中高年50歳からの楽しい介護職

介護に転職を考えている中高年に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。

介護の仕事に転職を考えている中高年50歳の転職【面接内容】を公開!

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士です。

 

今回は介護職に就く方の為に、特別養護老人ホーム大手営利企業の介護参入組の面接内容に関する傾向をお話しします。

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介護保険施設(特別養護老人ホーム、介護老人保健施設)の面接の場合

 

特別養護老人ホームや介護老人保健施設などは、面接自体があまり機能してない印象です。と言うのは私の経験でも、ほぼ面接したら採用となるからです。

 

履歴書を見ない、面接時の人物本位(印象)で採用を決める事務長や施設長が多いです。

 

昔気質の方が多く「よっし、やってみるか?」で決まってしまう事もあります。

 

介護福祉士の資格を持っていれば、採用は間違い無いでしょう。一応本部には通しますが、採用に関しては、管理者が人事権を持ってます。

 

介護施設の管理者を紹介した記事です。良かったらどうぞ!

↓      ↓

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有料老人ホームの面接の場合

 

有料老人ホームは大手企業の子会社で介護業態への参入が見られます。

 

介護子会社には、ベネッセ【教育関係】、損保ジャパン【損害保険会社】、アルソック【警備会社】、木下建設【建築業】です。

 

すっと思い出すだけで大手大企業の子会社参入企業が出てきます。

 

これらの企業は、はっきり言って大企業です。

 

大学新卒でも、中々就くことが出来ない企業ばかりです。

 

その大企業に入りやすいのが介護参入企業です。

メリットが大きいのが福利厚生です。

 

参入大手企業と同じ休日数、有給休暇、各種割引サービス、静養施設の利用、退職金制度、住宅補助等を受ける事が出来る施設があります。

 

有料老人ホームの面接 

 

ただ面接となると特別養護老人ホームと比べれば難易度は高くなります。

 

まず選考には書類選考があります。郵送で履歴書、職務経歴書を送り、その時点でしっかりふるいにかけられます。

 

そして書類選考を通過すると次は面接です。

 

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SPI性格判断テスト

 

面接の前に、新卒同様SPI性格判断テストがあります。

 

適性検査は数百問の質問があり、結果介護職に向いているか判断されます。

 

難しい質問ではないです。

 

例えば「貴方は人と接すると汗をかきますか?」との質問に5段階の回答がありその中から選択します。

 

同じ質問が数問あり、ランダムに入り込んでいて、実はしっかり決められた位置に配置されています。この中で「大汗をかく」を多く選択していたら、何らかの人と接する事に、ストレスがあると判断されるという仕組みです。

 

※向き不向きを判断されるだけで人格否定をしているわけではありません。

 

【SPI性格適性検査を詳しく解説しているリクナビ様の記事です】↓

job.rikunabi.com

 

私の経験では、「SPI性格判断テストや算数、国語のテスト」は、営利企業の有料老人ホームの採用に際してとても重要な判断材料にされていると思います。

 

そして同じ日に面接を行い、施設のホーム長や本社の人事部から採用担当者が面接を担当します。

 

面接内容は新卒採用にあるような圧迫面接などは無いです。

 

話し方や身なりをみられます(スーツで面接に来ない方多いですダメですよね、)

 

一般社会の常識ですが確認されてます。

 

 また二次面接(最終面接)があります。本社人事部の部長、社長面接です。

 

 【面接で聞かれる具体例と対応策の記事です】 ↓

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 【介護へ転職の志望動機の記事です】 ↓

www.shimazo3.com

 

最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・

転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。

 

もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、

以下のようなことを思っている場合

  • 上司とうまが合わない、
  • 人間関係が悪い、うまくいっていない
  • 給料が安いので生活できない

などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。

 

なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。

 

介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。

 

たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。

 

そのような条件を絞ってエージェントに転職先を依頼することも可能です。

 

転職エージェントの利用は相談だけでなく、転職先の紹介から全て介護職員の負担がありません。

 

私がおすすめする転職エージェントは・・・

 

介護職のためのホワイト企業への転職・就職サポート しろくまナビの【ハートフル介護士】をお勧めします。

 

なぜなら、ブラック施設を紹介しない、ホワイト施設を紹介する転職エージェントだからです。

 

転職する際利用出来るエージェントのチェックポイント3つ

 

 しろくまナビの【ハートフル介護士】様に転職の際、重要なポイントを3つ挙げて、私が直接電話し確認しました。

 

【重要ポイント1】面接の同行について

 

しろくまナビさんによると、希望であれば、しっかりと面接同行し、サポートしていただけるとのことです。

 

【重要ポイント2】履歴者、職務経歴書について

 

担当者がしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。

一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます

 

【重要ポイント3】介護職未経験可か?

 

全くの未経験、無資格OKとのこと。

担当者によれば、介護の入り口である初任者研修を、無料で受講を支援してくれる施設を紹介できるそうです。

 

全く至れり尽くせりですね^^

 

なにせ、就職活動に転職エージェントを利用するのは全くのタダ無料なのです。


介護職へ転職を考えている方、クリックしても無料です、どうぞご覧ください。

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 ホワイト施設とは

 

介護業界にはいまだに、「残業が多い」「有給休暇がとりにくい」ブラックの職場環境が多い のが現状です。

 

しかし、私の経験では、わずかではあるがホワイトな施設つまり・・・

  • 残業がほとんどない。
  • 有給休暇はとりやすい。

このような職場環境の良い施設はあります。ただ個人では"なかなか見つけにくい"のです。

 

というのも、ホワイト施設は介護職員の離職が少なく定着率がいいのでなかなか求人が出ないのです。

 

しかし、しろくまナビの【ハートフル介護士】では、あなたの担当者が施設に頻繁に通い・・・

  • 職場の雰囲気
  • 有給休暇のとりやすさ
  • 残業の有無
  • 施設長の人柄

 

などの新鮮な情報を施設の担当者から得ている。

過去に紹介した人材から施設の現状などを聞き取っている。

 

その情報により、しろくまナビの【ハートフル介護士】では転職活動を失敗しないための職場環境の良い施設を紹介しています。

 

ぜひ、みなさんの転職活動では、【しろくま介護ナビ】ハートフル介護士を利用してホワイト施設を見つけてください。

 

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さらに派遣という働き方に興味のある方こちらをどうぞ!

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【介護の転職まとめ記事】 ↓

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今日は以上になります。

 

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