中高年50歳からの楽しい介護職

介護に転職を考えている中高年に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。

介護の派遣社員の働き方大公開!私のおすすめ派遣会社

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士です。 

今日は働き方改革でも話題の派遣としての働き方を特集します。 

 

派遣社員の働き方の特徴は、通常は介護の施設、事業所と直接雇用契約を結びます。

派遣社員の場合は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から介護の施設、事業所を探してもらう事なります。

 

まず、下の図は派遣会社への応募から実際に働くまでの流れです

f:id:shimazo3:20190426175508p:plain

派遣会社を通して働くメリット

 

介護の派遣社員は時給が高い

 

  • 派遣職員は時給が高い(無資格で時給1300円程度、介護福祉士1600円程度)

 

  • 派遣社員での就職の場合は、パートよりも時給が高い 事です。パート・アルバイトの時給が、950円から1000円程度です。

 

  • 介護施設特有の人間関係のわずらわしさを避けて仕事ができる 

 

パートは自ら希望して施設、事業所と直接契約を結びます。

 

介護施設、事業所は、派遣会社に「従業員が足りないので派遣社員に人材を派遣してください」と依頼します。

 

派遣社員は、希望の施設、業態で働けません。その為パートより、時給が高くなるのです。

 

介護の派遣社員は残業がない?

 

派遣社員は、残業がほとんどありません。あったとしてもサービス残業はありません。しっかり残業代をいただけます。

 

なぜ残業に関して派遣社員は、施設、事業所の正社員と比べるてしっかりいただけるのでしょうか?

それは派遣先(介護施設、事業所)との直接雇用ではなく、派遣会社と雇用契約を結ぶからです。

 

例えば派遣社員が残業すると、その残業代を支払うのは派遣先(施設、事業所)ではなく派遣会社が支払います。

 

労働契約は派遣会社と派遣先(介護施設、事業所)が結んでいます。
派遣社員がお金を稼ぐために、勝手に残業されると、契約内容が違ってきます。

 

その為、派遣会社は自分のマージンを削って残業代を支払わなければならないケースが発生するのです。

 

派遣社員が残業する場合は、派遣先(介護施設、事業所)は事前に「残業しますけど大丈夫ですか?」と派遣会社と派遣社員に許可を取ります。 

 

派遣社員と派遣会社の雇用契約を結ぶ時に、残業に関しての契約を結んでいます。
また派遣会社と派遣先(施設、事業所)は、派遣雇用の細かな契約をしています。

 

あくまでも企業同士の契約であり、個人のように融通か聞かないのです。
派遣社員はもちろんの事、派遣先(介護施設、事業所)の勝手な判断で残業させされません。

 

派遣会社と法人との企業同士の契約の為、ハードルが高くなります。

 

介護の派遣社員は、本人希望のシフトで働ける

 

派遣社員は自分の働きたい時間、シフトで働けます。そこはパートとほぼ同じです。

 

ここは少し説明しますと、自分の働きたい希望の時間と派遣先(介護施設、事業所)がマッチングしなければなりません。

 

派遣社員は高い時給です、シフト上パートで補うことが出来るなら派遣社員は必要ないのです。

 

希望の曜日に働きたい、正社員並みに常勤で働きたい、派遣会社に登録するときにその希望を出します。そして派遣会社は派遣社員の希望するシフトを探し紹介するのです。

 

施設、事業所とマッチングすれば派遣社員として働く事になります。

 

正社員が抱える人間関係などのわずらわしさを、避けることが出来る

 

正社員のような職場での周りとの人間関係、責任、委員会などの自分以外の仕事に振り回されることはありません。
そのため、派遣社員は 介護の仕事に専念することができると思います。

 

悩み事や相談事が、職場ではなく派遣会社に相談出来ます。

 

派遣社員を通して働くデメリット

 

本人が継続して働きたくても、派遣先(施設、事業所)が必要なければ期間満了で退職になります。まず施設や事業所にとって、職員が充足されれば切られるのは派遣社員になります。


派遣先(介護施設、事業所)は、高い時給を払うような施設なので人手不足の施設つまり忙しい施設が多いです。


正社員としてこだわる、世間体を気にするならば、派遣社員は向いていないです。

パートより500円高い時給は、同じ月の労働時間を160時間とした場合パート社員より8万円高いのです。

 

派遣社員がこの金額ならば、上記のデメリットを十分埋めるだけの時給なのです。

 

介護施設の夜勤専従という働き方


夜勤専従など働き方によっては正社員より高い月収をいただけます。

夜勤専従であれば月収60万円も可能です。


介護施設の夜勤専従月収60万円を、証明したYouTubeの動画をご覧ください。



 まずは、60万円稼ぐ一週間のシフトを確認してださい。その下に動画あります。

f:id:shimazo3:20190426190957p:plain



紹介予定派遣という働き方


紹介予定派遣という働き方があります。正社員になることを前提に派遣として働くシステムです。

 

このシステムの良さは、派遣社員も派遣先(介護施設、事業所)もしっかりその職場に合うか適性を見ることが出来ます。お互いが、正社員になる事に合致すれば正社員になれます。


【紹介予定派遣の流れ】
一般社団法人日本人材派遣協会より引用

f:id:shimazo3:20190426175229p:plain

私がおすすめする派遣会社【かいご畑】

 

中高年50歳代必見!【かいご畑】は未経験者歓迎


私がおすすめする【かいご畑】は、全くの介護職未経験でも派遣社員として採用します。

 

もちろん、正社員を紹介する転職エージェントでもありますが、今回は派遣会社としてのかいご畑を紹介します。


しかし心配なのは、全くの未経験者が仕事できるのか?というところです。

かいご畑では未経験者には、キャリアアップ応援制度があります。

入社後介護の初任者研修の資格を受講させてくれるのです。

 

初任者研修の費用は【かいご畑】さんが持ってくれるので0円で資格が取得できちゃうのです。

もちろん、未経験でも派遣先を探してくれます。

 

派遣社員というと、経験者が人手の足りない施設の人員を補うイメージですが・・・

 

未経験は難しいのでは?というあなた。【かいご畑】派遣社員の57%無資格、未経験者なのです。

 

派遣社員は経験者で即戦力というイメージがありますが、かいご畑は未経験を積極的に紹介しているのです。

 

今の介護職が圧倒的に不足している時代、施設もしっかりと新人を育てなければならないと思い始めています。

それは派遣社員も同様です。

 

派遣社員として、働くことを検討している中高年のみなさん、このような制度を利用しない手はないと思います。一度話を聞いてみてもいいでしょう。

 

どうぞ無料ですので、介護畑のホームページを覗いてみてください。

↓     ↓

介護職の就業・転職は介護専門求人サイトかいご畑

【かいご畑】は短時間、残業なしの人気求人が見つかる!

 

派遣の働き方の良さは、正社員のような時間にしばられないところです。自分の働ける希望の時間、希望の日数で働くことができあます。

 

もちろん、それが相手先施設とマッチすればですが、それをするのは派遣会社です。

残業はありません。ましてやサービス残業などもってのほかです。


上記に記した通り、それは雇用契約が派遣会社との契約であり、施設が勝手に派遣社員を残業させることができないからです。

 

国家資格取得で時給が大幅アップ

 

介護職を3年経験で介護福祉士資格取得すれば、時給は大幅アップです。

私の経験では、最初の無資格時の時給は1200円程度でした。

 

しかし、国家資格の介護福祉士資格取得後、時給は1650円になりました。

※かいご畑ではなくあくまでも私の経験です。

 

これがパートアルバイトではこのような時給のアップはありません。上がっても100円程度です。

 

【かいご畑】の専任コーディネーターがしっかりサポート

 

面接のサポート、履歴書、職務経歴書のアドバイスがあり安心して面接にいどめます。

転職するかまだ具体的に決まっていない方など、相談だけでもOKです!

 

介護職の就業・転職は介護専門求人サイトかいご畑  target=

 

 かいご畑の評判、口コミ
(男性Aさん、未経験での派遣の仕事)
コディネーターさんが、一生懸命中高年の私の年にあった職場を、探していただきました。今の職場は私と同年代も多く、喫煙所に集まり愚痴を言いながらも、コミュニケーションが取れて働きやすい職場です。

(男性Bさん、派遣社員介護歴3年目)
50歳代でも働きながら資格を取得出来て、いい仕事が見つかった。
派遣としての働き方で良かったのは、あまり人間関係のしがらみのしばられないところです。やはり噂通りお局はいますね(笑)、ただ派遣社員は少し離れた立場でかかわることができるので、精神的には楽です。来年は国家資格の介護福祉士を取得して、この仕事を人生の最後仕事として極めていきたい。

(女性Cさん、派遣社員介護歴10年目)
働く時間が指定出来て、主婦にはとてもいい働き方が出来ている。
介護を始めたころは、正社員で働いていたが、子供が出来て、時短で働きたいと思い派遣社員と言う働き方を選びました。
パートで働くよりも時給が高く、効率的な働き方が出来ていると思います。

 

   target=

 

もう一つ介護の派遣会社を紹介します。【きらケア派遣】です。

 

いずれにしてもサイトを閲覧する、登録する際にお金はかかりません。ぜひ比較してください ↓

介護・福祉の派遣/求人情報なら【きらケア介護派遣】

www.shimazo3.com

 

介護の派遣会社の売り上げの仕組み

 

派遣会社は当然人材を派遣するという商売ですので、マージンを紹介先(介護施設、事業所)より紹介料として頂きます。

 

時給1500円の方は、500円施設より手数料を頂いているようです。

それでも介護施設、事業所は、人材不足の為人材派遣会社を利用するのです。

 

 一般社会の派遣労働と介護の派遣労働の違い

 

一般社会では、派遣労働での働き方は、賞与がない、責任がある仕事がこない、正社員の嫌な仕事がまわされるなどデメリットがあるようです。

 

しかし、介護の派遣は、多種の派遣先(介護施設、事業所)で働くことによって、いろいろな情報、労働環境、やり方を身に付けることが出来る為スキルアップを望めます。

 

基本介護職は転職がデメリットではありません。多種多様な介護施設、事業所で働くことがスキルアップにつながります。

 

最後に

 

派遣という働き方は、私はとてもお勧めです。ブラックと言われている介護職ですが、ますます人材不足が叫ばれています。

 

その様な環境が人間関係の悪化につながっています。悪い職場環境、しがらみから逃れて好きな介護専念できるのです。

 

 介護施設の人間関係に関する記事です。参考までに

www.shimazo3.com

【介護の転職まとめ記事】 ↓

www.shimazo3.com

今日はブログを読んでいただきありがとうございます。また宜しくお願いします。

良かったら読者登録・マークしてください。とても励みになります。

 

 今日のナイスショット!