介護職をやめたい理由とは？対処法、やめる時の手順を解説します！

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【＠しまぞー】です。

職場の人間関係や上司、職場環境など悩める問題は数あれど、その解決策を結論から言うと・・・

個人にそんな力はないし、できるのは、ただ仲間と愚痴を言えるだけ。

今回の記事では、『介護を辞めたい』と考えている方に向けて、介護職を辞めたい人が抱く多くのやめたい理由を紹介し、その対処法から損をしない退職の手順まで紹介していきます。

介護職を辞めたいと思う９つの理由

給料に不満がある

介護職員の給料に関しては、

など、収入をあげる要因は増えています。

ただ、介護の資格を取得した以降の給料アップは少ないのが特徴です。

以前の記事に、介護士の給料が上がりづらいことにフォーカスした内容の過去記事があるので紹介します。

この記事を読んで頂ければ、介護職はどのように給料が上がるのか。その仕組みや方法がわかります。

給料に対する不満が少しは解消できるでしょう。

人間関係が悪い

こう言うのは問題かもしれませんが、そもそも介護の職場は女性が多いです。

お局などといった隠語もあるように、女性が多い職場は介護に関わらず人間関係が悪い印象ってありますよね。

ただ、介護の仕事は、周りに専門職のケアマネや看護師、リハビリ職などの指示を出す役割の職種があります。

ミスがあれば、時には利用者の体調を悪くするような場面があり、上記の職種の職員から叱責やダメだしがあります。

しかし、そのような知識を得るには時間が掛かります。環境に耐えながら乗り越える必要があるでしょう。

職員の人数が少ない、残業が多いなどの労働環境が悪い

最近でも、看護師の見守りが不十分だったとして、病院がご家族から訴えられたケースがありました。

更に以前、介護施設で利用者の食事形態を間違って提供し、食物で喉を詰まらせる（誤嚥）事故がありました。このケースでは刑事事件として訴えられています。

２つのケースでは、警察や検察が現場の状況から実態を踏まえた判断力が不足しているために裁判となったと認識しています。

このように、看護師や介護士の仕事で、人が亡くなる事故を起こしたと社会に認識されてしまうリスクがあるようでは、辞めたくなるのも仕方ありませんね。

ましてや、職員が少ないのは介護職のせいではありません。

労働環境が悪い職場は離職率も高いといえるでしょう。

上記の介護事故に関して詳しく知りたい方は、弁護士が解説しているコチラの動画をご覧ください。

体力的にきつい

ロング夜勤の16時間勤務は、慣れるまで体力的にとてもきつい仕事です。ほとんど休む間もなく動き回ります。

経営方針が合わない

経営方針、経営理念が合わないというのは、具体的には、『オムツゼロ運動』などでしょう。

『オムツではなくしっかりトイレで排泄しよう』『施設の生活はこれまでの暮らしの継続』などは、経営理念としては立派なんですよ。

しかし、このような経営理念は時に介護職の負担を大きくします。

先ほど記載した介助場面の事故では、病院で看護師が利用者のトイレ介助中に他の方の居室でセンサーがなったため、その対応にあたりにいっている間に、そのトイレの利用者が転倒してしまいました。

結果、介護事故を起こしてしまった病院は、ご家族から訴えられて裁判では「トイレ介助中の利用者の見守りができていなかった」として賠償責任が認められてしまいました。

しかしこのような事故は、介護現場では日常茶飯事なのです。

また、過度に利用者への思いがある施設の理念は、介護に関わる職員への負担を強いる要因だとも考えられます。

仕事内容にやりがいを感じない

正直、もし介護の職場で新人の指導係をしていて、新人からやりがいがないなどと相談されたらがっかりですよ。

ただ、今回は客観的にみなければなりません。どんな仕事でもやりがいを持って仕事をしている人など少ないのでは。

また、就労期間にもよりますよね。

逆に２～３年働いた方にやりがいがないと言われたら転職のアドバイスをするでしょう。

介護職が向いていないと感じている

私がこの10年介護に携わってきて感じているのは、向いていないと思っている人は、実は、本当は向いているんです。

なぜなら、そのような方は優しい人が多いのです。

ここで簡単に介護の仕事の向き不向きの特徴を紹介します。

異業種に興味がある

優秀と思われるリーダーや主任など、役職付きの方が介護業界を去っていったり、辞めていくということが起こります。

通常、役職に就いていてリーダー的な立場であれば、給料は良いし仕事のやりがいもありそうですよね。

どのような理由で退職したかというと・・・.

以下の記事では、この優秀な職員の退職理由を具体的に紹介しています。お時間がある時に是非ご覧ください。

労働条件、職場環境がブラック

ブラックな職場の特徴10選です。クリックすると詳細記事の該当見出しにジャンプします。

ぜひご自身の職場を当てはめて、ブラック度を確認して下さい。

やめたい時の対処法

職場をやめた方がいい3つのケース

人間関係が悪い

理由にも述べましたが、介護の現場ではいじめやパワハラなどに悩んでいる介護職員は多く心身に疲労をきたしてしまいます。

メンタルに来るようならユニットなどの配置の変更を申し出る。それがだめなら転職を検討すべきでしょう。

若い年齢の方

私も若い方が退職意思を示した時に「残った方が良いよ。」とは軽々しく言えません。

若い方のこれからの可能性を考えると、特に異業種への転職にチャレンジできるのは30代までです。

そのような方は、私の経験した中でもいらっしゃいましたし悪いことではありません。

今の給料では生活環境の変化に対応できない

今の給料では生活できないという方もいるでしょう。

例えば、単身者であれば生活できていたが、妻帯者となり、お子様を育てるために教育費がかかるなどの不安。

そういった人に対しては、若い方と同様ですが、介護ならいつでも戻れるのでチャレンジするなら今のうちとだとアドバイスします。

精神面でつらい

医師の診断で傷病手当の制度を利用できるなら、就労不可として翌日から休むことも可能です。

６割程度の手当をもらいながら最大で１年６カ月の休養を取得することもできます。

まだその職場に未練があるなら

• 上司に相談
• 職場の仲間に相談
• ご家族友人に相談

ここで私の経験談をお話ししましょう。

今の職場を離れたいなら

「どのように辞めたらいいのかわからない」という方に向けて、以下の章ではやめたい時の手順と退職時の大切なポイントを紹介します。

退職や転職に関しては、大手転職サイトを見れば一般的な事柄は知ることができるでしょう。

しかし、私のような経験者目線での記事は少ないと思います。

退職前に確認,辞めたい時の3つの手順

職場を辞める前に転職先を決めてから退職

何故かというと、退職後いざ就職活動を始めても、なかなか次の職が決まらないのです。

しかも、次の仕事が決まっていないと就職活動での交渉に不利で、条件面で妥協してしまいがちになります。

このように、無職になってから次の就職先を探すのはとてもリスクがあります。

転職活動時、ブラック施設を見極める方法として使っていｘるのが、今回ご紹介する無料の口コミサイトの転職会議です。
会員数700万人。サラリーマンの12％が利用している口コミサイトです。

企業は人材を採用する時に反社チェックを行います。その逆に求職者側も企業のブラックな口コミがないかチェックをしましょう！

同じ介護の仕事に転職する方へ

介護の仕事は業態により内容が違ってきますよね。

おおまかに分ければ居宅と施設ですが、仕事内容に大きな違いがあるのは訪問介護と施設介護です。

何が違うかといいますと、

この違いにより向き不向き、好き嫌いなどが生じると思います。

次に転職する際、どのような方法があるかを３つ挙げます。

そもそも、同業種へ転職するのは、今までの仕事のスキルを活かした転職ができるからでしょう。そのような方は退職前に条件のいい就職先が決まっています。

何度も言いますが、なるべく退職する前に転職先を決めましょう。

転職先が決まっていないケースでの悲劇

失業手当の受給を見込んでの退職では、いざ転職活動を始めた時に痛い目に合う可能性が高いでです。

退職後の転職活動は、なかなか次が決まらないことが多いため、心理面でも辛いのです。

まずは転職エージェントに登録して、次の転職先をについて相談したり、探してもらうのがベストです。

介護専門の転職エージェントを比較表で紹介

運営	特徴	おススメ ポイント	求人数	対応エリア	雇用形態	しまぞー 詳細記事
公式サイト	月収33万円以上の好条件求人多数！	非公開求人多数 未経験・無資格ＯＫ	50,000件 派遣を含めると 10万件	全国	正社員 派遣社員 契約社員 パート	詳細記事
公式サイト	無資格未経験 案件多数！ 無料の資格支援制度	年間休日120日求人多数	公開：10,000件 非公開求人多数	全国	正社員・パート 派遣社員 契約社員	詳細記事
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下の記事では、さらに詳しく転職エージェント各社を紹介しています。

⋙現役介護士がおすすめ【介護転職エージェント】を比較しランキング！ 

下の記事は、一般企業から介護職へ転職する方へ向けて「転職活動の進め方,５つの手順」を詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

下の記事は、「異業種から介護職へ転職する方へ,メリット７つ・デメリット３つ選んで解説！」と題し解説しています。ぜひご覧ください。

介護職から異業種へ転職する方へ

退職する現在の職業から異分野へ転職する「ジョブチェンジ」をする方は、なかなか就職が決まらないケースが多いようです。

退職後にハローワークに行って転職活動する多くの方は、退職してから就職先を探していると思われます。

実際にハローワークで「ジョブチェンジ」の転職活動をした我が身としては、なかなか厳しい現実がありましたね。

ハローワークに来ている周りの求職者を見ると、暗い感じで活力がない光景が見てとれました。

このハローワークで転職活動を行って思ったのが、「自分は何をしているのだろう」、「なかなかいい仕事がないな」という疲弊感（ひへいかん）でした。

何度も何度も求職活動をしても、なかなか転職先が決まらないという人々の疲弊感がハローワークにただよっていました。

私の経験でも、ハローワークの職員は、ただ事務的な対応をしているだけなのが目につきました。

そして、ハローワークで中高年の求職者に紹介される業態は、圧倒的に人員不足の介護職となります。

一般企業への転職におすすめの転職エージェント比較表

介護職から一般職へ転職を考えている方は、自身単独で転職活動をするのではなく、一般の転職エージェントのキャリアアドバイザーに無料相談することをおすすめします。

サービス会社	doda（デューダ）	リクルートエージェント	リクナビNEXT	マイナビエージェント
公開求人数	159,426	274,572	64,302	60,517
非公開求人数	38,610	30,000	ーーー	19,427
対象年代	20代~50代	20代~50代	20代～50代	20代～40代
種類	転職サイト 転職エージェント	転職エージェント	転職サイト	転職サイト 転職エージェント
特徴	非公開求人が豊富 転職者満足度No１ 無料セミナーが充実	業界最大の求人数 転職支援実績No1 サポートが充実	コンテンツが豊富 スカウト機能あり	初めて転職に安心サポート 業界通専任アドバイザー 模擬面接・書類添付
エリア	全国	全国	全国	全国
公式サイト	doda（デューダ） https://doda.jp/	リクルートエージェント https://www.r-agent.com/	リクナビNEXT https://next.rikunabi.com/	マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/

一般企業への転職におすすめ４つの転職エージェントの詳細

退職の意思表示は誰に？

たいていの場合退職する際は、上司（リーダー）と面談（相談）をすると思います。

そこで上司（リーダー）は管理者に「しまぞーさんが辞めたいと言っています」と相談、報告します。

その後、管理者との面談もあるでしょう。

しかし退職意思が固い場合、ブラックな職場をはやく辞めたい場合は、裁量権のある主任や管理者に直接退職届を提出するのが良いです。

私の経験上では、管理者が退職を認めればリーダーなどの上司から引き留めに合うことはほとんどなくなります。

退職届に記入する退職理由は「一身上の都合により」で構いません。

もし、「退職意思がなかなか伝えられない場合は退職代行の利用を検討」してみてください。下の記事では退職代行に関して詳しく解説しています。

確認すべき退職に関する法律、制度  

退職に関する民法の規定

民法627条の規定により、少なくとも、「退職日の２週間より前」に退職の意思を示し退職届を提出しなければなりません。

就業規則で退職についての内容を確認

また、就業規則にも退職に関する規定が書かれています。

就業規則には、退職届の提出期限は２週間ではなく、企業側から考えられる引継ぎ期間や人員の募集により充足するまでの期間を考慮された、長めの３か月程度の期限を設けているケースが多いようです。

民法の規定と就業規則のどちらを優先すべき？

この答えとしては、「法律（民法627条）＞就業規則」となります。

私の介護での退職経験では、１か月の間を取って退職していました。だいたいは施設の意向に従って退職日を決めていましたね。

正直な話、施設・事業所の方も退職希望者に、それほど長く在籍してもらってもしょうがないと思っているでしょう。

特に新人のケースでは、入社から最初の３か月はみっちり指導が入ります。

要は新人には更に指導する人手を使っているわけで、早く辞めてもらった方が費用的な無駄を省くにも良いからです。

自己都合の退職と会社都合の退職の違いについて

大きな違いとしては「失業給付金の制限」に差があります。

自己都合の場合

失業手当を受給するのに７日間の待期期間と３か月の給付制限期間がある

会社都合の場合

７日間の待期期間のみ

私は以前、退職に関する介護職員が退職する際の「手続きと注意点」を題材とした記事を書きました。

この記事では、退職する際の「有給休暇を現金で買い取る話」、「退職に関する自己都合で失業給付期限」など、お得な情報を紹介しています。

こちらの記事も併せて読んで頂くことで、辞める際の手続きをスムーズに行うことができるでしょう。 

次に病気が原因で退職せざるを得ない時、知っておくべき制度「傷病手当給付」について解説します。

退職に関わる傷病手当給付金について

皆さんの中にも聞いたことがある方が多いと思いますが、簡単に説明しますと、以下の場合「健康保険」から、お金が支給される制度があります。

詳しい内容を知りたい方のため、全国健康保険協会の傷病手当金のサイトを紹介します。ただし、独自で健康保険を運営している企業もあります。

その場合は、独自の健康保険の対応になりますのでご了承ください。（独自の保険の場合、全国健康保険協会より１割増し等、手厚い制度の健康保険もある）

介護をやめたい理由のまとめ

転職を検討している方は、本記事を参考にして頂いて、本文で紹介している転職エージェントや転職サイトは無料ですので利用してみてください！

今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

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