中高年50歳からの楽しい介護職

介護に転職を考えている中高年に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。

中高年50歳介護へ転職する際,面接で聞かれる【質問と採用への対応策5選】

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【shimazo3】です。

 

私の介護歴8年での業態の経験を挙げますと・・・

  • グループホーム3か所
  • 小規模多機能居宅介護2か所
  • 介護老人保健施設1か所
  • 特別養護老人ホーム3か所

合計8か所経験しています。

恐らく同じ職場の介護職員よりは、多くの施設・事業所を経験していると思います。

 

その為、介護業態別の仕事内容の違いが分かります。

 

ぜひ私の経験が、介護に転職する中高年50歳代の方に、役立てればと思いブログを書いています。


今日は介護職へ転職の際、面接で聞かれること、5つ挙げてみました。 

 

もちろん、私の経験での対応策も解説しています。

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【面接で聞かれること①】介護の職業を選ぶ理由はなんでしょうか?

 

なぜ面接で介護職の選択理由を聞かれるのか?

 

まず大きな理由は、なぜ介護職3K(きつい、汚い、危険)の職業につくのか知りたいのです。


更に介護職は、離職率が高いと言われています。


その理由を知ることによって施設・事業所はあなたのやる気度をおし測っているのです。

 

面接での対応策

 

  • もともと私の祖父、祖母が大好きだったから。
  • 福祉事業に興味があり、近い将来介護事業を経営したいから。
  • 介護は、これからの高齢化社会によって伸びていく産業だと思うからです。

 
上記の理由を参考に自分の考えを色付けして、まとめてみてはと思います。


更に今後の介護業界を詳しく深掘りされた厚生労働省の記事です。

 

【面接で聞かれること②】前の職業を退職した理由

 

なぜ面接で退職理由を聞かれるのか?

 

  • 相手施設・事業所はあなたの退職理由の背景を知りたいのです。
  • マイナスな退職理由がないのかです。
  • 例えば人間関係に問題があった場合は、いい印象は持たれません。
  • 介護の退職理由の第一位が「人間関係」だからです。

 

面接での対応策

 

リストラなら、やんわりと面接で言ってもいいと私は思います。

 

ただできるなら面接の中で、介護の転職理由のプラス面を2個上げてみてはと思います。

 

マイナス1から2個足して、プラス1に持っていくのです。

 

介護での転職の場合は、前職でできなかったことを転職先で行いたいと言う。

 

私の前職での退職理由例

 

介護老人保健施設から特別養護老人ホームに転職した際、

 

介護老人保健施設は従来型で、なかなか利用者個々のケアを出来なかった。

 

しかし、特別養護老人ホームではユニットケア(個別ケア)ができると聞きました。

 

入居者に寄り添う介護ができると思い希望しました。

 

【面接で聞かれること③】弊社を選んだ志望動機

 

なぜ面接で志望動機を聞かれるのか?

 

特に大手民間の有料老人ホームで、聞かれるところあります。


もともとが大手の企業の子会社のため、なぜ弊社の介護事業所の入社を希望しているのかというよりも、後ろに背負っている母体を意識した質問と思われます。

 

しっかりとホームページなどで母体企業、施設の情報を調べて面接にいどみましょう。

 

面接での対応策

 

特別養護老人ホームなど施設系では「弊社を選んだ理由」を聞かれることは少ないと経験上思います。


しかし面接で聞かれなくても出来ればあなたから、志望動機をアピールするのがいいと思います。

 

私の志望動機の記事です。それぞれの業態に関して、簡単な記事ではありまが参考にしていただけたらと思います。

↓      ↓
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【面接で聞かれること④】あなたの印象的な入居者とのエピソードを教えてください

 

なぜ面接でエピソードを聞かれるのか?

 

この質問は介護職での転職組に聞かれるケースです。

 

この質問を面接官が聞く理由は、あなたの介護職のやる気を知りたいのです。これまでの介護経験の中であなたが利用者とどのようにかかわっていたのかを知りたいのです。

 

面接での対応策

 

まずはあなたが今でも介護職を続けていられる理由が何かを考える、そこには利用者とのかかわりが必ずあるはずです。その出来事を色付けしながら文章にしてみましょう。


私のモチベーションをあげるきっかけとなった、利用者様との出来事を紹介します。


この記事は、私が介護を好きになった利用者との出会いを記事にしています。
実際私は下の記事のような出会いがあったから介護職を続けていられるのです。

 ↓      ↓

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【面接で聞かれること⑤】残業、夜勤はできるの?

 

なぜ面接で夜勤が出来るか聞かれるのか?

 

基本フルタイム(常勤正社員)で働くなら、夜勤を避けることはできません。何故かというと

介護職は女性が多い職場なので、なかなか家庭特に子供がいる方は夜勤を避ける、もしくは難しい傾向にあり夜勤を出来る職員が足りない傾向にあります。

 

つまり施設にとって夜勤のできる職員は貴重な存在なので確認しているのです。

 

面接での対応策

 

男性の50代の介護職へ転職する際は、正社員採用を希望するなら正社員採用です。

 

それほど働く必要がないなら、パートもしくは派遣社員で働くことにより夜勤の仕事を避けることができます。

 

なぜかというと、職場にもよりますが、夜勤ができる介護職員が少ないのです。


残業に関しては、多くて20時間くらいです。ほとんどないところが多いです。

 

介護での夜勤に関する記事を紹介します。

↓      ↓   
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最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・

転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。

 

もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、

以下のようなことを思っている場合

  • 上司とうまが合わない、
  • 人間関係が悪い、うまくいっていない
  • 給料が安いので生活できない

などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。

 

なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。

 

介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。


紹介料や登録料は一切かからないのが転職エージェントです。

 

では転職エージェントを使ったメリットを紹介します

 

あなたの希望内容に沿った内容から転職・就職先を探してもらえる

 

最初に転職エージェント会社の担当者と相談する際に、自分の希望条件を言う事によって、あなたに合った施設事業所を担当者が探して紹介します。

 

具体的な希望の給料条件にマッチする就職先を探してもらえる

 

これは介護職員にとっては一番重要なところですよね。自分で就職先を探す際はなかなか希望の給与条件を相手企業に伝えることに気が引けやすいと思います。

 

しかしその点転職エージェントの担当者は、分かっています。電話で最初に担当者からどの位の年収を希望しているのか確認されます。


もちろん無理な条件は難しいですが、実際私もエージェントを利用した転職で年収が一気に140万円上げることが出来ました。


具体的には、介護福祉士の資格を取得していて介護歴4年目くらいなら最低の年収希望は400万円と伝えても良いでしょう。(ただし首都圏です)

※最後に実際私が年収を140万円上げた記事を添付します

 

希望の勤務地にマッチした就職先を探してもらえる

 

  • 車通勤ならどのくらいの距離なら大丈夫ですか?

 

  • 電車通勤ならどこまで通勤できますか?


など担当者は、希望通りの通勤距離で施設、事業所を探します。

 

希望の業態、施設をを探してもらえる


デイサービスが希望、特別養護老人ホーム、グループホーム希望などです。


たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。


そのような条件を絞ってエージェントに転職先の依頼をすることも可能です。

 

転職エージェントの利用は相談だけでなく、就職が決まり転職しても

紹介手数料など、介護職員に金銭的な負担は一切ありません。

 

私がおすすめするのは大手転職エージェント【かいご畑】

 

全国展開している【かいご畑】は無資格、未経験者でも大歓迎


私がおすすめする【かいご畑】は、全くの介護職未経験でも利用できます。

 

もちろん、【かいご畑】は介護の仕事を紹介する転職エージェントでもありますが、派遣会社として紹介業もしています。

 

【かいご畑】を利用する5つのメリット


まず【かいご畑】のメリットは、上にあげた「転職エージェントのメリット」希望の「給料条件」、「勤務地」、「業態」を探すことは前提です。


更に私が直接かいご畑に連絡し面接の同行が可能か?など確認しました。

 

 私が直接電話で確認した、かいご畑の5つの特徴、メリット

①:無資格未経験者でも利用できる

②:担当者が面接に同行します

③:履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる

④:短時間、残業なしの人気求人が見つかる

⑤:専任コーディネーターがしっかりサポート

 
それでは、転職エージェントに【かいご畑】を選ぶ5つのメリットを紹介します。

 

【かいご畑①】無資格未経験者でも利用できる!

 

未経験者には、【キャリアアップ応援支援制度】があります。入社後介護の初任者研修の資格を受講させてくれるのです。

初任者研修の費用は【かいご畑】さんが費用を負担してくれるので0円で資格が取得できちゃうのです。

 

【かいご畑②】は担当者が面接に同行します!

 

私の経験ではこれは重要です。なぜ重要かというと・・・

 

  • 面接30以上前に専任のコーディネーター(担当者】合流し、面談の心構えなど作戦を練ります。

 

  • 面接ではとても緊張します。面接中に返答が困ったときなど、助け舟(援護)を出してくれます。

 

【かいご畑③】は履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる!

 

担当者があなたの履歴書、職務経歴書をしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。


一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます


無料で相談に乗ってもらいたいかたは、かいご畑のホームページを覗いてみてくださ い。
↓     ↓

介護職の就業・転職は介護専門求人サイトかいご畑

【かいご畑④】は短時間、残業なしの人気求人が見つかる!

 

かいご畑では、正社員、パートアルバイト、派遣社員のように希望の働き方を紹介することができます。自分の働ける希望の時間、希望の日数で働くことができあます。

例えばパートとして転職を考えているときに希望の勤務時間、曜日を紹介することができます。

 

【かいご畑⑤】は、専任コーディネーターがしっかりサポート!

 

面接のサポート、履歴書、職務経歴書のアドバイスがあり安心して面接にいどめます。

転職するかまだ具体的に決まっていない方など、相談だけでもOKです!

 

介護職の就業・転職は介護専門求人サイトかいご畑  target=

 

 かいご畑の評判、口コミ
(男性Aさん50歳、未経験での派遣の仕事)
コディネーターさんが、一生懸命中高年の私の年にあった職場を、探していただきました。今の職場は私と同年代も多く、喫煙所に集まり愚痴を言いながらも、コミュニケーションが取れて働きやすい職場です。

(男性Bさん30歳代、介護歴3年目)
かいご畑さんには、サイトで登録後すぐに連絡があり、希望の給料、勤務地から探していただきました。すぐに連絡が来て複数の勤務先を紹介していただきました。
来年は国家資格の介護福祉士を取得して、この仕事を人生の最後仕事として極めていきたいと思っています。

(女性Cさん40歳代、介護歴10年目)
働く時間が指定出来て、主婦にはとてもいい働き方が出来ている。
介護を始めたころは、正社員で働いていたが、子供が出来て、時短で働きたいと思い派遣社員と言う働き方を選びました。
今はパートで働いていて時給が高く、効率的な働き方が出来ていると思います。


 

  【かいご畑】

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さらに派遣という働き方に興味がありましたらこちらからどうぞ!

 

紹介する派遣会社は【きらケア介護派遣】です。


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