーディネーターに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。
では、数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ？と問われると、それは（かいご畑）です。
介護の転職エージェント一押しは【かいご畑】
私が実際に利用して分かった”かいご畑”の８つのメリット
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もし、あなたがこのような状況で誰かに相談したいなら
- 介護の仕事に興味があるので話を聞いてみたい
- サービス残業はもう嫌だ
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介護専門の転職エージェントかいご畑の無料相談をおすすめします。
かいご畑は、転職エージェントの中でも珍しく無資格・未経験者の利用をおすすめしています。
さらに、キャリアアップのための介護の資格が取れる無料の研修や講座などがあり、そのことを施設・介護事業所より評価されているため、おのずとかいご畑には、無資格・未経験の求人が集まってきます。
しまぞーとはいえ、無資格・未経験の求人が多いといってもブラックな環境を避けたいですよね。
もちろん、全ての介護の職場が悪いとは言いませんが、職場環境が悪いところはあります。
しかし、かいご畑では介護の資格を持つコーディネーターが不安なあなたをしっかりサポート。
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