介護職をやめたい時の対処法、やめる時の手順を解説します！
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【＠しまぞー】です。
しまぞーこの記事を読もうとしているみなさんは、現在このようなことを考えていませんか？
- 自分は介護職に向いていないのではないか…
- もう介護の仕事をやめたい…
- やめたい悩みを解決できるの？
職場の人間関係や上司、職場環境など悩める問題は数あれど、その解決策を結論から言うと・・・
自分ひとりで変えるのは無理ゲー。
個人にそんな力はないし、できるのは、ただ仲間と愚痴を言えるだけ。
今回の記事では、『介護をやめたい』と考えている方に向けて、その対処法から損をしない退職の手順まで紹介していきます。
しまぞーぜひご覧ください！
介護職をやめたい時の対処法
飼い猫介護職員が職場を辞めた方がいい3つのケースを紹介します。
職場をやめた方がいい3つのケース
人間関係が悪い
理由にも述べましたが、介護の現場ではいじめやパワハラなどに悩んでいる介護職員は多く心身に疲労をきたしてしまいます。
メンタルに来るようならユニットなどの配置の変更を申し出る。それがだめなら転職を検討すべきでしょう。
しまぞー何度でも言いますが、職場の人間関係などをスタッフひとりで変えられるわけありません。
若い年齢の方
私も若い方が退職意思を示した時に「残った方が良いよ。」とは軽々しく言えません。
若い方のこれからの可能性を考えると、特に異業種への転職にチャレンジできるのは30代までです。
そのような方は、私の経験した中でもいらっしゃいましたし悪いことではありません。
今の給料では生活環境の変化に対応できない
今の給料では生活できないという方もいるでしょう。
例えば、単身者であれば生活できていたが、妻帯者となり、お子様を育てるために教育費がかかるなどの不安。
だから給料の良い所へ転職したい。
そういった人に対しては、若い方と同様ですが、介護ならいつでも戻れるのでチャレンジするなら今のうちとだとアドバイスします。
精神面でつらい
しまぞー精神的につらいなら病院へ行き医師に相談すべきです。
医師の診断で傷病手当の制度を利用できるなら、就労不可として翌日から休むことも可能です。
６割程度の手当をもらいながら最大で１年６カ月の休養を取得することもできます。
しまぞーやめたいと感じた時には相談相手がいるといいですよね
まだその職場に未練があるなら
- 上司に相談
- 職場の仲間に相談
- ご家族友人に相談
ここで私の経験談をお話ししましょう。
介護ではなく飲食業の頃のお話をしますと、当時は出世欲がそれなりにありました。
同期で最初に責任者になってから退職を考えるようになりました。先のことを考えたり、肉体的にも衰えを感じたりしていて、辞めたい気持ちがでてきたことを思い出します。
最初は当時の上司に相談していましたが、上司である部長やその上の営業部長、人事部長に引き止められ、部下には「一緒に頑張りましょうよ」と声もかけられていました。
しかし、子供がいなかったこともあり家族にも相談したうえで９年勤めた会社を退職しました。
当時を思い出しながら今思うのは、後悔などは全くないということです。
今の職場を離れたいなら
しまぞー退職の手続き、手順に進みます。
「どのように辞めたらいいのかわからない」という方に向けて、以下の章ではやめたい時の手順と退職時の大切なポイントを紹介します。
退職する前にすべきポイントとやめたい時の手順
退職や転職に関しては、大手転職サイトを見れば一般的な手順は知ることができるでしょう。
しかし、私のような経験者目線でのブログ記事は少ないと思います。
しまぞー本章では、「退職前に確認すること」「辞めたい時の手順」を介護職を８回転職した私の経験談を含めて紹介していきます。
職場を辞める前に転職先を決めてから退職
しまぞー転職のコツは、転職先が決まってから退職する。
何故かというと、退職後いざ就職活動を始めても、なかなか次の職が決まらないのです。
しかも、次の仕事が決まっていないと就職活動での交渉に不利で、条件面で妥協してしまいがちになります。
このように、無職になってから次の就職先を探すのはとてもリスクがあります。
転職エージェント担当者律儀に退職してから次の転職先を考えているようでは遅いです。
失業手当の受給を見込んでの退職では、いざ転職活動を始めた時に痛い目に合う可能性が高いでです。
退職後の転職活動は、なかなか次が決まらないことが多いため、心理面でも辛いのです。
まずは転職エージェントに登録して、次の転職先をについて相談したり、探してもらうのがベストです。
転職活動時にブラック施設を見極める方法として使っているのが、今回ご紹介する無料の口コミサイトの転職会議です。会員数が700万人でサラリーマンの12％が利用している口コミサイトです。
知りたい企業の情報を、その企業で実際に働いてきた経験者の年収とかやりがい、スキルアップや福利厚生、ワークライフバランスや女性の働きやすさなどが口コミ情報として掲載されていて確認することができます。
＼＼転職会議／／
企業は人材を採用する時には反社チェックを行います。その逆に求職者側も企業のブラックな口コミがないかチェックをしましょう！
退職の意思表示は誰に？
たいていの場合退職する際は、上司（リーダー）と面談（相談）をすると思います。
しまぞーもちろん上司に相談はすべきです。
そこで上司（リーダー）は管理者に「しまぞーさんが辞めたいと言っています」と相談、報告します。
その後、管理者との面談もあるでしょう。
しかし退職意思が固い場合、ブラックな職場をはやく辞めたい場合は、裁量権のある主任や管理者に直接退職届を提出するのが良いです。
私の経験上では、管理者が退職を認めればリーダーなどの上司から引き留めに合うことはほとんどなくなります。
しまぞー何人もの職場のひとから引き留めに合うようなことを避けたいですよね…
退職届に記入する退職理由は「一身上の都合により」で構いません。
もし、「退職意思がなかなか伝えられない場合は退職代行の利用を検討」してみてください。下の記事では退職代行に関して詳しく解説しています。
同じ介護の仕事に転職する方
介護の仕事は業態により内容が違ってきますよね。
おおまかに分ければ居宅と施設ですが、仕事内容に大きな違いがあるのは訪問介護と施設介護です。
何が違うかといいますと、
- 訪問介護は利用者の住まいに出向いて基本職員ひとりで介護サービスを提供
- 施設介護は複数の利用者を複数の介護職員で介護サービスを提供
この違いにより向き不向き、好き嫌いなどが生じると思います。
しまぞー私の過去記事に、それぞれの介護業態を紹介した記事がありますのでおおまかな内容ではありますがぜひご覧ください
次に転職する際、どのような方法があるかを３つ挙げます。
- 転職サイトや転職エージェントも登録利用する
- 複数の企業に就職活動を行う
- ハローワークを利用する
そもそも、同業種へ転職するのは、今までの仕事のスキルを活かした転職ができるからでしょう。そのような方は退職前に条件のいい就職先が決まっています。
何度も言いますが、なるべく退職する前に転職先を決めましょう。
介護専門の転職エージェントを比較表で紹介
しまぞー転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントを利用することです。しかも無料。
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目的別おすすめ介護専門転職エージェント
▼ 目的別おすすめ介護専門転職エージェント
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転職エージェント担当者給料アップならこの2社がおススメ！
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転職エージェント担当者女性に強いエージェントは介護JJ（ジャズトジョブ）がおすすめ！
下の記事では、さらに詳しく転職エージェント各社を紹介しています。
⋙現役介護士がおすすめ【介護転職エージェント】を比較しランキング！
下の記事は、一般企業から介護職へ転職する方へ向けて「転職活動の進め方,５つの手順」を詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
下の記事は、「異業種から介護職へ転職する方へ,メリット７つ・デメリット３つ選んで解説！」と題し解説しています。ぜひご覧ください。
介護職から異業種へ転職する方
退職する現在の職業から異分野へ転職する「ジョブチェンジ」をする方は、なかなか就職が決まらないケースが多いようです。
退職後にハローワークに行って転職活動する多くの方は、退職してから就職先を探していると思われます。
実際にハローワークで「ジョブチェンジ」の転職活動をした我が身としては、なかなか厳しい現実がありましたね。
ハローワークに来ている周りの求職者を見ると、暗い感じで活力がない光景が見てとれました。
このハローワークで転職活動を行って思ったのが、「自分は何をしているのだろう」、「なかなかいい仕事がないな」という疲弊感（ひへいかん）でした。
何度も何度も求職活動をしても、なかなか転職先が決まらないという人々の疲弊感がハローワークにただよっていました。
しまぞーハローワークの職員の方達は、転職の経験など少ないでしょうから、転職活動の辛さを味わっていないので求職者の気持ちが分からないのです。
私の経験でも、ハローワークの職員は、ただ事務的な対応をしているだけなのが目につきました。
そして、ハローワークで中高年の求職者に紹介される業態は、圧倒的に人員不足の介護職となります。
しまぞーそこで私がおすすめするのが一般企業向けの転職エージェントへの登録と相談です。
一般企業への転職におすすめの転職エージェント比較表
介護職から一般職へ転職を考えている方は、自身単独で転職活動をするのではなく、一般の転職エージェントのキャリアアドバイザーに無料相談することをおすすめします。
 |  |  |  | |
| サービス会社 | doda（デューダ） | リクルートエージェント | リクナビNEXT | マイナビエージェント |
| 公開求人数 | 159,426 | 274,572 | 64,302 | 60,517 |
| 非公開求人数 | 38,610 | 30,000 | ーーー | 19,427 |
| 対象年代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 20代～50代 | 20代～40代 |
| 種類 | 転職サイト 転職エージェント | 転職エージェント | 転職サイト | 転職サイト 転職エージェント |
特徴 | 非公開求人が豊富 転職者満足度No１ 無料セミナーが充実 | 業界最大の求人数 転職支援実績No1 サポートが充実 | コンテンツが豊富 スカウト機能あり | 初めて転職に安心サポート 業界通専任アドバイザー 模擬面接・書類添付 |
| エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
公式サイト | doda（デューダ） https://doda.jp/ | リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ | リクナビNEXT https://next.rikunabi.com/ | マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ |
一般企業への転職におすすめ４つの転職エージェントの詳細
しまぞー次にそれぞれの転職エージェントを詳しく解説していきましょう。
- おすすめ度：★★★★★
- 公開求人数：60,517
- 非公開求人数：19,427
- 公式サイト：https://mynavi-agent.jp/
「マイナビエージェント」は転職サイトと転職エージェントを併せ持つ総合型の紹介業です。
また、「20代に信頼されている転職エージェント」として人気があります。転職エージェントの専任アドバイザーがあなたのキャリアの悩みに一つ一つ丁寧に答えてくれるので、初めて転職する方でも安心です。
模擬面接、書類添削などのサービスがあり、他社と比較して書類選考の通過率が格段にアップ。転職初経験者にとって安心できるサポート体制が特徴といえるでしょう。
また、企業担当にもつないでくれるので、職場の雰囲気など、求人票に載っていない情報も企業担当から直接知ることができます。
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確認すべき退職に関する法律、制度
退職に関する民法の規定
民法627条の規定により、少なくとも、「退職日の２週間より前」に退職の意思を示し退職届を提出しなければなりません。
就業規則で退職についての内容を確認
また、就業規則にも退職に関する規定が書かれています。
就業規則には、退職届の提出期限は２週間ではなく、企業側から考えられる引継ぎ期間や人員の募集により充足するまでの期間を考慮された、長めの３か月程度の期限を設けているケースが多いようです。
民法の規定と就業規則のどちらを優先すべき？
この答えとしては、「法律（民法627条）＞就業規則」となります。
私の介護での退職経験では、１か月の間を取って退職していました。だいたいは施設の意向に従って退職日を決めていましたね。
正直な話、施設・事業所の方も退職希望者に、それほど長く在籍してもらってもしょうがないと思っているでしょう。
特に新人のケースでは、入社から最初の３か月はみっちり指導が入ります。
要は新人には更に指導する人手を使っているわけで、早く辞めてもらった方が費用的な無駄を省くにも良いからです。
自己都合の退職と会社都合の退職の違い
大きな違いとしては「失業給付金の制限」に差があります。
- 自己都合の場合
失業手当を受給するのに７日間の待期期間と３か月の給付制限期間がある
- 会社都合の場合
７日間の待期期間のみ
私は以前、退職に関する介護職員が退職する際の「手続きと注意点」を題材とした記事を書きました。
この記事では、退職する際の「有給休暇を現金で買い取る話」、「退職に関する自己都合で失業給付期限」など、お役立ち情報を紹介しています。
- 退職する際は法律と就業規則にのっとり退職手順を踏む
- 有給休暇の買取ができるケース
- 自己都合退職で失業給付制限期間を無くす方法
- 転職の際は必ず給料アップを図る
- 退職代行サービスについて※青い文字は、直接そのリンク先へ案内しています。興味のある見出しへどうぞ！
上の青いリンクをクリックすると自己都合と会社都合の違いについて記載したページに飛びます。
こちらの記事も併せて読んで頂くことで、辞める際の手続きをスムーズに行うことができるでしょう。
次に病気が原因で退職せざるを得ない時、知っておくべき制度「傷病手当給付」について解説します。
退職に関わる傷病手当給付金について
皆さんの中にも聞いたことがある方が多いと思いますが、簡単に説明しますと、以下の場合「健康保険」から、お金が支給される制度があります。
- 業務外でけがや病気になった方で、休職しなければならない状態になった時。業務内の場合は労災対応
- 療養のため働けない方、労務不能（多いのが精神疾患）
- 医師の診察、診断書が必要
- ４日以上仕事を休んだ場合に対象となる
- 受給期間は最大で１年６か月（法改正がありましたので詳しくは全国健康保険協会のサイトでご確認ください
- 退職日は出勤してはならない
＞＞傷病手当金について | よくあるご質問 | 全国健康保険協会
詳しい内容を知りたい方のため、全国健康保険協会の傷病手当金のサイトを紹介します。ただし、独自で健康保険を運営している企業もあります。
その場合は、独自の健康保険の対応になりますのでご了承ください。（独自の保険の場合、全国健康保険協会より１割増し等、手厚い制度の健康保険もある）
転職・就職を考えている方へむけて・・・
転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談
職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
転職したほうが良い理由
なぜ転職した方がいいと言えるのでしょうか？
- 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
- 職場の環境は個人では変えられない
- 転職をすれば人間関係をリセットできる
- 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある
また、介護の職業が求める人材は能力より人柄重視です。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を数多く経験していますが、転職のデメリットはほとんどありませんでした。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。
何故かというと・・・
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道。
また介護の職業は、仕事内容は同じでも介護の施設事業所によって
- 受け取れる給与が違う。
- 給与上げるためのキャリアアップに差がある。
そのため最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのアドバイザーに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。
しまぞーでは、数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ？
と問われると、それはレバウェル介護（旧：きらケア）です。
介護の転職エージェント一押し、レバウェル介護（旧：きらケア）
転職活動には、介護専門の転職エージェントである「レバウェル介護（旧：きらケア）」に相談するのをおすすめします。
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また転職エージェントの中でも珍しく、無資格・未経験者が応募できる求人があるのも特徴です。
なぜならレバウェル介護（旧：きらケア）では、介護の入り口の資格「介護初任者研修」を無料で受講できる制度があるからです。
そのため、施設、介護事業所から高い評価を受け、レバウェル介護（旧：きらケア）には多くの無資格・未経験OKの求人が集まってきます。
「これから介護に就職する方」はもちろん、「今、介護職で職場環境に悩んでいる方」におすすめできるのが、
「レバウェル介護（旧：きらケア）」です。
しまぞーとはいえ、ブラックな環境は避けたいですよね。
もちろん、全ての介護の職場が悪いとは言いませんが、職場環境が悪いところはあります。
しかし、きらケア介護は専任のコンサルタントが紹介企業を入念にリサーチし、不安なあなたをしっかりサポートします。
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あなたが以下のような状況で誰かに相談したいなら
- 介護の仕事に興味があるので話を聞いてみたい
- サービス残業はもう嫌だ
- もっと休みがある施設で働きたい！
レバウェル介護（旧：きらケア）の無料相談をおすすめします。
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未経験から経験者まで
しまぞー更にくわしい「レバウェル介護（旧：きらケア）」の口コミ・評判、おススメ理由を、下の記事で紹介しています。ぜひご覧ください。
一番のおすすめ転職エージェントはレバウェル介護（旧：きらケア）ですが、他の転職エージェントにもそれぞれの強みや特徴があります。
また、自身に合わないエージェントに絞って転職活動を行うと、その結果、合わない職場を紹介されてしまうという残念なケースも…
そこで下の記事では、介護専門の転職エージェントをランキング形式で紹介しています。その特徴と内容を詳細に比較した記事をぜひご覧ください。
ランキングの比較内容から、あなたが望む条件を強みにしているエージェントを２社程度に選んで利用するのが転職の成功の近道と考えます。
介護をやめたい理由のまとめ
- ひとりで組織の改革などできない
- やめたい時に辞める
- 悩みを上司、仲間、家族に相談
- 転職をする場合、退職前に次の就職先を決める
転職を検討している方は、本記事を参考にして頂いて、本文で紹介している転職エージェントや転職サイトは無料ですので利用してみてください！
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