介護の労働問題は組合に加入しても解決しない,むしろ「ドツボ」にはまるお話

ストライキとは？

「憲法上の団体行動権に基づき、労働の拒否を手段として使用者に対して労働条件の改善を求める争議行為」

このストライキが行えるのが労働組合です。

この労働組合に関して、社内労働組合と社外労働組合（ユニオン）の2種類を中心に、その仕組みと活動を解説します。

介護の労働問題、労働組合について解説！

それでは、労働組合に関して解説していきましょう。 

労働組合とは

労働組合は「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」、すなわち、労働者が団結して、賃金や労働時間などの労働条件の改善を図るためにつくる団体です。

日本国憲法第28条では、
　　　1.　労働者が労働組合を結成する権利（団結権）
　　　2.　労働者が使用者（会社）と団体交渉する権利（団体交渉権）
　　　3.　労働者が要求実現のために団体で行動する権利（団体行動権（争議権））
の労働三権を保障しています。

この労働三権を具体的に保障するため、「労働組合法」が定められています。労働組合法は、労働組合に対し、使用者との間で「労働協約」(注1)を締結する権能を認めるとともに、使用者が労働組合及び労働組合員に対して不利益な取扱いをすることなどを「不当労働行為」として禁止しています。

労働組合 / 労働委員会 ｜厚生労働省

労働組合は、使用者側に対して団体で賃上げなど労働条件の交渉をします。

ただ企業の社内組合は、ある程度大きな企業でないと無いのが現状で、介護の法人ではあまり聞いたことがないでしょう。

私も２０年前の話ですが、勤めていた企業には労働組合がありあした。

ただその当時から、御用組合と言われ組合活動が一種の出世街道のような存在でした。

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関連記事：組合がある法人は、大手企業が運営する有料老人ホーム

労働組合がない法人の場合

特別養護老人ホームなどの、施設職員が労働組合を作れないのか？

もちろん作れます。

労働者の権利として「労働基本権」という労働の法律で労働者が組合を作る権利、加入する権利があります。

ただ労働者が組合を活かすには、団体交渉でなければ有効な活動が出来ません。

そう言う意味では、今から労働組合を作るというのは効率的で無いでしょう。その為個人で活動するためにユニオンという社外組合が存在します。

関連記事：介護に関わる労働基準法を解説！

個人ならユニオン（労働組合）に加盟する

そこで個人でも活動ができる団体として、ユニオンという組織があります。

ユニオンは、ある一人の労働者の訴えにより、ユニオンが団体で労使の問題に入り弱い立場である労働者個人を団体交渉で解決するように動く団体です。

この使用者と労働者の間のこの「力の格差」を埋め、問題解決できる手段がユニオンです。

この組織は一見介護の低賃金、職場環境を改善するのに有効に見えます。

しかし、ユニオンにもデメリットがあります。 

ユニオン（労働組合）に参加するデメリットが面白い 

ユニオンだけでなく組合活動をしている方の多くの方がおちいるデメリットです。

それは、あなた個人がユニオンを利用し団体交渉により問題が解決しました。

そしてあなた個人は加盟したユニオンのために、これからは他の方の労働問題に狩りだされ、解決のために奮闘することになります。

団体で交渉するユニオンのために、休日出勤で他の労働問題を解決していくことになります。

結果、あなたの会社での問題は解決しましたが、休日はユニオンの活動のため結局休みがないのは同じという笑うにも笑えない話がありました。 

賃金・職場環境を改善するための政治活動

私が思う介護職の賃金・職場環境の改善する方法は、ロビー活動です。

介護職員の職場環境の改善を公約にうたう政治家を増やしていくのです。

しかしこの活動はかなりの時間がかかります。現状から介護、福祉に精通し影響力のある団体を作っていくのは現実的ではないかもしれません。

ちなみにこの場合必要なのは、まず介護にかかわるあらゆる団体に介護の問題を訴えて、その団体が地元の政治家に圧力をかける存在になってもらう。

政治家に、介護職員の職場環境の改善を選挙公約に誓わせてその政治家を応援するのです。

介護に関する協会自体はありますが、影響力のある団体とは思えません。

介護職員も政治に興味を持ち、介護の処遇を改善していくべきだと思います。

【まとめ】介護の労働組合のメリット・デメリット

介護業界にも労働組合が存在し、働く人々の権利や条件を守る役割を果たしています。

しかし、組合への加入にはメリットだけでなくデメリットも伴います。

最後に、介護事業所における労働組合の存在のメリットデメリットと、加入することによる主な利点と不利益について詳しく解説していきます。

加入を検討している方は、それぞれの特徴を理解し自身の働き方に合った判断をするための参考にしてください。

介護の労働組合に加入するメリット

給与や労働条件の改善交渉ができる

労働組合は、団体交渉を通じて賃金や労働環境の改善を企業側に求めることが可能です。一人では難しい要求も、組合として主張することで実現しやすくなります。

法的なトラブルに対してサポートが受けられる

従業員が不当な扱いを受けた場合、組合が仲介役となり問題解決をサポートしてくれます。場合によっては、法律相談や弁護士の紹介も受けられます。

パワハラやセクハラ対策になる

職場内でのハラスメント問題も、組合を通じて会社側に改善を求めることができるため、安心して働き続けやすくなります。

福利厚生や各種手当の拡充を目指せる

労働組合は、福利厚生や手当の内容向上にも積極的です。組合として要望をまとめて職場に伝えることができるのが強みです。

職場内の情報共有が活発になる

組合活動を通じて、職場内の問題点や他者の意見を共有しやすくなり、スタッフ同士の連携や理解が深まります。

介護の労働組合に加入するデメリット

組合費を支払う必要がある

労働組合に加入すると、毎月一定額の組合費支払いが必要となります。この費用負担をデメリットに感じる方もいます。

意思決定が複数人の意見に左右される

組合では多数決による決定が基本となるため、自分の希望が通らない場合も少なくありません。

場合によっては運営活動や会議への参加を求められる

業務以外で組合活動やミーティングに参加しなければならず、時間的な負担が増えることがあります。

会社側との関係がぎくしゃくする可能性がある

組合活動の内容次第では、経営陣との関係が悪化する場合があり、職場内の人間関係に影響を及ぼすリスクもあります。

組合の方針や活動内容に共感できないことがある

加盟しても、必ずしも自身の価値観や考え方と一致しない場合があり、活動に戸惑うケースも見受けられます。

介護事業所に労働組合があるメリット

介護事業所に労働組合が設置されていることで、働くスタッフ全体の職場環境や待遇がより良くなる可能性が高まります。

労使間で意見を交換しやすくなり、現場の声が経営にも反映されやすくなる点が特徴です。

ここでは、介護事業所に労働組合が存在することによる良い点をまとめてご紹介します。

従業員が安心して働ける職場づくりが促進される

労働者の権利が守られていると感じやすく、安心感が生まれ定着率向上にもつながります。

職場改善や労働条件の見直しがしやすい

組合があることで企業側も従業員の意見に耳を傾けやすくなり、定期的な見直しや改善活動が活発になります。

業種特有の問題も組合が吸い上げることができる

介護業界ならではの悩みや課題を現場から直接聞き取り、組合を通じて改善策の実現を目指せます。

従業員同士の連携や情報共有が強化される

組合活動を通じて部署の垣根を越えた交流が増え、組織全体のチームワーク向上にも寄与します。

企業の信頼性やイメージアップにつながる

外部から見ても、労働環境を重視していると評価されやすく、求人や利用者獲得の面でもプラスに働きます。

介護事業所に労働組合があるデメリット

介護事業所に労働組合が存在することにはメリットも多いですが、一方で運営や職場環境においてデメリットも見受けられます。

特に中小規模の事業所では、労働組合の影響が予想以上に大きくなることもあります。

ここでは、介護事業所に労働組合がある場合に起こり得る主な5つのデメリットを紹介します。

経営側との対立が激化しやすい

労働組合が強い主張を続けることで、経営側との交渉が激しくなりがちです。その結果、両者の信頼関係が損なわれ、職場全体の雰囲気が悪化する可能性があります。

柔軟な対応が難しくなる

労働条件の改善要求が増えると、急なシフト変更や業務内容の変更が難しくなります。これにより、急な利用者増減やイレギュラーな対応が求められる介護業界では、現場の柔軟性が低下することがあります。

経営負担の増大

組合による賃上げや待遇改善要求が続くことで、事業所の経営負担が増加します。特に経済的余裕が少ない小規模事業所では、運営が圧迫されるリスクも高まります。

組合活動による業務の停滞

定期的な組合活動やストライキが行われると、その間業務が停滞する可能性があります。利用者へのサービス提供に影響が出てしまう場合もあるため、事業所側は常に調整を求められます。

職員間の意見対立

すべての職員が組合活動に積極的とは限りません。そのため、組合活動の進め方について職員同士で意見の対立が生じ、職場の一体感や雰囲気が悪くなることも考えられます。

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今日のサービスショット！

富士山を、130㌔離れたところから撮影した景色です。