介護職員の給料は安すぎる？６つの原因を考察！合せて給料アップの方法を紹介

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。 

介護の職業は低賃金と言われていて、給料が低い職業ランキングなどの話題になると介護の職業が必ずランクインされますよね。

下の表にある業種別の実態調査をみても、まだまだ異業種と比較すると収入は低いといえます。

そこで今回の記事では以下の内容を考察します。

実際にほかの産業と比較すると年収がいくらくらい違うのか？について、国税庁の統計をご覧ください。

データには医療職も入っているので、介護職の実際の給与はさらに低いのが現状でしょう。

①人件費率が高い業態

介護事業は売上の７割近くが人件費（人件費率70％）ですので、他の産業と比べて売上に占める人件費の割合が非常に高いといえます。

介護の事業は、必須となる人手（マンパワー）にほとんど頼っていて、同じように人手が必要な飲食業でも人件費率は30％と言われています。

つまり、介護事業の経営では一人当たりの人件費を高くすると、利益の低下に大きく影響してしまいます。

私の知る限り、介護施設などでの昇給は年に数千円です。役職手当が付いたとしても、毎月の資格手当は１万円程度です。

介護の職業は、経験や年数を積み重ねれば給料が上がっていくというような職業ではないのです。

②介護の売上【介護報酬】が国により操作される

はっきり言って介護職員の給料が低い、または上がらない原因は、給料の原資となる介護の売り上げ【介護報酬】です。

ほかの原因も上げますが、この介護報酬の仕組みが一番大きな原因です。

国が３年に１回行う介護保険制度の改正により、介護報酬の単価は操作されています。

そのため、介護保険制度の改正のたび、儲かっているサービス業態が狙われ、単価を下げられているのが介護保険制度の改正の歴史でしょう。

介護報酬を上げる方法が全くないわけではありません。

※加算とは何かというと多数ありますが、例として特定処遇改善加算というものがあります。加算を取得するには一定の条件があり、それをクリアすると利用者に別途請求ができます。

③介護施設・事業所は利用者数に上限がある

介護施設は、ホテルと同じで客室の利用者数の上限が決まっています。

増設できたとしても、同じサービスを提供しなければならないので、介護職員の一人当たりの生産性はあまり変わりません。

つまり、グループ法人で施設を増やしても、なかなか介護職員の給料を上げる要因とはならないのです。

介護事業所のデイサービスや訪問サービスも定員の上限があるため、施設と同様でしょう。

ここで気にして頂きたいのは

この２点により介護職員の給料が上がらないことがお分かりいただけるでしょう。

④介護職の人事評価があいまい

一般企業における人事評価の要因として

一般企業では、このような個人の評価を数値として表すことができる職業が多いでしょう。

私の経験でも、仕事ができるサラリーマンは、どこに転勤・移動しても、売り上げを伸ばし実績を作っていました。

もちろん、そのような方は人事評価がよく、出世が早かったですね。

しかし、介護はこの介護職員の評価の基準があいまいで、成果を数値化することが難しい職業といえます。

⑤介護のスキルが高くても評価しづらい

と上司や周りの職員が思っても、出来不出来を数値として評価するのが難しいですよね。

介護のスキルの一つである介護技術に関しても同様です。

もちろん、職員によって「早くて、丁寧」という違いは他者からでも解ります。

ただ、それを給料を上げるために数値として評価するのは難しく、給料に反映されない要因の一つになります。

⑥介護職は基本給が低い

新人・経験者に限らず介護職の基本給は低いです。私の経験でも

時給換算すると900円です。関東圏なら最低賃金ギリギリの金額でしょう。

年収を考えた場合、賞与の額は（基本給の何か月分）基本給に影響されますよね。

その基本給が低いわけで賞与の額は少ない。また、賞与の特性上、基本給とは違い、「削減が容易」なのも介護職員を不安にさせる要因でしょう。

また、別な角度から見れば、基本給が少なくて賞与が多い場合は、結果的に基本給の何か月分と多く見せることができますよね。

例えば、同じ賞与の金額が５０万円でも、基本給が５０万円なら『１か月分』、基本給が２５万円なら『２か月分』になります。

給料をアップさせる方法

介護職の場合は基本給以外に、各種手当や加算により大きく収入をあげることが可能。

このように、基本給以外の収入も含めると月収の総額が30万円近くまでいく感じ。

福利厚生の良い職場の収入例

詳しい介護の福利厚生に関しては「介護職員の給与各種手当の内訳,福利厚生を紹介【介護職の収入まとめ】」を是非ご覧ください。

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まとめ

介護の職業は、経験や年功序列で給料が上がっていくシステムではありません。

それが介護の離職率を高める要因でもありますね。

また、国家資格である介護福祉士を取得しても、資格手当が付きはしますが人事評価につながっているかというと疑問です。

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何を見ているのでしょう(笑)