中高年50歳からの楽しい介護職

介護に転職を考えている中高年に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。

こんな介護士は嫌われる編【スピード重視】3つの理由を解説!50歳代中高年介護職への転職

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【shimazo3】です。

 

仕事のスピード自慢の介護職員がいます。特に男性職員に多いです

介護の仕事は、スピードを重視すると周りの職員から嫌われ、けむたがれる事があります。

仕事が早いと、周りから尊敬されるとは限らないのが介護の仕事です。
それは介護が「対人を相手」にする仕事だからです。

 

今回は、なぜスピード重視の介護職員が嫌われるのか?考察したいと思います。

 

スピード重視の介護士の傾向【理由1:仕事が


他の職員から見れば、スピード重視の職員は「うざい」とか「仕事が雑だ」と思われていることが多いのです。

スピード自慢の介護士は、一つ一つの作業が雑になる傾向があると思います。そのような方の特徴は、自分の仕事を終わらせて、他の職員を手伝う事で、他の職員に仕事の速さをアピールしています。

 

おむつ交換の雑さの具体例

 

利用者のオムツ交換が終わった後で、次に他の職員がおむつ交換を見て・・・

  • 排せつ物が、おむつから漏れていた。
  • 雑なおむつ交換をみて、直さなければならなかった。

おむつ交換が早いと自負していても、あとから見た介護職員がオムツ交換をする時に丁寧なおむつ交換ができていないと、あの人は雑な仕事をしていると烙印を押されます。

 

つまりスピード重視の職員は、仕事が早いため、自分にとって楽ができる。しかし他の職にとっては、手直しをしなければいけないといった手間がかかるのです。

 

つまりスピード重視の職員の「けつを拭いている」のです。
丁寧さを第一としている職員は、雑な仕事を受け入れられないのです。

 

トイレ誘導の雑さの具体例

 

  • スピード重視の介護士のトイレ誘導の後は、トイレ内が汚い。

 

  • トイレ内に使用済みのパットやリハビリパンツが、床に散乱している。

 

  • 汚物を、トイレの指定の位置に置いていない。


スピード自慢の介護士は、トイレの中が汚い状態でも気にしないのです。

仕事の要領の良さを重視し、後で片付ければいいやと考えています。

 

しかしその間に、他の職員や入居者のご家族がそのトイレの汚さを見て、とても不快な思いになってしまいます。

そのようなことから、介護職員としての信用が低下します。

 

スピードで自分の仕事が終わらせて、他の職員の手伝いをします。しかし「手伝ってやったんだ」と喜ばれると思うことが勘違いです。

 

他の事を手伝って自分のことが仕事ができていないと、結局雑だというマイナスの印象になります。

 

スピード重視の介護士の傾向【理由2:仕事が危険

 

スピード重視の介護士は、ご入居者の扱いを雑にする傾向があります。

 

仕事が丁寧で早い方の特徴は、無駄な動きがないのです。

 

私が介護で見てきた中でも、介護技術がうまい方は、言い方悪いですが、とても機械的な動きをします。

 

作業に無駄な動きがないのです。力が入っていないボディメカニクス(てこの原理)を上手く使っています。

 

逆に雑な介護士の仕事を見ていると、仕事の速さを、力で補っている傾向にあります。
そのような雑な仕事をする介護士を見ていると、入居者を危険な目にあわせています。

力で仕事をする危険

 

  • 力で作業をして、ベッドの柵に入居者をぶつけて青あざを作った。

 

  • 無理に力を入れた介助をして、入居者にけがをさせた。

 

仕事の手順を省く危険


入居者を車いすからベッドへ移乗する際、車いすのサイドバーやフットレストを外さなかったため、ひじをサイドバーにこすり剥離させてしまった。

 

この様なケースはスピード重視の作業をし、必要な手順を省略して起こる事故です。

 

スピード重視の介護士の傾向【理由3:仕事を早く始める】

 

早く始めるという意味は、起床介助をするのを例に挙げると・・・

通常のユニットのルールを守らず、自分の都合で仕事をする介護職員です。

 

周りの職員は朝の7時から起床介助を始めるルールです。しかし自分の仕事の要領だけを考えて、朝の起床介助を早めて、6時に起こすような職員です。
入居者の安楽さを考えない職員です。

 

そのような方は、早番で出勤してきたときに、だいたいわかります。入居者が眠そうな顔をしています。

 

そのような方は、入居者に対する「ケアの意識」の考えが欠落していると思います。

まとめ

 

50歳代中高年の介護職へ転職する方へ

 

今回、介護でのスピードを重視する方が、なぜ嫌われるのか特徴をあげてみました。特別養護老人ホームでは、仕事のスピードは確かに重要です。きれいごとではなく、少ない職員で仕事を回さなければならないのが現状です。

 

しかし仕事の速さ、スピードは、雑な仕事とは違う事を認識したいです。

 

しっかりと基本に忠実で入居者に「痛い」と言わせない、思わせない、「スピードと丁寧」さがかみ合った仕事をしていきたいです。

 

周りの職員と仕事の流れを合わせた速さで仕事をすると、人間関係もうまくいきます。

 

最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・

転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。

 

もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、

以下のようなことを思っている場合

  • 上司とうまが合わない、
  • 人間関係が悪い、うまくいっていない
  • 給料が安いので生活できない

などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。

 

なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。

 

介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。


紹介料や登録料は一切かからないのが転職エージェントです。

 

では転職エージェントを使ったメリットを紹介します

 

あなたの希望内容に沿った内容から転職・就職先を探してもらえる

 

最初に転職エージェント会社の担当者と相談する際に、自分の希望条件を言う事によって、あなたに合った施設事業所を担当者が探して紹介します。

 

具体的な希望の給料条件にマッチする就職先を探してもらえる

 

これは介護職員にとっては一番重要なところですよね。自分で就職先を探す際はなかなか希望の給与条件を相手企業に伝えることに気が引けやすいと思います。

 

しかしその点転職エージェントの担当者は、分かっています。電話で最初に担当者からどの位の年収を希望しているのか確認されます。


もちろん無理な条件は難しいですが、実際私もエージェントを利用した転職で年収が一気に140万円上げることが出来ました。


具体的には、介護福祉士の資格を取得していて介護歴4年目くらいなら最低の年収希望は400万円と伝えても良いでしょう。(ただし首都圏です)

※最後に実際私が年収を140万円上げた記事を添付します

 

希望の勤務地にマッチした就職先を探してもらえる

 

  • 車通勤ならどのくらいの距離なら大丈夫ですか?

 

  • 電車通勤ならどこまで通勤できますか?


など担当者は、希望通りの通勤距離で施設、事業所を探します。

 

希望の業態、施設をを探してもらえる


デイサービスが希望、特別養護老人ホーム、グループホーム希望などです。


たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。


そのような条件を絞ってエージェントに転職先の依頼をすることも可能です。

 

転職エージェントの利用は相談だけでなく、就職が決まり転職しても

紹介手数料など、介護職員に金銭的な負担は一切ありません。

 

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全国展開している【かいご畑】は無資格、未経験者でも大歓迎


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もちろん、【かいご畑】は介護の仕事を紹介する転職エージェントでもありますが、派遣会社として紹介業もしています。

 

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更に私が直接かいご畑に連絡し面接の同行が可能か?など確認しました。

 

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②:担当者が面接に同行します

③:履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる

④:短時間、残業なしの人気求人が見つかる

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それでは、転職エージェントに【かいご畑】を選ぶ5つのメリットを紹介します。

 

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【かいご畑③】は履歴者、職務経歴書の作成に相談に乗ってもらえる!

 

担当者があなたの履歴書、職務経歴書をしっかり確認するとのこと、なかなか書く機会がないのは承知しています。


一旦簡単に職務経歴書を書けば担当者が、しっかりしたフォーマットを作り文章の作成までしてくれます


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転職するかまだ具体的に決まっていない方など、相談だけでもOKです!

 

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(男性Aさん50歳、未経験での派遣の仕事)
コディネーターさんが、一生懸命中高年の私の年にあった職場を、探していただきました。今の職場は私と同年代も多く、喫煙所に集まり愚痴を言いながらも、コミュニケーションが取れて働きやすい職場です。

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かいご畑さんには、サイトで登録後すぐに連絡があり、希望の給料、勤務地から探していただきました。すぐに連絡が来て複数の勤務先を紹介していただきました。
来年は国家資格の介護福祉士を取得して、この仕事を人生の最後仕事として極めていきたいと思っています。

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介護を始めたころは、正社員で働いていたが、子供が出来て、時短で働きたいと思い派遣社員と言う働き方を選びました。
今はパートで働いていて時給が高く、効率的な働き方が出来ていると思います。


 

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