介護施設の日勤業務のスケジュールを紹介！介護へ転職する方必見
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
今回は私の勤める「介護施設の一日のスケジュール」を時系列で紹介します。
介護施設の勤務体制は「早番」「日勤」「遅番」「夜勤」とあります。
この記事を読んで頂くことによって、介護施設のおおよその時間帯別業務とスケジュールが分かります。
ただし、あくまでも私の勤め先ですのでご了承ください。
＞＞介護の転職は、特別養護老人ホームが絶対おすすめ！その理由
午前８時半出勤：申し送り
交代の際、夜勤者と申し送りを行います。申し送りは夜勤者からの夜間帯の出来事や昨日から継続された注意点、ケア内容の確認です。
▼ 特別養護老人ホームのユニット型とは？
ユニット型は、「ユニット」と呼ばれる10名前後の少人数単位で介護をするスタイル。 入居者は一人ひとり個室（準個室）を利用できます。 家庭の延長のような感覚（ユニットケアと言われる）で、施設に入っても環境変化が比較的小さいのが特徴です。介護保険制度移行はユニット型の特養が推し進められています。
▼ 特別養護老人ホームの従来型とは？
従来型は、介護保険制度以前からある集団生活の居住空間が特徴。居室は基本４名の相部屋で、５０名程度のフロアで食事を食べるなど共有部分で大人数での生活が基本です。
日勤の最初の仕事は、夜勤者が「朝食介助」、「服薬介助」が終わっていたら、「口腔ケア介助」、「トイレ誘導」、「おむつ交換」を行います。
同じ時間帯に、入浴者、外出者のバイタル測定を行います。
※基本午前中の入浴者はトイレ誘導、おむつ交換は行いません。（もちろん希望者は行います）
＞＞特別養護老人ホームの従来型とユニット型の違い,特徴と仕事内容を比較し解説！
午前９時１５分：排泄介助
この時間までに、排泄介助を終わらせます。
水分補給の紅茶を作ります。
大体私の経験では、やかんのお湯が、沸騰してから４５分くらいで、飲みやすい温度になります。
また、嚥下機能が低下されている入居者には水分にとろみをつけます。
＞＞介護オムツ交換の手順・ポイントを現役介護士が詳しく画像解説！
午前１０時：水分補給
入居者の水分補給の時間です。水分の補給介助対象者２・３名に対しては介助します。
入居者は午前中の「臥床時間」になります。
午前１０時半から１１時：記録の記入
シーツ交換を２部屋分行います。
月から金曜日の５日間で、２部屋づつ１０部屋がどの施設でも同じです。
この時間は、介護職員にとって時間が空きます。この時間を使って見守りをしながらケース記録を記載します。
午前１１時：早出し昼食介助
食事介助者が３・４名と多い場合は、時間をずらしてお昼ご飯を提供することになります。
＞＞介護施設での高齢者の【食事形態と嚥下,誤嚥性肺炎】について解説！
午前１１時４５分：昼食の提供
昼食が厨房より上がってきます。
見守りが中心です。配膳し食事介助、声掛け（食の細い方に声掛けし促します）その後薬の服薬補助、口腔ケア、トイレ誘導、おむつ交換を行います
＞＞介護施設での３大介助の一つ食事介助について【介助方法】を解説！
午後１３時：臥床時間
休憩時間です。仕事途中でも、代わりに入る方に申し送り休憩時間です。
ご入居者は、午後の臥床時間（昼休み）になります。
午後に入浴する入居者様にはバイタル測定を行います。
午後１４時：備品消耗品の補充,ゴミ集め
コーヒー等水分を、午後１５時に合わせて作ります。
トイレ等にパッドやトイレットペーパーなど備品消耗品を補充する。また各トイレや居室のごみを集めてゴミ置き場まで捨てに行きます。
その１４時から１５時も一旦時間が空きます。午前に書けなかった利用者の分のケース記録を記載します。
午後１５時：おやつの提供
おやつタイムです。
午後１５時半：排泄介助
トイレ誘導、おむつ交換に入ります。
午後１６時：早番退社
午後１６時には、早番が排泄関係を終わらせて退社になります。
午後１７時：早出し夕食介助
早出しの夕食が上がってきます。１７時半まで食事介助を行います。
午後１７時半：日勤終業
日勤の終業時間となります。
その他の業務：入浴に関して
入浴は施設によって違います。いっぺんに入れるところ、個浴のみユニットで対応する。いずれにしての入浴がある日は、ユニットにもう１名人員を必要とします。
その他の業務：夜勤に関して
- 夜勤がショート夜勤（２２時から翌朝７時）
- ロング夜勤（１７時から翌朝９時）
夜勤帯の勤務体系によって仕事の流れが違います。
夜勤に関する記事を関連記事として２つ紹介します。
＞＞介護施設の夜勤は、ショートとロングどっちが良い？介護職へ転職する方に向けて！
転職・就職を考えている方へむけて・・・
転職しようかな…と思ったら、まずは転職エージェントに無料相談
職場の人間関係に悩んでいる。会社に不満があるなど、このような悩みを解決するなら、ぶっちゃけ転職するのが一番現実的です。
転職したほうが良い理由
なぜ転職した方がいいと言えるのでしょうか？
- 給料の良い条件で探せば、収入が増える可能性大
- 職場の環境は個人では変えられない
- 転職をすれば人間関係をリセットできる
- 悩みが継続すると精神的な負担から病んでしまう可能性がある
また、介護の職業が求める人材は能力より人柄重視です。さらに、介護業界が慢性的な人材不足のため、転職しやすい環境です。
しまぞー私は介護職での転職を数多く経験していますが、転職のデメリットはほとんどありませんでした。
転職意思が決まったら転職エージェントに相談！
転職を一番楽に成功させるには、転職エージェントというプロに相談することです。
私の経験から、特に異業種から介護職へ転職する場合は、最初の就業先が肝心です。
何故かというと・・・
良い職場環境には良い仲間、良い指導者がいるのが常で、その出会いによって介護の仕事を続けることができるかの分かれ道。
また介護の職業は、仕事内容は同じでも介護の施設事業所によって
- 受け取れる給与が違う。
- 給与上げるためのキャリアアップに差がある。
そのため最初の第一歩を、介護の業界をよく知っている転職エージェントのアドバイザーに相談することで転職の失敗のリスクを低下させることができます。
しまぞーでは、数ある転職エージェントの中でどこが一番おすすめ？
と問われると、それはレバウェル介護（旧：きらケア
）です。
介護の転職エージェント一押し、レバウェル介護（旧：きらケア）
転職活動には、介護専門の転職エージェントである「レバウェル介護（旧：きらケア）」に相談するのをおすすめします。
＞＞レバウェル介護（旧：きらケア）の無料の相談・登録はこちら！
＼カンタン1分登録／
非公開求人が多数登録
レバウェル介護（旧：きらケア）の求人数は最大級の10万件。
多くの求人の中から専任コンサルタントが、あなたにベストな求人を紹介します。
また転職エージェントの中でも珍しく、無資格・未経験者が応募できる求人があるのも特徴です。
なぜならレバウェル介護（旧：きらケア）では、介護の入り口の資格「介護初任者研修」を無料で受講できる制度があるからです。
そのため、施設、介護事業所から高い評価を受け、レバウェル介護（旧：きらケア）には多くの無資格・未経験OKの求人が集まってきます。
「これから介護に就職する方」はもちろん、「今、介護職で職場環境に悩んでいる方」におすすめできるのが、
「レバウェル介護（旧：きらケア）」です。
しまぞーとはいえ、ブラックな環境は避けたいですよね。
もちろん、全ての介護の職場が悪いとは言いませんが、職場環境が悪いところはあります。
しかし、きらケア介護は専任のコンサルタントが紹介企業を入念にリサーチし、不安なあなたをしっかりサポートします。
＞＞レバウェル介護（旧：きらケア）の無料の相談・登録はこちら！
あなたが以下のような状況で誰かに相談したいなら
- 介護の仕事に興味があるので話を聞いてみたい
- サービス残業はもう嫌だ
- もっと休みがある施設で働きたい！
レバウェル介護（旧：きらケア）の無料相談をおすすめします。
＼カンタン1分登録／
未経験から経験者まで
しまぞー更にくわしい「レバウェル介護（旧：きらケア）」の口コミ・評判、おススメ理由を、下の記事で紹介しています。ぜひご覧ください。
一番のおすすめ転職エージェントはレバウェル介護（旧：きらケア）ですが、他の転職エージェントにもそれぞれの強みや特徴があります。
また、自身に合わないエージェントに絞って転職活動を行うと、その結果、合わない職場を紹介されてしまうという残念なケースも…
そこで下の記事では、介護専門の転職エージェントをランキング形式で紹介しています。その特徴と内容を詳細に比較した記事をぜひご覧ください。
ランキングの比較内容から、あなたが望む条件を強みにしているエージェントを２社程度に選んで利用するのが転職の成功の近道と考えます。
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
良かったらスマホにブックマークしてください。とてもうれしいです。
今日のサービスショット！
コメント