介護士しまぞーブログ

介護に従事している方、転職を考えている方に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。

介護職員が施設・職場を辞める時に,押さえておくべき手順について解説!

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

 

今回の記事は、理由はどうあれあなたが今の介護の職場を辞めたいと思っている、しかし「どのように辞めたらいいのかわからない」という方に向けて、退職時の大切なポイントを紹介します。

 

退職や転職に関しては、大手転職サイトを見れば理解出来るでしょう。しかし私のような求職者目線での記事は少ないと思います。

 

介護職を8回転職した私の経験談を是非読んで頂いて、あなたの転職・退職活動のお役に立てればと思います。 

 

 本記事で書かれている内容
  • 退職する前に転職先を決める
  • 退職の意向は上司へ
  • 退職時の傷病給付金について

 

 

私は以前退職に関する記事で「手続きと注意点」を題材とした記事を書きました。そちらの記事は退職する際に「有給休暇を現金で買い取る話」、また「自己都合や会社都合の違い」などお得な情報を解説しています。

 

宜しければこちらの記事も併せて読んで頂ければと思います。 

退職に関して手続きと注意点【過去記事】


 

介護職員が施設・事業所を辞める時に押さえておくべき手順

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【手順①】介護施設を辞める前に転職先を決めてから退職

 

次の職を確保してから退職の意向を示す

 

私と同じ中高年にとって、転職先が決まってから退職することはとても重要です。何故かというと、退職後いざ就職活動を始めてもなかなか次の職が決まらないのです。

 

今のご時世、40代50代の中高年が必要とされる仕事は限定的です。またリストラされて就職活動をしている方も多いでしょう。

 

  • 団塊ジュニア世代ため人口が多い
  • 40.50代はリストラされる世代
  • 後10数年で退職する将来性が低い世代


※ただし介護職での転職は経験者ほど優遇されるため条件の良い施設・事業所への転職の難易度は低い。つまり転職しやすいのです。

 

【関連記事:転職エージェントの活用の仕方】 ↓

www.shimazo3.com  

転職先が決まっていないケースでの悲劇


律儀に退職してから次の就職先を考えているようでは遅いです。特に失業手当を見込んでの退職では、いざ就職活動を始めた時に痛い目に合うこと間違いなしでしょう。

 

退職後の転職活動はなかなか次が決まらない、心理面でも辛いのです。

 

退職後の転職活動は、相手企業から安く叩かれるケースが多い、中高年で転職を経験している私としては、ここはおさえておいてほしいです。

 

退職届を出す前に介護の転職おすすめエージェントに【とりあえず登録すべき!】


転職エージェントは自己負担

 

一般企業から介護職へ転職する方へ【中高年】

 

介護職に転職する際、どのような方法があるかを3つ挙げます。

 

  • 転職サイトや転職エージェントも登録利用する
  • 複数の企業に就職活動を行う
  • ハローワークを利用する

 

そもそも中高年で転職する際に同業種への転職は、今までの仕事のスキルを活かした転職が出来るからでしょう。そのような方は退職前に条件のいい就職先が決っています。

 

結論としては私の経験からいうと、なるべく退職する前に転職先を決めましょう。

 

ジョブチェンジ(異業種への転職)について

 

退職する現在の職業から異分野へ転職する「ジョブチェンジ」をする方はなかなか就職が決まらないケースが多いようです。

 

退職後にハローワークに行って転職活動する多くの方は、退職してから就職先を探していると思われます。

 

実際にハローワークで「ジョブチェンジ」の転職活動をした我が身としては、なかなか厳しい現実がありました。

 

ハローワークに来ている周りの求職者を見ると、暗い感じで活力がない光景が見てとれます。

 

このハローワークで転職活動を行って思うのが、「自分は何をしているのだろう」、「なかなかいい仕事がないな」という疲弊感(ひへいかん)です。

 

何度も何度もハローワークで求職活動をしても、なかなか転職先が決まらない人々の疲弊感がハローワークにただよっています。

 

ハローワークの職員も、実際この方たちは転職の経験などないでしょう。転職活動の辛さは味わっていないので求職者の気持ちが分からないのです。

 

私の経験でもハローワークの職員は、ただ事務的な対応が目につきました。

 

そして中高年がハローワークで求職者に紹介される業態は、圧倒的に人員不足の介護職となります。

 

 【関連記事:ジョブチェンジの手順】↓

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【関連記事:一般企業と介護職の違い】↓

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【手順②】退職の意思表示は誰に?

 

退職の意思を示す相手は、上司にあたるリーダーもしくは主任に報告

 

私の経験からすると退職の意思が固いなら相談はせずに退職届を渡すのが良いでしょう。退職届を出す前に上司との相談を間に入れてしまうと、引き留めなどに合ってしまい退職しづらくなってしまうケースもあります。

 

退職届の退職理由は「一身上の都合により」で構いません。

 

退職届を出す際に上司と面談をするでしょう、その時の理由は正直に話しても良いと思います。

 

【関連記事:退職代行】 

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介護職員の退職理由

 

  • 腰が痛くて辛いので身体介護が少ない業態、
  • 生活支援だけの仕事を探す
  • 他にやりたい仕事がある
  • 介護技術を磨きたいので施設に移る


などなど・・・

 

退職に関する民法の規定

 

民法627条の規定により少なくとも、「退職日の2週間より前」に退職の意思を示し退職届を提出しなければなりません。

 

就業規則で退職についての内容を確認

 

また就業規則にも退職に関する規定が書かれています。

 

就業規則には2週間ではなく、企業側から考えられる引継ぎ期間や人員の募集により充足するまで考慮された、長めの3か月程度の期限を設けているケースが多いようです。

 

民法の規定と就業規則のどちらを優先すべき?

 

この答えとしては、「法律(民法627条)>就業規則」となります。

 

私の介護での退職経験では、1か月の間を取って退職していました。だいたいは施設の意向に従って退職日を決めていましたね。

 

正直な話、施設・事業所の方も退職希望者に、それほど長く在籍してもらってもしょうがないと思っているでしょう。


特に新人のケースでは最初の3か月はみっちり指導が入ります。要は新人には更に人手を使っているわけで、早く辞めてもらった方が費用的にも良いからです。

 

自己都合の退職と会社都合の退職の違いについて

 

◆大きな違いとしては「失業給付金の制限」に差があります。

 

自己都合の場合・・・失業手当を受給するのに7日間と3か月の期間、給付制限がある

 

会社都合の場合・・・7日間の給付制限のみ。 

 

この違いについては私の過去記事にありますのでリンクを張ります。
  ↓  ↓
自己都合でも給付制限を避ける方法

 

上の青いリンクをクリックすると自己都合と会社都合の違いについて記載したページに飛びます。

 

【関連記事:介護の転職は特別養護老人ホームを選択すべき】 ↓

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次に病気が原因で退職せざる負えない時、知っておくべき制度「傷病手当給付」について解説します。

 

退職に関わる傷病手当給付金について

 

皆さんも聞いたことがある方が多いと思いますが、簡単に説明しますと、以下の場合「健康保険」から、お金が支給される制度があります。

 

退職時の傷病手当給付金の特徴

 

  • 業務外でけがや病気になった方で休職しなければならない状態になった時。業務内の場合は労災対応。
  • 療養のため働けない方、労務不能(多いのが精神疾患)
  • 医師の診察、診断書が必要
  • 4日以上仕事を休んだ場合対象となる
  • 受給期間は最大で1年6か月
  • 退職日は出勤してはならない
  • 働き始めたらそこで給付は終わり、再度傷病手当金を受給するには一定期間開けなければならない


詳しくは全国健康保険協会の傷病手当金のサイトを紹介します。ただし独自で健康保険を運営している企業もあります。

 

その場合は独自の健康保険の対応になりますのでご了承ください。(独自の保険の場合、全国健康保険協会より1割増し等、手厚い制度の健康保険もある)

 

傷病手当金について | よくあるご質問 | 全国健康保険協会

 

 

最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・

転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。


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