こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【shimazo3】です。
先日はオープニングスタッフの施設、事業所のおすすめを記事にしました。
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今回は中高年５０歳代の転職を検討されている方に向けて、その逆、古い施設をお勧めしない理由、特に職場環境の弊害について記事にします。
- 介護施設でのベテランの職員の弊害
- 介護職員が不足している、なかなか集まらない
- 特別養護老人ホームの入居待ち１００名という幻想
- 入居者の平均介護度が高い
- 私が経験した古い施設の介護職員が、ルールで固まっている弊害
- 下剤の使用、管理を介護職員に任している施設
- 転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
- 私がおすすめするのは大手転職エージェント【かいご畑】
- まとめ
介護施設でのベテランの職員の弊害
古い施設にいる介護職員の中には、ベテラン１０年選手以上の方がいます。その弊害は古い考え方、ルールを守り、それを生業としているベテラン介護職員がいます。
なかなか新しい方法やシステムを導入することを嫌う、変化が嫌いな介護職員がいます。
確かに施設の設立から長ければ、新規オープンの施設よりは、ヒヤリハットや事故報告の積み重ねがあります。そのため危険を察知するようなしっかりしたシステムができています。
介護職員が不足している、なかなか集まらない
先日紹介したオープニングスタッフは人気の施設と紹介しました。現在私が住んでいる首都圏では特別養護老人ホームがどんどん増加しています。
そのため既存の介護職員は、オープニングスタッフに人が流れていると思います。
原因としては、介護施設の一番の退職理由である人間関係が悪いことで転職する介護職員が増えているからだと思います。
そうなると人員不足により、派遣社員や契約社員を雇うケースが増えます。
施設が派遣社員や契約社員を使うデメリットは、正社員よりも働くことに対してクールです。夜勤をしない、委員会に出席しない等々条件があります。
派遣社員や契約社員は技術的な面では高いですが、正社員よりは柔軟に働くことがないので、逆に正社員の負担が多くなることもあると思います。
特別養護老人ホームの入居待ち１００名という幻想
以前から良くニュースになっているのが、特別養護老人ホームの入居待ち１００名以上という噂です。
実際どうなのか？というと私の経験では入居待ちはほとんどなく、むしろ介護職員が集まらずそのため「ユニットを開けられない」という施設が多いです。
※介護保険制度が始まって以降特別養護老人ホームは、ユニット型が設立させている。
つまり地域差もあると思いますが、首都圏の特別養護老人ホームは入居待ちはほとんど解消されていると思います。
入居者の平均介護度が高い
私の経験では古い施設でユニットの平均要介護度が４．８でした。
古くなれば入居者は年を取っていくわけで、介護度は上がっていきます。
更に就寝介助では、全員パジャマ更衣をしていました。自立で更衣を出来る入居者はいないので、結構つらい就寝介助です。
私が経験した古い施設の介護職員が、ルールで固まっている弊害
私が古い施設で経験した「効率的ではない」と思った仕事、作業を紹介します。
排泄記録が個人別にファイリングされている特別養護老人ホーム
なぜこれが、効率的で無いと思ったのかですが、その施設はパソコンを導入しています。
記録をパソコンに落とし込む前に、１ユニット１０名の入居者のファイルを排泄するたびにファイルをめくってチェックするのです。
それもルールとしては当たり前ですが、毎回１人ひとりファイルを開けてチェックします。
正直中途で勤務してきた私にとっては、ファイルをめくってその個人を特定してチェックするのは非効率で煩わしかったのです。
私の経験では確かに、自治体の監査の際には、排泄関係を含む個人記録は個人別にファイルしなければならないのでしょう。
しかしそれは手書きの場合だと認識しています。パソコン管理する場合は、問題なかったはずです。
ここでパソコンを導入している施設、事業所は結局手書きをパソコンに転写しているため、介護の職場のパソコン導入が作業効率にとてもいいとはいえないのです。
私は独自で１枚のぺらの紙で排泄表を作り、そこから施設の排泄表に転記し、パソコンに落としていました。
ちなみにその施設の主任さんが私の紙ぺらの排泄表を見た時に「良いね」とは言われましたが、この方法を採用するまでには至らなかったです。
読者のみなさんの中には、記録の件に関して「それは違うよ」という意見もあるでしょう。私の記録の一枚のペラでの記載方法が監査で指摘されるような記録方法なら申し訳ないです。
ただ、その施設の介護職員はある程度まとめて記録をしていました。そのため介護職員の記憶があいまいで、記録の正確性が低かったと思います。
実際自立の入居者には、あとから適当に排泄記録を記載している介護職員はいました。
更にあくどいのは「未来予想」での排泄記録を記入している介護職員もいました。
下剤の使用、管理を介護職員に任している施設
どういうことかというと、入居者が「排泄が－３日目」でチャルドール(ラキソベロン)を決めている。そこに看護師が介入せず、入居者にもよりますが、一律で下剤を服用させていました。
そのためおむつ交換時やトイレ誘導時、下痢便の失禁が多く、その結果おむつ交換の時に「なんでこんなに漏れるのか？」と、悩んでいるベテランの職員がいました。
私はその排泄コントロールのやり方に疑問がありました。それだけ下剤を使用していたら「当たり前だろ」と内心思っていました。
排泄の管理をする方法として、「センナ茶」などスムーズに便を排泄させる薬があります。
最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・
転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、
以下のようなことを思っている場合
- 上司とうまが合わない、
- 人間関係が悪い、うまくいっていない
- 給料が安いので生活できない
などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。
なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。
介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。
紹介料や登録料は一切かからないのが転職エージェントです。
では転職エージェントを使ったメリットを紹介します
あなたの希望内容に沿った内容から転職・就職先を探してもらえる
最初に転職エージェント会社の担当者と相談する際に、自分の希望条件を言う事によって、あなたに合った施設事業所を担当者が探して紹介します。
具体的な希望の給料条件にマッチする就職先を探してもらえる
これは介護職員にとっては一番重要なところですよね。自分で就職先を探す際はなかなか希望の給与条件を相手企業に伝えることに気が引けやすいと思います。
しかしその点転職エージェントの担当者は、分かっています。電話で最初に担当者からどの位の年収を希望しているのか確認されます。
もちろん無理な条件は難しいですが、実際私もエージェントを利用した転職で年収が一気に１４０万円上げることが出来ました。
具体的には、介護福祉士の資格を取得していて介護歴４年目くらいなら最低の年収希望は４００万円と伝えても良いでしょう。（ただし首都圏です）
※最後に実際私が年収を１４０万円上げた記事を添付します
希望の勤務地にマッチした就職先を探してもらえる
- 車通勤ならどのくらいの距離なら大丈夫ですか？
- 電車通勤ならどこまで通勤できますか？
など担当者は、希望通りの通勤距離で施設、事業所を探します。
希望の業態、施設をを探してもらえる
デイサービスが希望、特別養護老人ホーム、グループホーム希望などです。
たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。
そのような条件を絞ってエージェントに転職先の依頼をすることも可能です。
転職エージェントの利用は相談だけでなく、就職が決まり転職しても
紹介手数料など、介護職員に金銭的な負担は一切ありません。
私がおすすめするのは大手転職エージェント【かいご畑】
全国展開している【かいご畑】は無資格、未経験者でも大歓迎
私がおすすめする【かいご畑】は、全くの介護職未経験でも利用できます。
もちろん、【かいご畑】は介護の仕事を紹介する転職エージェントでもありますが、派遣会社として紹介業もしています。
【かいご畑】を利用する５つのメリット
まず【かいご畑】のメリットは、上にあげた「転職エージェントのメリット」希望の「給料条件」、「勤務地」、「業態」を探すことは前提です。
更に私が直接かいご畑に連絡し面接の同行が可能か？など確認しました。
私が直接電話で確認した、かいご畑の５つの特徴、メリット
①：無資格未経験者でも利用できる
②：担当者が面接に同行します
③：履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる
④：短時間、残業なしの人気求人が見つかる
⑤：専任コーディネーターがしっかりサポート
【かいご畑①】は無資格未経験者でも利用できる！
未経験者には、【キャリアアップ応援支援制度】があります。入社後介護の初任者研修の資格を受講させてくれるのです。
初任者研修の費用は【かいご畑】さんが費用を負担してくれるので０円で資格が取得できちゃうのです。
【かいご畑②】は担当者が面接に同行します！
私の経験ではこれは重要です。なぜ重要かというと・・・
- 面接３０以上前に専任のコーディネーター（担当者】と合流し、面談の心構えなど作戦を練ります。
- 面接ではとても緊張します。面接中に返答が困ったときなど、助け舟（援護）を出してくれます。
【かいご畑③】は履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる！
担当者があなたの履歴書、職務経歴書をしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。
一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます。
無料で相談に乗ってもらいたいかたは、かいご畑のホームページを覗いてみてくださ い。
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【かいご畑④】は短時間、残業なしの人気求人が見つかる！
かいご畑では、正社員、パートアルバイト、派遣社員のように希望の働き方を紹介することができます。自分の働ける希望の時間、希望の日数で働くことができあます。
例えばパートとして転職を考えているときに希望の勤務時間、曜日を紹介することができます。
【かいご畑⑤】は、専任コーディネーターがしっかりサポート！
面接のサポート、履歴書、職務経歴書のアドバイスがあり安心して面接にいどめます。
転職するかまだ具体的に決まっていない方など、相談だけでもOKです！
かいご畑の評判、口コミ
（男性Aさん５０歳、未経験での派遣の仕事）コディネーターさんが、一生懸命中高年の私の年にあった職場を、探していただきました。今の職場は私と同年代も多く、喫煙所に集まり愚痴を言いながらも、コミュニケーションが取れて働きやすい職場です。
（男性Bさん３０歳代、介護歴３年目）
かいご畑さんには、サイトで登録後すぐに連絡があり、希望の給料、勤務地から探していただきました。すぐに連絡が来て複数の勤務先を紹介していただきました。
来年は国家資格の介護福祉士を取得して、この仕事を人生の最後仕事として極めていきたいと思っています。
（女性Cさん４０歳代、介護歴１０年目）
働く時間が指定出来て、主婦にはとてもいい働き方が出来ている。
介護を始めたころは、正社員で働いていたが、子供が出来て、時短で働きたいと思い派遣社員と言う働き方を選びました。
今はパートで働いていて時給が高く、効率的な働き方が出来ていると思います。
さらに派遣という働き方に興味がありましたらこちらからどうぞ！
紹介する派遣会社は【きらケア介護派遣】です。
いずれにしてもサイトを閲覧する、登録する際にお金はかかりません。ぜひ比較してください ↓
【私が年収を１４０万円上げた記事です】↓
【介護転職関係まとめサイト】↓
まとめ
今回の記事のように、古い施設では、合理的なやり方を阻む、排除する介護職員がいます。
この様な施設は新人にとっては、とても「働きにくい職場」というになってしまいます。つまり新人に仕事を「見て覚えてください」というスタンスです。
具体的には利用者の持ち物を、ネームをつければわかりやすいのに、ベテラン職員は誰の持ち物か知っているからつけないのです。
新人や中途採用の方が入職して働きやすい職場にすれば、離職される方も減ると思います。
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
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