中高年50歳からの楽しい介護職

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介護施設の夜勤は、ショートとロングどっちが良い?中高年50歳代介護職への転職

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士です。

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「特別養護老人ホームの夜勤体制」について解説します。

 

夜勤にはロング夜勤(16時間夜勤)とショート夜勤(8時間夜勤)があります。


私はどちらも経験ありますが、夜勤回数はショート夜勤、ロング夜勤どちらも月に5回から6回程度です。


私のお勧めはロング夜勤です。

 

なぜかというと明けがあってしっかり休日が月に8日あるからです。

 

ロング夜勤とショート夜勤の違い

 

【ここは分かりずらいので飛ばして結構です】

 

ロング夜勤の休日

 

ロング夜勤の休日は、16時間就労です。


明けの次は必ず、休みとなりその休みも9回
は必ず貰えます。


労働基準法での休日に対する考え方は、丸24時間働かない状態を休日としています。

 

ロング夜勤は確かに長い労働時間を働かなければなりませんが、しっかり休みがあるので私は楽に感じます。

 

ショート夜勤の休日

 

ショート夜勤の場合は労働基準法上の休み4回程度と少なくなるケースがあります。(4回までは違法ではありません)

 

ショート夜勤はどうしても9時間拘束の為、2日間にわたり働く事になります。


夜勤中は日をまたいで(午前0時)の労働時間になるため、法定労働時間(8時間)を満たさない出勤が多いのです。

 

労働時間は少なくても、労働日数は多くなる傾向になります。

 

ロング夜勤の場合・・・

  • 17時から午前0時まで・・・(7時間)
  • 午前0時から9時まで・・・・(9時間)

 

ショート夜勤の場合・・

  • 22時から0時まで・・・・・(2時間)
  • 0時から朝7時まで・・・・・(7時間)

 

つまり法律として、夜勤時にはロング夜勤(16時間勤務)は2日間就労と計算されます。


しかしショート夜勤も、1夜勤(8時間勤務)でも2日間就労と計算されます。

 

その結果ショート夜勤は、月の法定労働時間177.1(31日)のシフトを組むとショート夜勤の場合、法律上の休日(24時間開ける)は少なくなります。

 

シュート夜勤は、夜勤の労働時間は少ないです。


しかし24時間開開けてあることが休日の法律の定義(労働基準法での休日の考え方)が少なく
休みが少なく感じるのです。

 

更にショート夜勤は夜中に働いているので、「生理上疲れやすい」などを感じます。


休日もショート夜勤なら、24時間仕事をしない状態を作るのが難しいのです。

 

具体的には、例えばショート夜勤ならシフトで夜勤明け、7時退社のその日の22時に出勤などざらにあります。

 

そうなると実質24時間休みは月に5.6回程度になります。


 
特別養護老人ホームの夜勤に関する質問コーナーです。
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ロング夜勤とショート夜勤の手当の違い


夜勤手当が

  • ロング夜勤の場合は・・・・・8千円から1万2千円
  • ショート夜勤の場合は・・・・5千円から6千円

つまり夜勤手当が倍近くロング夜勤の方が多い。←労働時間が倍だから当然ですね

 
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ロング夜勤とショート夜勤の仕事内容の違い

 

仕事内容はどちらが大変かというと、これは圧倒的にロング夜勤です。

【私が勤める特別養護老人ホームのロング夜勤の場合】

 

 ロング夜勤の仕事内容

 

ロング夜勤の場合は17時出勤で夕食介助、服薬介助、口腔ケア、就寝介助

そして20時には遅番が退社します。

 

つまり20時までは、それぞれのユニットに介護職員が配置されてます。

 

片側のユニットが夜勤者が担当、もう片方のユニットは遅番者担当です。

 

20時以降は2ユニット1人体制になります。

 

その後夜勤者は記録等を記載し、0時と5時におむつ周り、起床介助を終わらせる時間に、朝の7時に早番が来ます。

 

7時からの食事介助以降が、早番と夜勤者の2ユニット2人体制になります。

 

そして朝食介助、服薬介助、口腔ケア迄行ったら9時の退社時間になります。

 

ここで問題なのは、起床介助にパジャマ更衣があるかです。

 

これが朝の起床介助の時間が大きく左右します。夜勤の仕事のきつさが出る介助です。

 

正直20名のパジャマ更衣などロング夜勤の場合は出来ません。

 

単純に1人5分パジャマ更衣があったとして1時間40分かかります。無理です。

 

 ショート夜勤の仕事内容

 

基本22時出勤します。

0時と5時におむつ交換2ユニット20名対応し朝の7時退社になります。

 

ショート夜勤の仕事は、この2回のおむつ交換が主な仕事です。

 

22時までは、2ユニットに1名ずつ介護職員が配置されています。

 

それぞれのユニットの入居者様の就寝介助が終わっています。

 

朝は5時のおむつ交換が終わり7時になると早番が出勤します。

 

2ユニット1名ずつ2名配置され、夜勤者と7時に出勤した早番2名と交代になります。

 

夜勤者と交代した早番が起床介助を行います。夜勤者は7時に退社となります。

 

つまりショート夜勤なら、朝の就寝介助もなければ朝の起床介助もないのです。

 

 特別養護老人ホームの看取り対象者の対応についての記事です

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 特別養護老人ホームの利用者急変時の対応についての記事です

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夜勤体制に関して「厚生労働省令」

 

厚生労働省が指定する人員配置基準では、

 

「日中は、看護職員もしくは介護職員を入所者3人に対して最低1人配置することが求められており、どの介護施設でもこの基準を遵守しています。」

 

つまり入居者様3名対:介護職員1名です。

 

夜間・深夜はユニット型特養の場合2ユニット毎に1人以上の介護職員、もしくは看護職員を配置することとなっており、人数は少なくなります。

 

 ユニットケアの人員配置の考え方

 

「在宅の生活リズムを持ち込み、馴染みの職員がお世話をし、生活していく場を作るとなっています。その為、介護職員は1つのユニット固定配置する。」

 

つまり介護職員は完全に「1つのユニットに所属する」事がうたい文句だったのです。

 

しかし今では人員不足それに伴う休憩回しの為、2ユニットを行ったり来たりする人員配置になっています。

 

もともとのユニット型の夜間帯の勤務者はうたい文句では「ショート勤務で片方のユニット」は知らなくてもおむつ交換は出来るでしょうと言う事でした。

 

 

最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・

転職する際はまず、エージェントに無料相談しましょう。

 

もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、

このようなことを思っている場合

  • 上司と馬が合わない、
  • 人間関係が悪い、うまくいっていない
  • 給料が安いので生活できない

などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。

 

はっきり言って今の介護での人材に関しては売り手市場です。

 

介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。

 

たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。

 

そのような条件を絞ってエージェントに転職先を依頼することも可能です。

 

転職エージェントの利用は相談だけでなく、転職先の紹介から全て介護職員の負担がありません。

 

私が転職エージェントを活用した時の経験を記事にしました、どうぞご覧ください。

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今日のワンショット!

パソコンに乗り仕事をさせてくれません。食事が先だそうです。

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