こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
「特別養護老人ホームの夜勤体制」について徹底解説！
今日は特別養護老人ホームの夜勤に関して記事にしました。
特別養護老人ホームの夜勤はユニット型であればロング夜勤とショート夜勤の２種類があります。
※従来型（４人部屋等）の施設：ほとんどがロング夜勤で２．３名の介護職員が担当します。
※ユニット型（個室）の施設：ショート夜勤、ロング夜勤ありますが、基本夜勤は介護職員１名対応です。
✔ 今回の記事では主に「ショート夜勤」と「ロング夜勤」、2種類の夜勤体制を以下の５つの労働環境に分けて詳しく解説します。
◆ ショートとロング夜勤：５つの労働環境の特徴と比較
- 休日
- 労働時間
- 仕事内容
- 休憩時間
- 夜勤手当
特別養護老人ホームのユニット型の夜勤にはロング夜勤(１６時間夜勤）とショート夜勤(８時間夜勤）があります。
私はどちらも経験ありますが、夜勤回数はショート夜勤、ロング夜勤どちらも月に５回から６回程度です。
✔ 私のお勧めはだんぜん「ロング夜勤」です。
なぜかというと明けがあってしっかり月に休日が８.９日あるからです。
ショート夜勤とロング夜勤の違い
ショート夜勤とロング夜勤の休日の違い
【ここは分かりずらいので飛ばして結構です】
ショート夜勤の休日
労働基準法で言う休日とは２４時間仕事をしない、つまり「２４時間」間を開けないと休日にはなりません
そのため、ショート夜勤の場合は労働基準法上の休みが少なくなるケースがあります。
夜勤が多くなると朝７時に勤務が終わりその日の夜２２時に夜勤に入ることが少なくありません。
✔ ショート夜勤の場合：シフト表が夜勤→夜勤と続く（明けが無くその日の夜勤がある場合は７時から２２時まで１５時間空けているが休んだ気にならない）場合がある。
ロング夜勤は下でも説明しますが、
✔ ロング夜勤の場合：シフト表が夜勤→明け→公休（明けを入れると２日間休んだ気持ちになる）
ちなみに日をまたいでの労働でも２日間に分けて働いたと言う概念はありません。
- ショート夜勤は、夜勤の労働時間は少なくても、ロング夜勤のような明けが無い。
- ショートは、夜勤を入れた労働時間の為、海外旅行のような時差ボケがある。
以上の様に私の経験でもショート夜勤は慣れるまで、体力面で疲れる傾向です。
つまり夜勤が多くなると、労働基準法で言う休日（２４時間働いている状態が無い）が少なくなる場合があります。
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ロング夜勤の休日
ロング夜勤の休日は、１６時間就労です。
明けの次は必ず、休みとなりその休みも８回もしくは９回は貰えるでしょう。
ちなみに、労働基準法での休日に対する考え方は、丸２４時間働かない状態を休日としています。
✔ ロング夜勤は確かに長い労働時間を働かなければなりませんが、しっかり休みがあるので私は楽に感じます。
ショート夜勤とロング夜勤の労働時間の違い
ショート夜勤の労働時間
- ２２時から０時まで・・・・・（２時間）
- ０時から朝７時まで・・・・・（７時間）
合計：９時間（１時間休憩の８時間労働）
ロング夜勤の労働時間
- １７時から午前０時まで・・・（７時間）
- 午前０時から９時まで・・・・（９時間）
合計：１６時間（１時間休憩の１６時間もしくは１５時間労働）
【特別養護老人ホームの夜勤に関する質問コーナー】
↓ ↓
www.shimazo3.com
ロング夜勤とショート夜勤の仕事内容の違い
✔ 仕事内容はどちらが大変かというと、これは圧倒的にロング夜勤です。
ショート夜勤の仕事内容
出勤時間は基本２２時です。２ユニット２０名対応し、０時と５時におむつ交換朝の７時退社になります。
ショート夜勤の仕事は、この２回のおむつ交換が主な仕事です。
２２時までは、２ユニットに１名ずつ介護職員が配置されていて、それぞれのユニットの入居者様の就寝介助が終わっています。
朝は５時のおむつ交換が終わり７時になると早番が２名出勤し、２名の早番がそれぞれのユニットを対応し夜勤は退社となります。
つまりショート夜勤者は７時に退社すると出勤した早番２名がそれぞれのユニットを担当するのです。夜勤者と交代した早番が起床介助を行います。夜勤者は７時に退社となります。
つまりショート夜勤なら、夜の就寝介助もなければ朝の起床介助もないのです。
特別養護老人ホームの看取り対象者の対応についての記事です
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ロング夜勤の仕事内容
✔ 私が勤める特別養護老人ホームのロング夜勤の場合
ロング夜勤の場合は１７時出勤で夕食介助、服薬介助、口腔ケア、就寝介助
そして２０時には遅番が退社します。つまり２０時までは、それぞれのユニットに介護職員が配置されています。
片側のユニットが夜勤者が担当、もう片方のユニットは遅番者担当です。
２０時以降は２ユニット１人体制になります。
その後夜勤者は記録等を記載し、０時と５時におむつ周り、起床介助を終わらせる時間に、朝の７時に早番が来ます。
７時からの食事介助以降が、早番と夜勤者の２ユニット２人体制になるのです。
そして朝食介助、服薬介助、口腔ケア迄行ったら９時の退社時間になります。
ここで問題なのは、起床介助にパジャマ更衣があるかですね。
これが朝の起床介助の時間に大きく左右し、夜勤の仕事のきつさが出る介助の時間です。
正直２０名のパジャマ更衣などロング夜勤の場合は出来ません。
単純に１人５分パジャマ更衣があったとして１時間４０分かかります。無理です。
ショート夜勤とロング夜勤の休憩の違い
ショート夜勤、ロング夜勤ともに休憩時間は１時間です。
労働基準法の休憩時間の考え方は、８時間を超えたら１時間休憩を与えるまでしか決まっていないのです。
つまり１６時間勤務でも1時間休憩を与えれば問題ないのです。
ただ実際休憩時間をとれているかというと施設によりけりです。
休憩をとれる施設は、夜勤体制に夜勤フリーという名前で一人余剰人員を配置しています。
各ユニットの担当者に休憩を取らせるため、プラス緊急時の対応で配置させています。
ショート夜勤とロング夜勤の手当の違い
✔ 夜勤手当が
- ロング夜勤の場合は・・・・・８千円から１万２千円
- ショート夜勤の場合は・・・・５千円から６千円
つまり夜勤手当が倍近くロング夜勤の方が多い。←労働時間が倍だから当然ですね
ユニット型の夜勤体制に関して「厚生労働省令」
厚生労働省が指定する人員配置基準では、
✔「日中は、看護職員もしくは介護職員を入所者３人に対して最低１人配置することが求められており、どの介護施設でもこの基準を遵守しています。」
つまり入居者様３名対：介護職員1名です。
✔ 夜間・深夜はユニット型特養の場合２ユニット毎に１人以上の介護職員、もしくは看護職員を配置することとなっており、人数は少なくなります。
【介護施設の夜勤の休憩時間に関する記事です】↓
ユニットケアの人員配置の考え方
「在宅の生活リズムを持ち込み、馴染みの職員がお世話をし、生活していく場を作るとなっています。その為、介護職員は１つのユニット固定配置する。」
つまり介護職員は完全に「1つのユニットに所属する」事がうたい文句だったのです。
しかし今では人員不足それに伴う休憩回しの為、２ユニットを行ったり来たりする人員配置になっています。
もともとのユニット型の夜間帯の勤務者はうたい文句では「ショート勤務で片方のユニット」は知らなくてもおむつ交換は出来るでしょうと言う事でした。
今日は以上です。ブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
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