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介護職員が職場を【辞めたい時】に,押さえるべき4つの手順,ポイントを解説!

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【@しまぞー】です。

理由はどうあれ今の介護の職場を辞めたいと思っているあなた。

しかし、どのように辞めたらいいのかわからないという方に向けて、今回の記事では退職時の大切なポイントを紹介します。

退職や転職に関しては、大手転職サイトを見れば一般的な事柄は理解出来るでしょう。

しかし、私のような経験者目線での記事は少ないと思います。

介護職を8回転職した私の経験談を是非読んで頂いて、あなたに起こっている問題の解決にお役に立てればと思います。 

しまぞー

しかし、私のような経験者目線での記事は少ないと思います。
介護職を8回転職した私の経験談を是非読んで頂いて、あなたに起こっている問題の解決にお役に立てればと思います。 

本記事で解説する内容【辞めたい時に押さえておく手順】

※青いリンクをクリックしていただくと該当箇所へ移動します。

目次

手順①:退職前に確認,介護職員の辞めたいと思う理由とストレス解消法

最初に、本当に辞めても良いのか?ベストな選択なのか考えるべきでしょう。

この章では、介護職員がどのような理由で辞めたいと思っているのか?厚生労働省が調査した統計があるので紹介します。

そして、介護職員が抱えるストレスの解消法を記載した私の経験談の記事があるので退職意思を決める前に読んで欲しいです。

介護職員の辞めたいと思う主な理由

引用元:厚生労働省介護労働者の雇用管理状況について(介護事業所を辞めた理由)4ページ目
  1. 職場の人間関係に問題
  2. 結婚・出産・妊娠・育児のため
  3. 法人の理念や運営のあり方に不満
  4. 他に良い仕事・職場があったため
  5. 自分の将来の見込みが立たなかった

【その他】

  • 収入が少ない
  • 腰が痛くて辛いので身体介護が少ない業態
  • 生活支援だけの仕事を探す
  • 介護技術を磨きたいので施設に移る

上記の退職理由①から⑤が、厚生労働省の統計によりはじき出された介護職員の辞めたい理由です。

下の記事は「介護職員の離職率と退職理由」を読んでいる方の多くは、辞めたいと感じているために検索されたのでしょう。良かったらご覧ください。

下の記事では、同じように優秀な介護職員から辞めていくという都市伝説的な内容を私の経験から紹介した記事「なぜ優秀な介護職員は辞めていくのか?具体例を上げながらその原因と理由」を考察してしています。

介護職員のストレス解消方法(体験談)

しかし、ここで先に進む前に一度思い返して欲しいのが、あなたにとって転職が一番の解決方法なのかということです。

仕事は好きだけど、「今の職場の環境が嫌だ」というのが介護職の特徴であると思います。私もこのような状況に陥った時は大きなストレスを抱えていました。

下の記事は「ストレスを感じた時の私の解消法を書いた記事を紹介します。」是非参考にしてください。

もうひとつ、介護職員が転職を繰り返すリスクについて解説した記事を紹介します。

下の記事「介護職は転職を繰り返すとどのような影響があるのか解説します 」メリット・デメリットも参考にしてください

手順②:職場を辞める前に転職先を決めてから退職

次の転職先が決まってから退職意思を示す

しまぞー

私と同じ中高年にとって、転職先が決まってから退職することはとても重要です。

何故かというと、退職後いざ就職活動を始めても、なかなか次の職が決まらないのです。

今のご時世、40代50代の中高年が必要とされる仕事は限定的です。また、リストラされて就職活動をしている方も多いでしょう。
>>関連記事:さ~来い!リストラ転職組、俺が介護で鍛えてやる!介護士不足2025年問題が解決 

主にリストラされる年齢層
  1. 団塊ジュニア世代ため人口が多い
  2. 40・50代はリストラされる世代
  3. 後10数年で退職する将来性が低い世代

※ただし、介護職での転職は経験者ほど優遇されるため、条件の良い施設・事業所への転職の難易度は低い。つまり、転職しやすいのです。

関連記事:転職エージェントの活用の仕方

介護職から介護職へ同じ介護の仕事に転職する方へ

転職する際、どのような方法があるかを3つ挙げます。

  • 転職サイトや転職エージェントも登録利用する
  • 複数の企業に就職活動を行う
  • ハローワークを利用する

そもそも、中高年が同業種へ転職するのは、今までの仕事のスキルを活かした転職が出来るからでしょう。そのような方は退職前に条件のいい就職先が決っています。

結論としては私の経験から言うと、なるべく退職する前に転職先を決めましょう。

転職先が決まっていないケースでの悲劇

転職エージェント担当者

律儀に退職してから次の転職先を考えているようでは遅いです。

失業手当の受給を見込んでの退職では、いざ転職活動を始めた時に痛い目に合うこと間違いなしでしょう。

退職後の転職活動はなかなか次が決まらない事が多いため、心理面でも辛いのです。

退職後の転職活動は、相手企業から賃金を安く叩かれるケースが多い。中高年で転職を経験している私としては、ここはおさえておいてほしいです。

ですので、退職の意思が決まっているのなら、まずは転職エージェントに登録をして次の転職先をについて相談したり、探してもらうのがベストです。

介護専門の転職エージェントを比較表で紹介

しまぞー

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介護の転職サイト・エージェント比較ランキング表

下の記事では、さらに詳しく転職エージェント各社を紹介しています。


⋙現役介護士がおすすめ【介護転職エージェント】を比較しランキング! 

下の記事は、一般企業から介護職へ転職する方へ向けて「転職活動の進め方,5つの手順」を詳しく解説しています。ぜひご覧ください

下の記事は、「異業種から介護職へ転職する方へ,メリット7つ・デメリット3つ選んで解説!」と題し解説しています。ぜひご覧ください。

介護職から一般企業の異業種へ転職する方へ

退職する現在の職業から異分野へ転職する「ジョブチェンジ」をする方は、なかなか就職が決まらないケースが多いようです。

退職後にハローワークに行って転職活動する多くの方は、退職してから就職先を探していると思われます。

実際にハローワークで「ジョブチェンジ」の転職活動をした我が身としては、なかなか厳しい現実がありましたね。

ハローワークに来ている周りの求職者を見ると、暗い感じで活力がない光景が見てとれました。

このハローワークで転職活動を行って思ったのが、「自分は何をしているのだろう」、「なかなかいい仕事がないな」という疲弊感(ひへいかん)です。

何度も何度もハローワークで求職活動をしても、なかなか転職先が決まらない人々の疲弊感がハローワークにただよっていました。

しまぞー

ハローワークの職員の方達は、転職の経験など少ないでしょうから、転職活動の辛さは味わっていないので求職者の気持ちが分からないのです。

私の経験でも、ハローワークの職員は、ただ事務的な対応をしているだけなのが目につきました。

そして、中高年がハローワークで求職者に紹介される業態は、圧倒的に人員不足の介護職となります。

しまぞー

そこで私がおススメするのが一般企業向けの転職エージェントに登録相談です。

一般企業への転職におすすめの転職エージェント比較表

介護職から一般職へ転職を考えている方に向けて、自身単独で転職活動をするのではなく、一般の転職エージェントのキャリアアドバイザーに無料相談することをおすすめします。

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サービス会社doda(デューダ)リクルートエージェントリクナビNEXTマイナビエージェント
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しまぞー

次にそれぞれの転職エージェントを詳しく解説していきましょう。

  • おすすめ度:★★★★★
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  • 非公開求人数:19,427
  • 公式サイト:https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェント」は転職サイトと転職エージェントを併せ持つ総合型の紹介業です。

また、「20代に信頼されている転職エージェント」として人気があります。転職エージェントの専任アドバイザーがあなたのキャリアの悩みに一つ一つ丁寧に答えてくれるので、初めて転職する方でも安心です。

模擬面接、書類添削などのサービスがあり、他社と比較して書類選考の通過率が格段にアップ。転職初経験者にとって安心できるサポート体制が特徴といえるでしょう。

また、企業担当にもつないでくれるので、職場の雰囲気など、求人票に載っていない情報も企業担当から直接知ることができます。

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大手転職サイト&エージェント

下の記事は「一般企業と介護職の違いを12選んで違いを解説」しています。一般企業から介護職へ、介護職から一般企業へ転職を検討されている方必見です。

手順③:退職の意思表示は誰に?

退職の意思を示す相手は,上司にあたるリーダー・主任

しまぞー

私の経験からすると、退職の意思が固いなら上司への相談はせずに退職届を渡すのが良いでしょう。

退職届を出す前に上司との相談を間に入れてしまうと、引き留めなどに合ってしまい退職しづらくなってしまうケースもあります。

退職届に記入する退職理由は「一身上の都合により」で構いません。

たいていの場合、退職届を出す際に上司と面談をすると思いますが、その時に話す理由は、具体的な理由を正直に話しても良いと思います。

退職意思がなかなか伝えられない場合は退職代行の利用を検討」してみてください。下の記事では退職代行に関して詳しく解説しています。

手順④:確認すべき退職に関する法律,制度  

退職に関する民法の規定

民法627条の規定により、少なくとも、退職日の2週間より前に退職の意思を示し退職届を提出しなければなりません。

就業規則で退職についての内容を確認

また、就業規則にも退職に関する規定が書かれています。

就業規則には2週間ではなく、企業側から考えられる引継ぎ期間や人員の募集により充足するまで考慮された、長めの3か月程度の期限を設けているケースが多いようです。

民法の規定と就業規則のどちらを優先すべき?

この答えとしては、「法律(民法627条)>就業規則」となります。

私の介護での退職経験では、1か月の間を取って退職していました。だいたいは施設の意向に従って退職日を決めていましたね。

正直な話、施設・事業所の方も退職希望者に、それほど長く在籍してもらってもしょうがないと思っているでしょう。

特に新人のケースでは、入社から最初の3か月はみっちり指導が入ります。

要は新人には更に指導する人手を使っているわけで、早く辞めてもらった方が費用的な無駄を省くにも良いからです。

自己都合の退職と会社都合の退職の違いについて

大きな違いとしては「失業給付金の制限」に差があります。

自己都合の場合

失業手当を受給するのに7日間の待期期間と3か月の給付制限がある

会社都合の場合

7日間の待期期間のみ

この違いについては私の過去記事にありますのでリンクを張ります。
↓  ↓
介護職員が退職する際の「手続きと注意点」を詳しく解説!

上の青いリンクをクリックすると自己都合と会社都合の違いについて記載したページに飛びます。

>>関連記事:介護の転職は特別養護老人ホームを選択すべき

次に病気が原因で退職せざるを得ない時、知っておくべき制度「傷病手当給付」について解説します。

退職に関わる傷病手当給付金について

皆さんの中にも聞いたことがある方が多いと思いますが、簡単に説明しますと、以下の場合「健康保険」から、お金が支給される制度があります。

退職時の傷病手当給付金の特徴 
  • 業務外でけがや病気になった方で、休職しなければならない状態になった時。業務内の場合は労災対応
  • 療養のため働けない方、労務不能(多いのが精神疾患)
  • 医師の診察、診断書が必要
  • 4日以上仕事を休んだ場合対象となる
  • 受給期間は最大で1年6か月(法改正がありましたので詳しくは全国健康保険協会のサイトでご確認ください
  • 退職日は出勤してはならない

    >>病手当金について | よくあるご質問 | 全国健康保険協会

詳しい内容を知りたい方のため、全国健康保険協会の傷病手当金のサイトを紹介します。ただし、独自で健康保険を運営している企業もあります。

その場合は、独自の健康保険の対応になりますのでご了承ください。(独自の保険の場合、全国健康保険協会より1割増し等、手厚い制度の健康保険もある)

私は以前、退職に関する「手続きと注意点」を題材とした記事を書きました。

そちらの記事では、退職する際の「有給休暇を現金で買い取る話」「自己都合や会社都合の違い」などのお得な情報を解説しています。

退職に関して手続きと注意点【過去記事】

>>介護職員が退職する際の手続きと手順を詳しく解説!

こちらの記事も併せて読んで頂ければ、辞める際の手続きをスムーズに行うことが出来るでしょう。 

最後に、転職・就職を考えている方へむけて・・・

転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談

職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。

転職した方が良い理由

  • 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
  • 職場の環境は個人では変えられない
  • 転職をすれば人間関係をリセットできる
  • 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある

また、介護の職業の求める人材は能力より人柄重視。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。

しまぞー

私は介護職での転職を8回経験しましたが、デメリットはほとんどありませんでした。

転職意思が決まったら転職エージェントに相談!

転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。

私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。

良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道になります。

肝心の最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのコーディネーターに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。

では、数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ?と問われると、それは(かいご畑)です。

介護の転職エージェント一押しは【かいご畑】

私が実際に利用して分かった”かいご畑”の8つのメリット

  1. 無資格・未経験OKの求人多数掲載。
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  4. 履歴書、職務経歴書の作成をアドバイス。
  5. 短時間、残業無しの人気求人が多数!
  6. 介護資格を持つ専任のコーディネーターがしっかりサポート。
  7. 希望の給与条件にマッチした就職先を紹介!
  8. 非公開求人多数
非公開求人とは

非公開求人とは、転職エージェントが自社の転職サイトやホームページなど、インターネット上に掲載していない、非公開の求人のことを指します。
公開していない情報により、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることも。
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かいご畑ではそのような求人が、多数あるので高待遇を期待できます。

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とはいえ、無資格・未経験の求人が多いといってもブラックな環境は避けたいですよね。

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しまぞー

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>>おすすめ【介護転職サイト・エージェント】ランキング!

今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

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今日のサービスショット!

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