こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
私の介護歴８年での業態の経験を挙げますと・・・
- グループホーム３か所、
- 小規模多機能居宅介護２か所、
- 介護老人保健施設１か所、
- 特別養護老人ホーム３か所
合計８か所経験しています。
恐らく同じ職場の介護職員よりは、多くの施設・事業所を経験していると思います。
その為、介護業態別の仕事内容の違いが分かります。ぜひ私の経験がこれから私と同様介護に転職する中高年５０歳代の方に、役立てればと思ってブログを書いています。
今日は
【退職（離職率が高い）介護職員の理由６つ】と
【退職者を出さない職場環境の作り方、対策５つ】選び記事にしました。
- 平成３０年（２０１８年）労働安定センターの調査による介護職員の離職率
- 離職・退職者の主な理由６つ
- 離職・退職者を出さない職場環境の作り方【５つの対策】
- 転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
まず介護士の賃金を見てみると毎年１万円以上上がってきています。
介護職員の給与の賃金アップ 厚生労働省の統計 参考資料③
上記の数字を見ると。低賃金と言われる介護職員の給料は、平成２８年９月から平成２９年９月までの１年間で、１万円以上昇給しています。
つまり国の介護職員の処遇改善加算という政策により賃金は毎年増加しています。
デフレの世の中、国の施策により給料が上がっているのも介護業態の特徴です。
介護職の他産業との勤続年数の比較
（表）介護労働の現状（厚生労働省）
この表によると全産業の平均勤続年数が１１．９年に対して、介護職はその半分、５年台と低い勤続年数になっています。
つまり介護職の勤続年数は他産業と比べて低いのです。
平成３０年（２０１８年）労働安定センターの調査による介護職員の離職率
介護職の離職率を見てみます
引用：平成３０年度介護労働実態調査公益財団法人 介護労働安定センター
事業所における介護労働実態調査
この調査により
介護職員の離職率は正規社員と非正規社員を合わせて平成３０年：１６．２％です。
一般企業の離職率は平成２８年：１５．０％です。
調査により介護職は一般企業に比べて離職率は１．２ポイント高くなります。
（ただし比較は一般企業が平成２８年介護職は平成３０年になります）
ただ実際に私の経験では、特別養護老人ホームで離職率が２０％を大幅に超えていました。
✔次に入職後経験何年で退職したのか？同じ労働安定センターの表で確認しましょう。
上記の表より
- 介護事業が比較的新しい３年未満の離職率２７．１％が高いですね。
- 事業所の職員が少ないほど（９名以下）離職率は２２．０％と高い。
- 法人規模も少ないほど（４９人以下）離職率は高いです
それでは、介護職員の退職理由から見ていきます
離職・退職者の主な理由６つ
【離職・退職理由１】職場の人間関係に問題
介護職員の退職理由１位です。
私の経験では、居宅系の職員の間ではあまり人間関係が悪い事業所はなかったです。
しかし、施設系に転職するとほとんどの施設で、人間関係は悪かったです。
- お局の存在による、うわさ話といじめが横行しています。
- あいさつがない、無視される、そのことからかもし出される悪い職場の雰囲気。
- 医療系の職員による上から目線のきつい指示。
あなただけではありません。介護職員のみんなが感じていることです。
特別養護老人ホームの人間関係の記事です。参考までに
↓ ↓
【離職・退職理由２】結婚・出産・妊娠・育児のため
これはしょうがないですよね、ただ退職までしなくても育休で休まれる方はいました。
もともとが女性の職業であったのでどの施設でも退職原因としてあるでしょう。
今の時代、生活していくには夫婦で共働きが当たり前です。
その点介護現場では、私の経験でも育休の受け入れ態勢は出来ていると思います。
【離職・退職理由３】法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満
- 介護士はサービス業、ファーストクラス、一流ホテル並みのサービスを目指せ！
- 不平、不満を言うな、語るなら夢、希望、愛を語れ！
- 今の時代、ちゃんと働く、しっかり働く、くらいではだめ、ガンガン働く、バリバリ仕事せよ。
こんな法人の運営方針があったら辞めますよね（笑)
【離職・退職理由４】他に良い仕事・職場があったため
この退職理由で多いのが、介護ならいつでも戻れる。やりたいことをにチャレンジするというような理由でやめていく３０代の方は数名いました。
もちろん昨今の労働市場は需要があり、もっと条件の良い仕事を見つけて転職、退職する方もいます。
【離職・退職理由５】低賃金や年高序列で上がる賃金体系ではない
ここで出てきました。若いうちは年収が３００万円から４００万円と一般社会と比べてもそれほど低い収入だとは思いません。
しかし年齢を重ねて４０歳代になったときに、他の仕事と比べると賃金が上がらない介護職は子供がいる家庭では厳しい収入です。
【関連記事：介護士の結婚について】↓
【離職・退職理由６】仕事を教えてくれる人がいない
新人が入ってもほったらかしにされる。
私の職場にも、４月に新人が入りましたが、その新人が「教えてくれる先輩がいない、誰も教えてくれない」となげいていました。
みなさんも経験ありませんか、入ったとたんに先輩が次々に辞めていくこと。
お世話になった先輩が１か月程度でやめてしまい、その途端職場の雰囲気が変わり悪くなってしまうことありますよね。
最近の介護士は、人員不足もあり、スピードを重視いていて教育までいきわたらないのが現状でしょうか。
これでは新人が入ってもやめてしまします。
離職・退職者を出さない職場環境の作り方【５つの対策】
ではどうしたら退職者を出さない職場にすればいいのでしょうか？
５つ挙げてみました。
①教育係をつけて、基礎からしっかりと教える。
ここで重要なのが、教えることで仕事をさぼれると考えている方います。指示を出して楽をする方います。
教える人をしっかり選択すべきです。
②職員同士挨拶をする。
当たり前のことですが出来ていない職員います。挨拶しても返さない時は嫌な思いになりますよね。
③笑顔で会話をする
もちろん入居者様をほったらかしにして会話をするのではなく、入居者、職員笑顔で会話できている環境が離職を少なくできると思います。
④サービス残業をさせない
介護職のあるあるです。
- 上司が残業するから帰りずらい。
- 記録を就労後残って書く。
- タイムカードを押してから仕事をさせる。
これらの習慣を無くすことが出来れば、離職率や退職者をだいぶ減らせると思います
⑤上司が部下と面談する
職員がどのように仕事や職場を思っているのか聞く機会を設けていただきたい。
仲のいい、よく話しかけてくる職員だとはコミュニケーションが取れるの当たり前です。
話下手な方もいます、職員はみな戦力になっていることを考えて、気にかけてあげるべきだと思います。
上司は、そのような気遣いのできる人であってほしいです。
最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・
転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
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