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ベネッセスタイルケアってやばい?口コミ・評判から待遇や研修制度まで徹底解説!

ベネッセスタイルケアってやばい?口コミ・評判から待遇や研修制度まで徹底解説!

「ベネッセスタイルケア」は、子供向けの教育コンテンツ「進研ゼミ」などを運営しているベネッセのグループ企業。

介護業界の中で売上高ランキングは(2021-2022年)で3位。

介護業界の業績ランキング

  • 1位:ニチイ学館(2,673億円)
  • 2位:SOMPOホールディングス(1,366億円)
  • 3位:ベネッセHD(1,273億円)

有料老人ホームを中心に300拠点以上を運営する業界トップクラスの介護民間事業会社です。

まさに「ゆりかごから墓場まで」のスローガンにピッタリの企業といえますね。

しかし、その実態や評判については、一般にはあまり知られていません。

本記事では、ベネッセスタイルケア経験者の口コミや評判、その業績や企業理念、待遇面を紹介していきます。

これからベネッセスタイルケアに入社を考える人のための有益な情報も満載です。

さらに、社内の資格制度や研修制度に着目。口コミ・評判を通して経験者の視点から、この企業の全貌を明らかにしたいと思います。

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目次

ベネッセスタイルケアの基本情報と事業内容

ベネッセスタイルケアの基本情報と事業内容

ベネッセスタイルケアの基本情報

称号株式会社ベネッセスタイルケア
創立2003年12月1日
事業規模╱資本金全国330施設╱1億円
社員数18,273人(2023年3月現在)
売上高(ベネッセホールディングス)1,326億円(連結)
ホームページURLhttps://www.benesse-style-care.co.jp/
引用:https://www.benesse-style-care.co.jp/company/profile/

ベネッセスタイルケアの事業内容

ベネッセスタイルケアは、株式会社ベネッセホールディングスが運営する高齢者向けの生活支援サービスのブランドであり、

運営している介護事業の種類

  • 介護付有料老人ホームを中心に
  • 訪問介護
  • デイサービス

その他の事業

  • 介護資格講座
  • 保育園の運営
  • 派遣紹介サービス事業
  • 配食サービス事業
  • 介護情報サイト

参考:ベネッセスタイルケア介護事業

など、多岐に渡るサービスを提供しています。

ベネッセスタイルケアの介護事業理念は「その方らしさに、深く寄りそう。」介護サービスの提供を目指して、質の高い介護サービスを目指している企業です。

介護事業は、全国330施設以上の有料老人ホームやサービス高齢者住宅を運営。また、従業員一人ひとりが成長できる環境作りも重視しているのが特長です。

ベネッセスタイルケアの業績の推移

介護産業が盛り上がる中、ベネッセスタイルケアも業績を着実に伸ばしており、高齢者からの信頼も厚い。

施設数の増加はもちろん、利用者および家族からの満足度も向上傾向にあり、それが結果として良好な業績につながっていると言えるでしょう。

ベネッセスタイルケアの売上

ホームヘルパーの通信講座から始まったベネッセの介護は23年連続で増収を達成しています。

2020年度の売上高は単体で1,238億円、営業利益103億円でした。

23年連続で増収、営業利益率が8%です。優良企業ですね!

ベネッセスタイルケアの口コミ・評判

ベネッセスタイルケアの口コミ・評判

本章では、ベネッセスタイルケアの実際の声を集め、良い点と改善点、両方の視点から検証します。

また本記事では、『ベネッセスタイルケア』の口コミと評判を、クラウドソーシングの「クラウドワークス」を使って独自にアンケート調査を実施しました。

悪い口コミ・評判

残念だった口コミ

|経験者だからか初日と2日目しかOJTがない
30代女性介護歴6年

パートで半年ほどお世話になりました。日勤固定、土日祝休みなど、条件的な希望はとても良く聞いていただけましたが、経験者だったこともあるのか初日と2日目しかOJTがなく、3日目からはこれできるよね?やっといて…という感じでほぼ放置。ご利用者の名前もまだ覚えていないうちからだったので少し戸惑いました。

|残業が多い
30代女性介護歴5年

残業はないと聞かされて入社しましたが、普通に毎日1、2時間あります。他の社員さんは基本的に若い人ばかりで、ベテランの人は1人くらいで離職率が高いことが伺える。

特養では、当たり前のような経験者の即戦力化です。人手が足りないところではこのような職場環境もあるようです。

良い口コミ・評判

職員同士の協力体制や研修制度の充実、利用者への丁寧な対応など、ベネッセスタイルケアには高い評価を示す声が多く見られます。

積極的なサービス向上と職員のモチベーション維持に努めていることが、評判の良さに繋がっていると言えるでしょう。

良かった口コミ

|スキルアップのチャンスがある
30代女性介護歴10年以上

社内の教育体制に力を入れており、入社してすぐから多くの研修に参加することができます。新卒もですが、中途採用にもスキルアップのチャンスは用意されており、やる気があれば社内資格などを得て昇給する事も可能です

|メンタル的な負担が少ない
40代男性介護歴7年

勤務時間に融通を効かせてくれるケースが多いので体力的にもメンタル的にも負担をあまり感じることなく働ける環境が整っていますし福利厚生の面での配慮もしっかりしていて良いです。

|スタッフが笑顔
40代女性介護歴3年

ベネッセスタイルケアでの勤務で感動したことは、高齢者の方々への真心溢れるケアと、その方々との絆を感じることです。スタッフ一人ひとりが笑顔で接し、思いやりを持ってサポートしています。また、施設内の環境も快適で、心地よい空間が提供されています。

|手当が充実
30代男性介護歴4年

保育手当や資格手当なども充実しており、満足できる収入を得ることができます。またスタッフも十分に配置されているので、仕事が極端に忙しくなることがない点もうれしいです。そして夜勤の回数も少ないので、家族と休日を一緒に過ごすことも可能です。

|スタッフが笑顔
40代女性介護歴6年

ベネッセスタイルケアは、介護資格の講座を受けたことがきっかけで入社しました。講師の方々はとても親切で、実践的なスキルを教えてくれました。入社後も、先輩や上司が丁寧に指導してくれるので、安心して仕事ができます。利用者様との関わりもやりがいがあります。

|機能訓練室がありリハビリメニューが充実
30代女性利用者ご家族

ベネッセスタイルケアは、機能訓練室があり、本格的なリハビリテーションが受けられる老人ホームです。スポーツクラブのようなマシーンや専門の機能訓練指導員がいて、利用者の身体の状態に合わせたメニューを提供してくれます。私は父親の歩行能力が向上したのを見て、感動しました。

良い評判には、やはり教育をテーマにした企業だけあり、研修制度や資格制度の充実に満足されている経験者が多いようです。

TikTokでベネッセスタイルケアの評判を確認

ベネッセスタイルケア|介護職の待遇

ベネッセスタイルケア|介護職の待遇

働く上で気になるのが待遇面ですが、ベネッセスタイルケアはどのような条件でスタッフを迎え入れているのでしょうか。

本章では給料や福利厚生など、この企業での働きやすさを調査しました。

最初に、ベネッセスタイルケアの給与体系は市場と比較してどうなのかみてみましょう。

ベネッセスタイルケアの給与条件

給料は個々の生活を支える基盤です。

ベネッセスタイルケアの月収

基本給の水準や残業手当や夜勤手当などの具体的な支給条件について、新卒採用対象のデーターですが、ベネッセスタイルケアの2024年度募集要項のサイトにありましたのでご確認ください。

キャリアアップでの年収の推移

ベネッセスタイルケアの年収の目安
  • サービススタッフ(初任者研修持ち)入社~/年収約:388万円
  • サービススタッフ(介護福祉士持ち)年収約:411万円から445万円
  • ベテランスタッフ(役職なし)4.5年目/年収約:449万円から515万円
  • 管理職(ホーム長):年収約600万円~
  • 本部スタッフ・リーダークラス:約年収520万円~
  • 部長クラス:年収約800万円~

※3年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。
参照:ベネッセスタイルケアの給与制度

ベネッセスタイルケアの給与制度の特徴

  • 3年以上の勤務経験者より賞与支給額など優遇されていく
  • 大手企業同様、役割経験に「等級」制度を採用
  • 資格手当が月額基本給に上乗せされているため、賞与の額が多い
  • 退職金制度や確定拠出金制度を導入

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常勤の介護福祉士の経験年数別月収の推移

介護福祉士の経験年数別月収の推移。

介護福祉士の経験年数別月収の推移
引用:厚生労働省令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果(330ページ)
しまぞー

介護歴10年目(黄色)は月収327,590円(賞与込み)
平均年収は327,590円✖12か月≒393万円です。

ベネッセスタイルケアの福利厚生

社員が安心して長く働ける環境を整えるため、福利厚生は重要な要素です。

ベネッセスタイルケアでは、健康保険や社会保険の完備はもちろん、退職金制度や育児・介護休暇など、充実した福利厚生を提供しています。

ベネッセスタイルケアの福利厚生
引用:ベネッセスタイルケアの福利厚生

キャリアアップ及び資格取得・研修制度

キャリアアップ及び資格・研修制度

キャリア形成は多くの人にとって就職活動の際の重要な考慮点です。

以下では、ベネッセスタイルケアのキャリアアップとして、研修制度、昇進・昇格に関して紹介していきます。

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資格取得・研修制度の充実

介護の職業では初心者からベテランまで、スキルアップは欠かすことができません。

ベネッセスタイルケアは自社職員に対して、教育をテーマにしているベネッセ系列ならではの、各種スキルアップやキャリアアップのため資格取得、研修制度をもうけています。

以下では、介護職員のための資格取得制度や研修制度を紹介します。

介護職員初任者研修(全額キャッシュバック制度あり)

介護職員初任者研修は、『在宅・施設を問わず、介護職として働く上で基本となる知識・技術を習得する研修』です。(厚生労働省より引用)

介護福祉士実務者研修(割引制度あり)

介護福祉士国家試験の受験には、就労期間(3年以上)の実務経験と実務者研修を修了することが義務づけられています。

介護福祉士国家試験対策講座

現在開催されておらず開催予定はありません。募集再開に関しては、ベネッセスタイルケアより案内があります。

昇進・昇格のチャンス

動機づけにも影響する昇進機会がどれほど存在するのかは、働く人にとって重要なポイントです。

ベネッセスタイルケアでは、

  • 300拠点のホーム長
  • さまざまな職種
  • エリアマネージャー
  • 本社勤務
  • グループ企業内での移動

など、大手企業ベネッセグループのスケールメリットを活かしたキャリアアップの可能性があります。

特別養護老人ホームは、出世しても施設長クラス。しかし施設長の多くは、看護職やリハビリ職など医療職が就いています。

民間事業所の場合は、ホーム長やエリアマネージャー、本部の課長、部長など出世と合わせて収入も上がっていく可能性が広がります。

ベネッセスタイルケアと特別養護老人ホームを比較|職員のメリット・デメリット

特養とベネッセで働く職員|それぞれのメリット

特別養護老人ホームのメリット
ベネッセスタイルケアのメリット
  • 介護、医療職員同士の連携が取りやすい環境が整っている
  • 施設長など管理職との距離が近い
  • 安定した雇用が見込める
  • 生涯現場主義の方には、やりがいのある職場
  • 入社当初の給与が民間企業より多い傾向にある
  • ベネッセ関連企業への転職などキャリアを広げることが可能
  • マネジャー職や本部への出世により年収が大幅に上がる可能性あり
  • 個人の成果が給与に反映されることが多く、意欲的な職員が働きやすい環境
  • 研修制度が充実しており、キャリアアップの機会が豊富に用意されている
  • 介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士の資格取得支援がしっかりしている

ベネッセスタイルケアでは、多方面での活躍の可能性があり、やる気や能力次第でキャリアを広げていくことが可能といえるでしょう。

特養とベネッセで働く職員|それぞれのデメリット

特別養護老人ホームのデメリット
ベネッセスタイルケアのデメリット
  • 重度の介護が必要な利用者が多いため、身体的・精神的な負担が大きいことがある
  • 職員の中には長年勤める人も多く、新しい意見が取り入れにくい風土があることも
  • ほとんど一回の面接で採否が決まるので採用までの難易度は低い。経験者ならほぼ採用。
  • 利益を追求する民間企業であるため、業績によっては人員調整が行われることがある
  • 介護報酬の変動によっては待遇が変わる可能性もあり、経済的な不安定さがある
  • 介護サービスの質を保ちつつ、効率化を求められるため仕事の負担が大きくなりがち
  • 内定までに試験と面接が数回あり採用までの難易度が高い
  • 転勤がある

ベネッセスタイルケアと特別養護老人ホーム|働き方の違い

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公的介護施設である特別養護老人ホームの場合、安定性や設備面での充実度が高い傾向にあります。

対して民間介護事業会社では、安定性や設備面で法人ごとに施設ごとに大なり小なり差があります。

言ってしまえば、

  • 予算の有無
  • 企業規模の差
  • 運営者の考え

によって違ってきます。

民間介護事業会社の場合「人員配置基準が厚い」、「設備が整っている」など、職員の働きやすさに差があります。

その点で企業規模の大きいベネッセスタイルケアは、人員が多く設備面でも整っている働きやすい職場といえるでしょう。

人員配置の違い

人員配置は、特別養護老人ホームは厚生労働省令の人員配置基準による利用者3対介護・看護職員1が基本です。

ベネッセスタイルケアでは、その配置基準が利用者2.5・2.0対職員1のように省令による配置基準より手厚い人員で配置をしていると謳う施設があります。

いわゆる高級老人ホームと言われる施設がそうです。

キャリア形成の違い

またベネッセスタイルケアでは、入社後のキャリアの中で、関連企業への転勤や親会社への転勤で、キャリアが形成されていくこともあります。

特別養護老人ホームは、単体施設の法人が多いのに対して、

ベネッセスタイルケアでは、本社機能のある大規模運営(多店舗経営)により、スケールメリットを活かしたキャリア形成をつちかっていくことが可能です。

  • 特別養護老人ホームは、単体の法人が多いため現場での仕事を生涯を通じて行いたい方向け。
  • ベネッセスタイルケアは、本社への移動の可能性があるなど出世をしたい方向け。

ともいえるでしょう。

また、特別養護老人ホームの場合は介護保険サービス(介護報酬)のみの収入ですが、民間企業であるベネッセスタイルケアでは、介護保険外のサービス料金を利用者から徴収することができます。

そのため、規模の拡大を見込めるベネッセスタイルケアで働くことは、将来性を見据えた良い選択といえます。

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ベネッセスタイルケア6種類の有料老人ホームの特徴・比較

ここでは、入居者への目線で、入居者が選ぶベネッセスタイルケアの6種類の有料老人ホームを紹介します。

ベネッセの有料老人ホームは、

  • 入居者のお身体の状態
  • ライフスタイル
  • ホームの立地や料金
  • 希望のサービス

に合わせて、6つのシリーズから入居を選ぶことが可能です。

ベネッセスタイルケアのシリーズは、基本的に表左側の「アリア」や「グラニー&グランダ」がいわゆる高級老人ホームと言われる施設です。

ちなみに私は何年も前にですが、東京の超高級住宅街の中にひっそりとたたずむ”アリア”シリーズである施設に、面接のため訪れたことがあります。

しまぞー

エントランスにグランドピアノが置いてあり、高級感が漂う施設でした。

スクロールできます
シリーズ名アリアグラニー&
グランダ
ポンセジュールくららまどかここち
施設の種類介護付有料老人ホーム介護付有料老人ホーム介護付有料老人ホーム介護付有料老人ホーム介護付有料老人ホーム介護付有料老人ホーム
立地東京都・愛知県・京都府・兵庫県北海道・宮城県・埼玉県・東京都・神奈川県・愛知県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・福岡県海道・埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県・愛知県・大阪府・兵庫県東京都・神奈川県・愛知県・大阪府・兵庫県・岡山県宮城県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・愛知県・大阪府・兵庫県・岡山県埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・大阪府・岡山県
職員体制
(介護職員+看護職員)
2:1以上(一部ホームは2.5:1以上)2.5:1以上
(一部ホームは3:1以上)
2.5:1以上(一部ホームは3:1以上)2:1以上3:1以上3:1以上
看護職員24時間配置日中配置(一部ホームは24時間配置)日中配置(一部ホームは24時間配置)日中配置(一部ホームは24時間配置)日中配置(一部ホームは24時間配置)日中配置(一部ホームは24時間配置)
マシンとレーニング東京都の全ホームで実施一部ホームで実施一部ホームで実施一部ホームで実施一部ホームで実施
ベネッセ6つのシリーズ

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ベネッセスタイルケア【Q&A】

ベネッセスタイルケアとは、株式会社ベネッセホールディングスの一員として、高齢者向けの居住サービスなどを提供する企業です。

ここでは、ベネッセスタイルケアに関連するよくある質問とその回答を紹介します。

ベネッセスタイルケアの仕事に興味がある方はぜひ参考情報として役立ててください。

社員の平均年齢は?

34歳

社員の男女比は?

男性42% 女性58%

育休所得率は?

100%

月平均残業時間は?

10.6時間

2023年4月に新卒入社した社員の特徴

福祉系学部・非福祉系学部の比率
福祉系大学:13% 非福祉系:87%

男女比
男性40% 女性60%

転職・就職を考える前に

転職・就職を考える前に

ベネッセスタイルケアで働く前に知っておくべきこととは何か。

求人選びのポイントから、企業が提供する職場環境まで、これからのキャリアに大きな影響をもたらす重要な情報をお伝えします。

求人情報の読み解き方

介護業界は求人情報が溢れています。

しかし、魅力的に見える文言にはしばしば落とし穴が存在しています。

まず、ベネッセスタイルケア含む介護の求人においては、提供される研修の内容やキャリアアップの機会を確認しましょう。

収入面だけでなく、働く意義や成長の可能性を見極めることが重要です。

仕事内容の具体性、勤務形態、福利厚生の詳細など、光る言葉に惑わされずに、条件をしっかりとチェックする必要があります。

会社見学・職場体験を積極的に

実際に職場を見ることは、想像以上に大切。会社見学や職場体験を通じて、日常の業務フローや職員同士のコミュニケーション状況を肌で感じるべきです。

職場の雰囲気や実際の業務内容、介護の現場で働く人々と直接話をすることで、入社前に知っておくべきリアルな情報が得られます。

自分が働く可能性のある環境を事前に把握することで、入社後のミスマッチを防ぐことができるのです。

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転職・就職を考えている方へむけて・・・

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転職した方がいい理由

職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。

転職したほうが良い理由

なぜ転職した方がいいと言えるのでしょうか?

  • 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
  • 職場の環境は個人では変えられない
  • 転職をすれば人間関係をリセットできる
  • 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある

また、介護の職業が求める人材は能力より人柄重視です。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。

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私は介護職での転職を数多く経験していますが、転職のデメリットはほとんどありませんでした。

転職意思が決まったら転職エージェントに相談!

転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。

私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。

何故かというと・・・

良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道。

また介護の職業は、仕事内容は同じでも介護の施設事業所によって

  • 受け取れる給与が違う。
  • 給与上げるためのキャリアアップに差がある。

そのため最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのアドバイザーに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。

しまぞー

では、数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ?

と問われると、それはレバウェル介護(旧:きらケア)です。

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