【体験談】こんな介護の転職エージェントは避けるべき！５つの具体例！解決策付

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

今日は私が経験した「介護の転職エージェント」のいい加減な対応例を、５例紹介したいと思います。 

なぜ今回、転職エージェントのマイナス面の話をするのかと言いますと、

転職エージェントのコーディネーター（担当者）が自身の成績アップのため、残念ながらいい加減と思われる対応をするケースがあるからです。

ひとつ例を上げます

本記事はあくまでも私の経験談です。

ですので、転職を考える際の参考事例として、こんな話を聞いたことがあるなという程度にとらえて読んで頂けたらと思います。

もちろん、この記事の内容のような対応の良くない転職エージェントばかりではないですが。

しかし、転職エージェントも乱立しているためでしょうか、転職希望者へのサービスが低下している悪いエージェントも存在しています。

少なくとも、これから紹介する５例のような対応をする転職エージェントは利用を避けた方が良いでしょう。

①：転職活動の対応は電話のみ

とある営利企業が運営している施設の求人の募集に直接応募しようとしたところ、たまたま、ある転職エージェントから連絡がありました。

電話でのやり取りを会話形式で紹介します。

転職エージェントの担当者に

と、担当者に依頼しました。

と、担当者に任せました。そしてすぐに・・・

と、その転職エージェントの担当者から連絡がありましたが・・・

今まで利用していた転職エージェントは、当然のように面接に同行していたので

と、担当者に確認しました。

と、言われました。さらに話はまだ続きまして。

数日後、その企業が幹部候補を募集していることを知ったのです。

そして、私はその幹部募集に応募しようと思いました。その転職エージェントの担当者に

と、お願いしました。

と言われたのです。

ですので、幹部候補の方の応募も、その転職エージェントの担当者に任せました。

しかし、幹部候補の求人の結果は書類選考で不採用。理由は転職回数が多いとのことでした。

そして、最初の一般職員の求人に切り替えて、転職エージェントの担当者を通して応募しましたが、一次面接で不採用でした。

結局、幹部候補の応募は書類選考で不採用。一般職員の応募は面接で不採用という結果でした。

この転職エージェントの担当者は、相手法人に連絡し、面接の段取り、選考結果を私に知らせただけ…

逆に、もし私がこれで採用されていたら、それだけの作業で50万円程度の報酬を得ていたのです。

このケースでこれから転職エージェントを利用する方に伝えたいこと

②：自分の手柄にしようとする担当者

介護保険施設系を中心に求人を募集している法人を私自身でも探していましたが、なかなか仕事先を探せなくて困っていました。

そして、その時の求職活動で利用していた転職エージェントの担当者も、私の希望に沿った法人が見つからず困っていました。

そして、その時に私はたまたまネットで「特別養護老人ホーム、介護老人保健施設の一覧表」があるのを発見したのです。

しかも丁寧に「新規オープンの施設」まで載っていました。

この一覧から家に近い施設を選んで、ホームページから募集をしてるか調べるという良い方法を思いついたのです。
（特に大発見というわけではないですが、その当時の転職エージェントの担当者は知らないようでした）

そして、転職エージェントの担当者から電話が来た時に・・・

と、言いました。

と、担当者が言ってきました。さすがに私もその担当者に…

と言うと担当者は黙ってしまいました。

少なくとも、このくらいは転職エージェントに確認し、利用すべきだと思いましたね。

③：案件を複数同時に送り付ける  

いつものように転職エージェントを利用して連絡を取り合っていたのですが、その時はあまり私が転職に対して乗り気ではなかったのです。

少し話をそらしながら時間をかけてやり取りをしていました。相手の転職エージェントの担当者はどうしても紹介したいらしくシビレを切らした様子でした。

そして、その担当者は私に、その場で７件の施設名と、募集要項を告げて応募をするか考えてくださいと言いました。

はっきり言って７件も紹介されても面接スケジュールを管理できません。

しかも、７件紹介したというからには、相手先の法人にも応募があった打診をしているはずです。

これはもう求人の扱いに対していい加減なエージェントと言わざるをえません。

④：介護転職エージェントから個人情報漏洩？

この体験談は、つい最近の話で、大手のエージェントなのでよく覚えています。

そのエージェントからタイミングよく転職活動の確認の連絡がありました。

希望条件等のやり取りを数日行っていたのですが、同じ転職エージェントの他の職員が転職活動の進捗状況の確認をしてきたのです。

私は当然「〇〇さんとやり取りをしていますよ」と言いました。

そして、また数日後、別の職員から同様の連絡がありました。

そこで私が思ったのが、その「転職エージェントの社内の顧客の内部情報の管理がずさんなのでは？」という疑問です。

結局、一旦その転職エージェントからの企業の紹介は流れたのですが、また１か月後くらいに別の職員から連絡がありました。

私は、「担当者は〇〇さんですよ」と伝えましたが、相手も紹介したいらしくしつこく話を持ってきたのです。

なんで同じ転職エージェント内の担当者が入れ替わり立ち替わり連絡してくるのか理解できませんでした。という話です。

いい加減な転職エージェントだなと思いました。

⑤：介護転職エージェント利用時,恐怖体験談

私が勤めていたところが、特別養護老人ホーム、サ高住（サービス高齢者住宅）、デイケア、介護老人保健施設などを複数運営している法人でした。

私はその法人に在籍中の時に、転職のためにエージェントを利用していて、紹介されたサ高住（サービス高齢者住宅）、の給料条件が、その当時の勤めていた特別養護老人ホームの給料条件と似ていたのです。

要は、私はまだ在籍中だった特別養護老人ホームと、紹介されたサ高住（サービス高齢者住宅）が同じグループの法人だったのを全く知らなかったのです。

給料条件が似ていたので、警戒はしていました。転職エージェントの担当者にも何度も確認したら、同じ法人グループではないし、個人情報は言わないという事でした。

私は話だけでも聞いてみようとエントリーしました。

後になって、エージェントの担当者からは同じ法人のグループという事を言われました。

私の想像ですが、在籍当時の施設長に、エントリー先のサ高住（サービス高齢者住宅）あたりから私のエントリー情報が入ってきたと思います。

恐らく、転職エージェントの情報がダダ洩れの可能性が高いという事です。

介護転職エージェント経由就職のデメリット（体験談）

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