介護職員が転職活動時【社宅制度等,住宅手当】福利厚生を確認すべき徹底解説！
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【＠しまぞー】です。
本記事では、介護施設の福利厚生『社宅制度』を紹介します。
しまぞー低い給料と言われる介護職員ですが「住宅制度」「社宅制度」を利用できる法人の職員であれば、月に４万から７万円近くの住居費を低減できるでしょう。
このような社宅制度を以下の４つに分けて紹介します。
住居費軽減で実質所得アップさせる４つの住宅制度
寮を含めた社宅のある法人は少ないと思いますが、Googleで「介護職 寮」「介護職 社宅」などでGoogle検索すると首都圏ならあるようです。
しまぞーそれでは、４つの住宅制度を紹介していきましょう。
①独身寮があるケース【低減額月４万円程度】
私の知る限り社員寮がある介護の法人の特徴として、地方の法人が首都圏に施設を作り運営したケースでした。
なぜかというと、地方、遠方の法人が首都圏に施設を新規オープンした場合、リーダークラスの地元職員をヘルプで送るケースがあります。
その場合、基本遠方職員は、住む場所を確保しなければならないわけで、法人は集合住宅（アパートやマンション）を貸し切り、地元職員を優先的に住居をあてがっていたのでした。
首都圏の場合、住居費用は高いです。ヘルプに来たのに住まいを自費で払わなければならないのは酷い話ですよね。
また、そのような法人は、余った部屋を必要な転職職員にも住居として利用させることもありました。
しかし、このような社員寮の制度は、あまり求人募集で積極的には公表されていないので利用したい方は確認が必要でしょう。
独身寮のメリットを挙げると・・・
- 周辺のアパートの賃貸よりかなり安い住居費
- 食事を用意してくれる寮がある
- 家具などが備え付きのケースがある
- 不動産などの手続きがいらない
- 水道光熱費がかからないケースがある
- 職場が近い
上記は私の寮住まいの経験で、全ての寮が当てはまるわけではありません。私のケースは新卒の頃の話です。
独身寮のデメリットを挙げると・・・
- 門限があり自由が少ない
- 先輩社員などが隣に住むなど、職場と変わらない人間関係があり、休みまで付き合わされることがある
- 場所によっては２人部屋などプライバシーが保たれないケースがある
- 利用できる期間がある
私の経験ですが、職員が増えていけば希望者も増えるわけで、それを避ける為に何時までも同じ職員を住まわせない一定期間過ぎれば退去する制度でした。
②借り上げ社宅制度【低減額月５万円程度】
社員寮同様、法人がアパートなどの集合住宅を一棟借りる、もしくは自社で建て、周りの相場よりも激安で施設職員に家族で利用してもらう社宅制度です。
借り上げ社宅のデメリットは、集合住宅の場合、上司、先輩、同僚の家族が同じアパートやマンションに住んでいるため、ご近所付き合いが大変だといえます。
③住宅手当、家賃補助【支給額月２万円程度】
給料にプラスされて支給される住宅手当の事です。
家賃補助なので、支給される金額は２万円程度。つまり住居費が８万円だろうが１０万円だろうが支給金額は２万円程度（法人施設により支給金額は違う）です。
④施設内住み込み【費用０円】
私が施設で働いてから数か月後、新人が入ってきてその方とお話しした時に住まいの話をしたところ、「通勤時間０分です」と言われました。
最初私は何のことやらわかりませんでした。つまり住み込み部屋の存在すら知らなかったのです。
その時に、施設の上司に施設内の部屋へ案内された時に分かったのが、通勤時間が【０分】ということでした笑
しまぞー読者のみなさん、特に独身の方、賃貸に住んでいる方は、転職時に収入が上がる住宅制度を確認してみて下さい。
最後に、転職・就職を考えている方へむけて・・・
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職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
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また、介護の職業の求める人材は能力より人柄重視。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を８回経験しましたが、デメリットはほとんどありませんでした。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道になります。
肝心の最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのコーディネーターに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。
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▼ 非公開求人とは
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