特別養護老人ホームの介護福祉士です。
特別養護老人ホームの【人間関係】が悪いという噂は本当ですか？
本当です。
中高年５０歳代介護へ転職される方注意してください
なぜ特別養護老人ホームは人間関係が悪いのか？６つの理由に分けて解説していきます
- 【理由①】介護職は、元々が女性の職場
- 【理由②】介護施設に 新人を迎える準備が出来ていない
- 【理由③】中高年のジェネレーションギャップ
- 【理由④】生活レベル、価値観の違う職員が集まる
- 【理由⑤】お局が幅を利かせてやる気をなくしていく
- 【理由⑥】管理者のマネジメント力不足
- 中高年５０歳代が介護の職場で人間関係を良くする方法
- 転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
- 私がおすすめする転職エージェントは・・・
- 最後に
【理由①】介護職は、元々が女性の職場
介護職はもともと女性が多い職場です。
そうすると、どこも一緒ですが、派閥が出来ます。
その職場で男は毎日どっちつかずの姿勢でいないと、関係ない我々は「火の粉を浴びる」事になります。
まー毎日毎日、人のうわさ話で盛り上がる彼女たちは、職場をストレス解消する場としているのでしょう。
ターゲットに聞こえるように、ここぞとばかりに大きな声で話してます。
【理由②】介護施設に 新人を迎える準備が出来ていない
新人としては、職場に入って仕事を覚えなければなりません。
新人は仕事を覚えるのに必死です。しかしそこをベテラン職員が責めるのです。
昔から職人は「仕事は盗んで覚えろ！」と言っていました。
それと同様な事が、介護現場でもあります。
新人は次々と仕事を教えられ、ついて行けず、「待ってください」と言ったって「見て覚えて」と言われます。
また「あとで聞いて」と言われる事もあります。
教える方は時間、時間で動いていて、あとになったころには、定時通り帰宅されてもういません。
新人は入居者の名前や顔、入居者様のテーブル配置、を覚えなければなりません。
コップ一つにしても、名前のテープがこすれていて見えにくく結局「このコップは誰のですか？」と確認しないと出せません。
コップの前で「じーと」困っていると「早く出してちょうだい」と怒られます。
新人が悩む一つに、先輩職員の言ってることがばらばらです。
教育係が教えてくれたことが、リーダーが観たら「そんなやり方ダメでしょ」と怒られ
ます。「〇〇さんに教わりました」と言い訳など言おうものなら、逆に教育係がリーダーに怒られます。
これで人間関係が悪化すること１００％間違いなしです（笑）
【理由③】中高年のジェネレーションギャップ
介護に入職する中高年多くの方は、年下は部下としての関係が多かった思います。
しかし介護に転職すると、上司、同僚は年下ばかりです。
はっきり言えば年下に使われる立場になります。、
こちらが丁寧な関係を持とうと思っても、なめてくる相手だと「とどんどん」あなたのパーソナルスペースに入り込んできます。
私の参加する知恵袋の中高年の回答者にも、介護の人間関係の悪さを訴える方多いです。
中高年にとっては、このことでメンタルをやられる原因です。
【理由④】生活レベル、価値観の違う職員が集まる
中高年のサラリーマン、若者、主婦、ヤンキー、時には犯罪者型が同じ職場で働きます。
個人個人には、それぞれ今までの、育ってきた環境があります。
そこで職場には、人間関係における個々の価値観の違いが出てきます。
そこで職場の人間関係における「あつれき」が出てきてしまいます。
このような価値観が違う職員が集まるのは、介護の職場の特徴だと思います。
【理由⑤】お局が幅を利かせてやる気をなくしていく
お局とは、気に入る通しの人間関係を作り、自分だけが働きやすい職場を作ればいいのです。
上司に気に入れられ、あやつり、自分の作った派閥以外の職員には厳しのです。
過去に書いたお局関係の記事です。参考までに！
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【理由⑥】管理者のマネジメント力不足
職場の人間関係が悪い原因には、マネジメントが出来ない管理者の存在をあげます。
人間関係も含めた、職場環境が良くならない理由のナンバーワンです。
職場環境に関してはまた別の機会に記事にしますが、少しだけ触れたいと思います。
介護施設の管理者になるための記事です。参考までに！
管理者希望の方必見です！
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中高年５０歳代が介護の職場で人間関係を良くする方法
以前のプライドは捨てる事！
どこそこの大学を出たとか、この企業にいたとか、前の優秀さを訴えても誰も食い付きません。
介護職員の多くは、そんなこと知らないのです。
これから一緒に働く人たちは、一般社会の経験が少ないのです。
つまり社会の上下関係など分かりません。年上と言えば「お父さん」しか知らないのです。
二十歳前の女性には、中高年は「お父さん」のイメージがあります。
社会経験のない介護職員は、言葉遣いが悪いお友達言葉が多いです。
ただ介護職は離職率が高いため、ある程度我慢して働いていると介護の先輩はどんどんやめていきます。
環境に慣れてくれば、職場内での立ち位置も違ってきます。
例えば転職すると、最初は入社順のシフト表も１年もすれば上位２．３番目になります。
そうなると人生経験の長い中高年は、経験を活かして介護職員の相談相手になれれば人間関係も良好になるでしょう。
最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・
転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、
以下のようなことを思っている場合
- 上司とうまが合わない、
- 人間関係が悪い、うまくいっていない
- 給料が安いので生活できない
などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。
なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。
介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。
たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。
そのような条件を絞ってエージェントに転職先を依頼することも可能です。
転職エージェントの利用は相談だけでなく、転職先の紹介から全て介護職員の負担がありません。
私がおすすめする転職エージェントは・・・
介護職のためのホワイト企業への転職・就職サポート しろくまナビの【ハートフル介護士】をお勧めします。
なぜなら、ブラック施設を紹介しない、ホワイト施設を紹介する転職エージェントだからです。
転職する際利用出来るエージェントのチェックポイント３つ
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【重要ポイント１】面接の同行について
しろくまナビさんによると、希望であれば、しっかりと面接同行し、サポートしていただけるとのことです。
【重要ポイント２】履歴者、職務経歴書について
担当者がしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。
一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます。
【重要ポイント３】介護職未経験可か？
全くの未経験、無資格ＯＫとのこと。
担当者によれば、介護の入り口である初任者研修を、無料で受講を支援してくれる施設を紹介できるそうです。
全く至れり尽くせりですね＾＾
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最後に
特別養護老人ホームの人間関係は悪いです。
もし、あなたが私の施設は人間関係が良いよ、と言ってるならば、ではあなたの周りの職員全員同じように思ってますか？
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
今日のワンショット！ 仕事をじゃましないでください
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