【2021年4月22日更新】
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。
「特別養護老人ホームの夜勤体制」について徹底解説！
今日は特別養護老人ホームの夜勤に関して記事にしました。
特別養護老人ホームの夜勤はユニット型であればロング夜勤とショート夜勤の２種類があります。
※従来型（４人部屋等）の施設：ほとんどがロング夜勤で２・３名の介護職員が担当します。
※ユニット型（個室）の施設：ショート夜勤、ロング夜勤ありますが、基本、夜勤は介護職員が１名での対応です。
✅ 今回の記事では主に「ショート夜勤」と「ロング夜勤」、2種類の夜勤体制を以下の５つの労働環境に分けて詳しく解説します。
◆ ショート夜勤とロング夜勤：５つの労働環境の特徴と比較
- 休日
- 労働時間
- 仕事内容
- 休憩時間
- 夜勤手当
《 転職エージェントは自己負担０円 》
- しまぞー１押しおススメ転職エージェント
⋙介護職の就業・転職は介護専門求人サイト【かいご畑】 - 派遣という働き方に興味のある方
⋙介護士の派遣・求人は！【きらケア 派遣】
- ホワイト介護施設に特化した求人施設紹介サービス
⋙転職・就職サポート【しろくま介護ナビ】
ショート夜勤とロング夜勤の違い
特別養護老人ホームのユニット型の夜勤にはロング夜勤(１６時間夜勤）とショート夜勤(８時間夜勤）があります。
ショート夜勤とロング夜勤の休日の違い
【ここは分かりづらいので飛ばして結構です】
ショート夜勤の休日
労働基準法でいう休日とは２４時間仕事をしない、つまり「２４時間」間を開けないと休日にはなりません。
そのため、ショート夜勤の場合は労働基準法上の休みが少なくなるケースがあります。
夜勤が多くなると、朝７時に勤務が終わり、その日の夜２２時に夜勤に入ることが少なくありません。
以上の様に私の経験でもショート夜勤は慣れるまで、体力面で疲れる傾向です。
つまり、夜勤が多くなると、労働基準法でいう休日（２４時間働いている状態が無い）が少なくなる場合があります。
【関連記事】↓
ロング夜勤の休日
ロング夜勤の労働時間は、１６時間就労です。
明けの次は必ず休みとなり、その休みも一か月当たり８回もしくは９回は貰えるでしょう。
ちなみに、労働基準法での休日に対する考え方は、丸２４時間働かない状態を休日としています。
ただ気を付けなければならないのは、就職する際、どちらの夜勤体制を選ぶのか決め案ければいけません。
✅ 夜勤の働き方を選んで転職したい方、求人を探すなら！
⋙転職エージェントの【かいご畑】に無料相談！
【関連記事：夜勤の休憩時間と労働日数】↓
ショート夜勤とロング夜勤の労働時間の違い
ショート夜勤の労働時間
- ２２時から０時まで・・・（２時間）
- ０時から朝７時まで・・・（７時間）
合計：９時間（１時間休憩の８時間労働）
ロング夜勤の労働時間
- １７時から午前０時まで・（７時間）
- 午前０時から９時まで・・（９時間）
合計：１６時間（１時間休憩の１６時間もしくは１５時間労働）
【特別養護老人ホームの夜勤に関する質問コーナー】
↓ ↓
www.shimazo3.com
ロング夜勤とショート夜勤の仕事内容の違い
✔ 仕事内容はどちらが大変かというと、これは圧倒的にロング夜勤です。
ショート夜勤の仕事内容
出勤時間は基本２２時です。２ユニット２０名対応し、０時と５時におむつ交換朝の７時退社になります。
ショート夜勤は、この２回のおむつ交換が主な仕事です。
２２時までは、２ユニットに１名ずつ介護職員が配置されていて、それぞれのユニットの入居者様の就寝介助が終わっています。
朝５時のおむつ交換が終わり、７時になると早番が２名出勤し、２名の早番がそれぞれのユニットを対応して起床介助を行い、早番と交代した夜勤者は退社となります。
つまり、ショート夜勤なら、夜の就寝介助もなければ朝の起床介助もないのです。
✅ 特別養護老人ホームの看取り対象者の対応についての記事です
ロング夜勤の仕事内容
✅ 私が勤める特別養護老人ホームのロング夜勤の場合
ロング夜勤の場合は１７時出勤で夕食介助、服薬介助、口腔ケア、就寝介助
そして２０時には遅番が退社します。つまり２０時までは、それぞれのユニットに介護職員が配置されています。
片側のユニットを夜勤者が担当、もう片方のユニットは遅番者が担当です。
２０時以降は２ユニット１人体制になります。
その後夜勤者は記録等を記載し、０時と５時におむつ交換周り、起床介助を終わらせる時間の朝の７時に早番が来ます。
７時からの食事介助以降が、早番と夜勤者の２ユニット２人体制になるのです。
そして、朝食介助、服薬介助、口腔ケア迄行ったら９時の退社時間になります。
ここで問題なのは、起床介助にパジャマ更衣があるかですね。
これが朝の起床介助の時間に大きく左右し、夜勤の仕事のきつさが出る介助の時間です。
正直、ユニット全員の入居者「２０名」のパジャマ更衣などロング夜勤の場合は出来ません。
単純に１人につき５分のパジャマ更衣があったとすると１時間４０分かかります。無理です。
【関連記事：夜勤の当日欠勤は出来るのか？】 ↓
ショート夜勤とロング夜勤の休憩の違い
ショート夜勤、ロング夜勤ともに休憩時間は１時間です。
労働基準法の休憩時間の考え方は、８時間を超えたら１時間休憩を与えるまでしか決まっていない、つまり、１６時間勤務でも1時間休憩を与えれば問題ないのです。
ただ、実際休憩時間をとれているかというと施設によりけりです。
休憩をとれる施設は、夜勤体制に夜勤フリーという名前で一人余剰人員を配置しています。
各ユニットの担当者に休憩を取らせるため、プラス、緊急時の対応のために配置させています。
✅ こちらの記事は、看取り介護対応ではない施設の記事です。その場合緊急時の対応が違ってきます。
ショート夜勤とロング夜勤の手当の違い
✅ 夜勤手当が
- ロング夜勤の場合は・・8000円から12000円
- ショート夜勤の場合は・5000円から 6000円
つまり、夜勤手当が倍近くロング夜勤の方が多い。←労働時間が倍だから当然ですね
【関連記事：私の給料明細を公開！】 ↓
www.shimazo3.com
ユニット型の夜勤体制に関して「厚生労働省令」
厚生労働省が指定する人員配置基準
✅ 「日中は、看護職員もしくは介護職員を入所者３人に対して最低１人配置することが求められており、どの介護施設でもこの基準を遵守しています。」
つまり、入居者様３名対：介護職員1名です。
✅ 夜間・深夜はユニット型特養の場合、２ユニット毎に１人以上の介護職員、もしくは看護職員を配置することとなっており、人数は少なくなります。
ユニットケアの人員配置の考え方
「在宅の生活リズムを持ち込み、馴染みの職員がお世話をし、生活していく場を作るとなっています。その為、介護職員は１つのユニットに固定配置する。」
つまり、介護職員は完全に「1つのユニットに所属する」事がうたい文句だったのです。
しかし、今では人員不足、それに伴う休憩回しの為、２ユニットを行ったり来たりする人員配置になっています。
もともとのユニット型の夜間帯の勤務者は、うたい文句では「ショート勤務で片方のユニット」は知らなくても「おむつ交換は出来るでしょう」という事でした。
【関連記事：私の作ったマニュアル公開！】↓
最後に、介護に転職・就職を考えている介護職希望の方へむけて・・・
転職したくなったらまず、転職エージェントに無料相談しましょう。
もし相談するなら、転職エージェントの【かいご畑】がおすすめです。
私が実際に転職活動で転職エージェントを利用した時に、とても助かったのが面接同行と収入が希望にマッチする施設を探してくれたことでした。
私が直接電話で確認した、かいご畑の６つの特徴、メリット
- 無資格未経験者でも利用できる
- 担当者が面接に同行してくれる
- 履歴書、職務経歴書の作成の相談に乗ってもらえる
- 短時間、残業なしの人気求人が見つかる
- 専任コーディネーターがしっかりサポートしてくれる
- 最初の段階で、希望の給与条件にマッチした就職先を探してもらえる
番外：面接後も収入アップの交渉が出来る施設・事業所がある
私が更に詳しく直接電話でかいご畑に確認した「かいご畑のおすすめ理由」を下の記事で紹介しています。是非ご覧ください。
⋙直接【かいご畑】のサイトに行きたい方は、こちらからどうぞ！
【Amazonでの買い物はこちらからどうぞ！】
【Amazonオーディオ雑誌読み放題「ファイルウェブマガジンプレミアム」】
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
良かったらスマホにブックマークしてください。とても励みになります。
今日のサービスショット！
