年収・評判で選ぶ介護業界大手企業ランキング！介護の仕事へ転職希望者必見です。

介護業界は今、急速な高齢化社会を背景にニーズが高まり続け、転職市場でも注目が集まっています。

けれども「給与や待遇は？」「働きやすさや将来性は？」といった疑問も多いでしょう。

また、私が介護へ入職した10年前の介護業界の特徴は、運営者が単体（小さな法人）が多く、しかし報酬（売上）が公費のため薄利多売ではあるが経営は安定していました。

しかし昨今では、居宅事業所を中心に倒産する法人が増加しているのが現実です。

そのような環境が変化していく中、これから介護へ就職を考えている方には、

今後の就職先として、スケールメリット活かせられる大手介護企業への就職をおすすめします。

上記を踏まえ、今回の記事は転職希望者のために、

年収や評判・福利厚生・成長性・組織力などから厳選した介護業界大手企業ランキングを徹底紹介するとともに、業界大手企業に勤めるメリット・デメリットや選び方まで解説いたします。
※今回、介護の経営環境の変化は触れる程度で深く掘り下げることはしません。

人気企業で働くためのポイントまで、転職・就職で失敗しないための情報が満載です。

あなたに合った介護業界大手企業の選び方、気になるポイントをぜひチェックしてください！

介護業界大手ランキング｜注目ポイントとは？

転職を検討する際、年収や職場の評判はとても大切なポイントです。

特に介護業界は企業ごとの条件や環境に差が見られるため、しっかりと情報収集することが重要です。

大手企業のランキングを押さえることで、安定した就業や成長できる環境を探しやすくなります。

介護業界の現状と市場動向を解説

介護業界は高齢化の進展により、市場規模が年々拡大しています。

厚生労働省のデータでも、介護サービス利用者は増加傾向にあり、それに伴い市場全体も拡大しています。

一方で、サービスの質向上や多様なニーズに応えることが求められるようになりました。

働き方改革の推進やICTの導入といった新しい動きもあり、業界全体がより良い方向へ進化を続けています。

今後も安定した市場として期待されています。

近年の需要拡大・人手不足の背景と課題

近年、介護業界が大きく注目されている理由のひとつは、著しい需要拡大による人手不足です。

日本は65歳以上の高齢者人口が急増し、今後さらに介護サービスの需要が伸びると予想されています。

しかし、その一方で介護人材の確保が追いついていないのが現状です。

労働環境の改善や待遇の向上、働き手の教育などが課題となっています。

また、介護の仕事に対するイメージ改善も急務であり、より多くの人に魅力的な職場として認知される必要があります。

介護大手企業が注目される理由

介護業界の中でも、大手企業が特に注目される理由はいくつかあります。

新しい取り組みを積極的に行っている企業が多く、業界のリーディングカンパニーとして将来性も抜群です。

働きやすさや成長性、そして社会的な信頼度が高い点も、大手企業が求職者から注目される大きなポイントです。

また大手企業には、スケールメリットがあり、規模の拡大に伴い優位性、経済性が高まるといえます。

大手企業は小規模事業所と比較し、「昇給制度やキャリアプランは管理者ポストなどの役職の多さ」、「介護ロボットの導入、福利厚生の充実は、大手企業の豊富な資金」により、大きなアドバンテージがあるといえます。

【最新】日本の介護業界大手企業ランキング

2024年現在、日本の介護業界は高齢化の進行とともにさらなる市場拡大を続けています。

大手企業は安定した経営基盤だけでなく、働きやすさや年収、福利厚生にも注目が集まっています。

この記事では、介護業界で転職を目指す方に向けて、年収や評判、働きがいを基に最新の大手企業ランキングをお届けします。

特に安定した環境やキャリア形成を重視したい方におすすめの情報です。

ランキング選定基準（売上高・従業員数・評判など）と仕組み

本ランキングは、最新の売上高や従業員数といった客観的データに加え、現場で働く人々や利用者からの評判、福利厚生やキャリアアップ支援の有無など多角的な視点から企業を評価しています。

また、公開されている決算情報や各種アンケート、口コミサイトの評価も加味し、転職希望者が実際に働いた際のリアルな体感に近づけることを意識しています。

企業規模だけでなく、働きやすさや成長性も重視していますので、ご自身の希望に合った職場選びの参考にしてみてください。

1位：ベネッセスタイルケア（ベネッセHD連結）の特徴と強み

介護サービスの種類	サービス内容【選べる7シリーズ】
入居型介護サービス ご予算やご希望のサービスに合わせて７つのシリーズの中からお選びいただけます。介護付有料老人ホームだけでなく、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅もご用意。お身体の状態やライフスタイルに合わせて、全国350ヶ所以上のホームの中からご家族やご自身に合った「ホーム＝家」をお探しください。	アリアシリーズ グラニー&グランダシリーズ ボンセジュールシリーズ くららシリーズ まどかシリーズ ここちシリーズ
在宅介護サービス	居宅介護支援 訪問介護サービス デイサービス
資格取得支援：介護資格講座	介護職員初任者研修 介護福祉士実務者研修

ベネッセスタイルケアは、教育事業で有名なベネッセホールディングスのグループ会社として、介護施設運営でも国内トップクラスの規模と成長力を誇ります。

「自分や家族が入りたいと思える施設づくり」を目指し、サービス向上や職員の研修・福利厚生にも積極的です。

職員一人ひとりのキャリア支援体制や、柔軟な働き方への対応も高い評価を得ており、大手ならではの安心感も転職者に人気の理由の一つです。

2位：ニチイ学館／ニチイHDの業績・事業内容

サービス形態	居宅サービス	入所系サービス	認知症対応型、その他
サービスの種類	居宅介護支援サービス、訪問介護サービス、訪問看護サービス、通所介護サービス（デイサービス）、訪問入浴サービス、	有料老人ホーム、軽費老人ホーム	小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、グループホーム、障がい福祉サービス

ニチイ学館（現ニチイホールディングス）は、医療事務や保育などの人材サービス分野でも大きな実績を持つ企業で、特に介護分野の規模・業績では国内屈指の実力を誇ります。

全国で多様な介護サービスを展開しており、特に訪問介護やデイサービス、福祉用具レンタルなど幅広い業務分野が特徴です。

また、独自の研修制度を設けて新入職員へのサポートを厚くしており、キャリアアップを目指す方にもおすすめ。

3位：SOMPOケア（SOMPOホールディングス）の注目ポイント

介護サービスの種類	サービス内容
介護付きホーム SOMPOケア ラヴィーレグラン ・SOMPOケア ラヴィーレ ・　SOMPOケアそんぽの家	食事をはじめとした健康管理、掃除や洗濯、入浴、排泄などの日常生活において介護サービスが提供される施設です。24時間体制で介護が受けられるよう介護スタッフを配置。ホームによっては看護スタッフを常勤し日々の健康管理を行うなど、医療面のサポートも充実しています。
サービス付き高齢者向け住宅 SOMPOケア ラヴィーレレジデンス　・SOMPOケア そんぽの家Ｓ	バリアフリー構造など高齢者に配慮して作られたシニア向けの賃貸住宅で、自由度の高い生活を送れることが特徴。多額の一時金は不要です。
在宅介護サービス SOMPOケア	長年住み慣れたご自宅での生活を続けることができるよう、訪問介護やデイサービスなど多様な介護サービスを提供しています。

SOMPOケアは、保険業界大手のSOMPOホールディングスグループ傘下として、「安心・安全の介護サービス」を全国規模で展開する企業です。

SOMPOブランドならではの安定した財務基盤だけでなく、先進的ICT活用や業務効率化への投資、職員の働きやすさ改善などにも積極的に取り組んでいます。

給与水準や福利厚生の充実も高く、長期的なキャリア形成を望む方には理想的な環境。

4位：SOYOKAZE（旧ユニマットリタイアメント・コミュニティ）

介護サービスの種類	サービス内容
在宅系・入居系介護サービス	ショートステイやデイサービスなど、住み慣れた自宅で暮らしながらサービスをご利用いただける「在宅系介護サービス」。有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、施設へ入居してサービスをご利用いただける「入居系介護サービス」を展開しています。
特化型デイサービス	コンセプトや付加価値をより明確にした、専門性の高い特化型のデイサービ ス。料理教室やフィットネススタジオのような特別な空間が魅力です。一般的なデイサービスにはないこだわりのサービスを、お客様一人ひとりの状態やご希望に合わせてご利用いただけます。
食事宅配サービス「食のそよ風」	おいしさにこだわった食事をお届けする食事宅配サービスです。食に力を入れている介護事業で蓄積した経験を活用。管理栄養士が開発、監修した栄養バランスにすぐれたメニューは、毎日食べても飽きない豊富なラインナップ。リーズナブルなものから国産素材にこだわったものまで、ご自宅でお手軽にお召し上がりいただけます。

ユニマットリタイアメント・コミュニティは、カフェやリゾート開発をはじめとした幅広い事業で培ったノウハウを介護領域にも活かしています。

全国に幅広い種類の介護拠点を展開し、施設型だけでなく在宅サービスなど多様なニーズに応えています。

積極的な拠点拡大戦略とともに、地域密着型サービスの展開や、高齢者の「生活の質」を重視した独自のアプローチに強みがあります。

今後もさらなる事業拡大を見据え、職員への教育投資や待遇改善にも注力しています。

5位：ツクイの取り組みと業績動向

介護サービスの種類	サービス内容
デイサービス	お客様とご家族に心豊かな時間を届ける 自宅で暮らしながら利用できる日帰りのデイサービスは、お客様が人と触れ合う機会を創出し、活力を引き出します。ご家族の介護に伴う身体的、精神的負担を軽減し、介護を必要とする方々とそのご家族に、充実した時間を提供します。
在宅介護サービス	介護を通じて世の中の役に立つ お客様が、住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができる社会の実現のために、訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援（ケアプラン作成）と、ご自宅で受けられる様々な介護サービスを提供します。
居住系介護サービス	晩年の住まいを、心地よいすまいにする 介護事業者としての経験を生かし、介護付有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、住宅型有料老人ホームを運営し、高齢者が快適に暮らせるよう配慮された「住まい」を提供しています。
在宅看護サービス	在宅看護サービスの拡大が地域包括ケアを進化させる 在宅にて介護を受けていた方が、医療的ケアが必要となった場合でもサービスをワンストップで提供する体制を構築し、在宅看護サービス（訪問看護、ホスピス）拡大を通じて、地域包括ケアをさらに進化させていきます。

ツクイは、デイサービスを中心として全国展開する介護企業のパイオニア的存在です。

地域ごとのサービス展開力や、利用者本位のきめ細やかなケアが高く評価されています。

介護業界未経験者向けの研修や、職員同士のコミュニケーションを重視した社内風土が特徴的です。

近年ではICT導入や働き方改革にも積極的で、多様な働き方やキャリアアップを支援する制度が充実。しっかりとした経営基盤と業績の安定感、成長を続ける市場で活躍したい方に適した企業です。

その他大手介護会社・特徴

6位以下にも、日本ケアサプライ、セントケア・ホールディング、木下の介護、ヒューマンライフケア、ニチイケアパレスなど、全国規模で事業展開を行う大手企業傘下のグループ会社が多数存在します。

いずれの企業も多彩な介護サービスを提供し、安定した経営と充実した職場環境作りに注力しています。

各社とも独自の研修プログラムやキャリアアップ制度、福利厚生の充実へ積極的に取り組んでおり、未経験からキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

企業ごとの特色も比較しながら、自分に合った職場選びの参考にしてください。

介護業界大手各社の年収・給料相場を調査

持株会社のグループ名（主たる事業）	グループ全体の平均年収（2024年）	初任給
SOMPOホールディングス（損害保険）	1,455万円（対前年224万円△）	228,070円
ベネッセホールディングス（教育事業）	約934万円から966万円	215,000円
学研ホールディングス（出版事業）	約956万円	239,000円（2024年総合職30万円へ引上げ）

介護業界で転職を考えている方にとって、会社選びはとても重要です。

特に大手企業は、給与や待遇、働きやすさに定評のあるところが多く、安定的なキャリアを築きたい方におすすめです。

ここでは、あなたが就職活動で重要な条件や環境を比較しやすいように、介護業界の大手企業の年収や給料水準、福利厚生の内容を分かりやすく紹介、あなたにあった会社選びの参考にしてください。

平均年収・平均残業時間・福利厚生データ一覧

介護業界の大手企業では、平均年収は300万円台後半から400万円台、管理職クラスでは500万円を超えるケースも見られます。

平均残業時間は月20～30時間程度が相場ですが、残業時間が少なめの企業も増えてきています。

福利厚生に関しては、住宅手当や通勤手当、資格取得支援、育児・介護休暇などが幅広く用意されており、社員の働きやすさを大切にしている会社が多いのが特徴です。

各企業による差があるため、具体的な数字をしっかり確認しましょう。

福利厚生を少し深掘りすると、企業の福利厚生には、法定福利厚生費と法定外福利厚生費があります。

法定は、健康保険や労働保険など法律で義務化されている福利厚生ですが、大手企業には、労働者へのサービスの一環として特色のある、独自の福利厚生を用意している企業があります。

ホワイト企業の条件と大手の働きやすさ

介護業界で「ホワイト企業」と呼ばれるためには、適正な労働時間や休日日数、充実した福利厚生、そして職場の雰囲気の良さが欠かせません。

大手企業ほど法令を遵守し、従業員の声を取り入れた働きやすい環境作りに積極的です。

また、多様な働き方や時短勤務、産休・育休からの復職サポートにも力を入れているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

初めての転職でも安心して長く働ける環境が整っています。

職種別（介護職・施設管理・営業等）の給料・待遇

職種	平均給与額（常勤）	平均年収（常勤）
介護職員	338,200円	406万円
看護職員	384,620円	462万円
生活相談員・支援相談員	353,950円	425万円
リハビリ職	362,800円	435万円
ケアマネジャー	375,410円	451万円
事務職員	317,620円	381万円
管理栄養士・栄養士	323,810円	389万円

介護業界には多様な職種があり、介護職員はもちろん、施設管理や営業、ケアマネジャーなど、それぞれに給料や待遇の特徴があります。

介護職員の平均年収は約350万円前後ですが、夜勤手当や資格手当が加わることで収入アップも期待できます。

施設管理職や営業職は年収や資格によって400万円以上も可能です。

大手企業では職種ごとにキャリアパスも明確なので、希望する働き方や職種に応じて自分に合った道を選びやすいのも魅力です。

大手企業であれば、昇進などの役職が多く、また昇給システムがはっきりしているため、年数を積むほど収入が高くなる傾向があり大きな魅力です。

大手企業で活躍するための資格・自己PR・志望動機例

大手の介護企業で活躍するには、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格があると有利ですが、未経験者でも積極的に採用されるチャンスがあります。

資格がなくても学ぶ意欲や、利用者さんへの思いやりを自己PRでしっかり伝えることが大切です。

志望動機例としては「高齢者が安心して暮らせる社会づくりに貢献したい」「安定した職場で長く働きたい」など、具体的な思いを言葉にして伝えましょう。

企業側は人柄や熱意も重視しています。

大規模運営のメリット・デメリット

大規模運営のメリットについて、小規模事業所との比較を織り交ぜながら、それぞれのポイントを詳しく解説します。

大規模運営のスケールメリット

スケールメリットを得る大規模企業と個人差を表現する際には、以下のようなポイントを押さえるとわかりやすいです。

規模の経済性

大規模企業は大量生産や大量購入によるコスト削減ができるため、単位あたりのコストが低くなります。

一方、個人経営は規模が小さくなるほどコスト効率が高くなる傾向があります。

資源の検討利用

大規模企業は最新の技術や多くの資源にアクセスできるため、効率的な運営や革新が可能。

交渉力と市場支配力

大規模な企業は仕入れや販売の交渉力が強いため、有利な条件を獲得しやすい。個人経営者はこの点で不利な立場に立っていることが多い。

リスクの分散と対応力

大規模企業は複数の事業や市場に分散しているため、リスク分散ができる。個人経営は事業の規模が縮小し、リスク集中のリスクも高い。

• 大規模企業は、規模の経済や資源の活用、交渉力の面で優位性を持ち、コスト削減や市場支配力を享受できる
• 大規模企業は、経理や人事などの事務作業などを本部一括で行うことで、営業所の負担軽減が可能
• 職員研修の充実などにより、均一したサービスを提供できる

逆に個人経営は柔軟性や意思決定の迅速さが強みとなり、経済性や資源の面で不利なことが多いです。

大規模運営のデメリット

大規模運営にはデメリットもあるので、以下で紹介いたします。

意思決定の遅さ

大規模な組織では、多くの部門や交渉を経て意思決定が行われるため、新たな市場機会や問題に気づいても、承認や調整に時間がかかり、迅速な対応が難しく意思決定が遅れることが危惧されます。

柔軟性の欠如（市場対応の難しさ）

規模が大きくなる場合、組織の合理的な体制や手続きが増え、市場の変化や顧客のニーズに即座に対応しづらくなります。

新しいアイデアや戦略を導入するには時間と調整が必要となります。

コストの増加

規模が拡大するにつれ運営に伴う管理・人件費、広範なインフラなどの維持費も高くなるため、コスト効率が低下する可能性があります。

有利な体質（優位性の維持の難しさ）

資源や規模による優位性を維持・強化するためには継続的な投資が必要ですが、市場や環境の変化により、その優位性が揺らぐことがあります。

競争相手が技術進歩やコスト削減を進めて、自社の優位性も陳腐化しやすく、競争力を守ります。

リスクの集中

一つの大規模な事業や市場に依存している場合、その分リスクも集中します。

経済の変動や規制の変更、製品の失敗など全体に大きな影響を与えるため、リスク管理が重要となるため、大きな失敗、多額の負債をおう可能性も。

個人経営は意思決定が早く、かつ柔軟に進みやすいが、大企業は意思決定に時間がかかることがあります。

転職・就職で『後悔しない』ための介護業界大手企業の選び方

介護業界への転職や就職を成功させるためには、企業ごとに異なる実態や将来性をしっかり見極めることが非常に重要です。

求人情報の選び方や内定を勝ち取るポイントだけでなく、将来の安定や働きやすさに関わる企業の実績、人気の企業がどのような採用動向を示しているかも押さえておきましょう。

求人の探し方・内定獲得のポイント

求人は介護転職サイトやハローワーク、企業の公式ページなどから探すことができます。

大手企業の場合、未経験OKの求人も多く、研修体制が手厚いことが多いので、新人にとって安心感があります。

応募書類では「なぜその企業を選んだのか」を具体的に伝えることが内定のポイントです。

また、見学や説明会も積極的に利用しましょう。

転職希望者がチェックすべき業績・増加率・将来性

転職先を選ぶ際には、その企業の売上高や利益の推移、事業所やサービス利用者の増加率を確認することが重要です。

安定的な成長を示している企業は将来性もあり、職場環境の整備や給与の改善にも積極的です。

また、介護報酬改定や社会情勢の変化にも強い企業であれば、長く安心して働けるでしょう。

ブラック企業に注意！倒産・人手不足リスクの見抜き方

介護業界は全体的に人手不足が続いていますが、特に離職率が高く、過重労働が常態化しているブラック企業も存在します。

求人情報だけでなく、口コミサイトやSNSで現場の声を調べたり、面接時に職場の雰囲気やスタッフの定着率も確認しましょう。

加えて、企業の業績や経営者の方針、直近の倒産情報にも注意を払うことが重要です。

優良企業・人気企業の最新採用動向

最近の介護大手優良企業では、働きやすさやキャリアアップを重視した採用活動が活発です。

具体的には、年間休日数や残業時間の削減、産休・育休取得率の向上などの制度が充実しています。

また、資格取得支援や多様な働き方を可能にする仕組みも導入されており、若手からベテランまで幅広い人材が活躍できる環境づくりが進んでいます。

優良企業、人気企業を探すには、無料で利用できる転職エージェントに相談するのが最適解！

介護業界大手の事業内容とサービスの種類

介護業界の大手企業は、幅広いサービスを展開しています。

高齢化が進む日本では、介護の需要は今後も高まることが予想されており、それぞれの企業が独自の事業モデルやサービスで成長を続けています。

転職を考えている方にとって、各社がどのようなビジネスを展開しているのかを理解することは、企業選びの第一歩となります。

大手の主なサービス：施設運営・訪問介護・在宅ケア・入浴支援など

介護業界の大手企業では、特別養護老人ホームや有料老人ホームの運営、デイサービス、訪問介護や訪問入浴といった在宅ケアサービスなど、多様な事業を行っています。

利用者のニーズに応じ、24時間体制の施設サービスだけでなく、自宅での生活をサポートするサービスも充実しています。

大手ならではの研修やマニュアルもあり、未経験でも働きやすい環境を整えているところが多いのが特徴です。

法人形態（上場企業／社会福祉法人）の違いと特徴

介護業界には、株式上場している株式会社と、非営利の社会福祉法人という大きな二つの法人形態があります。

上場企業は営業利益や成長が重視される一方、社会福祉法人は公共性や地域貢献が重視され、行政との関わりも深いです。

給与や福利厚生、キャリア制度などにも違いがあるため、どちらの法人形態の特徴が自分に合うかを知っておくことが大切です。

参入企業の事業モデルと今後の成長可能性

大手介護企業は、M&Aや多角化で事業を拡大している場合も多く、安定した売上と成長性を持っています。

また、IT化や介護ロボットの導入といった新しい技術にも積極的で、今後の業界の変化に柔軟に対応できる企業が注目されています。

政府も「地域包括ケアシステム」の推進を掲げており、その実践力がある企業は今後ますます存在感を高めていくでしょう。

まとめ｜介護業界大手ランキングで将来性のある企業を見極める

将来性のある介護業界大手企業を選ぶためには、事業内容や法人形態、成長性に加え、職場環境や採用動向まで多角的に見極めることが大切です。

転職を考える際は、自分の価値観や働き方の希望に合った企業かどうか、じっくり比較検討しましょう。

しっかり情報収集し、あなたらしく長く働ける職場を見つけてください。

今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

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