特別養護老人ホームの介護福祉士です
今回はグループホームの次に転職した小規模多機能型居宅介護と言う業態を紹介します。
- 小規模多機能居宅介護のデイサービス
- 小規模多機能居宅介護の訪問サービス
- 小規模多機能居宅介護の宿泊
- 小規模多機能居宅介護の給与条件
- 転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
- 今日のサービスショット！
小規模多機能はどの様な形態かというと、介護サービスとしてはグループホームと同じ、地域密着型サービスになります。
地域密着型とは利用者が同じ市町村に住まいの方が利用できるサービスになります。
小規模多機能型居宅介護の仕組みは、デイサービス、訪問サービス、宿泊サービスの３つの介護サービスをミックスさせて提供します。
基本定額料金で介護度によって料金が指定されています。
つまりデイサービスや訪問サービスがミックスで管理者との利用の仕方を相談し、なるべく本人の希望に沿ったサービスを提供するのです。
泊りに関しては別途宿泊代はかかります。私の知ってる限りは宿泊代は一泊２千円程度です。
その他食事代と介護サービス料金です。
比較的新しいサービスで意外とこのサービスを知らない方も多いです。
私が知ってる一番恐怖を感じた夜勤での記事です。よかったらどうぞ！
↓ ↓
小規模多機能居宅介護のデイサービス
私が勤務していたころは、利用者がそれほど集まっていないため、事業所では週７日デイサービスを利用する方が数名いました。
日中の事業所でのデイサービスの内容は、ほとんど事業所でのレクリエーションは行わなかったです。
利用者様は、それぞれ脳トレやトランプなどに興じてました。
介護職員は車の免許を持っていれば、デイサービスの送迎を行います。
融通が利くという点では、利用者が帰りに「スーパーによりたい」と言えば多少無理を効かせて寄り道します。
デイサービスに関する記事です。よかったらどうぞ！
↓ ↓
小規模多機能居宅介護の訪問サービス
訪問では、朝の７時、１０時、１２時、１５時、１７時、２０時の各々３０分づつ週６日利用される方もいました。
基本管理者がOKなら多少無理が効くという事です。
訪問サービスの仕事は、掃除、食事作り及び提供、おむつ交換、入浴介助（基本訪問サービス）です。
私が酷いと思ったのは、独居の方の訪問で、夕方の１６時に３０分の利用で食事とおむつ交換を行いました。
次に訪問する時間は朝の１０時です。その間１８時間訪問しないのです。
ある利用者さんは頭がクリアーなので無理にベッドからトイレに行こうとし、ベッドから転落し本人に聞くと夜の１８時ころに転落したと話していました。
それから発見されるまでそのままの転落した状態だったのです。
また褥瘡の対応が酷かった方もいました。
肉がはだけて見えるような状態です。
それをケアマネージャーが朝出勤したら訪問し褥瘡の処置をしていたのです。
今考えれば医療行為の違法でしょ、と突っ込みたくなります。
訪問介護に関しての詳しい記事はこちらをどうぞ！
↓ ↓
独立するなら訪問介護という記事です。
↓ ↓
小規模多機能居宅介護の宿泊
最大５名や７名の宿泊設備になります。
夜勤は楽でした。
自立の方が多く利用者の特変など一回もなかったです。
泊まられる方の人数もその日によって違います。
２名だけの時もあれば７名の時もありました。
流れとしては、にだんだんと同じ方が日数を増やしていき最終的に毎日泊まる方が多くなっていくという感じです。
確かに事業所にとっても毎日泊まれば売り上げが見込めます。ただ泊まりっぱなしは、自治体の指導は入ります。
その為週一回だけ２．３時間自宅に帰って買い物して帰ることで帰宅したという主張で自治体の監査が入るとごまかしていたみたいです。
夜勤は１７時から翌朝９時までのロング夜勤ですが、２０時まで遅番がいたため雑務を夜勤でやる事は無かったです。
私は丁度介護福祉士の受験資格があった為３０分から１時間程度は勉強してました。
一応私の勤めた小規模多機能は介護事業の中でも大きめの会社ではありました。
小規模多機能居宅介護の給与条件
給料はグループホーム時代と同じくらいです。夜勤が３千円で６回程度、月給は手取りで１５万円程度です。
ここで処遇改善加算が始まりました。
しかしこの会社は介護報酬の単価が下がったとの理由で、賞与を削り処遇改善加算を同額支給しました。この時は頭に来ましたね。
国が介護職員の収入を増やすために始めた制度なのに全く増える事なかったですからね。
最後に介護に転職・就職を考えている介護職の方へむけて・・・
転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。
もしあなたが、あなた自身が勤める介護施設に対して、
以下のようなことを思っている場合
- 上司とうまが合わない、
- 人間関係が悪い、うまくいっていない
- 給料が安いので生活できない
などの職場環境の悪さを感じているなら、転職も視野に入れた活動のため転職エージェントに無料相談をお勧めします。
なぜなら、今の介護での人材に関しては売り手市場です。
介護職員が、いい条件の施設・事業所を選ぶことができます。いい条件とは給料だけでなく職場環境の良い施設を選択できるのです。
たとえば人間関係で悩むことが無い転職をするなら、新規オープンの施設に絞って転職活動もできます。
そのような条件を絞ってエージェントに転職先を依頼することも可能です。
転職エージェントの利用は相談だけでなく、転職先の紹介から全て介護職員の負担がありません。
私が転職エージェントを活用した時の経験を記事にしました、どうぞご覧ください。
↓ ↓
さらに派遣という働き方に興味のある方こちらをどうぞ！
↓ ↓
今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。
良かったら読者登録・Ｂマークしてください。とても励みになります。
今日のサービスショット！
