こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士です。
今回は介護職に就く方の為に、特別養護老人ホームや大手営利企業の介護参入組の面接内容に関する傾向をお話しします。
介護保険施設（特別養護老人ホーム、介護老人保健施設）の面接の場合
特別養護老人ホームや介護老人保健施設などは、面接自体があまり機能してない印象です。と言うのは私の経験でも、ほぼ面接したら採用となるからです。
履歴書を見ない、面接時の人物本位（印象）で採用を決める事務長や施設長が多いです。
昔気質の方が多く「よっし、やってみるか？」で決まってしまう事もあります。
介護福祉士の資格を持っていれば、採用は間違い無いでしょう。一応本部には通しますが、採用に関しては、管理者が人事権を持ってます。
介護施設の管理者を紹介した記事です。良かったらどうぞ！
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有料老人ホームの面接の場合
有料老人ホームは大手企業の子会社で介護業態への参入が見られます。
介護子会社には、ベネッセ【教育関係】、損保ジャパン【損害保険会社】、アルソック【警備会社】、木下建設【建築業】です。
すっと思い出すだけで大手大企業の子会社参入企業が出てきます。
これらの企業は、はっきり言って大企業です。
大学新卒でも、中々就くことが出来ない企業ばかりです。
その大企業に入りやすいのが介護参入企業です。
メリットが大きいのが福利厚生です。
参入大手企業と同じ休日数、有給休暇、各種割引サービス、静養施設の利用、退職金制度、住宅補助等を受ける事が出来る施設があります。
有料老人ホームの面接
ただ面接となると特別養護老人ホームと比べれば難易度は高くなります。
まず選考には書類選考があります。郵送で履歴書、職務経歴書を送り、その時点でしっかりふるいにかけられます。
そして書類選考を通過すると次は面接です。
SPI性格判断テスト
面接の前に、新卒同様SPI性格判断テストがあります。
適性検査は数百問の質問があり、結果介護職に向いているか判断されます。
難しい質問ではないです。
例えば「貴方は人と接すると汗をかきますか？」との質問に５段階の回答がありその中から選択します。
同じ質問が数問あり、ランダムに入り込んでいて、実はしっかり決められた位置に配置されています。この中で「大汗をかく」を多く選択していたら、何らかの人と接する事に、ストレスがあると判断されるという仕組みです。
※向き不向きを判断されるだけで人格否定をしているわけではありません。
【SPI性格適性検査を詳しく解説しているリクナビ様の記事です】↓
私の経験では、「SPI性格判断テストや算数、国語のテスト」は、営利企業の有料老人ホームの採用に際してとても重要な判断材料にされていると思います。
そして同じ日に面接を行い、施設のホーム長や本社の人事部から採用担当者が面接を担当します。
面接内容は新卒採用にあるような圧迫面接などは無いです。
話し方や身なりをみられます（スーツで面接に来ない方多いですダメですよね、）
一般社会の常識ですが確認されてます。
また二次面接(最終面接）があります。本社人事部の部長、社長面接です。
【面接で聞かれる具体例と対応策の記事です】 ↓
【介護へ転職の志望動機の記事です】 ↓
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