介護士しまぞーブログ

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介護施設の夜勤は、ショートとロングどっちが良い?介護職へ転職する方に向けて!

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

 

「特別養護老人ホームの夜勤体制」について徹底解説!

 

今日は特別養護老人ホームの夜勤に関して記事にしました。

 

特別養護老人ホームの夜勤はユニット型であればロング夜勤とショート夜勤の2種類があります。

 

※従来型(4人部屋等)の施設:ほとんどがロング夜勤で2.3名の介護職員が担当します。

 

※ユニット型(個室)の施設:ショート夜勤、ロング夜勤ありますが、基本夜勤は介護職員1名対応です。

  

✔ 今回の記事では主に「ショート夜勤」と「ロング夜勤」、2種類の夜勤体制を以下の5つの労働環境に分けて詳しく解説します。

ショートとロング夜勤:5つの労働環境の特徴と比較

  • 休日

  • 労働時間

  • 仕事内容

  • 休憩時間

  • 夜勤手当

 

 

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特別養護老人ホームのユニット型の夜勤にはロング夜勤(16時間夜勤)とショート夜勤(8時間夜勤)があります。


私はどちらも経験ありますが、夜勤回数はショート夜勤、ロング夜勤どちらも月に5回から6回程度です。


✔ 私のお勧めはだんぜん「ロング夜勤」です。

 

なぜかというと明けがあってしっかり月に休日が8.9日あるからです。

 

ショート夜勤とロング夜勤の違い

 

 

ショート夜勤とロング夜勤の休日の違い

 

【ここは分かりずらいので飛ばして結構です】

 

ショート夜勤の休日

 

労働基準法で言う休日とは24時間仕事をしない、つまり「24時間」間を開けないと休日にはなりません

 

そのため、ショート夜勤の場合は労働基準法上の休みが少なくなるケースがあります。

 

夜勤が多くなると朝7時に勤務が終わりその日の夜22時に夜勤に入ることが少なくありません。

 

ショート夜勤の場合:シフト表が夜勤→夜勤と続く(明けが無くその日の夜勤がある場合は7時から22時まで15時間空けているが休んだ気にならない)場合がある。

 

ロング夜勤は下でも説明しますが、

 

ロング夜勤の場合:シフト表が夜勤→明け→公休(明けを入れると2日間休んだ気持ちになる)

 

ちなみに日をまたいでの労働でも2日間に分けて働いたと言う概念はありません。

 

  • ショート夜勤は、夜勤の労働時間は少なくても、ロング夜勤のような明けが無い。

 

  • ショートは、夜勤を入れた労働時間の為、海外旅行のような時差ボケがある。

 

以上の様に私の経験でもショート夜勤は慣れるまで、体力面で疲れる傾向です。

 

つまり夜勤が多くなると、労働基準法で言う休日(24時間働いている状態が無い)が少なくなる場合があります。

 

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ロング夜勤の休日

 

ロング夜勤の休日は、16時間就労です。


明けの次は必ず、休みとなりその休みも8回もしくは9回は
貰えるでしょう。


ちなみに、労働基準法での休日に対する考え方は、丸24時間働かない状態を休日としています。

 

✔ ロング夜勤は確かに長い労働時間を働かなければなりませんが、しっかり休みがあるので私は楽に感じます。

 

ショート夜勤とロング夜勤の労働時間の違い

 

ショート夜勤の労働時間
  • 22時から0時まで・・・・・(2時間)
  • 0時から朝7時まで・・・・・(7時間)

合計:9時間(1時間休憩の8時間労働)

 

ロング夜勤の労働時間
  • 17時から午前0時まで・・・(7時間)
  • 午前0時から9時まで・・・・(9時間)

合計:16時間(1時間休憩の16時間もしくは15時間労働)

 

【特別養護老人ホームの夜勤に関する質問コーナー】
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ロング夜勤とショート夜勤の仕事内容の違い

 

✔ 仕事内容はどちらが大変かというと、これは圧倒的にロング夜勤です。

 

 ショート夜勤の仕事内容

 

出勤時間は基本22時です。2ユニット20名対応し、0時と5時におむつ交換朝の7時退社になります。

 

ショート夜勤の仕事は、この2回のおむつ交換が主な仕事です。

 

22時までは、2ユニットに1名ずつ介護職員が配置されていて、それぞれのユニットの入居者様の就寝介助が終わっています。

 

朝は5時のおむつ交換が終わり7時になると早番が2名出勤し、2名の早番がそれぞれのユニットを対応し夜勤は退社となります。

 

つまりショート夜勤者は7時に退社すると出勤した早番2名がそれぞれのユニットを担当するのです。夜勤者と交代した早番が起床介助を行います。夜勤者は7時に退社となります。

 

つまりショート夜勤なら、夜の就寝介助もなければ朝の起床介助もないのです。

 

 特別養護老人ホームの看取り対象者の対応についての記事です

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 ロング夜勤の仕事内容

 

 私が勤める特別養護老人ホームのロング夜勤の場合

 

ロング夜勤の場合は17時出勤で夕食介助、服薬介助、口腔ケア、就寝介助

そして20時には遅番が退社します。つまり20時までは、それぞれのユニットに介護職員が配置されています。

片側のユニットが夜勤者が担当、もう片方のユニットは遅番者担当です。

 

20時以降は2ユニット1人体制になります。

 

その後夜勤者は記録等を記載し、0時と5時におむつ周り、起床介助を終わらせる時間に、朝の7時に早番が来ます。

 

7時からの食事介助以降が、早番と夜勤者の2ユニット2人体制になるのです。

 

そして朝食介助、服薬介助、口腔ケア迄行ったら9時の退社時間になります。

 

ここで問題なのは、起床介助にパジャマ更衣があるかですね。

 

これが朝の起床介助の時間に大きく左右し、夜勤の仕事のきつさが出る介助の時間です。

 

正直20名のパジャマ更衣などロング夜勤の場合は出来ません。

 

単純に1人5分パジャマ更衣があったとして1時間40分かかります。無理です。

 

ショート夜勤とロング夜勤の休憩の違い

 

ショート夜勤、ロング夜勤ともに休憩時間は1時間です。

 

労働基準法の休憩時間の考え方は、8時間を超えたら1時間休憩を与えるまでしか決まっていないのです。

 

つまり16時間勤務でも1時間休憩を与えれば問題ないのです。


ただ実際休憩時間をとれているかというと施設によりけりです。

 

休憩をとれる施設は、夜勤体制に夜勤フリーという名前で一人余剰人員を配置しています。

 

各ユニットの担当者に休憩を取らせるため、プラス緊急時の対応で配置させています。

 

ショート夜勤とロング夜勤の手当の違い


✔ 
夜勤手当が

  • ロング夜勤の場合は・・・・・8千円から1万2千円
  • ショート夜勤の場合は・・・・5千円から6千円

つまり夜勤手当が倍近くロング夜勤の方が多い。←労働時間が倍だから当然ですね

 
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ユニット型の夜勤体制に関して「厚生労働省令

 

厚生労働省が指定する人員配置基準では、

 

「日中は、看護職員もしくは介護職員を入所者3人に対して最低1人配置することが求められており、どの介護施設でもこの基準を遵守しています。」

 

つまり入居者様3名対:介護職員1です。

 

 夜間・深夜はユニット型特養の場合2ユニット毎に1人以上の介護職員、もしくは看護職員を配置することとなっており、人数は少なくなります。

 

 【介護施設の夜勤の休憩時間に関する記事です】↓

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 ユニットケアの人員配置の考え方

 

「在宅の生活リズムを持ち込み、馴染みの職員がお世話をし、生活していく場を作るとなっています。その為、介護職員は1つのユニット固定配置する。」

 

つまり介護職員は完全に「1つのユニットに所属する」事がうたい文句だったのです。

 

しかし今では人員不足それに伴う休憩回しの為、2ユニットを行ったり来たりする人員配置になっています。

 

もともとのユニット型の夜間帯の勤務者はうたい文句では「ショート勤務で片方のユニット」は知らなくてもおむつ交換は出来るでしょうと言う事でした。

 

今日は以上です。ブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

 

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今日のワンショット!

パソコンに乗り仕事をさせてくれません。食事が先だそうです。