【最新】介護派遣会社のおすすめを現役介護福祉士が比較・ランキング！

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

という方に対して本記事では、介護の働き方のひとつである「派遣」の紹介業をおこなっている派遣会社、おすすめ5社を比較して紹介します。

本記事で取り上げる派遣会社は、人材紹介のエージェント業も同様におこなっています。ですので、

という方にはもちろんのこと。

という方にも利用可能な派遣会社を紹介いたします。

派遣という働き方に興味のある方は必見です！ぜひ本記事をご覧ください。

派遣会社を選ぶ際の注意点

派遣会社を選ぶ際は、「介護専門の派遣会社」を選びましょう。

なぜかというと…

せっかく介護専門の派遣会社があるのに、大手一般の派遣会社を利用すると、働きだしてから不満が生じてしまう可能性があります。

理由は、派遣先に就労後のサポートに大きな差が、

派遣としての働き方は、派遣会社に勤めるため、人材紹介とは違い就職後も担当者とのやりとりが多くあります。

しかし、業界に詳しくない一般の派遣会社では、あつかう案件がさまざまな業種のため多い。そこが問題で、担当者の介護に関する知識はほとんどありません。

介護専門の派遣会社の担当者であれば、あつかう案件は一般と比較し少なくても、

また、介護専門の派遣会社の多くは「人材紹介業（転職エージェント）」も兼ねているので業界に精通しているのです。

派遣会社おすすめ比較ランキング

エージェント名	公式	特徴	無料の資格 支援制度	対応エリア	しまぞー 詳細記事
	公式ページ	無資格・未経験者OK 求人数最大18万件（内派遣5万件）	【無料】  STEP UP スクール	全国	詳細記事
	公式ページ	無資格・未経験者OK 無料の資格支援制度	【無料】 カイゴジョブ アカデミー	全国	詳細記事
	公式ページ	求人数12万件 介護職おすすめ求人サイトNo.1を獲得 業界に詳しい専属コンサルがサポート	資格支援制度 がある求人紹介 あり	全国	詳細記事
	公式ページ	最適な職場の紹介 熱心なキャリアアドバイザー	介護ワーカー カレッジ運営	全国	詳細記事
	公式ページ	安心の上場企業グループ会社 介護職・ケアマネ・相談員の転職専門		全国	詳細記事

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1位：レバウェル介護（旧きらケア介護）派遣

充実した福利厚生

派遣会社の場合の福利厚生は、派遣元であるレバウェル介護（旧：きらケア）派遣の福利厚生を受けることになります。

レバウェル介護（旧：きらケア）派遣は、親会社がレバレジーズキャリアという大手企業なので福利厚生が充実しています。

レバウェル介護（旧：きらケア）派遣の場合で特に注目すべき福利厚生は、健康保険の加入先が「関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）」であることです。

私が知る限り、上記の健康保険は国が運営する協会けんぽよりも付帯するサービスが良く、例えば

など、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）独自のサービスがあります。

柔軟な給料体系

「レバウェル介護（旧：きらケア）派遣」では、派遣先によって「月払い」「週払い」「日払い」を選ぶことも可能で、支払い時期の希望に沿って柔軟に対応してくれます。

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レバウェル介護（旧きらケア介護）派遣の口コミ・評判

👍  良かった口コミ 無資格・年齢的な不安も払拭できた	👍  良かった口コミ 時給が高くて驚いた	👍  良かった口コミ レスポンスが早い	悪かった口コミ 連絡がしつこくてうんざり
40代女性　介護歴3年 私は無資格で、しかも年齢的にも心配でした。しかし、きらケア介護派遣では無料の資格取得支援制度があります。担当者にもお世話になりながら、おかげさまで無資格、年齢的な不安も払拭でき、働き始めてからも特になく働けています。 クラウドワークス調べ	30代男性　介護歴10年以上 出来るだけ時給が良い所で働きたいとお願いしました。 ダメもとでしたが、給料が高い所を探してくれて大満足でした。 自分のスキルでもこんなに稼げるんだと驚きました。 クラウドワークス調べ	40代女性　介護歴7年 単発の仕事や、昼のみの仕事など、色々な派遣の仕方を紹介してもらえるので自分のライフスタイルにあった無理のない働き方ができました。レスポンスが早くて助かったと思います。 クラウドワークス調べ	30代男性介護歴3年 求人には良いこと書いてありますが、実際には違っていたなど、色々と情報のズレなどもあって、あまり良い印象はありません。 クラウドワークス調べ

レバウェル介護（旧きらケア介護）派遣の基本情報

運営	レバレジーズメディカルケア株式会社
求人件数	54,762件（常勤求人も合わせると18万件）
雇用形態	正社員　派遣・紹介予定派遣　契約社員　パート・アルバイト
主な求人職種	介護福祉士（介護士）/初任者研修（ヘルパー2級）/実務者研修（ヘルパー1級）/ケアマネージャー/その他/無資格も可
対応エリア	全国）東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、 福岡県、愛知県、北海道、宮城県、兵庫県、京都府、奈良県、茨城県、静岡県、広島県、栃木県、群馬県
レバウェル介護 （旧：きらケア）派遣	①：未経験・無資格でもＯＫ ②：面接対策・面接同行 ③：初任者研修無料キャンペーン実施中

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2位：かいご畑（派遣）

【未経験者歓迎】キャリアアップ応援制度

「かいご畑派遣」は、全くの介護職が未経験でも派遣社員として採用します。

未経験者にとって心配なのは、全くの未経験でも仕事ができるのか？

といったことになるのでしょうが、かいご畑では未経験者のために資格支援制度が用意されているので安心です。

初任者研修の費用は「かいご畑」が負担してくれるので、０円で資格が取得できちゃいます。

キャリアアップ応援制度

かいご畑派遣では、キャリアアップ応援制度があります。

入社後、無資格・未経験者には、介護の基本資格である初任者研修の受講が用意されています。

初任者研修の費用は「かいご畑」が負担してくれるので、

もちろん、未経験でも派遣先を探してもらえます。

派遣社員というと、経験者が人手の足りない施設の人員を補うイメージですが・・・

というあなた、「かいご畑」派遣社員の57％は無資格・未経験者です。

派遣社員は経験者で即戦力というイメージがありますが、かいご畑は未経験者を積極的に紹介しています。

かいご畑の口コミ・評判

👍  良かった口コミ コンサルタントが親切にサポート	👍  良かった口コミ 研修や資格取得支援が充実	👍  良かった口コミ レスポンスが早い	悪かった口コミ マッチした紹介がされなかった
30代女性　介護歴3年 最初は無資格・未経験で不安でしたが、専任のコーディネーターさんが親切にサポートしてくれました。スキルアップ支援もあり、今では自信を持って介護の仕事ができます。職場もスタッフ同士のコミュニケーションも良く、働きやすい環境です。 クラウドワークス調べ	40代男性　介護歴5年 スキルアップのための研修や資格取得の支援もあり、自信を持って仕事に取り組めるようになりました。また、コミュニケーション力も向上し、利用者さんや家族さんとの信頼関係も築けました。かいご畑派遣は、介護の仕事にやりがいを感じる方におすすめです。 クラウドワークス調べ	30代女性　介護歴7年 正社員としての働き方ではなく、派遣としての働き方を提供してくれるのでしっかりと法令を遵守した働きやすい職場を紹介してくれました。短時間の仕事を紹介してくれたので 未経験歓迎で、内容も良かったと思う クラウドワークス調べ	50代女性介護歴10年以上 年齢も高く、経験もある程度あるせいか、紹介されてもなかなかマッチングせず、やっと決まった職場も待遇面や人間関係で随分、悩みました。 クラウドワークス調べ

かいご畑の基本情報

運営	株式会社 ニッソーネット
求人件数	公開：10,000件 非公開：多数
雇用形態	正社員　派遣社員　契約社員　パート・アルバイト
主な求人職種	介護職、介護福祉士、看護助手、ヘルパー、ケアマネジャー、サービス提供責任者、生活相談員、介護事務※その他お問い合わせください
対応エリア	全国）北海道、関東、関西、北陸、東海、中国、九州地方にお住まいの方
かいご畑	①：無資格・未経験でもＯＫの求人が多数掲載 ②：無料の資格応援制度あり ③：介護資格を持つコーディネーターが徹底フォロー ④：年間休日120日求人多数

＞＞かいご畑派遣に無料登録する

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3位：ミラクス介護派遣（旧スマイルサポート）

ミラクス介護は、求人数が12万件以上と業界最大級。

求人数が多いメリットとしては、希望に沿った紹介先が見つかる可能性が高くなるということが挙げられます。

全国に対応しているので地方にも強い。さらに、ミラクス介護の人材コンサルタントから、

まで、幅広いサポートを受けることができます。

ミラクス介護の口コミ・評判

👍  良かった口コミ 前給制度が良かった	👍  良かった口コミ 希望通りの転職がかないました	👍  良かった口コミ 求人数が多くて便利	悪かった口コミ 連絡がしつこくてうんざり
20代女性　介護歴4年 派遣社員として就業する方のみが利用できる前給制度を実施しています。前給制度とは給料日前に給与を受け取れる制度で、携帯・スマホ・PCから簡単に申し込みが可能でした。 クラウドワークス調べ	30代女性　介護歴７年 中でも年収アップの求人があり、本当かな？と思いましたが、掲示された条件に偽りはありませんでした。コンサルタントの方には面接にも同行頂き、様々な助言を頂きながら、希望どおりの転職が叶いました。 クラウドワークス調べ	40代女性　介護歴6年目 自分自身としては実際に利用をしてみて思ったことはなにより求人数が多かったところであり、他の転職エージェントと比べて比較的に多く、求人数が多いと自分にあった介護の求人が豊富なので大変便利だと思いました。 クラウドワークス調べ	30代男性　介護歴５年 希望に合う求人が無かった。申込者の意向をしっかりと体現できる仕組みへ今後は切り替えてほしいものです。 クラウドワークス調べ

ミラクス介護の基本情報

運営	株式会社　ミラクス
求人件数	126,189件（2023年4月23日現在）
雇用形態	正社員　派遣社員　パート・アルバイト
主な求人職種	未経験、介護福祉士、ケアマネージャー、管理者、相談員、リハビリ職
対応エリア	全国）茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、 大阪府、兵庫県、奈良県、福岡県、長崎県、熊本県
ミラクス介護	ご利用満足度96.7% 非公開求人９万件 地方求人数もNO１

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4位：介護ワーカー（派遣）

介護ワーカーの大きな特徴は、経験豊かな担当者が迅速かつ丁寧で、あなたの就職活動をフルサポートします。

また派遣という働き方のメリットは、派遣先の施設・事業所から高時給かつシフトに柔軟に対応してもらえるところです。

私の経験から、特に介護ワーカーのアドバイザーは優秀で、派遣先の人事担当者とはしっかりとコミュニケーションが取れていて信頼関係が構築されています。

そのため、介護ワーカーには好条件・優良な求人が多く集まってくるのです。

介護ワーカー（派遣）口コミ・評判

👍  良い口コミ 年齢に合った職場を紹介して頂いた	👍  良い口コミ 業界に精通したアドバイザー	👍  良い口コミ くわしい職場環境情報が入る	残念な口コミ 電話がしつこい
50代女性介護歴10年以上 親の介護も平行しながら、介護の仕事をしなくてはならなくなった時に、夜勤が多い前職を辞めました。 介護ワーカーは私のような年齢でも仕事はたくさんあり、今現在夜勤の少ない（条件付きですけど）仕事をしています。 クラウドワークス調べ	30代女性介護歴2年 未経験や無資格でも募集している企業が多いので、介護業界での経験が無い方でも活躍する事が出来ます。また業界に精通したアドバイザーの質が高く、とても頼もしかったです。 クラウドワークス調べ	50代男性介護歴4年 職安などで自分で案件を見つけるのと違ってこのサービスだから有利な点は、働きたい施設の内情がよく分かることです。企業と就活サービスとの連携がよく出来ているので、例えばどういった環境でどういった人間がいるのかが情報として詳しくわかる点に安心できます。交渉によっては施設見学が出来、スタッフも同行してくれる点も良かったです。 クラウドワークス調べ	20代女性介護歴2年 就業先が決まってからも電話がしつこくてうんざりしました。介護ワーカーを通して転職が成功した分、残念に感じます。また給料が著しく低かったりブラック企業の求人も入っているので、要注意です。 クラウドワークス調べ

介護ワーカー（派遣）の基本情報

運営	株式会社 トライトキャリア
求人件数	44,923件（2024年3月20日現在）
雇用形態	正社員　派遣社員　パート・アルバイト
主な求人職種	介護福祉士、ケアマネージャー、社会福祉士、社会福祉士主事、ヘルパー１級 、ヘルパー2級、介護職員初任者研修、実務者研修、精神保健福祉士
対応エリア	全国12拠点の営業所
介護ワーカー	①：職種・保有資格による最適な職場の紹介 ②：熱心なキャリアアドバイザー ③：400万・500万・600万円求人が多数掲載

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5位：「MC-介護のお仕事」（派遣）

「MC-介護のお仕事」は「医療・介護・福祉」関係に特化した就職・転職の活動をサポートするサイトです。

また、派遣業にも力を入れている介護特化の転職エージェントです。

株式会社メディカル・コンシェルジュが運営しているサイトの一つであり、2019年時点での総登録者数は21万人と右肩上がりに増えています。

「MC－介護のお仕事」派遣、口コミ・評判

👍  良い口コミ 派遣から正社員になれた	👍  良い口コミ 希望に合った求人を紹介された	👍  良い口コミ くわしい職場環境情報が入る	残念な口コミ 電話がしつこい
40代男性介護歴10年以上 担当の方は派遣から正社員になるための方法や注意点を詳しく説明してくれました。また、私の経験やスキルに合わせて、多くの求人を紹介してくれました。私は特に資格がなかったのですが、それでも応募できる求人がありました。無事に正社員として採用されました。 クラウドワークス調べ	40代女性介護歴4年 私の希望に合った求人を紹介してくれました。担当の方はとても親切で、面接の対策や書類の作成など、転職に関する様々なサポートをしてくれました。パートでも賞与や有給休暇がある職場を見つけることができて、働きやすい環境に変わりました。MC-介護のお仕事には感謝しています。 クラウドワークス調べ	30代男性介護歴10年以上 職場の通勤面を気にしていましたが、希望の場所を市町村や路線などを探す事が出来て助かりました。 また、求人もスピーディーに案内してくれたのでおかげさまでスムーズに転職先とする事が出来ました。 クラウドワークス調べ	30代女性介護歴3年 対応してくださった方があまり良くありませんでした。話し方がとても嫌味な感じがして嫌な気持ちになり、転職する気もなくなるほどでした。知人の紹介で利用したのに残念でした。 クラウドワークス調べ

「MC-介護のお仕事」（派遣）の基本情報

運営	株式会社 メディカル・コンシェルジュ
求人件数	公開：12,542件（2023年5月16時点） 非公開求人：多数
雇用形態	正社員　派遣社員　契約社員　パート・アルバイト
主な求人職種	介護職・ヘルパー、ケアマネジャー、施設管理職・リーダー候補、介護事務関係職、看護助手、サービス提供責任者、相談関係職、リハビリ関係職、介護職その他、ソーシャルワーカー※その他お問い合わせください
対応エリア	全国）北海道、関東、関西、北陸、東海、中国、九州地方にお住まいの方 ※その他の地域も、近くの支店の担当者が対応いたします。
「MC-介護のお仕事」	完全無料で介護の転職をサポート 介護職・ケアマネ・相談員の転職専門 業界最大級の非公開求人 安心の上場企業グループ会社 公式HP（https://mc-kaigo.net/）

＞＞「MC-介護のお仕事」に無料登録する

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エージェント名	公式	特徴	無料の資格 支援制度	対応エリア	しまぞー 詳細記事
	公式ページ	無資格・未経験者OK 求人数最大19万件（内派遣5万件）	あり	全国	詳細記事
	公式ページ	無資格・未経験者OK 無料の資格支援制度	あり	全国	詳細記事
	公式ページ	求人数12万件 介護職おすすめ求人サイトNo.1を獲得 業界に詳しい専属コンサルがサポート	資格支援制度 がある求人紹介 あり	全国	詳細記事
	公式ページ	最適な職場の紹介 熱心なキャリアアドバイザー	スクールあり	全国	詳細記事
	公式ページ	安心の上場企業グループ会社 介護職・ケアマネ・相談員の転職専門		全国	詳細記事

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次に、派遣の働き方を解説していきますのでみていきましょう！

派遣社員とは？介護の派遣社員の特徴、正社員との違い

派遣社員の特徴

派遣社員とは、「派遣会社と労働契約を結び、派遣先企業で働く労働者」のことで、派遣会社に登録して、派遣会社から仕事を紹介してもらう働き方です。

例えば、雇用契約は派遣会社と結び、就業先は〇〇施設（〇〇施設に派遣されて働く）というのが派遣社員です。

※この登録した派遣会社と、就業先が決まってから雇用契約を結ぶ派遣形態を「登録型派遣」といいます。

派遣社員は契約期間がある

派遣社員として働く場合は有期雇用契約となります。原則として契約期間に定めがあります。契約期間に関しては、多いのが半年～１年未満とする契約で、中には１年以上とする例もあるようです。

介護での派遣社員としての契約は、契約期間の満了で終了となる場合もあれば、契約更新をしてさらに勤務を続けるケースも多いです。

ただし、法律で「同一の企業で3年以上勤務できない」と定められていますので、同じ組織で働けるのは最長でも３年となります。

正社員との雇用契約の違い

正社員はの雇用形態は、働く施設・事業所との直接雇用です。

一方で派遣社員は、上記でも示した通り派遣先（働く施設・事業所）との直接雇用ではなく、派遣会社との雇用契約になります。

働き方改革【同一労働・同一賃金】

今までの雇用形態では、正社員と非正規社員では、雇用条件の待遇に格差があります。

その格差をなくすべくできた法的整備が、同一労働・同一賃金です。

もう少し同一労働・同一賃金について詳しく説明しますと、同じ仕事や業務内容ならば、正社員や派遣社員、パート・アルバイトなどといった雇用形態が異なっていても、賃金などの雇用条件の待遇を一緒にして格差をなくすということです。

大手企業では今年2020年４月より施行されていて、中小企業では2021年４月に施行されています。

介護の派遣社員としての働き方をおすすめする人

などがあげられます。これらの派遣の働き方のおすすめはメリットとして詳しく解説します。

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介護派遣で働く７つのメリット

派遣を利用する７つのメリットを紹介していきましょう。

時給が高い

派遣社員は時給が高い

直接雇用のパート・アルバイトが時給950円程度と考えると、派遣社員は圧倒的に時給が高いです。

例えば、１日８時間、週４日で月に22日間働いたとします。

ちなみに私が派遣社員の契約をした時の時給は、介護福祉士の資格所有で1,600円でした。

派遣の働き方の方が時給が高い理由

上記では、派遣社員がパート・アルバイトと比較して、どのくらい月給が違うのかを計算しました。

ここでは、なぜ派遣社員の時給が高いのかを紹介します。

パートは、自ら希望して施設や事業所と直接契約を結びますが。

派遣は、介護施設や事業所が、派遣会社に「従業員が足りないので人材を派遣してください」と依頼することになります。

そこで派遣会社が派遣希望の本人に職場を紹介する流れです。

派遣社員は基本、本人希望の施設や事業所で働くというスタンスではありません。

求職中に提示された施設・事業所を断ることはできますが、それではなかなか仕事がまわってこないので紹介を受けることになります。

また、期間が定められています。

そのため、パートより時給が高くなるのです。

残業がない

派遣社員は、残業がほとんどありません。

あったとしてもサービス残業にはならないため、しっかり残業代をいただけます。

派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結ぶ時に、残業に関しての契約も結んでいて、派遣会社と派遣先（施設、事業所）は、派遣雇用の細かな契約をしています。

あくまでも企業同士の契約であり、つまり個人のように融通が利きません。

派遣社員はもちろんのこと、派遣先（介護施設、事業所）の勝手な判断で残業をさせられないのです。

つまり、派遣会社と法人は、企業同士の契約のため残業をするハードルが高いといえます。

そのため派遣社員が残業をすることは、事前の契約がない限りほとんどありません。

本人希望のシフトで働ける

派遣社員は自分の働きたい時間、シフトで働けます。そこはパートとほぼ同じです。

ここはもう少し説明しますと、自分の働きたい希望の時間と派遣先（介護施設、事業所）がマッチングしなければなりません。

派遣社員は高い時給です。

「希望の曜日に働きたい」、「正社員並みに常勤で働きたい」など、派遣会社に登録するときにその希望を出します。

そして派遣会社は派遣社員の希望するシフトを探し紹介するのです。

就労条件や希望が、本人と施設、事業所との間でマッチすれば派遣社員として働くことになります。

人間関係などのわずらわしさを避けられる

介護職の退職理由の第一位は『人間関係』です。特に施設系の職場は多くの職員が働いています。

介護職の特徴は・・・

このような特徴により、多くの施設の職員が様々な人間関係により悩みを抱えています。

しかし、派遣社員なら正社員のような煩わしい人間関係を避けることができます。

委員会など責任がかかる仕事を避けられる

ここは個人的な働き方の好みにはなるでしょう。

人によっては責任のある仕事やを任されることによって、出世への期待や給料を上げたいといった希望を抱いたり、承認要求を満たされる方も多いでしょう。

一方で、そのような仕事やリーダーとか委員会や行事の担当などの書記は避けたいという方もいますよね。

派遣社員であれば、正社員のような職場での周りとの人間関係や責任（リーダーを任される）、委員会出席などの自分以外の仕事に振り回されることはありません。

そのため、派遣社員は 介護の仕事に専念することができるのです。

悩み事や相談事があれば、職場ではなく派遣会社に相談できます。

さまざまな介護の業態・施設を経験してスキルが身につく

私の経験でも感じましたが、ひとつの職場で働いているだけだと、どうしても新しい介護のやり方を身に付けて吸収する機会が少ないのです。

もちろん、研修や資格の取得によってスキルを上げていくことは可能ですが、正社員として縛られているとなかなか難しい環境ではあると思います。

しかし、派遣社員には契約期間があるため、一つの施設に縛られることはありません。

また、さまざまな施設・事業所を経験することは、あらゆる介護のスキルを身に付けることができるでしょう。

派遣会社にも福利厚生はありますよ！

派遣社員の福利厚生は派遣会社が対応します。

交通費や厚生年金、健康保険、労災関係は派遣会社の規定により準備されています。

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介護派遣で働く４つのデメリット

派遣を利用する4つのデメリットを紹介していきましょう。

人が充足されれば真っ先に切られるのは派遣社員

本人が継続して働きたくても、派遣先（施設、事業所）が必要なければ期間満了で終了です。

施設や事業所にとって、職員が充足されれば、真っ先に切られるのは派遣社員です。

つまり、あなたが良い施設で働きたいと希望しても、施設・事業所の都合で契約期間が満了となってしまいます。

忙しい施設・事業所に派遣される可能性が高い

派遣先（介護施設、事業所）は、高い時給でも払うような施設なので、人手不足で忙しい施設が多いでしょう。

派遣の働き方は世間的にまだまだ認められていない

正社員にこだわり、世間体（派遣のイメージ）を気にするならば、派遣社員は向いていないです。

パートより500円高い時給は、同じ月の労働時間を160時間とした場合、パート社員より８万円高いのです。

地方では都会に比べて案件が少ない

私は首都圏住まいですので派遣に登録すると直ぐに仕事は見つかりますが、地方ではそもそもの介護施設や事業所が少ないため、派遣の仕事が見つかるまで時間がかかるでしょう。

派遣社員がこの金額ならば、上記のデメリットを十分に埋めるだけの時給といえるでしょう。

派遣の働き方（Ｑ＆Ａ）

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介護の派遣社員への就労までの流れ

上の図は派遣会社への応募から実際に働くまでの流れです。

介護施設の夜勤専従という働き方

夜勤専従とはその名の通り夜勤を専門とする働き方のことです。 勤務時間は施設によって異なりますが介護職の夜勤の場合はロング夜勤のシフトの施設が多く、17時から翌朝9時のシフトです。

夜勤専従のメリット・デメリット

夜勤専従の収入

夜勤専従などの働き方によっては、正社員より高い月収をいただけます。

夜勤専従であれば月収60万円も可能です。

介護施設の夜勤専従で月収60万円なのを証明したYouTubeの動画があります。興味のある方ご覧ください。

夜勤専従のシフトと動画

まずは、60万円稼ぐ一週間のシフトを確認して下さい。シフトの仕組みは動画内で詳しく説明されています。

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正社員になる紹介予定派遣という働き方

紹介予定派遣という働き方があります。正社員になることを前提に派遣として働くシステムです。

このシステムの良さは、派遣社員も派遣先（介護施設、事業所）もしっかりその職場に合うか適性を見ることができることです。

お互いの意思が、正社員になることに合致すれば正社員になれます。

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介護の派遣会社の売上げの仕組み

派遣会社は当然、人材を派遣するという商売です。

マージンを紹介先（介護施設、事業所）より紹介料として頂きます。

時給1500円の方の場合は、賃金とは別に時給換算でプラス500円に相当する手数料を施設が支払っています。

それでも介護施設・事業所は、人材不足の為、人材派遣会社を利用するのです。

一般企業の派遣労働と介護の派遣労働の違い

一般企業での派遣労働の働き方は、

などのデメリットがあります。

そのため、介護の派遣は、多種の派遣先（介護施設、事業所）で働くことでさまざまな情報や労働環境、やり方を身に付けることができるため、スキルアップが望めます。

介護現場では、介護職の派遣社員と正社員の業務内容にはそれほど差はないといえます。

今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

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