介護士しまぞーブログ

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介護施設の夜勤は、ショートとロングどっちが良い?介護職へ転職する方に向けて!

夜間帯

【2021年7月22日更新】【2021年11月7日更新】

 

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。

  

今回は「特別養護老人ホームの夜勤体制」について徹底解説!しました。

 

特別養護老人ホームの夜勤はユニット型であればロング夜勤とショート夜勤の2種類があります。

✅ 従来型(4人部屋等)の施設:ほとんどがロング夜勤で2・3名の介護職員が担当します。

✅ ユニット型(個室)の施設:ショート夜勤、ロング夜勤ありますが、基本、夜勤は介護職員が1名での対応です。 

 

関連記事:一般企業と介護職の違い

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✅ 今回の記事では主に「ショート夜勤」と「ロング夜勤」、2種類の夜勤体制を以下の5つの労働環境に分けて詳しく解説します。

ショート夜勤とロング夜勤:5つの労働環境の特徴と比較

  1. 休日
  2. 労働時間
  3. 仕事内容
  4. 休憩時間
  5. 夜勤手当
 

 

ショート夜勤とロング夜勤の違い 

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特別養護老人ホームのユニット型の夜勤にはロング夜勤(16時間夜勤)とショート夜勤(8時間夜勤)があります。

 

最初に申し上げておきますが、私は休日が多く感じるロング夜勤の方が好きです。また身体にも合っていると感じます。

 

参考のために、Twitterでショート夜勤とロング夜勤、どちらが多いのかアンケートを取ってみました。

 

Twitterに参加されている方の多くはロング夜勤が多いようです。 

   

①:ショート夜勤とロング夜勤の休日の違い

 

【ここは分かりづらいので飛ばして結構です】

 

ショート夜勤の休日

 

労働基準法でいう休日とは24時間仕事をしない、つまり「24時間」間を開けないと休日にはなりません。

 

そのため、ショート夜勤の場合は労働基準法上の休み少なくなるケースがあります。

 

夜勤が多くなると、朝7時に勤務が終わり、その日の夜22時に夜勤に入ることが少なくありません。

 

✅ 私がショート夜勤をお勧めしない理由
  1. ショート夜勤の場合:シフト表が夜勤→夜勤と続く場合がある。 
  2. 明けが無く、その日に夜勤に入る場合は7時から22時まで15時間空けているが休んだ気にならない。(もちろん夜勤終わりの明けた日が休日というわけではありません) 
  3. ショート夜勤は、夜勤の労働時間は少なくても、ロング夜勤のような明けが無い。
  4. ショートは、夜勤を入れた労働時間の為、海外旅行のような時差ボケがある。

 

以上の様に私の経験でもショート夜勤は慣れるまで、体力面で疲れる傾向です。

 

つまり、夜勤が多くなると、労働基準法でいう休日(24時間働いている状態が無い)が少なくなる場合があります。

 

関連記事:介護の仕事に関わる労働基準法

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ロング夜勤の休日

 

ロング夜勤の労働時間は16時間就労です。2日分働くことになりますね。


明けの次は必ず休みとなり、その休みも一か月当たり8回もしくは9回
貰えるでしょう。


ちなみに、労働基準法での休日に対する考え方は、丸24時間働かない状態を休日としています。

上記しました通り、私は経験からロング夜勤は明けが休日に含まれないため、休みが多く感じるロング夜勤の方がショート夜勤よりも好きです。

ただ気を付けなければならないのは、就職する際、どちらの夜勤体制を選ぶのか決めなければいけません。

 
働いている先の途中では転職しない限り変更できません。
 
私がロング夜勤を進める理由
  1. ロング夜勤の場合:シフト表が夜勤→明け→公休(明けを入れると、実際は明けは休日ではないが体感として2日間休日があるのと同様です
  2. ロング夜勤は確かに長い労働時間を働かなければなりませんが、しっかり休みがあるので私は楽に感じます。
  3. ロング夜勤の場合、月に9回夜勤があると明けがある為、倍の18回休んだ気持ちになります。

明けとは、16時間勤務で朝の9時に終業した場合、その日は明けと言われその次の日はほとんど休日になります。

 

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関連記事:夜勤の休憩時間と労働日数を解説!

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②:ショート夜勤とロング夜勤の労働時間の違い

 

ショート夜勤の労働時間
  • 22時から0時まで・・・時間)
  • 0時から朝7時まで・・・時間)

合計:時間(1時間休憩の8時間労働)

 

ロング夜勤の労働時間
  • 17時から午前0時まで・時間)
  • 午前0時から9時まで・・時間)

合計:16時間(1時間休憩の16時間もしくは15時間労働)

 

特別養護老人ホームの夜勤に関する質問コーナー
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③:ロング夜勤とショート夜勤の仕事内容の違い

 

✅ 仕事内容はどちらが大変かというと、これは1夜勤で16時間連続勤務になるため圧倒的にロング夜勤です。

 

 ショート夜勤の仕事内容

 

出勤時間は基本22時です。2ユニット20名対応し、0時と5時におむつ交換朝の7時退社になります。

 

ショート夜勤は、この2回のおむつ交換が主な仕事です。

 

22時までは、2ユニットに1名ずつ介護職員が配置されていて、それぞれのユニットの入居者様の就寝介助が終わっています。

 

朝5時のおむつ交換が終わり、7時になると早番が2名出勤し、2名の早番がそれぞれのユニットを対応して起床介助を行い、早番と交代した夜勤者は退社となります。

 

つまり、ショート夜勤なら、夜の就寝介助もなければ朝の起床介助もないのです。

 

 ✅ 特別養護老人ホームの看取り対象者の対応についての記事

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 ロング夜勤の仕事内容

 

私が勤める特別養護老人ホームのロング夜勤の場合

 

ロング夜勤の場合は17時出勤で夕食介助、服薬介助、口腔ケア、就寝介助

そして20時には遅番が退社します。つまり20時までは、それぞれのユニットに介護職員が配置されています。

片側のユニットを夜勤者が担当、もう片方のユニットは遅番者が担当です。

 

20時以降は2ユニット1人体制になります。

 

その後夜勤者は記録等を記載し、0時と5時におむつ交換周り、起床介助を終わらせる時間の朝の7時に早番が来ます。

 

7時からの食事介助以降が、早番と夜勤者の2ユニット2人体制になるのです。

 

そして、朝食介助、服薬介助、口腔ケア迄行ったら9時の退社時間になります。

 

ここで問題なのは、起床介助にパジャマ更衣があるかですね。

 

これが朝の起床介助の時間に大きく左右し、夜勤の仕事のきつさが出る介助の時間です。

 

正直、ユニット全員の入居者「20名」のパジャマ更衣などロング夜勤の場合は出来ません。

 

単純に1人につき5分のパジャマ更衣があったとすると時間40かかります。

無理です。

 

関連記事:夜勤の当日欠勤は出来るのか?

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④:ショート夜勤とロング夜勤の休憩の違い

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ショート夜勤、ロング夜勤ともに休憩時間は1時間です。

 

労働基準法の休憩時間の考え方は、8時間を超えたら1時間休憩を与えるまでしか決まっていない、つまり、16時間勤務でも1時間休憩を与えれば問題ないのです。


ただ、実際休憩時間をとれているかというと施設によりけりです。

 

休憩をとれる施設は、夜勤体制に夜勤フリーという名前で一人余剰人員を配置しています。

 

各ユニットの担当者に休憩を取らせるため、プラス、緊急時の対応のために配置させています。

 

看取り介護対応ではない施設の緊急時の対応

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⑤:ショート夜勤とロング夜勤の手当の違い


夜勤手当が

  • ロング夜勤の場合は・・8000円から12000
  • ショート夜勤の場合は・5000円から  6000

 

つまり、夜勤手当が倍近くロング夜勤の方が多い。←労働時間が倍だから当然ですね

 

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ユニット型の夜勤体制に関して「厚生労働省令

厚生労働省が指定する人員配置基準 

✅ 「日中は、看護職員もしくは介護職員を入所者3人に対して最低1人配置することが求められており、どの介護施設でもこの基準を遵守しています。」

つまり、入居者様名対:介護職員1です。

夜間・深夜はユニット型特養の場合2ユニット毎に1人以上の介護職員、もしくは看護職員を配置することとなっており、人数は少なくなります。

 

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 ユニットケアの人員配置の考え方

 

「在宅の生活リズムを持ち込み、馴染みの職員がお世話をし、生活していく場を作るとなっています。その為、介護職員は1つのユニットに固定配置する。」

 

つまり、介護職員は完全に1つのユニットに所属する事がうたい文句だったのです。

 

しかし、今では人員不足、それに伴う休憩回しの為、2ユニットを行ったり来たりする人員配置になっています。

 

もともとのユニット型の夜間帯の勤務者は、うたい文句では「ショート勤務で片方のユニット」は知らなくても「おむつ交換は出来るでしょう」という事でした。 

 

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