中高年50歳からの楽しい介護職

介護に転職を考えている中高年に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。

中高年が介護職に転職する際,気を付けるべき存在【お局】について

特別養護老人ホームの介護福祉士です。

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 中高年が介護職に転職する際、気を付けるべき存在、介護の職場に生息する【お局】について


いわゆるお局ですね。どこの職場でもいるようです。

 

私は特別養護老人ホーム勤務の介護職ですが、特別養護老人ホームを辞める介護職員の退職理由の第一位は人間関係です。


創立から長い施設ほどお局が幅を効かせているようです。

 

お局の仕事内容

 

上司へのチクリと情報収集です。

 

新しく入職した新人介護職員に、職場のルールを指導します。


お局さんは、職場のルールを細かくしていき、新人にそのルールを押し付け教育していく事を仕事としています。

 

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リーダー、主任から、新人の教育係をまかされます。

 

特別養護老人ホームでは、指導係員になると最低2か月は、付きっきりの指導係を行います。

 

指導係になれれば基本、その間は新人の教育に専念し、自分では介護の仕事を行わないようになります。


指導というなのもとに、自分は仕事をしないで楽が出来るのです。

 

お局の新人のダメ出し

 

お局さんは、リーダー・上司にはダメ出しが楽だからやっているのです。


何故かというと、お局にとっては、楽な指導係を長く勤められるからです。そして恐ろ
しい事に新人が辞めれば「ラッキー」、なのです。

 

会社が次の新人を求人し採用すれば、楽な教育係の仕事を、また2か月間約束されます。


もう分かって頂けたと思いますが、永遠とこのループを繰り返して行く事が出来る、システムが構築されています。

 

なぜこのようなお局が重宝されているのか?

 

最悪なのが長くいるから看護師と仲がいい、その為自分も医療従事者気取り。

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上司とってのお局の存在意義

 

上司がお局の言いなりなのは、新人のダメ出しの報告に同調すれば、お局をコントロール出来ます。

 

その意見を聞いてれば自分は楽です。

 

しかし、お局のチクリの報告を受けていれば、職場での自分の居場所は確保できます。


介護施設の上の人間は、なんでこんなに新人を雇っても離職するのかわからないのです。

 

なぜ施設長がその悪化している職場環境が分からないかと言うと、リーダーや主任から、お局の存在が離職に影響しているという報告が上がらないからです。


むしろ新人の不出来の報告だけが上がるのです。

 

介護業界の「あるある

 

  • 本人に聞こえるように職員同士で新人の噂話をしている。
  • 上司はうわさ話をうのみにしている。つまりチクったもん勝ちです。
  • 上司との面談などで「周りでは○○が出来ていないと言われているよ」
  • 自分で確認していない情報を本人に言う。

  

お局をけたい方の転職活動

 

まず一番いいのは、新規オープニングのスタッフです。


オープニングスタッフならば、まだ人間関係が構築されていません。

 

この段階での職員ならば、施設の人間関係をよくしていこうと考えています。


ただし新規オープニングスタップの中には、お局がいる職場が嫌で転職されてきたかた、お局の地位を狙っている職員がいます。

 

最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・

転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。

 

もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、

以下のようなことを思っている場合

  • 上司とうまが合わない、
  • 人間関係が悪い、うまくいっていない
  • 給料が安いので生活できない

などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。

 

なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。

 

介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。

 

たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。

 

そのような条件を絞ってエージェントに転職先を依頼することも可能です。

 

転職エージェントの利用は相談だけでなく、転職先の紹介から全て介護職員の負担がありません。

 

私がおすすめする転職エージェントは・・・

 

介護職のためのホワイト企業への転職・就職サポート しろくまナビの【ハートフル介護士】をお勧めします。

 

なぜなら、ブラック施設を紹介しない、ホワイト施設を紹介する転職エージェントだからです。

 

転職する際利用出来るエージェントのチェックポイント3つ

 

 しろくまナビの【ハートフル介護士】様に転職の際、重要なポイントを3つ挙げて、私が直接電話し確認しました。

 

【重要ポイント1】面接の同行について

 

しろくまナビさんによると、希望であれば、しっかりと面接同行し、サポートしていただけるとのことです。

 

【重要ポイント2】履歴者、職務経歴書について

 

担当者がしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。

一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます

 

【重要ポイント3】介護職未経験可か?

 

全くの未経験、無資格OKとのこと。

担当者によれば、介護の入り口である初任者研修を、無料で受講を支援してくれる施設を紹介できるそうです。

 

全く至れり尽くせりですね^^

 

なにせ、就職活動に転職エージェントを利用するのは全くのタダ無料なのです。


介護職へ転職を考えている方、クリックしても無料です、どうぞご覧ください。

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 ホワイト施設とは

 

介護業界にはいまだに、「残業が多い」「有給休暇がとりにくい」ブラックの職場環境が多い のが現状です。

 

しかし、私の経験では、わずかではあるがホワイトな施設つまり・・・

  • 残業がほとんどない。
  • 有給休暇はとりやすい。

このような職場環境の良い施設はあります。ただ個人では"なかなか見つけにくい"のです。

 

というのも、ホワイト施設は介護職員の離職が少なく定着率がいいのでなかなか求人が出ないのです。

 

しかし、しろくまナビの【ハートフル介護士】では、あなたの担当者が施設に頻繁に通い・・・

  • 職場の雰囲気
  • 有給休暇のとりやすさ
  • 残業の有無
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などの新鮮な情報を施設の担当者から得ている。

過去に紹介した人材から施設の現状などを聞き取っている。

 

その情報により、しろくまナビの【ハートフル介護士】では転職活動を失敗しないための職場環境の良い施設を紹介しています。

 

ぜひ、みなさんの転職活動では、【しろくま介護ナビ】ハートフル介護士を利用してホワイト施設を見つけてください。

 

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まとめ

 

特別養護老人ホームでは、介護職員が集まらないためユニットが開けられない所が多いです。


更に2025年問題(超高齢化社会に対して、介護職員35万人不足)があります。


今後は超高齢化による施設の増加に対して、介護職員を集めることが問題となっていきます。


そのためにも、なるべく生産性が無い、むしろその逆、職場環境の悪化、人間関係の悪化もたらす可能性が高いお局を作らない職場環境にならなければと思います。

中高年が転職する際の注意点
  • 成熟していない組織、運営。
  • 社会一般とはかけ離れた職場環境。

 

この職場環境を生み出す原因の一つには、介護業態の売り上げが税金でまかなわれているためです。


特別養護老人ホームは、営利企業のように売り上げを上げるための施策が必要ないのです。

 

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その為人材を育成する事がおろそかになっていると考えます。

 

転職の際の間口が広いため、誰でも働くことが出来る職種です。社会不適格者も入ってくる業態です。


あなたが40代50代なら、お子さんと働く環境です。

 

介護職で働くという事は、ご自身の子供さんの、わがままを思い出す環境です。


以上を踏まえて転職活動をして下さい。

 

今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

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