ブラックすぎる介護施設の実態例とブラックな職場環境の特徴を紹介！

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

一般企業同様、介護事業所、施設でも「ブラック介護施設」と言われているところは 今でもあるようです。

正直、この記事のような経営者がいるから、人材不足が起きていると言っても過言ではありません。

ですので今回の記事は、ブラックな介護法人を知って頂きたくその実態を紹介していきます。

本記事を読んで頂くことで、介護ではこのような事例がブラックだということを知って頂き、ブラック職場への転職を避ける一助になればと思います。

下の記事は関連記事として、ブラックな介護施設の見極め方と特徴を10選んで徹底解説しています。

ブラックすぎな介護施設の実態例【ある有名法人】

ブラック企業といえば「有名な介護法人」の事故を３例紹介！

もともと有名ブラック居酒屋チェーン店を経営

この「ブラック介護法人」は親会社が居酒屋チェーン店を展開している会社です。

以前、その社長の本を読んだことがありますが、本ではなぜ介護に参入したかという話から始まります。

自分の母親の介護の経験を活かして、これからの介護業界を担っていこうという思いがあったようです。

また、本の中には夜勤者が徘徊している入居者と一緒に 朝まで寄り添っていたという美談が書かれていました。

しかし、前記した溺死事故事故を起こされた被害者のご家族は、自分の母親（社長自身の家族）は大切なのに入居者の家族は 大切にしないのか と憤慨し、社長に手紙を送ったようです。

しかし、残念ながら返事は返ってこないとおっしゃっていました 。

徘徊者に寄り添っていたという美談は、私がこの仕事に入る事になったきっかけのひとつです。

しかし、介護に入職し認知症専門のグループホームに勤めてみて、一人の徘徊者に朝まで寄り添うなんていうのはありえない事が分かりました。

今では、朝まで１人の徘徊者に寄り添っていたら、他の入居者様のケアはほったらかしになっているのではないか？という疑問が湧きます 。

その介護法人はもう介護から撤退しています 。

このような介護の事故が今でも起きています。残業などの労働時間の問題は、介護職員の体力を消耗しストレスを増殖させます。

自社で過労死が認定されても、社長の語録では、この発言。

テレビのインタビューで、過労を苦にした自殺者が出たことについて、

と述べています。

更に部下に対して、「365日24時間死ぬまで働け」「出来ないと言わない」と説いていました。

以前、川崎の介護施設でベランダからお年寄りが投げ捨てられるという事故がありました。

このような事故は、

が原因とも言われています。

【経験談】人員不足によるブラックすぎな介護施設

介護では人員不足が叫ばれています。それが離職率が高い要因だと思います。人を雇っても雇っても、辞めていく 職員が後を絶たないのです。

そのため、介護施設は職員がなかなか充足しません 。

職員が集まらず。減る一方だと・・・

退職していく職員は、周辺の同業態に散らばりますが、それらの職員は、自分の今までの施設の良いところなど言いません。というか悪いから退職するのです。

転職元をブラック施設として吹聴されると、悪い噂が広まり知れ渡っていきます。

毎月３名辞めていったとして、年間30名が退職していくのです。

入ってくる人も少なくなり、問題のある人材のセーフティネットになっていくでしょう。

特に人員不足の話が出るのが多いのは、やはり有料老人ホーム、施設系の業態です。

私の勤める特別養護老人ホームには、有名営利会社の有料老人ホームでの過酷な環境からの転職組が多いです。

特別養護老人ホームでは、ユニット型10名に対して１人の職員ですから 、今にして思えば信じられないですね。

＞＞関連記事：介護で毎日16000歩、体力の限界まで働いた経験談

＞＞関連記事：50名の利用者をひとり見守り、介護老人保健施設の経験談 

次に、私のブラック職場の残業に関する経験談です。

【経験談】サービス残業によるブラックすぎな介護施設

労働基準監督署 を管轄する厚生労働省によると、ブラックと言われる企業の残業時間は、月８０時間以上。

この残業時間が過労死の基準で、１日あたりにすると、３時間から４時間の残業になります。 

３時間残業の場合、８時間労働の会社ですと、９時出社から１８ 時が定時で２１時までの勤務になります。

ただ、私の１０年の介護経験で、ここまで酷い残業の経験はありません。

介護の仕事での残業の「あるある」では、パソコンが苦手な方の報告書作りによるサービス残業があります。

私の勤めていた施設のリーダーが、「事務作業の残業は個人のスキルによるもので、残業時間の対象にはならない」と言っていたのを覚えています。

また、よくあるのが事故報告書を時間外に書いているというケースでした。

この様なブラック介護が、以前ニュースになっていたのを覚えています。

低賃金のブラック介護業態

低賃金が違法の範疇になるのは、各都道府県が定めた最低賃金を下回った時になります。

最低賃金は、各都道府県により差がありますよね。

基本給がベースとなり、労働時間で割った結果、最低賃金を下回る時間給ならば、それは労働基準法違反となります 。

では、介護職はどうでしょうか？

介護職は基本給が少ないと思います。

いろんな手当をつけてやっと一月当たり20万円を超えるようです。

つまり、最低賃金ギリギリの施設が多く、法律的にグレーゾーンと言えるでしょう。

ちまたでは、介護職の賃金は低いと言われてます。

ただ、昨今では国から処遇改善加算が介護職員に割り振られているので賃金は改善されているとは思います。

介護の売上、パイ（介護報酬加算の総額）に対して、食べる人数が少なくなれば一人当たりの食べる量、つまり処遇改善加算の受け取り額が増えるわけです。
※2019年の10月には、消費税増税に伴う「10年勤続介護福祉士8万円支給」という加算が始まりました。

そうなると、もう低賃金とは言えなくなりますね。

パワハラ職場によるブラック施設

一般企業でいうパワハラとは

このようなパワハラを受ける事例が多いようです。

介護では介護職に営業やノルマを課すことはありません。

また、女性が多い職場ですので、あからさまなパワハラは少ないようです。

介護で精神論と同様なワード

【奉仕の精神】です。更に低賃金が【ボランティア精神】などに言い換えられる、「差別的な考え」がある方が散見されます。

ブラックすぎな介護施設、経営者を見極める５つの特徴

ブラック企業を見極めるための５つの特徴を記載します。

労働条件通知書に乗せる夜勤の回数は「４回まで」と決まっています。

しかし、ブラック施設は労働条件通知書に夜勤回数を６回などと盛って記載をし、夜勤回数を増やして総額を計算しています。

そうすると、当然、月額の給料は２万円近く増えて提示されます。

他には、残業時間を２０時間として載せて、年収を計算している施設もありました。

介護の職業がブラックと言われやすい原因を、参考になる記事を３つ用意しました。

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ブラック企業を逃れる時は、次の就職先を決めてからの方が安心ですよね。

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それぞれご紹介します！

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