SOMPOケアってやばい？口コミ・評判から待遇や資格・研修制度まで徹底解説！
SOMPOケアと聞くと何を思い浮かべますか？老舗の保険会社が展開する、あたたかみのある介護サービスかもしれません。しかし、実際にはどうなのでしょうか。
しまぞー私が「SOMPOケア」を最初に知ったのは、10年近く前にメディア等で、介護業務のシステム化が大きく報じられていたからです。
もう10年くらい前に介護スタッフがタブレットを常備し、データーを用いてケアの管理をしていたのが話題になっていました。
SOMPOケアでは当時、介護記録のデーターを介護ソフトに落とし込み、リアルタイムの分析を行い、
- ケアサービスの品質向上
- ケアスタッフの負担軽減
を行っていました。
つまりこれまでの介護現場での紙媒体の記録から、通信機器での記録へと情報のシステム化を行い、そのリーディングカンパニーだったのです。
本記事では、SOMPOケアの事業内容から企業理念、業績の動向を網羅するとともに、口コミや体験者の声を聞くことにより、これから介護業界、SOMPOケアに就職、転職を検討されている方に役立つ情報を共有したいと思います。
一体どんな企業なのか？深掘り分析を通じてその実態に迫ります。
さらに、待遇や福利厚生、社員が実際に感じている職場の雰囲気まで、内側の声を交えて掘り下げていきます。
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SOMPOケアの基本情報
本章では、SOMPOケアの基本情報について概説します。
企業規模や沿革、サービス内容といったデータに基づき、同社が介護業界においていかなるポジションにあるのかを明らかにします。
「SOMPOケア」は、損害保険会社などを運営している損保ジャパンを中心とした『SOMPOホールディングス（SOMPOグループ）』の一企業。
売上高ランキングは（2021-2022年）で2位。
業績ランキング
- 1位：ニチイ学館（2,673億円）
- 2位：SOMPOホールディングス（1,361億円）
- 3位：ベネッセHD（1,273億円）
「SOMPOケア」は、介護付き有料老人ホームを中心に、470拠点の施設を運営する業界トップクラスの介護民間事業会社です。
SOMPOケア基本情報
| 社名 | SOMPOケア株式会社 |
| 創立 | 1997年5月26日 |
| 事業規模╱資本金 | 全国約470拠点／39億2,516万円 |
| 社員数 | 連結：24,936名（パート社員含む）※2023年3月31日現在 |
| 事業内容 | 有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームの運営、居宅サービス事業 |
| 売上高 | 1,359億円 |
| ホームページURL | https://corporate.sompocare.com/ |
SOMPOケアの経営理念
SOMPOケアは、多くの高齢者の方やそのご家族および全従業員に対して「人間尊重」を経営の基本とし、安心・安全・健康に資する最高品質の介護サービスのご提供ならびに働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献します。
SOMPOケアの事業内容
在宅介護から施設介護までフルラインナップで展開する介護事業をはじめ、
- 他の介護事業者を支えるソリューション事業
- フードサービス事業
- ITサポート事業
等を通じ、ご利用者さまとスタッフはもちろん、介護に携わるすべての方々の支え手となり、介護の未来、ひいては日本の未来を変えていくことを目指しています。
施設サービスの種類と運営数
- 介護付きホーム・住宅型有料老人ホームなど約300
- サービス付き高齢者向け住宅約150
- グループホーム約20
と、全国で約470の施設を運営しています。
理想とする暮らしに応じ、ブランドや価格設定を幅広くご用意。ケアスタッフや看護スタッフ、ケアマネジャーの他、医師や薬剤師など関連する職種が連携し、チームで最適なケアを提供します。
また、睡眠センサーや記録システムなどデジタル・テクノロジーの導入に力を入れているのも特長です。
在宅サービスの種類と運営数
住み慣れたご自宅で、これからも生活を続けたい方に向けた在宅介護サービスを、全国550以上の事業所で提供しています。
- 訪問介護や訪問入浴、訪問看護などご自宅で受けられるサービスをはじめ、
- デイサービス
- 小規模多機能型居宅介護
- ショートステイ
- 福祉用具レンタル
など、ご自宅での生活を継続するために豊富なメニューを用意しています。
SOMPOケアの口コミ・評判
本章では、SOMPOケアの実際の声を集め、良い点と改善点、両方の視点から検証します。
また本記事では、『SOMPOケア』の口コミと評判を、クラウドソーシングの「クラウドワークス」を使って独自にアンケート調査を実施しました。
悪い口コミ・評判
アシスタント残念だった口コミ
母体企業の安定に対する安心感があることは良いのですが、介護業界は給与水準が低いと感じました。
研修制度もありますが、OJTでの教育が足りないと感じました。未経験者が安心して働くには個人の努力や相談せきる先輩や上司に恵まれる要素が必要となってしまっています。
良い口コミ・評判
アシスタント良かった口コミ
私は専業主婦、無資格から入りましたが先輩方が親切丁寧に指導して頂いたおかげですぐに慣れました。子育て前は、保育士をして子供が大学生になってから保育士に戻りましたが子どもの体力について行けず辞めました。知り合いのおばさんが、介護職していて給料も良いし人間関係が良かったらいいと言われ入りました。
他の施設でも介護職として7年ほど働いていた30代の男です。介護福祉士の資格を持っています。他社の比較しても有料老人ホームということもあり離職はあるものの特養などと比べるマシであり、OJTの時間や制度も守られているように感じました。サービス残業もなくきっちりと就業規則通りの雇用体系どおりでした
人と接する仕事になるので、コミュニケーション能力が非常に重要視される職業です。ですが、反対に黙々と仕事をされる方もいらっしゃって、色々な社員がいるからこそ様々な入居者様にも対応できているのだな、と理解することが出来ました。その色々な対応を見て学ぶこともでき、やりがいは非常にあると思います。
大手企業が母体の施設だけに教育制度や給料体系などがしっかりとしていて安心して働くことができた。就職前に配属予定の施設の見学ができたことはミスマッチを防ぐために良かったと思う。
介護関係は残業三昧というイメージが強い中、ここは残業があまりなくてホワイトだなというのが印象だったし、基本的にシフト通りということからプライベートの予定も立てやすいのが良いです。
基本残業はなく定時に帰れます。残業がある時は、片付けや締めの書類を書いたりする場合のみで、福利厚生もしっかりしてます。有給はとりやすく、取るのを忘れている時はむしろ取らないの？と聞かれます。
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SOMPOケア｜給料・年収・福利厚生などの待遇面
従業員が快適に働ける環境づくりが重要とされる介護業界において、SOMPOケアがどのような待遇でスタッフをサポートしているのかを探ります。
SOMPOケアでは、新卒採用と中途採用に分けて採用を行っていますが、本記事では、中途採用に関しての情報を中心に紹介していきます。
SOMPOケアの給料条件
求人例①在宅・訪問【正社員/介護福祉士】
就労地：東京都渋谷区
- 月給：298,800円
- 年収例：400万円
※精皆勤手当、職務手当、特別職務手当、特別地域手当、深夜勤手当（月平均5回分）、日祝手当（月平均2回分）、在宅手当（月平均15回分）等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
- 賞与あり（年2回）
- 残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）
- 年間公休110日
- 法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる）
- 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇
求人例②施設【正社員/介護福祉士】
就労地：東京都板橋区
- 月給：276,800円
- 年収例：373万円～
※精皆勤手当、職務手当、特別職務手当、特別地域手当、特別夜勤手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均5回分）等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
- 賞与あり（年2回）
- 残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）
- 年間公休110日
- 法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる）
- 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇
SOMPOケアの福利厚生
介護業界において、社員が長期的に安定して働けるかどうかは福利厚生が大きく影響します。
SOMPOケアで提供される健康支援や育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇などの福利厚生に関する情報を、具体例を挙げて紹介します。
安心してはたらける制度
- 福利厚生で各種優待制度が充実各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど
- 規則違反などに対して、社員が直接通報・相談できる窓口の設置
- 24時間繋がる電話相談や産業医との面談などメンタルサポート制度
- がん検診の費用補助
ライフサポートの充実
- 育児休暇は最長3年間取得可能
- （配偶者の出産後）ニューパパサポート休暇や産後パパ育休制度もあり
- 復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能
- 子供の看護のための休暇も取得可能
- 介護休業は家族1人につき、通算365日間まで取得可能
- 財形貯蓄制度あり
SOMPOケアの福利厚生などが分かった次に、SOMPOケアの求人の探し方を紹介しましょう！
SOMPOケアの求人の探し方
SOMPOケアで働くことに興味のある方へ、転職には3通りありますが、おすすめは、転職エージェントを利用した転職活動です。
| 自分自身で探す | 就労しないと実情が分かりづらい |
|---|---|
| ハローワークで探す | ハローワークに何度も通わなければならない |
| 介護専門の転職エージェントに相談する | 転職エージェントでは、介護業界に詳しい担当者が付き、「転職相談」「面接同行」「条件の交渉」から「就労後の相談」まで、他の方法で探すより有益な情報を得ながら転職活動が可能です。 |
その他、就職活動の効率面、管理を考えても、
転職エージェントの利用にはメリットがいっぱいです
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SOMPOケア｜資格取得・研修制度及びキャリアアップ
働きながらキャリアを築くには、成長へのチャンスが必要不可欠です。SOMPOケアでのキャリアアップの道のりについて具体的に見ていきましょう。
資格取得・研修制度の充実
ここでは、SOMPOケアへの就職や転職を検討する上で知っておきたい資格・研修制度について紹介します。
SOMPOケアの資格取得制度
- 介護初任者研修（新卒のみ）：7万円（上限）補助
- 実務者研修：全額補助
- 介護福祉士合格者報奨金：3万円
SOMPOケアの研修制度
- 入社時研修研修施設での集合研修で7日間しっかり学びます。
- 事業所、ホームでは先輩社員と一緒に行う実務研修（OJT）にて手厚くサポート。
- 入社後も定期的なフォローアップ研修で、不安や悩みを解消！継続してスキルアップを目指せます。
多様なキャリアプラン
- 1年に1度キャリアヒアリングを実施し、今後の方向性を決めていきます。
- 施設サービス⇔在宅サービスへのジョブチェンジや職種の選択も可能！会社を辞めずに様々なスキルを磨いていくこともできます。
SOMPOケアと特別養護老人ホームを比較｜職員のメリット・デメリット
それぞれのメリット
SOMPOケアでは、多方面での活躍の可能性があり、やる気や能力次第でキャリアを広げていくことが可能です。
それぞれのデメリット
SOMPOケアと特別養護老人ホーム｜働き方の違い
公的介護施設である特養の場合、安定性や設備面での充実度が高い傾向にあります。
対して民間介護事業会社では、安定性や設備面で法人ごとに施設ごとに大なり小なり差があります。
言ってしまえば、
- 予算の有無
- 企業規模の差
- 運営者の考え
によって違ってきます。
このような違いによって、「人員配置基準が厚い」、「設備が整っている」など、職員の働きやすさに差があります。
働き方の違いとしては、特養は現場での仕事を生涯を通じて行いたい方向けで、SOMPOケアの場合は、大手民間企業であるため、出世や本社への移動の可能性があるでしょう。
人員配置の違い
人員配置は、特別養護老人ホームは厚生労働省令の人員配置基準による利用者3対介護・看護職員1が基本です。
SOMPOケアでは、その配置基準が利用者2.5・2.0対職員1のように省令による配置基準より手厚い人員で配置をしていると謳う施設があります。いわゆる高級老人ホームと言われる施設がそうです。
キャリア形成の違い
またSOMPOケアでは、入社後のキャリアの中で、SOMPOケアの関連企業への転勤や親会社への転勤で、キャリアが形成されていくこともあります。
また、特別養護老人ホームは単体での法人が多いのに対して、SOMPOケアでは本社機能のある大規模運営のスケールメリットを活かした職員のキャリア形成をつちかっていくことが可能です。
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SOMPOケア【Q＆A】
ここでは、SOMPOケアに関連するよくある質問とその回答を紹介します。
SOMPOケアの仕事に興味がある方はぜひ参考情報として役立ててください。
社員の平均年齢と定年を教えてください。
- 39.1歳
- 定年は65歳
※60代以上のシニア層が全体の21.2％（4544人）と活躍中です。
社員の男女比は？
- 男性27％ 女性73％
- ※女性の役員が30.4％（上場企業の平均7.5％）と活躍。
育児休暇取得について教えてください
- 取得率100％（2019年度実績）
- 出産者の育児休暇取得年数3年
- 子育て支援9歳まで
月平均残業時間は？
7.8時間
※2021年度一般職実績
平均有給取得数は？
11日
※SOMPOケアは法定有給休暇プラス3日付与
SOMPOケア入社を考える前に
入社を検討する際には、業界の実情を知り、自身の価値観と照らし合わせることが重要です。
SOMPOケアでの勤務が一体どのような環境なのか、今後さらにそのリアルな情報を集めていきたいと思います。
求人情報の読み解き方
介護業界の求人情報は、しばしば楽観的な表現で満ちています。SOMPOケアの求人も例外ではありません。
給与や休暇、教育制度について記されている数字や言葉の裏には、実際の職場環境や業務の厳しさが隠されていることが多いです。
賢く求人を読み解くコツとしては、明示されている条件だけでなく、その職場で働く人々の声を参考にすること、過度な美辞麗句には警戒をすることがあります。
また、福利厚生や職場の雰囲気を知るためには、具体的な事例や証言を積極的に集めることが有効です。
アシスタント職場情報を集めるために転職エージェントの利用がおすすめ！
会社見学・職場体験を積極的に
SOMPOケアをはじめ介護事業者では職場見学や体験入職の機会を提供している場合があります。
これらのプログラムを活用することは、実勤務における職場の雰囲気や残業の有無、スタッフ間のコミュニケーションの様子を直接確認する絶好の機会となるでしょう。
また、入社を検討する際には、実際の業務に参加してみることで自分がその環境に適応できるかどうかを見極めることができます。
事前に具体的な業務内容や労働条件を確認し、自分の期待とのギャップを最小限に抑えることが重要です。
転職・就職を考えている方へむけて・・・
転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談
職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
転職したほうが良い理由
なぜ転職した方がいいと言えるのでしょうか？
- 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
- 職場の環境は個人では変えられない
- 転職をすれば人間関係をリセットできる
- 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある
また、介護の職業が求める人材は能力より人柄重視です。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を数多く経験していますが、転職のデメリットはほとんどありませんでした。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。
アシスタント何故かというと・・・
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道。
また介護の職業は、仕事内容は同じでも介護の施設事業所によって
- 受け取れる給与が違う。
- 給与上げるためのキャリアアップに差がある。
そのため最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのアドバイザーに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。
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