こんばんは、特別養護老人ホームの介護福祉士です。
さ～来い！損保ジャパンの４０００人俺が介護で鍛えてやる。
と題し７月にこの問題を記事にしました。
今回は、大企業の人員削減により２０２５年問題、「介護職員３７万人不足が一気に解決する」と考える記事です。
そして大手企業に勤める私と同じ世代の中高年が、介護に転職、出向する実態と問題点も併せて記事にします。
損害保険大手のSOMPOホールディングスの従業員の削減策が波紋を呼びました。
またトヨタ自動車社長も「終身雇用は終わった」などの発言が大きく二ュースに取り上げられました。
まずはどのようなリストラが行われるのか紹介します。
- 損保ジャパンの介護への配置転換について
- ２０２５年問題が解決する
- リストラによる早期退職でいただく退職金
- 仕事を教わる介護職員は自分の娘の年齢ぐらい
- 転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
- 私がおすすめする転職エージェントは・・・
- まとめ
損保ジャパンの介護への配置転換について
内容としては、介護事業を子会社に持っている損保ジャパンが中高年４０歳代、５０歳代を中心に全従業員２６０００人のうち、１５%に当たる４０００人を子会社である介護事業の「SOMPOケア」に配置転換するそうです。
もともと金融系は、子会社が多いのです。
私の知る限り同じ金融系の銀行ではありますが、M&Aにより企業買収をする等により企業を子会社化しています。
彼らは超エリート大学出身
私が新卒で就職活動をしていたころ、損保ジャパンに就職する学生は東大、京大、早稲田、慶応が当たり前の時代です。
バブルが終わり就職氷河期に入った年です。
私の大学で損保ジャパンに就職した方は、経済学部でも恐らく１．２名でしょう。
私の友人にもいます。ただ当時の企業名は安田火災でした。
そこからさまざまな損害保険系が合併して、今の企業名になっています。
大学時代の金融系の知り合いや友人でも、４０歳くらいから肩たたきや配置転換をされている方います。
仕事内容がガラッと変わって給料が減っている方います。
昔からあった出向という配置転換
今に始まったことではなく、これまでも子会社への出向という形で配置転換は行われてきました。
更には昔からリストラ何千名などニュースにはなっていましたよね。
なぜ今回大きなニュースになっているかというと、ホワイトカラーのサラリーマンが、世間から３Ｋの仕事（きつい、汚い、危険）と言われている介護職に配置転換されるという事です。
今回私が損保ジャパンを取り上げるにあたり、３０年前に戻って説明しなければなりません。
突然ですが財閥って知ってますか？
当時○○財閥○○グループという言葉のトレンドがありました。
安田財閥、三井財閥、住友財閥、三菱財閥などです。
これらがグループ企業としてつながっていました。
例えば、安田財閥で言うと芙蓉グループ・・・
- 生命保険は安田生命
- 損害保険は安田火災
- 銀行はみずほ銀行（富士銀行）
- 自動車は日産自動車
- 電気メーカーは沖電気
所属のグループに勤めるサラリーマンは、これらのメーカーの商品を購入、契約するのです。
みずほ銀行のサラリーマンは、同じ芙蓉グループの車は日産自動車を購入する。
保険は安田生命に入るように持ちつもたれるの関係になります。
当時は、それがトレンド（はやり）で就職活動が終わると、友人同士で「おれは芙蓉グループだ！私は三井グループだ」と自慢話に花が咲いていたのです。
はっきり言って彼らは、私の知る限りプライドのかたまりです。
就職先としては花形企業のエリートを約束された人たちでした。
金融は労働集約型の職業
ただいまとなっては残念なのが金融系は営業が一番であり、労働集約型の人間に近いです。
だから大企業でも実際は、金融を離れると資格やスキルが特にあるわけでもなく、意外と他に融通の利かない職業かもしれません。
彼らは「介護部門を『追い出し部屋』として使っている」などと批判を巻き起こしているそうです。
ん！私たちはもともと追い出し部屋ではたらいていたのかな？
２０２５年問題が解決する
今介護業界は２０２５年問題があります。
２０２５年には、介護士が３７万人が不足すると言われています。
損保業界は国内の自動車の販売減などにより厳しい環境にあるが、一方の介護業界も人材不足など深刻な課題を抱えています。
そこで損保ジャパンは、グループ企業内で、人員のマッチメイクが出来て配置転換になったのです。
下の表は２０１３年4月から２０１４年３月まで１年間のリストラ数トップ２０社です。
トップ２０社の合計は２０万人以上です。
この人数を見ただだけですべて介護職に人材が流れるわけではありませんが、２０２５年まで６年あります。
意外と介護士不足も解決しちゃうんじゃないかな、と思いますね。
リストラによる早期退職でいただく退職金
早期退職金の額は５か月分から２０か月分と幅が広いみたいです。
５か月分なら２００万円程度、２０か月分なら８００万円程度です。
ただ１千万円頂いていたとしても、しっかり今後の生活設計を考えたうえで決断してほしいです。
損保会社の年収
４０歳代以降の損保会社の年収は軽く１千万円を超えているはずです。
私の友人が損害保険会社の代理店の支店長をしていた時に、３０歳代に乗るところで１千万円は超えていました。
介護職員の年収
４０歳代で介護職員に転職した当初は３００万円程度です。
年収を１千万円頂いていた方が３００万円に減ると、１０００万円－３００万円＝７００万円です。
３年目で７００万円✖２年で１４００万円低下します。
つまりもらった退職金は２年で使い果たしてしまいます。
私の介護福祉士としての年収を公表した記事です。
↓ ↓
もちろん金融のプロが自分のファイナンシャルプランニングが出来ないわけではないでしょうが・・・
仕事を教わる介護職員は自分の娘の年齢ぐらい
まず、介護現場で仕事を教わる職員の年齢は自分の娘くらいの年齢です。
若い女性特有の甘えた仕事ぶりと、同じ土俵で相対することになります。
その実態の記事をご覧ください。
↓ ↓
最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・
転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、
以下のようなことを思っている場合
- 上司とうまが合わない、
- 人間関係が悪い、うまくいっていない
- 給料が安いので生活できない
などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。
なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。
介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。
たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。
そのような条件を絞ってエージェントに転職先を依頼することも可能です。
転職エージェントの利用は相談だけでなく、転職先の紹介から全て介護職員の負担がありません。
私がおすすめする転職エージェントは・・・
介護職のためのホワイト企業への転職・就職サポート しろくまナビの【ハートフル介護士】をお勧めします。
なぜなら、ブラック施設を紹介しない、ホワイト施設を紹介する転職エージェントだからです。
転職する際利用出来るエージェントのチェックポイント３つ
しろくまナビの【ハートフル介護士】様に転職の際、重要なポイントを３つ挙げて、私が直接電話し確認しました。
【重要ポイント１】面接の同行について
しろくまナビさんによると、希望であれば、しっかりと面接同行し、サポートしていただけるとのことです。
【重要ポイント２】履歴者、職務経歴書について
担当者がしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。
一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます。
【重要ポイント３】介護職未経験可か？
全くの未経験、無資格ＯＫとのこと。
担当者によれば、介護の入り口である初任者研修を、無料で受講を支援してくれる施設を紹介できるそうです。
全く至れり尽くせりですね＾＾
なにせ、就職活動に転職エージェントを利用するのは全くのタダ無料なのです。
介護職へ転職を考えている方、クリックしても無料です、どうぞご覧ください。
↓ ↓
【しろくま介護ナビ】介護職のためのホワイト企業への転職・就職サポート 
ホワイト施設とは
介護業界にはいまだに、「残業が多い」「有給休暇がとりにくい」ブラックの職場環境が多い のが現状です。
しかし、私の経験では、わずかではあるがホワイトな施設つまり・・・
- 残業がほとんどない。
- 有給休暇はとりやすい。
このような職場環境の良い施設はあります。ただ個人では"なかなか見つけにくい"のです。
というのも、ホワイト施設は介護職員の離職が少なく定着率がいいのでなかなか求人が出ないのです。
しかし、しろくまナビの【ハートフル介護士】では、あなたの担当者が施設に頻繁に通い・・・
- 職場の雰囲気
- 有給休暇のとりやすさ
- 残業の有無
- 施設長の人柄
などの新鮮な情報を施設の担当者から得ている。
過去に紹介した人材から施設の現状などを聞き取っている。
その情報により、しろくまナビの【ハートフル介護士】では転職活動を失敗しないための職場環境の良い施設を紹介しています。
ぜひ、みなさんの転職活動では、【しろくま介護ナビ】ハートフル介護士を利用してホワイト施設を見つけてください。
介護職のためのホワイト企業への転職・就職サポート【しろくま介護ナビ】 
さらに派遣という働き方に興味のある方こちらをどうぞ！
↓ ↓
まとめ
これからのAI 時代が始まり、リストラ、配置転換をされるサラリーマンが増加してくると思います。
また第２ベビーブーム世代の昭和４６年から昭和４９年頃生まれが、４０歳後半になります。
ちょうど企業の人員削減のためのリストラ配置転換対象でしょう。
この世代により一旦人材不足が解消するかもしれません。
ここで介護に人員が流れれば恐らく今後１５年は介護の人員不足も解決すると思います。
あとは競争社会を打ち勝ってきたエリートサラリーマンが、介護の仕事に転職することに納得するかでしょう。
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
良かったら読者登録・Ｂマークしてください。とても励みになります。
きょうもかわいいねー！
